feedback baseado em pontualidade

Gestão de Pessoas Jornada & Ponto

Como fazer feedback baseado em pontualidade e dados?

O feedback baseado em pontualidade deixou de ser uma conversa subjetiva e passou a exigir dados consistentes de jornada. Com a evolução do controle de ponto e o aumento da pressão por conformidade, o RH...

Amanda Laranjeira

8 Minutos de leitura

Gestão de Pessoas

Tudo sobre como motivar seus colaboradores, aumentar a produtividade da sua empresa, reter talentos, fazer gestão de equipes e mais!

motivação

Gestão de Pessoas

Motivação dos profissionais está ligada ao seu bem-estar

Precisamos entender que a motivação não é um assunto complexo, o qual se encontra em um imaginário afastado da realidade — ela se trata, essencialmente, de um impulso necessário para que qualquer pessoa conquiste algo...

ilustração de people analytics

Recursos Humanos

People Analytics como ferramenta para otimizar a gestão de RH

Baseado na tecnologia de Big Data, O conceito de people analytics capta informações que podem influenciar radicalmente na gestão de pessoas e, por consequência, na melhoria da produtividade de toda a equipe. Tudo isso...

ilustração de homem com carta de apresentação

Gestão de Pessoas

Carta de apresentação: tire suas dúvidas a respeito

A carta de apresentação é um documento que serve para complementar o currículo profissional. Sua utilização, no entanto, não costuma ser muito comum no Brasil: é por este motivo que surgem dúvidas sobre quais...

reduzir o turnover

Empreendedorismo Gestão de Pessoas

Reduzir o turnover na empresa em 4 passos

Reduzir o turnover deve ser prioridade para qualquer empresa. O motivo é bem simples: rotatividade alta faz mal para os negócios. E, tendo mapeado onde, de fato, se escondem as falhas, o processo de mudança pode se...

coaching empresarial

Empreendedorismo Gestão de Pessoas

Coaching empresarial, melhores ferramentas e práticas

O coaching empresarial é uma metodologia para organizações que desejam desenvolver seu potencial pleno, investindo em aproveitar ao máximo o talento do capital intelectual que as compõem. Esta área do coaching foi...

RH ágil

Recursos Humanos

RH ágil e metodologias que facilitam a rotina da área

O RH ágil é uma metodologia que representa uma reinvenção da área de Recursos Humanos nas empresas, tendo como foco desenvolver uma cultura interna mais dinâmica e a adquirir uma certa autonomia ao setor. Para...

evitar processos trabalhistas

Gestão de Pessoas Leis

Evitar processos trabalhistas em 10 passos simples

Para evitar processos trabalhistas, as empresas precisam adotar medidas muitas vezes simples, mas muito eficazes em reduzir falhas de comunicação e erros do dia a dia. Pensando nisso, neste artigo listamos 10 dicas...

otimizar RH

Recursos Humanos

Como otimizar RH com um toque de tecnologia?

Otimizar RH de uma empresa significa revisitar todas as rotinas dessa área e modernizar aspectos que vão desde a redefinição do significado que o Recursos Humanos ocupa na organização como um todo, até a automatização...

gestão de performance

Gestão de Pessoas Inovação

Gestão de performance nas organizações

A gestão de performance é um processo que existe para fornecer feedback sobre o desempenho dos profissionais nas empresas. Esse tipo de gerenciamento visa a criação e configuração de um ambiente de trabalho no qual...

RH estratégico

Recursos Humanos

RH estratégico: como a modernização pode transformar a área

A gestão de um RH estratégico nas corporações deve passar pela adoção de boas práticas e de processos inteligentes. No entanto, toda essa modernização precisa estar alinhada com os objetivos estratégicos das empresas...

Escalas de trabalho em hospitais

Gestão de Pessoas Leis

Como fazer a gestão correta de escalas de trabalho em hospitais?

Realizar a gestão de escalas em hospitais é um dos principais desafios enfrentados pelo RH, visto que são diversos turnos de trabalho e equipes multidisciplinares. Além disso, existem outras que questões envolvidas...

Planos de cargos e salários

Recursos Humanos

Planos de cargos e salários: como implementá-los na empresa?

Planos de cargos e salários bem estruturados, infelizmente, fazem parte da realidade de pouquíssimas empresas no cenário de trabalho atual, e geralmente estão disponíveis apenas nas grandes organizações. Isso mostra...

parceria entre empresas

Gestão de Pessoas

Parceria entre empresas: como fazer de forma estratégica

A parceria empresarial é mais comum do que se pensa no mundo dos negócios — no entanto, pode se tornar incrivelmente difícil. Cada união tem uma dinâmica e formatos únicos, que dependem de diversos fatores estabelecidos...

motivar os colaboradores

Empreendedorismo Gestão de Pessoas

Motivar os colaboradores: Como fazer isso na sua empresa

A verdade é que quando falamos sobre como motivar os colaboradores de uma empresa, precisamos desmistificar o termo antes. Motivação não é algo complexo, que mora num imaginário “tão tão distante” da realidade: ela é...

organograma funcional

Empreendedorismo Gestão de Pessoas

Organograma funcional: como fazer na sua empresa

Um organograma funcional é uma representação gráfica da estrutura organizacional. Essa ferramenta é muito comum no mundo corporativo, afinal muitas empresas costumam disponibilizá-la. Na prática, a estrutura básica...

subsistemas de rh

Recursos Humanos

Subsistemas de RH: fique por dentro e conheça quais são!

Os subsistemas de RH são processos (ou áreas) de melhorias que devem dar suporte ao desenvolvimento do departamento de Recursos Humanos no cotidiano das empresas. A seguir, vamos abordar mais as aspectos sobre o tema e...

clima organizacional ruim

Gestão de Pessoas

Clima organizacional ruim: o que fazer para reverter?

Não faltam estudos espalhados por aí, que expõem como um clima organizacional ruim influencia negativamente a cultura da empresa. E pode ser muito prejudicial até mesmo para trazer bons resultados aos negócios. Muitas...

consultar processo trabalhista

Empreendedorismo Gestão de Pessoas Leis

Como consultar processo trabalhista?

Consultar processo trabalhista pode ser uma ação muito mais fácil do que parece. Isso porque se antecipar neste sentido, de confirmar se a empresa não tem nenhuma pendência na Justiça, é crucial para se planejar melhor...

dinâmica

Gestão de Pessoas

Dinâmica de grupo: confira algumas ideias

A dinâmica de grupo existe para propor situações que estimulam cada pessoa a reagir conforme determina a sua própria personalidade. Essa atitude possibilita que se tenha uma melhor compreensão de como os indivíduos...

Capital intelectual

Gestão de Pessoas

Capital intelectual e a sua relevância nas empresas

O capital intelectual de uma empresa representa todo o seu ativo humano. Na prática, isso inclui o conhecimento dos colaboradores e parceiros que levam o negócio à frente, bem como o relacionamento da organização dentro...

PREÇOS A PARTIR DE APENAS R$ 120/mês

Junte-se a milhares de clientes satisfeitos que fazem a gestão de seus times com Oitchau