Profissional utilizando tablet e notebook com sistema de gestão de escalas e jornadas de trabalho em um escritório.

Leis Recursos Humanos

Escala 5×2: Direitos, Regras CLT e Como Estruturar Corretamente

A escala 5×2 é o modelo de jornada mais usado no Brasil em setores administrativos, corporativos, de tecnologia e bancários. O colaborador trabalha cinco dias e folga dois, o que, na prática, significa saber...

Amanda Laranjeira

9 Minutos de leitura

Recursos Humanos

Gestão de jornada e previsão orçamentária no RH para resultados financeiros

A previsão orçamentária no RH é o processo que permite às empresas anteciparem custos com pessoas e alinharem recursos humanos ao planejamento financeiro. Quando feita com base em dados da gestão de jornada, ela se...

Amanda Laranjeira

Recursos Humanos

Período aquisitivo de férias: o que diz a legislação e como calcular!

Amanda Laranjeira

Recursos Humanos

Escala de plantão: o que é e como elaborar

A escala de plantão é um conceito essencial na organização do trabalho em setores que exigem disponibilidade contínua, como saúde, segurança e serviços de emergência. E entender como configurar e gerenciar essas...

Amanda Laranjeira

ilustração de vale refeição e vale alimentação

Recursos Humanos

Vale refeição e vale alimentação: qual a diferença e quais as regras de cada um deles?

Aline Mesquita

Afastamento do trabalho: o que é, motivos e como funciona?

Aline Mesquita

6 Minutos de leitura

Recursos Humanos

Cultura de dados no RH: como promover um time data driven na área?

Promover a cultura de dados no RH é uma maneira de tornar as ações e estratégias do setor mais assertivas. Isso é possível porque, neste caso, toda a atuação do departamento se baseia em informações concretas. Esse tipo...

Aline Mesquita

ilustração de profissional de rh organizando dashboards de rh

Recursos Humanos

Dashboards de RH: como usá-los para melhorar a tomada de decisão?

Os dashboards de RH são ferramentas que fornecem uma visão abrangente e detalhada das métricas essenciais para a gestão de pessoas em uma organização. Assim, ao consolidar e apresentar informações de maneira clara e...

Aline Mesquita

Recursos Humanos

Automatização de RH: ferramentas que economizam tempo

A automatização de RH é um importante passo para esse setor. Por meio dela é possível obter mais agilidade no departamento, bem como eliminar boa parte da burocracia e das tarefas repetitivas. São várias as atribuições...

Aline Mesquita

Recursos Humanos

Como usar análise de dados para planejamento estratégico de RH?

A análise de dados é uma moderna e eficaz aliada do planejamento estratégico de RH. Ela é capaz de trazer uma série de benefícios para o setor e para a empresa, no geral, ao impactar sobre a produtividade, promover...

Aline Mesquita

Recursos Humanos

HRIS: o que é e como implementar na empresa?

O HRIS corresponde a um sistema que tem a capacidade de revolucionar a gestão de pessoas na sua empresa. Ele basicamente reúne informações e permite a automatização de processos. Com isso, oferece dados concretos sobre...

Aline Mesquita

Recursos Humanos

Quinquênio: o que é, quem tem direito e como funciona o pagamento?

O quinquênio é um benefício concedido aos trabalhadores como forma de reconhecimento pelo tempo de serviço prestado a uma mesma empresa ou entidade pública. Esta gratificação, calculada a partir de períodos de cinco...

Amanda Laranjeira

Recursos Humanos

PCMSO: o que é, para que serve e quando fazer?

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é uma exigência legal destinada a promover e preservar a saúde dos trabalhadores. E por sua obrigatoriedade, é essencial que todos os profissionais de DP e RH...

Amanda Laranjeira

Recursos Humanos

Resenteeism: o que é e como identificar na sua empresa

O resenteeism é um fenômeno que, embora menos conhecido que os comportamentos de absenteísmo e até o movimento do quiet quitting, traz impactos significativos para o ambiente corporativo, especialmente no que tange aos...

