Profissional utilizando tablet e notebook com sistema de gestão de escalas e jornadas de trabalho em um escritório.

Leis Recursos Humanos

Escala 5×2: Direitos, Regras CLT e Como Estruturar Corretamente

A escala 5×2 é o modelo de jornada mais usado no Brasil em setores administrativos, corporativos, de tecnologia e bancários. O colaborador trabalha cinco dias e folga dois, o que, na prática, significa saber...

Amanda Laranjeira

9 Minutos de leitura

Gestão de Pessoas

Tudo sobre como motivar seus colaboradores, aumentar a produtividade da sua empresa, reter talentos, fazer gestão de equipes e mais!

Employee experience remoto

Gestão de Pessoas

Employee Experience Remoto: 6 maneiras de engajar o colaborador à distância

Employee Experience é a expressão inglesa para “experiência do colaborador”. Ela se refere às ações para que haja o engajamento do colaborador e a consequente melhoria da qualidade da produtividade e atividades...

liderança no home office

Gestão de Pessoas

Liderança no Home Office: quais são os desafios?

O home office se mostrou, em 2020, a solução para milhares de empresas se manterem em funcionamento mesmo em tempos de pandemia. Embora não fosse uma novidade, ele passou a ser colocado em prática com mais frequência...

ilustração de rh data driven

Recursos Humanos

RH Data Driven: como montar uma equipe de Recursos Humanos orientada por dados?

Uma das melhores estratégias que atua em favor das empresas é o RH Data Driven, que promove a gestão orientada de dados que advêm de diversos caminhos e juntos permitem a tomada de decisões e antecipação de problemas! A...

B.R.A.V.I.N.G.

Gestão de Pessoas

B.R.A.V.I.N.G.: como aumentar a confiança dos times na sua empresa?

Você conhece o B.R.A.V.I.N.G.? Esse é um conceito que se volta à confiança, a qual é algo imprescindível na execução de tarefas laborais. Ele ganha força a cada dia na medida em que auxilia a medir níveis de confiança e...

demissão remota

Gestão de Pessoas

Demissão remota: como fazer a rescisão do contrato de trabalho a distância?

A demissão remota se tornou uma realidade e isso se deve à crise sanitária brasileira somada à necessidade de adoção de sistemas de trabalho à distância, no estilo home Office. Nesse momento delicado nem sempre é...

acessibilidade na empresa

Gestão de Pessoas

Acessibilidade na empresa: como aplicar?

A acessibilidade na empresa é uma das questões mais relevantes, atualmente, para o RH. Isso se deve não apenas às existência de leis que obrigam as empresas a implementá-la. Hoje é um exercício de cidadania e de...

teste QUATI

Gestão de Pessoas

Teste QUATI: o que é? Como aplicar na sua empresa?

Existem diversas ferramentas que auxiliam na seleção de candidatos. O teste QUATI é uma delas e se volta à análise do perfil comportamental dos colaboradores, algo tão importante no dia a dia de trabalho. Esse é um...

Feedforward

Gestão de Pessoas

Feedforward: o que é? Como funciona? Veja aqui!

O conceito Feedforward foi desenvolvido por Marshall Goldsmith, especialista em treinamentos de profissionais e autor de dezenas de livros sobre o assunto. A prática se refere ao aprofundamento das práticas de feedback...

competências digitais

Gestão de Pessoas

Competências digitais: tudo que você precisa saber!

As competências digitais estão entre os talentos e diferenciais que, atualmente, são essenciais para os colaboradores de uma empresa e para os serviços delas. Isso se deve à popularização da internet e ao...

políticas de RH

Recursos Humanos

Políticas de RH: entenda sua composição em uma empresa!

Não é segredo que as políticas de RH desempenham um papel vital no ambiente empresarial, ajudando a moldar a cultura organizacional e regular as interações entre colaboradores e empresas. Neste artigo, vamos explicar...

salário emocional

Gestão de Pessoas

Salário emocional: o que é? Como funciona?

Você já ouviu falar no salário emocional? Ele advém de um conceito de felicidade interna nas empresas e isso é tão importante quanto a remuneração monetária. Caso a sua empresa não conheça o conceito é hora de se...

assédio no trabalho

Gestão de Pessoas

Assédio no trabalho: tudo que você precisa saber!

O assédio no trabalho é um assunto extremamente complexo e delicado e deve estar sob o radar do RH. Esse é um tema que está cada vez mais em voga, sendo essencial que os colaboradores do setor tenham conhecimento dele...

Educação corporativa

Gestão de Pessoas

Educação corporativa: quais as vantagens para a empresa?

A educação corporativa é uma das ferramentas das quais as empresas podem se valer hoje para aumentar a produtividade, a qualidade dos serviços e diminuir a rotatividade de colaboradores. A partir dessa soma de...

experiência do colaborador

Gestão de Pessoas

Experiência do colaborador: qual a importância para a empresa?

Você sabe o que é e qual é o valor da experiência do colaborador? Foi-se o tempo em que a manutenção de talentos e a atração de profissionais qualificados se limitava à troca entre salário e trabalho. Elas incluem...

feedback positivo

Gestão de Pessoas

Feedback positivo: como fazer da melhor maneira?

O feedback é uma boa estratégia para estabelecer um diálogo de confiança com os colaboradores. E ele deve ser sempre um feedback positivo. Os gestores não sabem utilizar essa ferramenta de maneira assertiva. Ou ainda...

diversidade geracional

Gestão de Pessoas

Diversidade geracional nas empresas: entenda!

A diversidade geracional pode ser extremamente positiva e benéfica para o seu negócio, assim como para todos os seus funcionários. Mas é importante entender que cada geração tem suas expectativas, ambições e sonhos, e...

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Gestão de Pessoas

Psicologia organizacional e Psicologia do trabalho: qual a diferença?

A psicologia do trabalho e a psicologia organizacional possuem conceitos diferentes. Mesmo que ambas sirvam de complemento uma para a outra, existem algumas diferenças nas áreas de competência. O trabalho faz parte das...

Profissional High Potential

Gestão de Pessoas

Profissional High Potential: quem são e como contratar?

O Profissional High Potential também é conhecido como o talento-chave que faz parte de uma empresa, são as pessoas que fazem a diferença dentro do negócio. Esses profissionais são responsáveis por desenvolver e...

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Gestão de Pessoas

Como fortalecer a liderança feminina na sua empresa?

A liderança feminina nas empresas ainda encontra algumas dificuldades que devem ser contornadas para que a organização seja diversa e moderna. Fortalecer as lideranças exercidas por mulheres é algo imprescindível para...

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Biometria facial: por que ela está revolucionando o RH?

A biometria facial é um recurso cujo uso cresce cada dia mais, principalmente no cenário atual de pandemia. Atualmente ela está revolucionando as empresas, que encontram nela uma ferramenta de apoio muito importante...

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