feedback baseado em pontualidade

Gestão de Pessoas Jornada & Ponto

Como fazer feedback baseado em pontualidade e dados?

O feedback baseado em pontualidade deixou de ser uma conversa subjetiva e passou a exigir dados consistentes de jornada. Com a evolução do controle de ponto e o aumento da pressão por conformidade, o RH...

Amanda Laranjeira

8 Minutos de leitura

Gestão de Pessoas

Tudo sobre como motivar seus colaboradores, aumentar a produtividade da sua empresa, reter talentos, fazer gestão de equipes e mais!

software de projetos

Gestão de Pessoas Inovação

Software de projetos: quais os erros comuns na implementação?

Sua empresa faz uso de um software de projetos? Essa é uma das melhores ferramentas para fazer a gestão completa de cada projeto que ocorre dentro da sua empresa. Esses programas reúnem dados e atualizam as fases...

atestado médico falso

Recursos Humanos

Atestado médico falso: como evitar e proceder caso aconteça?

Um temor de muitas empresas e dos seus setores de RH é lidar com atestado médico falso. Nem sempre é fácil reconhecer um atestado falso e mesmo em alguns casos, quando há indícios de falsificação, isso pode não ter...

software de gestão de projetos

Gestão de Pessoas

Software de gestão de projetos: conheça os benefícios

A melhor estratégia para uma gestão de sucesso é contar com recursos que facilitem o alcance de resultados, permitam a verificação ágil de erros e a promoção de soluções. Assim, contar com um software de gestão de...

assinatura eletrônica

Recursos Humanos

Quais são os benefícios da assinatura eletrônica para o RH?

A assinatura eletrônica é uma ferramenta de grande importância para o RH. Ela permite que as atividades tenham continuidade mesmo que à distância e economiza tempo e dinheiro da empresa. Conheça hoje como essa...

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Gestão de Pessoas

Milestones: como identificar marcos importantes num projeto?

A gestão de projetos é essencial e ao aplicar o conceito de Milestones ela pode se tornar ainda melhor para a empresa. Esses são pontos de destaque e cruciais dentro de um trabalho para que ele alcance o resultado...

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Gestão de Pessoas

Gestão de equipes externas: 5 dicas fundamentais

A gestão de equipes externas é de extrema importância, principalmente em tempos em que o trabalho remoto se tornou comum. É ela que permite que as atividades sejam coordenadas e manterem sua qualidade. Para que isso...

papel do CEO

Gestão de Pessoas

Qual é o papel do CEO na gestão de pessoas?

O papel do CEO nas empresas é bastante importante. Ele é o porta-voz empresarial, representa a corporação e se responsabiliza por tomadas de decisões bastante complexas que na maioria das vezes inclui riscos. Esse...

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Quais são as condições de trabalho mínimas exigidas pela CLT?

As condições de trabalho que uma empresa impõe aos seus colaborares deve seguir os limites que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece. Ela é quem resguarda as normas sobre as relações de trabalho. Para se...

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Diversidade Cognitiva: o que é? Como promover?

A diversidade cognitiva é um dos aspectos que deve estar sob o radar do RH. Ela possibilita maior surgimento de ideias e soluções e faz da empresa um ambiente fértil para a diversidade de pensamento e para o crescimento...

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Descentralização do RH: o que você precisa saber?

Uma tendência que cresce a cada dia nas empresas é a descentralização do RH. Isso permite que os setores de recursos humanos voltem a sua atenção às atividades mais importantes e retirem, deste local, o foco de todas as...

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Informações em tempo real no RH: é possível?

Uma empresa produtiva e organizada depende de informações em tempo real no RH. Colher e processar dados imediatamente após o registro deles dá ao departamento todas as ferramentas das quais necessita para prestar um bom...

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Gestão de Pessoas

Doenças Ocupacionais: quais as principais? Como prevenir na sua empresa?

Doenças ocupacionais são aquelas que possuem relação com as atividades que o colaborador presta para seu empregador. Elas podem ser de ordem psíquica e física e são muito comuns, seja por repetição de movimentos ou...

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Gestão de Pessoas

Trabalho remoto e home office: qual é a diferença ?

Desde o ano de 2020, o trabalho remoto foi uma alternativa que se apresentou às empresas. Com ele se tornou possível a manutenção das atividades empresariais fosse mantida mesmo que em tempos de necessidade de...

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Escuta ativa no trabalho: como implementar na sua empresa?

A escuta ativa no trabalho é um elemento que pode melhorar ao mesmo tempo a relação entre as equipes, a qualidade das atividades e a produtividade. Tudo isso é responsável por torná-la algo essencial no ambiente...

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Recesso e férias coletivas: quais são as diferenças?

Dentre as dúvidas comuns que afetam gestores de empresas e o departamento de RH estão aquelas concernentes ao recesso no trabalho e gestão de férias coletivas. Diferentemente do que muitos acreditam, esses dois períodos...

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Saúde ocupacional: o que é? Como implantar na empresa?

A saúde ocupacional constitui uma obrigação dos empregadores em relação aos colaboradores. Ela diz respeito à segurança no ambiente de trabalho e à manutenção de condições saudáveis para a execução de atividades ao...

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Gestão de Pessoas

Boas práticas para inclusão de pessoas surdas nas empresas

A inclusão de pessoas surdas no ambiente de trabalho é uma das obrigações das empresas quando o assunto é acessibilidade. E para que isso ocorra de acordo com a lei e com as boas práticas, é preciso seguir algumas...

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Saúde dos colaboradores em home office

A saúde dos colaboradores é uma das principais responsabilidades que o empregador possui perante eles. A ele cabe instruir para evitar acidentes e desenvolvimento de doenças laborais e também fazer verificações como...

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Employee Experience Remoto: 6 maneiras de engajar o colaborador à distância

Employee Experience é a expressão inglesa para “experiência do colaborador”. Ela se refere às ações para que haja o engajamento do colaborador e a consequente melhoria da qualidade da produtividade e atividades...

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Liderança no Home Office: quais são os desafios?

O home office se mostrou, em 2020, a solução para milhares de empresas se manterem em funcionamento mesmo em tempos de pandemia. Embora não fosse uma novidade, ele passou a ser colocado em prática com mais frequência...

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