Amanda Laranjeira

Recursos Humanos

31 estatísticas de RH que todo gestor precisa conhecer

O uso de estatísticas de RH é essencial para garantir que as práticas de uma empresa estão alinhadas com as tendências de mercado, bem como são fundamentais para gestores que buscam melhorar processos internos, aumentar...

Amanda Laranjeira

Recursos Humanos

10 skills que um gestor de RH precisa ter em 2024

Ao longo dos anos, o papel do RH vem ganhando cada vez mais destaque nas empresas. Assim, cada vez mais a preocupação com as skills do gestor de RH tem sido o foco na hora de selecionar uma nova liderança para o cargo...

Amanda Laranjeira

Recursos Humanos

CHRO: o que é e qual a sua importância na empresa?

O CHRO assume um importante papel dentro das empresas. Ele é um cargo com inúmeras responsabilidades. Elas estão relacionadas especialmente à gestão de pessoas, à atração e à retenção de talentos. Por isso, ele é...

Aline Mesquita

Recursos Humanos

People first: o que é e como aplicar com a gestão de dados

No mundo corporativo, a filosofia people first emerge como um guia, remodelando o modo como as empresas veem e tratam seus colaboradores. Esta abordagem, centrada na valorização do capital humano, não é apenas uma...

Amanda Laranjeira

ilustração de pagamento representando a faixa salarial do colaborador

Recursos Humanos

Faixa salarial: o que é e como definir os salários dos colaboradores da empresa?

A faixa salarial é um importante fator tanto para empresas quanto para colaboradores. Externa ou interna, ela atua como um parâmetro para as remunerações e pode ser um fator atrativo de talentos, para a retenção deles e...

Aline Mesquita

Recursos Humanos

Plano de carreira: o que é, tipos e como criar um?

O plano de carreira é um importante instrumento, que atinge ao mesmo tempo os colaboradores de uma empresa e a instituição empresarial. Ele é determinante para questões como atração de talentos, retenção deles...

Aline Mesquita

Recursos Humanos

Tudo que você precisa saber sobre gestão de benefícios

A gestão de benefícios é essencial para a empresa, na medida em que impacta na relação dela com os colaboradores, na atração e na retenção de talentos. Para que ela realmente seja eficaz, precisa ter atenção a alguns...

Aline Mesquita

Recursos Humanos

Centralização de dados no RH: o que é e quais as vantagens?

Centralização de dados no RH é uma estratégia que vem revolucionando a gestão de RH, tornando-se um diferencial para empresas que passam a adotar a cultura de dados em sua gestão. Mas, afinal, o que isso significa e...

Amanda Laranjeira

Recursos Humanos

BI no RH: o que é e por onde começar?

Navegar no mundo dos negócios modernos exige mais do que intuição – requer uma compreensão profunda e baseada em dados. Por isso, o uso do BI no RH é essencial para a definição de um setor estratégico. E se você ainda...

Amanda Laranjeira

Recursos Humanos

Matriz de competências: o que é, como e por que fazer?

A matriz de competências corresponde a uma ferramenta que pode ajudar empresas em diferentes aspectos. Ela impacta tanto na produtividade quanto na rotatividade e nos processos de seleção e recrutamento. Ela reúne uma...

Aline Mesquita

ilustração de homem com megafone, representando ações de engajamento dos colaboradores

Recursos Humanos

Engajamento de colaboradores: como fazer? Entenda o papel do time de RH

O engajamento de colaboradores é uma tarefa crucial que cabe ao RH das empresas. Com ele, é possível atingir uma série de objetivos, tais como aumento da produtividade. Equipes não engajadas tendem a apresentar uma...

Aline Mesquita

Recursos Humanos

Planejamento do RH para 2024: veja como elaborar!

À medida que o ano de 2023 se encerra, a importância de planejar a atuação do setor de gestão de pessoas em 2024 se torna cada vez maior. E aqui entra a necessidade de iniciar o planejamento de RH. Neste artigo, vamos...

Amanda Laranjeira

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