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O setor de RH foi impactado pela pandemia, especialmente a partir de 2020, o que impôs a necessidade de mudanças drásticas e algumas ainda reverberam e impactam nas tendências de recursos humanos para 2023.
Se em um momento houve a necessidade de adaptar e inovar em 2020, a partir de 2021 e especialmente de 2022 foi a vez da readequação empresarial para receber os colaboradores de volta nos espaços físicos das empresas.
Para 2023 também existem tendências. Algumas decorrem de tudo o que aconteceu durante a pandemia e o retorno do trabalho presencial.
Outras, por sua vez, decorrem da mudança de mentalidade profissional e dos novos desafios impostos.
Por isso trouxemos alguns assuntos sobre essa temática para você:
- Quais serão os tipos de trabalho para 2023?
- Como será o recrutamento e seleção?
- As principais tendências do Recursos Humanos para 2023;
- Quais os benefícios da gestão de ponto digital?
Confira agora mesmo e se prepare para o ano que se aproxima!
Quais serão os tipos de trabalho para 2023?
A era digital tomou mais espaço dentro das empresas. A ela, soma-se a adoção forçada do trabalho remoto que ocorreu a partir de 2020.
Com isso, muitas empresas que antes tinham ressalvas com esse formato de trabalho, hoje já o enxergam como um aliado.
Home office
Corresponde ao trabalho remoto, onde o trabalhador presta serviços de casa ou de qualquer outro lugar do mundo. Em alguns casos, há necessidade periódica de que ele se apresente nas empresas.
Esse é um formato que deve continuar fazendo sucesso. Para isso, é importante que o RH fique de olho em tecnologias que podem auxiliar na gestão do trabalho, pagamento de horas extras e na distribuição de tarefas.
Híbrido
Este é o formato de trabalho que une o home office às tarefas presenciais.
Assim, em alguns dias o trabalhador presta serviços diretamente de sua casa; em outros, deve ir até a empresa.
Ele se tornou uma opção principalmente para empresas que ainda não se sentem 100% seguras com o trabalho remoto.
Igualmente, para aquelas que tenham atividades que possam ser feitas remotamente e outras que exijam a presença dos colaboradores.
Freelancers
É a contratação por serviços sem vínculo empregatício. Neste caso, a empresa contrata o trabalhador por serviço específico.
Ele não possui um salário, mas um valor por tarefa. Neste caso, não é possível cobrar exclusividade ou subordinação, contudo.
Como será o recrutamento e seleção em 2023?
Há uma grande tendência pra os recursos humanos em 2023 e que já vem sendo colocada em prática nos últimos anos.
Ela se refere à valorização das soft skills além das hard skills. Isso se refere às habilidades subjetivas.
Dentre as que se destacam estão a empatia, senso de liderança, inteligência emocional e capacidade de comunicação e resolução de conflitos.
Note, então, que essas exigências impactam diretamente nos processos de seleção e recrutamento.
A tendência é que as empresas continuem investindo em etapas online. Por exemplo, em dinâmicas em grupo por chamadas de vídeos coletivas.
Também, testes rápidos em plataformas que mostram as habilidades compatíveis com a vaga.
Isso faz parte do entendimento de construção de um RH humanizado, que se faz cada vez mais necessário especialmente pela entrada da geração Z no mercado de trabalho e pela mudança de foco que ela possui.
Além disso, o uso de softwares que façam a seleção de currículos de forma automática e baseada apenas em dados objetivos cresce. Isso, aliás, é uma solução para empresas que busquem o aumento da diversidade em seus quadros.
As principais tendências do Recursos Humanos para 2023
As tendências do setor de RH para 2023 repetem algumas que já se faziam importantes em 2021 e 2022. Ao mesmo tempo, também trazem novidades. Veja quais são as principais delas!
People analytics
O uso dessa tecnologia para o RH é uma das tendências para 2023. Com ela, ocorre a coleta de dados de cada colaborador.
Após, desenvolvem-se comparativos e relatórios com riqueza de dados, que auxiliam no desenvolvimento de políticas de gestão.
Employee experience
Uma das tendências de recursos humanos para 2023 é o contínuo foco no bem estar da equipe, com ações que melhorem o crescimento profissional.
Aqui, a ideia é garantir uma experiência completa e de qualidade aos colaboradores.
Flexibilidade
A flexibilidade é uma das grandes tendências para o RH em 2023. Ela se aplica em diversas frentes, incluindo o uso de trabalhos híbridos e remotos, na contratação de freelancers e nas mudanças de horários.
Embora o controle de jornada continue sendo importante (e uma obrigação imposta por lei) a flexibilidade de horários tende a crescer.
