Profissional utilizando tablet e notebook com sistema de gestão de escalas e jornadas de trabalho em um escritório.

Leis Recursos Humanos

Escala 5×2: Direitos, Regras CLT e Como Estruturar Corretamente

A escala 5×2 é o modelo de jornada mais usado no Brasil em setores administrativos, corporativos, de tecnologia e bancários. O colaborador trabalha cinco dias e folga dois, o que, na prática, significa saber...

Amanda Laranjeira

9 Minutos de leitura

Gestão de Pessoas

Tudo sobre como motivar seus colaboradores, aumentar a produtividade da sua empresa, reter talentos, fazer gestão de equipes e mais!

Compliance Trabalhista

Gestão de Pessoas

Compliance trabalhista: o que é? como funciona?

Cresce no ambiente corporativo a importância de Compliance Trabalhista. Esse é um termo que se refere ao estabelecimento de regras internas que promovam a ética e que ao mesmo tempo cumpram as normas trabalhistas. O...

escala de folgas

Gestão de Pessoas

Como fazer escala de folgas na sua empresa? Veja aqui!

Organizar a escala de folgas da empresa é essencial para manter o bom funcionamento das atividades corporativas. A organização depende do tipo de escala e das necessidades empresariais. Preparamos um pequeno manual para...

software de projetos

Gestão de Pessoas Inovação

Software de projetos: quais os erros comuns na implementação?

Sua empresa faz uso de um software de projetos? Essa é uma das melhores ferramentas para fazer a gestão completa de cada projeto que ocorre dentro da sua empresa. Esses programas reúnem dados e atualizam as fases...

atestado médico falso

Recursos Humanos

Atestado médico falso: como evitar e proceder caso aconteça?

Um temor de muitas empresas e dos seus setores de RH é lidar com atestado médico falso. Nem sempre é fácil reconhecer um atestado falso e mesmo em alguns casos, quando há indícios de falsificação, isso pode não ter...

software de gestão de projetos

Gestão de Pessoas

Software de gestão de projetos: conheça os benefícios

A melhor estratégia para uma gestão de sucesso é contar com recursos que facilitem o alcance de resultados, permitam a verificação ágil de erros e a promoção de soluções. Assim, contar com um software de gestão de...

assinatura eletrônica

Recursos Humanos

Quais são os benefícios da assinatura eletrônica para o RH?

A assinatura eletrônica é uma ferramenta de grande importância para o RH. Ela permite que as atividades tenham continuidade mesmo que à distância e economiza tempo e dinheiro da empresa. Conheça hoje como essa...

milestones

Gestão de Pessoas

Milestones: como identificar marcos importantes num projeto?

A gestão de projetos é essencial e ao aplicar o conceito de Milestones ela pode se tornar ainda melhor para a empresa. Esses são pontos de destaque e cruciais dentro de um trabalho para que ele alcance o resultado...

gestão de equipes externas

Gestão de Pessoas

Gestão de equipes externas: 5 dicas fundamentais

A gestão de equipes externas é de extrema importância, principalmente em tempos em que o trabalho remoto se tornou comum. É ela que permite que as atividades sejam coordenadas e manterem sua qualidade. Para que isso...

papel do CEO

Gestão de Pessoas

Qual é o papel do CEO na gestão de pessoas?

O papel do CEO nas empresas é bastante importante. Ele é o porta-voz empresarial, representa a corporação e se responsabiliza por tomadas de decisões bastante complexas que na maioria das vezes inclui riscos. Esse...

condições de trabalho

Recursos Humanos

Quais são as condições de trabalho mínimas exigidas pela CLT?

As condições de trabalho que uma empresa impõe aos seus colaborares deve seguir os limites que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece. Ela é quem resguarda as normas sobre as relações de trabalho. Para se...

diversidade cognitiva

Gestão de Pessoas

Diversidade Cognitiva: o que é? Como promover?

A diversidade cognitiva é um dos aspectos que deve estar sob o radar do RH. Ela possibilita maior surgimento de ideias e soluções e faz da empresa um ambiente fértil para a diversidade de pensamento e para o crescimento...

descentralização do RH

Recursos Humanos

Descentralização do RH: o que você precisa saber?

Uma tendência que cresce a cada dia nas empresas é a descentralização do RH. Isso permite que os setores de recursos humanos voltem a sua atenção às atividades mais importantes e retirem, deste local, o foco de todas as...

tempo real no RH

Recursos Humanos

Informações em tempo real no RH: é possível?

Uma empresa produtiva e organizada depende de informações em tempo real no RH. Colher e processar dados imediatamente após o registro deles dá ao departamento todas as ferramentas das quais necessita para prestar um bom...

Doenças ocupacionais

Gestão de Pessoas

Doenças Ocupacionais: quais as principais? Como prevenir na sua empresa?

Doenças ocupacionais são aquelas que possuem relação com as atividades que o colaborador presta para seu empregador. Elas podem ser de ordem psíquica e física e são muito comuns, seja por repetição de movimentos ou...

trabalho remoto

Gestão de Pessoas

Trabalho remoto e home office: qual é a diferença ?

Desde o ano de 2020, o trabalho remoto foi uma alternativa que se apresentou às empresas. Com ele se tornou possível a manutenção das atividades empresariais fosse mantida mesmo que em tempos de necessidade de...

escuta ativa no trabalho

Gestão de Pessoas

Escuta ativa no trabalho: como implementar na sua empresa?

A escuta ativa no trabalho é um elemento que pode melhorar ao mesmo tempo a relação entre as equipes, a qualidade das atividades e a produtividade. Tudo isso é responsável por torná-la algo essencial no ambiente...

recesso e férias

Gestão de Pessoas

Recesso e férias coletivas: quais são as diferenças?

Dentre as dúvidas comuns que afetam gestores de empresas e o departamento de RH estão aquelas concernentes ao recesso no trabalho e gestão de férias coletivas. Diferentemente do que muitos acreditam, esses dois períodos...

saúde ocupacional

Gestão de Pessoas

Saúde ocupacional: o que é? Como implantar na empresa?

A saúde ocupacional constitui uma obrigação dos empregadores em relação aos colaboradores. Ela diz respeito à segurança no ambiente de trabalho e à manutenção de condições saudáveis para a execução de atividades ao...

inclusão de pessoas surdas

Gestão de Pessoas

Boas práticas para inclusão de pessoas surdas nas empresas

A inclusão de pessoas surdas no ambiente de trabalho é uma das obrigações das empresas quando o assunto é acessibilidade. E para que isso ocorra de acordo com a lei e com as boas práticas, é preciso seguir algumas...

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Gestão de Pessoas

Saúde dos colaboradores em home office

A saúde dos colaboradores é uma das principais responsabilidades que o empregador possui perante eles. A ele cabe instruir para evitar acidentes e desenvolvimento de doenças laborais e também fazer verificações como...

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