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Riscos psicossociais no trabalho: o que mudou, o que a NR-1 exige e como o RH deve agir agora?

A inclusão dos riscos psicossociais no escopo da NR-1 marcou uma mudança relevante na forma como as empresas precisam enxergar a organização do trabalho. Mais do que um novo conceito, os riscos psicossociais...

Amanda Laranjeira

9 Minutos de leitura

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CIPA: o que é e qual o seu papel na empresa?

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Qual a diferença entre insalubridade e periculosidade?

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Algumas empresas pagam aos seus colaboradores o Adicional por Tempo de Serviço, conhecido como ATS. Essa é uma importância que se volta ao reconhecimento do tempo pelo qual o colaborador presta serviços à empresa. Em...

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A CND Trabalhista é um importante documento para as empresas e tem validade em nível nacional. Sem ela, torna-se impossível participar de licitações públicas para a realização de serviços ou concessão de produtos ao...

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O reembolso de despesas é uma parte importante do dia a dia laboral. A legislação determina que é do empregador a responsabilidade pelos gastos e manutenção do negócio. Isso inclui as despesas que os colaboradores têm...

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O acordo de compensação individual e coletivo é muito importante para as empresas. Ele permite que haja a adaptação em jornadas de trabalho. Outro fator importante é sua troca por horas extras por folgas. Para que ele...

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O contrato de estágio foi regulado em 2008. Ele corresponde a uma modalidade diferente de vínculo entre a empresa e um indivíduo, nesse caso o estagiário. Sua intenção se revela na fixação e desenvolvimento do...

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Adicional de penosidade: o que é? Como calcular?

O adicional de penosidade é uma das tantas parcelas que têm previsão em lei e são devidas aos trabalhadores. Mesmo que presente em lei, ele é muito menos reconhecido que os adicionais de periculosidade e de...

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