Profissional utilizando tablet e notebook com sistema de gestão de escalas e jornadas de trabalho em um escritório.

Leis Recursos Humanos

Escala 5×2: Direitos, Regras CLT e Como Estruturar Corretamente

A escala 5×2 é o modelo de jornada mais usado no Brasil em setores administrativos, corporativos, de tecnologia e bancários. O colaborador trabalha cinco dias e folga dois, o que, na prática, significa saber...

Amanda Laranjeira

9 Minutos de leitura

Gestão de Pessoas

Tudo sobre como motivar seus colaboradores, aumentar a produtividade da sua empresa, reter talentos, fazer gestão de equipes e mais!

tipos de liderança

Gestão de Pessoas

Tipos de liderança mais comuns nas organizações

A maioria dos profissionais desenvolve tipos de liderança distintas nas empresas. Em geral, eles podem ser baseados em fatores como experiência e personalidade, e também nas necessidades exclusivas das suas equipes e da...

CIPA

Gestão de Pessoas

CIPA: por que a comissão é importante para a sua empresa?

A CIPA é muito conhecida por quem trabalha, especialmente em grandes empresas, pois cuida das questões de segurança para os profissionais e de como evitar acidentes e doenças ocupacionais provenientes da rotina de...

ERP

Gestão de Pessoas

ERP: o que é? Como funciona? Sua empresa precisa? Veja!

O Enterprise Resource Planning (ERP) é um sistema de gestão utilizado pelas empresas para gerenciar e integrar partes importantes das rotinas dos seus negócios. Na prática, ele funciona como um software, ou seja, um...

compliance

Gestão de Pessoas

Compliance é um ótimo canal para demonstrar transparência

O compliance nasceu como uma necessidade de se estabelecer relações empresariais de forma mais justa e transparente O termo é recente no Brasil: nos últimos dez anos, foi incorporado ao linguajar empresarial e, em...

avaliação 360 graus

Gestão de Pessoas

Avaliação 360 graus e os seus benefícios para as organizações

A avaliação 360 graus é considerada a mais completa dos métodos avaliativos dentro das empresas. Ela é bastante comum, especialmente por conta da qualidade dos seus resultados. Neste modelo, o colaborador é analisado...

avaliação 90 graus

Gestão de Pessoas

Avaliação 90 graus: será que ela é ideal para a sua empresa?

A avaliação 90 graus, também conhecida como avaliação direta, é realizada pelo gestor direto em relação aos seus subordinados. Para que ela funcione, no entanto, é essencial que os indicadores que serão aplicados nesse...

autoavaliação

Gestão de Pessoas

Autoavaliação descomplicada e sem erros

Seu gestor solicitou que você escreva uma autoavaliação. Isso significa não apenas que deve refletir sobre o que tem feito no trabalho até então e demonstrar seu valor para a empresa, mas também fazê-lo com uma pitada...

Gestão de Pessoas

5s: como funciona a metodologia no ambiente de trabalho

O 5S é uma metodologia que se propõe a organizar espaços, para que o trabalho possa ser executado de forma eficiente, eficaz e segura. Esse sistema se concentra em manter o local de trabalho sempre limpo, o que facilita...

mentoring

Gestão de Pessoas

Mentoring é uma boa prática para o desenvolvimento profissional

O mentoring é um processo que acontece em relacionamentos nos quais um indivíduo, com base em seu saber e experiência, estimula o desenvolvimento de outro. Essa tutoria é multifacetada: pode ser formal ou informal, além...

machine learning

Recursos Humanos

Machine Learning como ferramenta de RH

O machine learning é uma inteligência artificial (IA). Essa ferramenta hoje, é umas das responsáveis por impulsionar a transição do setor de Recursos Humanos de administrativo para estratégico. Até recentemente, os...

headhunter

Gestão de Pessoas

Headhunter: o que faz este profissional?

A figura do Headhunter reflete muitos aspectos do movimento de evolução intensa do mundo empresarial que vem ocorrendo nos últimos tempos. Algo que comprova isso é o fato de que as empresas vêm cada vez mais, adotando...

feedback

Gestão de Pessoas

Feedback: por que é tão difícil oferecer um?

O feedback é frequentemente mal interpretado como sendo uma comunicação de mão única — como a que ocorre entre o professor e um aluno, por exemplo. Quando, na verdade, trata-se de uma interação colaborativa. Ele é...

empowerment

Gestão de Pessoas

Empowerment: como dar mais autonomia aos colaboradores?

O empowerment – ou empoderamento, em português – no contexto corporativo, se refere ao ato de dar mais autonomia e responsabilidade aos profissionais. Este empoderamento deve envolver também os processos de...

termos do RH

Recursos Humanos

Termos do RH que todo profissional da área precisa conhecer

Os termos do RH fazem parte do dia a dia na área. Trabalhar no departamento geralmente envolve uma combinação interessante de habilidades e estratégias em gestão de pessoas. Enquanto grande parte da profissão consiste...

OKR

Gestão de Pessoas Recursos Humanos

OKR: como aplicar a metodologia na sua empresa?

OKR é uma metodologia de definição de metas que orientou grandes empresas do Vale do Silício a aumentarem sua produtividade. O conceito foi desenvolvido por John Doerr, um investidor americano, e apresentado aos...

ASO

Recursos Humanos

ASO: o atestado de saúde ocupacional precisa de atenção

ASO é uma sigla para Atestado de Saúde Ocupacional, o documento avalia o estado de saúde de um profissional para saber se ele se pode ou não desempenhar determinada atividade ou função dentro de uma empresa. Neste...

EPI

Gestão de Pessoas Leis

A importância do uso de EPI: Equipamento de Proteção Individual

O EPI é uma ferramenta extremamente importante na rotina dos profissionais que lidam com atividades que colocam em risco o seu bem-estar físico, e, em muitos casos, suas vidas. Isso porque esse tipo de equipamento é...

ilustração de ferramentas de rh online

Recursos Humanos

Ferramentas de RH Online: quais sistemas ajudam a desburocratizar a área?

O uso das ferramentas de RH online representa a transformação na forma como a área de gestão de pessoas atua nas organizações. Em um ambiente corporativo moderno, no qual os profissionais mudam constantemente as suas...

gestão por competência

Gestão de Pessoas

Gestão por competência: por que é importante?

Uma gestão por competência deve ser aplicada levando em consideração o comportamento dos profissionais, bem como quais são as suas habilidades naturais que contribuem para melhorar o desempenho da equipe como um todo...

salário maternidade

Recursos Humanos

Salário maternidade: como funciona este benefício?

O salário maternidade é um benefício de grande importância para as mulheres, no entanto, acaba gerando muitas duvidas para as grávidas, adotantes e especialmente para as mães de primeira viagem. Por isso, separamos...

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