previsão orçamentária no RH

Recursos Humanos

Gestão de jornada e previsão orçamentária no RH para resultados financeiros

A previsão orçamentária no RH é o processo que permite às empresas anteciparem custos com pessoas e alinharem recursos humanos ao planejamento financeiro. Quando feita com base em dados da gestão de jornada...

Amanda Laranjeira

10 Minutos de leitura

Gestão de Pessoas

Tudo sobre como motivar seus colaboradores, aumentar a produtividade da sua empresa, reter talentos, fazer gestão de equipes e mais!

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Gestão de Pessoas

Liderança empresarial: Diferenças entre um chefe e um líder?

O termo liderança vai muito além do que lidera uma equipe, capitanear seus colaboradores em uma jornada de conhecimento e evolução, onde o líder também evolui, junto com sua equipe. Há pouco mais de uma década...

CEO, CFO, CMO

Gestão empresarial

CEO, CFO, CMO: qual o significado dessas posições?

O universo empresarial é composto por cargos estratégicos como CEO, CFO, CTO, CMO e muitas outras. Estes são os profissionais responsáveis por liderar as principais áreas da empresa para a geração de mais e melhores...

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Gestão de Pessoas

Dinâmicas em grupo: quais são as melhores técnicas?

A dinâmica em grupo é utilizada amplamente em empresas de grande porte e como etapa decisiva em diversos processos seletivos. É por meio dela que se avalia a capacidade de trabalho em equipe dos colaboradores. Dentro do...

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Recursos Humanos

RH Digital e o mundo tecnológico

A tecnologia surgiu como recurso para facilitar o acesso à informação e desburocratizar os processos internos das empresas. O RH digital (RH.D) aparece como uma ferramenta competitiva: quanto mais ágil e simplificados a...

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Gestão de Pessoas

Trabalhar no feriado: o que diz a lei trabalhista sobre?

Trabalhar no feriado não é proibido, porém, as empresas e seus colaboradores devem se atentar para os critérios na hora de contabilizar esse tipo de jornada de trabalho. Neste artigo, vamos discorrer sobre o que a lei...

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Recursos Humanos

Terceirizar o RH vale realmente a pena? Decida aqui!

A discussão sobre terceirizar o RH ou não, é uma das mais complexas — e igualmente importantes —- dentro de uma empresa. Este é um tema delicado, principalmente porque todos os processos burocráticos, os quais envolvem...

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Gestão de Pessoas

Como fazer um planejamento de Gestão de Pessoas na sua empresa?

O planejamento de gestão de pessoas representa um grupo de diretrizes que a área de Recursos Humanos, juntamente com os respectivos gestores, estabelece para capacitar e desenvolver os colaboradores, de modo a...

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Sistemas de gestão de pessoas que você precisa conhecer!

A gestão de pessoas é responsável por espalhar a cultura organizacional com o intuito de desenvolver e fortalecer o capital humano de uma empresa. Este objetivo é alcançado por meio de habilidades, práticas, métodos...

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Gestão de Pessoas

Como identificar perfis profissionais que combinam com o DNA da empresa

Durante o processo de seleção para uma vaga na empresa é comum que, mesmo após diversos testes e entrevistas, o profissional de RH se depare com candidatos com perfis semelhantes. Além de conhecimento técnico e...

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SIPAT – Prevenindo acidentes no ambiente de trabalho

A preocupação com o bem-estar dos colaboradores não é novidade aqui em nosso blog! Felizmente, as empresas brasileiras estão caminhando para modelos de gestão em que a qualidade de vida dos colaboradores é prioridade...

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Integração de novos colaboradores: como fazer?

Organizar um processo de integração de novos colaboradores é tão importante quanto a etapa de recrutamento e seleção. Afinal, é nesse momento que os novos talentos conhecerão profundamente a visão de mundo e os...

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Falecimento de funcionários: saiba como proceder no RH

O falecimento de um colaborador é um momento difícil a todos da empresa que conviveram boa parte de seus dias ao seu lado. No entanto, os Recursos Humanos, mesmo em meio à comoção, deve se atentar às questões...

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Gestão de Pessoas

Como planejar o treinamento de novos funcionários

O trabalho do profissional de RH é pautado por uma série de desafios. Do momento em que uma vaga é disponibilizada na empresa, a busca por um colaborador tecnicamente habilitado, até seu treinamento e depois gestão de...

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Gestão de Pessoas

Absenteísmo no trabalho: principais causas e o que fazer?

O absenteísmo é uma das principais fontes de preocupação dos gestores. E quando o número elevado de faltas dos colaboradores começa a interferir nas estratégias da empresa, é preciso ter cuidado. As ausências de...

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Feedback para os colaboradores: por que e como fazer?

Pode-se afirmar que dar e receber feedback é uma arte! Lidar com pessoas diferentes, com sonhos, desejos e expectativas distintos requer empatia e bastante jogo de cintura. Dentro de uma empresa, o feedback é uma...

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5 Fatores que mais influenciam no clima organizacional

Felizmente, as gestões modernas estão focadas no capital humano e compreendem que um colaborador satisfeito é mais produtivo e mais comprometido com a empresa, e o clima organizacional está em pauta. Ele pode ser um dos...

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Top 5 TED Talks inspiradores sobre Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas está cada vez mais conectada à humanização das organizações! Os modelos mais modernos de gestão compreendem que liderar, inspirar e promover um clima de satisfação e bem-estar no trabalho contribuem...

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Recursos Humanos

Top 5 melhores livros sobre Recursos Humanos

Pessoas são únicas e possuem seus próprios desejos e expectativas. Consequentemente, os profissionais de RH e os gestores de pessoas precisam compreender o dinamismo do segmento e se manterem bem informados sobre as...

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Como aumentar a qualidade de vida dos colaboradores no trabalho?

Cada vez que um colaborador precisa se ausentar por motivos de saúde ou até se afastar para fazer um tratamento, a empresa precisa lidar com uma série de gastos, sem contar a queda na produtividade. As pessoas passam a...

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Entrevista por competência: 10 perguntas para se fazer!

A entrevista por competência é um processo seletivo composto por diversas etapas, ele se inicia com a identificação da necessidade de se criar uma vaga. E dependendo do nível do cargo a ser ocupado, o candidato...

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