feedback baseado em pontualidade

Gestão de Pessoas Jornada & Ponto

Como fazer feedback baseado em pontualidade e dados?

O feedback baseado em pontualidade deixou de ser uma conversa subjetiva e passou a exigir dados consistentes de jornada. Com a evolução do controle de ponto e o aumento da pressão por conformidade, o RH...

Amanda Laranjeira

8 Minutos de leitura

Gestão de Pessoas

Tudo sobre como motivar seus colaboradores, aumentar a produtividade da sua empresa, reter talentos, fazer gestão de equipes e mais!

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Recursos Humanos

Top 5 melhores livros sobre Recursos Humanos

Pessoas são únicas e possuem seus próprios desejos e expectativas. Consequentemente, os profissionais de RH e os gestores de pessoas precisam compreender o dinamismo do segmento e se manterem bem informados sobre as...

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Gestão de Pessoas

Como aumentar a qualidade de vida dos colaboradores no trabalho?

Cada vez que um colaborador precisa se ausentar por motivos de saúde ou até se afastar para fazer um tratamento, a empresa precisa lidar com uma série de gastos, sem contar a queda na produtividade. As pessoas passam a...

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Gestão de Pessoas

Entrevista por competência: 10 perguntas para se fazer!

A entrevista por competência é um processo seletivo composto por diversas etapas, ele se inicia com a identificação da necessidade de se criar uma vaga. E dependendo do nível do cargo a ser ocupado, o candidato...

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Gestão de Pessoas

Como fazer uma descrição de cargos eficiente

Dentre os diversos processos que competem ao setor de Recursos Humanos, temos a descrição de cargos, que serve tanto para a orientação do próprio setor, quanto para os gestores que desejam fazer requisições de material...

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A importância do trabalho em equipe para sua empresa

“Nenhum homem é uma ilha, completo em si próprio; cada ser humano é uma parte do continente, uma parte de um todo.” A frase de John Donne tem grande significado no mundo corporativo. O trabalho em equipe é...

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Gestão de Pessoas

As 5 principais práticas da gestão de equipes de alto impacto

O RH é o responsável por identificar, recrutar, contratar e reter talentos para que a empresa opere com profissionais de alto impacto. O RH também contribui para que estes colaboradores sejam bem-treinados e mantenham...

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Demissão de funcionário: quais são as melhores práticas?

A demissão de funcionário é uma tarefa complexa e muito desafiadora para o profissional de RH. Independentemente dos motivos que resultaram no desligamento de um profissional, a maneira como ele é informado sobre sua...

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Recursos humanos: qual sua importância para a empresa?

O setor de Recursos Humanos tem grande relevância dentro das empresas e passou a ser mais valorizado, porque os atuais modelos de gestão corporativa compreenderam a importância de cuidar do bem mais valioso para obter...

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Já ouviu falar de inteligência emocional? Um colaborador pode ter obtido seus diplomas nas melhores universidades do mundo. Pode, também, ter vasta experiência e expertise em um determinado segmento. No entanto, se não...

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Pesquisa de clima organizacional: como fazer?

Fazer pesquisa de clima organizacional é a melhor maneira de fazer planejamento para sua empresa de crescimento, contratação, retenção de talentos e muito mais! O sucesso de uma empresa depende de estratégias bem...

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Política de presença e desempenho: Como escrever uma boa para todos?

Escrever uma política de presença não é uma missão fácil! Mesmo os colaboradores mais pontuais já passaram por momentos imprevisíveis e chegaram depois do horário de início de suas jornadas. Isso acontece porque todos...

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Como reter talentos na sua empresa: Conheça as estratégias!

Ter uma política eficiente para reter talentos significa economia e garantia de colaboradores de alta performance nas empresas. Para os gestores, ter os melhores do mercado trabalhando em prol da empresa é uma...

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Indicadores de desempenho para gestão de recursos humanos: conheça os principais!

Você analisa os indicadores de desempenho para gestão de recursos humanos? Os gestores de pessoas enfrentam diversos desafios todos os dia e um dos mais importantes é garantir que o desempenho de seus colaboradores...

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Como analisar o perfil comportamental dos seus colaboradores?

Você sabe o que é perfil comportamental? Todas as pessoas possuem traços de personalidade que influenciam os demais no convívio. No ambiente de trabalho, conhecer os pontos fortes e fracos de cada colaborador que...

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Gestão de Pessoas

Advertência ao colaborador: escrita e verbal. Como fazer?

A advertência ao colaborador, verbal e/ou escrita, são algumas das punições mais sérias a serem adotadas por uma empresa. Normalmente espera-se que o convívio dentro do ambiente de trabalho seja respeitoso, harmonioso...

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Pressão no trabalho: Como lidar bem com esta situação?

A pressão no trabalho é uma realidade a qual, independentemente do tamanho da empresa ou do cargo exercido, a maioria dos profissionais já teve que lidar em algum momento da sua carreira. As “situações de aperto” são...

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Registro errado na carteira de trabalho: como corrigir?

Falhas podem acontecer, mas é necessário corrigir o registro errado na carteira para evitar problemas em relação às leis trabalhistas. Aliás, tudo o que envolve a documentação e dados sensíveis de um colaborador deve...

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Como fazer integração de novos colaboradores?

Integrar um novo colaborador ao seu ambiente de trabalho é tão importante quanto o processo seletivo. É nesse momento que ele conhecerá a fundo os valores e a missão da empresa e poderá conhecer o papel de cada um...

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Passivo trabalhista: O que é e como prevenir de acontecer?

É preciso estar atento quando o assunto é a prevenção de passivos trabalhistas. É muito comum as corporações, num descuido, perderem o controle dos valores solicitados no início de um processo trabalhista. Dessa forma...

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5 ideias para engajar e motivar sua equipe!

O sucesso de uma empresa não depende apenas de um bons produtos e atendimento excelente. Motivar sua equipe e o engajar os colaboradores são passos fundamentais para que todos estejam “falando a mesma...

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