feedback baseado em pontualidade

Gestão de Pessoas Jornada & Ponto

Como fazer feedback baseado em pontualidade e dados?

O feedback baseado em pontualidade deixou de ser uma conversa subjetiva e passou a exigir dados consistentes de jornada. Com a evolução do controle de ponto e o aumento da pressão por conformidade, o RH...

Amanda Laranjeira

8 Minutos de leitura

Gestão de Pessoas

Tudo sobre como motivar seus colaboradores, aumentar a produtividade da sua empresa, reter talentos, fazer gestão de equipes e mais!

ERP

Gestão de Pessoas

ERP: o que é? Como funciona? Sua empresa precisa? Veja!

O Enterprise Resource Planning (ERP) é um sistema de gestão utilizado pelas empresas para gerenciar e integrar partes importantes das rotinas dos seus negócios. Na prática, ele funciona como um software, ou seja, um...

compliance

Gestão de Pessoas

Compliance é um ótimo canal para demonstrar transparência

O compliance nasceu como uma necessidade de se estabelecer relações empresariais de forma mais justa e transparente O termo é recente no Brasil: nos últimos dez anos, foi incorporado ao linguajar empresarial e, em...

avaliação 360 graus

Gestão de Pessoas

Avaliação 360 graus e os seus benefícios para as organizações

A avaliação 360 graus é considerada a mais completa dos métodos avaliativos dentro das empresas. Ela é bastante comum, especialmente por conta da qualidade dos seus resultados. Neste modelo, o colaborador é analisado...

avaliação 90 graus

Gestão de Pessoas

Avaliação 90 graus: será que ela é ideal para a sua empresa?

A avaliação 90 graus, também conhecida como avaliação direta, é realizada pelo gestor direto em relação aos seus subordinados. Para que ela funcione, no entanto, é essencial que os indicadores que serão aplicados nesse...

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Gestão de Pessoas

Autoavaliação descomplicada e sem erros

Seu gestor solicitou que você escreva uma autoavaliação. Isso significa não apenas que deve refletir sobre o que tem feito no trabalho até então e demonstrar seu valor para a empresa, mas também fazê-lo com uma pitada...

Gestão de Pessoas

5s: como funciona a metodologia no ambiente de trabalho

O 5S é uma metodologia que se propõe a organizar espaços, para que o trabalho possa ser executado de forma eficiente, eficaz e segura. Esse sistema se concentra em manter o local de trabalho sempre limpo, o que facilita...

mentoring

Gestão de Pessoas

Mentoring é uma boa prática para o desenvolvimento profissional

O mentoring é um processo que acontece em relacionamentos nos quais um indivíduo, com base em seu saber e experiência, estimula o desenvolvimento de outro. Essa tutoria é multifacetada: pode ser formal ou informal, além...

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Recursos Humanos

Machine Learning como ferramenta de RH

O machine learning é uma inteligência artificial (IA). Essa ferramenta hoje, é umas das responsáveis por impulsionar a transição do setor de Recursos Humanos de administrativo para estratégico. Até recentemente, os...

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Gestão de Pessoas

Headhunter: o que faz este profissional?

A figura do Headhunter reflete muitos aspectos do movimento de evolução intensa do mundo empresarial que vem ocorrendo nos últimos tempos. Algo que comprova isso é o fato de que as empresas vêm cada vez mais, adotando...

feedback

Gestão de Pessoas

Feedback: por que é tão difícil oferecer um?

O feedback é frequentemente mal interpretado como sendo uma comunicação de mão única — como a que ocorre entre o professor e um aluno, por exemplo. Quando, na verdade, trata-se de uma interação colaborativa. Ele é...

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Gestão de Pessoas

Empowerment: como dar mais autonomia aos colaboradores?

O empowerment – ou empoderamento, em português – no contexto corporativo, se refere ao ato de dar mais autonomia e responsabilidade aos profissionais. Este empoderamento deve envolver também os processos de...

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Recursos Humanos

Termos do RH que todo profissional da área precisa conhecer

Os termos do RH fazem parte do dia a dia na área. Trabalhar no departamento geralmente envolve uma combinação interessante de habilidades e estratégias em gestão de pessoas. Enquanto grande parte da profissão consiste...

OKR

Gestão de Pessoas Recursos Humanos

OKR: como aplicar a metodologia na sua empresa?

OKR é uma metodologia de definição de metas que orientou grandes empresas do Vale do Silício a aumentarem sua produtividade. O conceito foi desenvolvido por John Doerr, um investidor americano, e apresentado aos...

ASO

Recursos Humanos

ASO: o atestado de saúde ocupacional precisa de atenção

ASO é uma sigla para Atestado de Saúde Ocupacional, o documento avalia o estado de saúde de um profissional para saber se ele se pode ou não desempenhar determinada atividade ou função dentro de uma empresa. Neste...

EPI

Gestão de Pessoas Leis

A importância do uso de EPI: Equipamento de Proteção Individual

O EPI é uma ferramenta extremamente importante na rotina dos profissionais que lidam com atividades que colocam em risco o seu bem-estar físico, e, em muitos casos, suas vidas. Isso porque esse tipo de equipamento é...

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Recursos Humanos

Ferramentas de RH Online: quais sistemas ajudam a desburocratizar a área?

O uso das ferramentas de RH online representa a transformação na forma como a área de gestão de pessoas atua nas organizações. Em um ambiente corporativo moderno, no qual os profissionais mudam constantemente as suas...

gestão por competência

Gestão de Pessoas

Gestão por competência: por que é importante?

Uma gestão por competência deve ser aplicada levando em consideração o comportamento dos profissionais, bem como quais são as suas habilidades naturais que contribuem para melhorar o desempenho da equipe como um todo...

salário maternidade

Recursos Humanos

Salário maternidade: como funciona este benefício?

O salário maternidade é um benefício de grande importância para as mulheres, no entanto, acaba gerando muitas duvidas para as grávidas, adotantes e especialmente para as mães de primeira viagem. Por isso, separamos...

Recursos Humanos

Recursos Humanos

Recursos Humanos: qual é a sua função na empresa?

A área de Recursos Humanos (RH) exerce um papel essencial nas organizações. Isso porque o departamento pode assumir o suporte em vários elementos que contribuem para o bom andamento e o sucesso das relações internas — ...

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RH funcional e seus benefícios para a empresa

A meta de um RH funcional nas empresas é adotar boas práticas de gestão de pessoas, aliadas a processos internos mais inteligentes. Entretanto, o caminho para uma possível modernização precisa estar atrelado aos...

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