feedback baseado em pontualidade

Gestão de Pessoas Jornada & Ponto

Como fazer feedback baseado em pontualidade e dados?

O feedback baseado em pontualidade deixou de ser uma conversa subjetiva e passou a exigir dados consistentes de jornada. Com a evolução do controle de ponto e o aumento da pressão por conformidade, o RH...

Amanda Laranjeira

8 Minutos de leitura

Gestão de Pessoas

Tudo sobre como motivar seus colaboradores, aumentar a produtividade da sua empresa, reter talentos, fazer gestão de equipes e mais!

temperamento difícil

Gestão de Pessoas

Temperamento difícil: Como lidar com esses funcionários?

Lidar com pessoas é uma tarefa complexa, mas sempre nos encontramos com pessoas de temperamento difícil e tudo bem, pois somos pessoas únicas, com qualidades e pontos que merecem mais atenção. Para o gestor de uma...

promoção de funcionário

Gestão de Pessoas

Processo de promoção de funcionário: como fazer?

A promoção de um funcionário é uma excelente maneira de atrair e reter os melhores talentos do mercado. Existem critérios para promover os colaboradores? Se sim, como defini-los e o que deve ser levado em consideração...

autonomia aos colaboradores

Gestão de Pessoas

Autonomia aos colaboradores: Entenda a importância!

Muitos gestores ainda hesitam em dar autonomia aos colaboradores por que possuem uma ideia errada do que isto significa. Dar autonomia não é o mesmo que permitir que os colaboradores façam o que bem desejarem no...

liderança

Gestão de Pessoas

Liderança empresarial: Diferenças entre um chefe e um líder?

O termo liderança vai muito além do que lidera uma equipe, capitanear seus colaboradores em uma jornada de conhecimento e evolução, onde o líder também evolui, junto com sua equipe. Há pouco mais de uma década...

CEO, CFO, CMO

Gestão empresarial

CEO, CFO, CMO: qual o significado dessas posições?

O universo empresarial é composto por cargos estratégicos como CEO, CFO, CTO, CMO e muitas outras. Estes são os profissionais responsáveis por liderar as principais áreas da empresa para a geração de mais e melhores...

dinâmica em grupo

Gestão de Pessoas

Dinâmicas em grupo: quais são as melhores técnicas?

A dinâmica em grupo é utilizada amplamente em empresas de grande porte e como etapa decisiva em diversos processos seletivos. É por meio dela que se avalia a capacidade de trabalho em equipe dos colaboradores. Dentro do...

rh digital

Recursos Humanos

RH Digital e o mundo tecnológico

A tecnologia surgiu como recurso para facilitar o acesso à informação e desburocratizar os processos internos das empresas. O RH digital (RH.D) aparece como uma ferramenta competitiva: quanto mais ágil e simplificados a...

trabalhar no feriado

Gestão de Pessoas

Trabalhar no feriado: o que diz a lei trabalhista sobre?

Trabalhar no feriado não é proibido, porém, as empresas e seus colaboradores devem se atentar para os critérios na hora de contabilizar esse tipo de jornada de trabalho. Neste artigo, vamos discorrer sobre o que a lei...

terceirizar rh

Recursos Humanos

Terceirizar o RH vale realmente a pena? Decida aqui!

A discussão sobre terceirizar o RH ou não, é uma das mais complexas — e igualmente importantes —- dentro de uma empresa. Este é um tema delicado, principalmente porque todos os processos burocráticos, os quais envolvem...

gestão de pessoas

Gestão de Pessoas

Como fazer um planejamento de Gestão de Pessoas na sua empresa?

O planejamento de gestão de pessoas representa um grupo de diretrizes que a área de Recursos Humanos, juntamente com os respectivos gestores, estabelece para capacitar e desenvolver os colaboradores, de modo a...

sistema gestão de pessoas

Gestão de Pessoas

Sistemas de gestão de pessoas que você precisa conhecer!

A gestão de pessoas é responsável por espalhar a cultura organizacional com o intuito de desenvolver e fortalecer o capital humano de uma empresa. Este objetivo é alcançado por meio de habilidades, práticas, métodos...

perfis profissionais

Gestão de Pessoas

Como identificar perfis profissionais que combinam com o DNA da empresa

Durante o processo de seleção para uma vaga na empresa é comum que, mesmo após diversos testes e entrevistas, o profissional de RH se depare com candidatos com perfis semelhantes. Além de conhecimento técnico e...

sipat

Gestão de Pessoas

SIPAT – Prevenindo acidentes no ambiente de trabalho

A preocupação com o bem-estar dos colaboradores não é novidade aqui em nosso blog! Felizmente, as empresas brasileiras estão caminhando para modelos de gestão em que a qualidade de vida dos colaboradores é prioridade...

integração de novo colaborador

Gestão de Pessoas

Integração de novos colaboradores: como fazer?

Organizar um processo de integração de novos colaboradores é tão importante quanto a etapa de recrutamento e seleção. Afinal, é nesse momento que os novos talentos conhecerão profundamente a visão de mundo e os...

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Gestão de Pessoas

Falecimento de funcionários: saiba como proceder no RH

O falecimento de um colaborador é um momento difícil a todos da empresa que conviveram boa parte de seus dias ao seu lado. No entanto, os Recursos Humanos, mesmo em meio à comoção, deve se atentar às questões...

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Gestão de Pessoas

Como planejar o treinamento de novos funcionários

O trabalho do profissional de RH é pautado por uma série de desafios. Do momento em que uma vaga é disponibilizada na empresa, a busca por um colaborador tecnicamente habilitado, até seu treinamento e depois gestão de...

absenteísmo

Gestão de Pessoas

Absenteísmo no trabalho: principais causas e o que fazer?

O absenteísmo é uma das principais fontes de preocupação dos gestores. E quando o número elevado de faltas dos colaboradores começa a interferir nas estratégias da empresa, é preciso ter cuidado. As ausências de...

feedback

Gestão de Pessoas

Feedback para os colaboradores: por que e como fazer?

Pode-se afirmar que dar e receber feedback é uma arte! Lidar com pessoas diferentes, com sonhos, desejos e expectativas distintos requer empatia e bastante jogo de cintura. Dentro de uma empresa, o feedback é uma...

Gestão de Pessoas

5 Fatores que mais influenciam no clima organizacional

Felizmente, as gestões modernas estão focadas no capital humano e compreendem que um colaborador satisfeito é mais produtivo e mais comprometido com a empresa, e o clima organizacional está em pauta. Ele pode ser um dos...

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Gestão de Pessoas

Top 5 TED Talks inspiradores sobre Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas está cada vez mais conectada à humanização das organizações! Os modelos mais modernos de gestão compreendem que liderar, inspirar e promover um clima de satisfação e bem-estar no trabalho contribuem...

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