O conceito de férias flexíveis (e não coletivas ou fixas em certas épocas do ano) também é uma tendência.
Diversidade e inclusão
Focar na promoção da diversidade e na inclusão dentro das empresas é um dos destaques dentre as tendências do RH para 2023.
Não por acaso, uma das profissões que mais cresce é a de Gestor de Inclusão, que é um profissional especializado nisso.
A contratação de diferentes pessoas (em relação à etnia, religião, sexualidade, gênero, idade, etc.), assim como de pessoas com deficiência, é um dos focos das empresas que queiram se manter relevantes no futuro.
Produtividade
Outra das tendências de recursos humanos para 2023 se refere à produtividade e ao seu acompanhamento. O RH deve trabalhar de modo a lidar com conflitos, especialmente na tendência de “paranoia da produtividade”.
Essa é a expressão utilizada para indicar a resistência de líderes de empresas ao trabalho remoto pelo simples fato de que acreditam que este não produz ou não permite controle.
A desconfiança exagerada, a obsessão por produtividade, mesmo sem dados que embasem.
Neste sentido, o RH pode contar com ferramentas para realmente fazer um acompanhamento da produtividade dos colaboradores à distância.
Por exemplo, timesheet, como é o da Oitchau, e o controle remoto de jornada da Oitchau.
Igualmente, o setor deve trabalhar junto aos líderes para que eles realmente entendam a necessidade das mudanças e a importância delas. Isto é, ajudá-los a enxergar as novidades como aliadas, e não como vilãs.
Transparência e confiança
A transparência e a confiança entre as partes impacta diretamente na cultura e no clima organizacional das empresas.
Elas permitem aos colaboradores que se sintam parte dos processos de mudanças. Por isso, é uma das tendências de RH para 2023.
Os colaboradores possuem, hoje, noção do que podem oferecer às empresas e como são essenciais para elas. Por isso, também esperam respostas positivas e de confiança. Isso se revela em várias ações da empresa.
Por exemplo, na medição da produtividade de maneiras diferentes do que apenas baseada no número de horas de jornada.
Igualmente, na liberdade para que os colaboradores gozem de flexibilidade no trabalho e de autonomia para tomarem decisões.
Chief Remote Officer
O Chief Remote Officer ou CRO representa uma das tendências de recursos humanos para 2023.
Ele é um cargo cujo ocupante deve coordenar ações que contemplem da mesma forma os colaboradores que trabalham em diferentes locais do planeta.
Ele, então, promove a experiência do colaborador e a qualidade dela independentemente de onde esteja.
Dentre suas tarefas estão a coordenação de eventos (remotos ou presenciais) que contemplem diferentes localidades, reuniões em diferentes fusos horários, etc.
Quick Quitting
Outra tendência para o RH em 2023 é o quick quitting, expressão que ficou muito famosa no ano de 2022 e gerou inúmeros artigos e reportagens.
Ele é um fenômeno que não é necessariamente novo, mas cresceu nos últimos anos e tende a manter essa escala. A expressão da língua inglesa pode ser traduzida como “demissão rápida”.
Refere-se à troca de emprego antes de que este complete 1 ano. O motivo geralmente está relacionado à falta de entrega, pelas empresas, daquilo que prometeram aos colaboradores.
Igualmente, ao sentimento de insatisfação constante.
Do mesmo modo, é comum que a expressão diga respeito à desmotivação causada pelo excesso de trabalho, especialmente quando ele vai além do que a função do colaborador abarcaria.
As empresas, então, precisam ficar de olho nessa tendência, especialmente para evitar a alta taxa de rotatividade e prejuízos à imagem corporativa.
Quais os benefícios da gestão de ponto digital para o RH em 2023?
O ponto digital é uma das tecnologias mais recomendadas e adotadas pelo RH de muitas empresas consolidadas. Ele ajuda na organização do fluxo de horas, na distribuição de escalas, nas métricas para produtividade e muito mais.
Aliás, saiba que os benefícios deste tipo de ferramenta se aplicam tanto para empresas com horários flexíveis ou não.
Do mesmo modo, para as que possui ou não a obrigação de controle de jornada, que recai sobre quem tem 20 colaboradores ou mais.
O Oitchau é uma plataforma de controle de ponto eletrônico e gestão de home office.
Ela traz uma série de recursos, como assinatura eletrônica, gestão de projetos, sincronização com relógios de pontos, reconhecimento facial e controle da jornada de trabalho.
Além disso, é uma plataforma segura e que mantém os dados em sistema de nuvem. Isso dispensa o sistema físico, dá mais segurança às informações e as tornam mais acessíveis para quem necessita delas.
A Oitchau oferece, além do sistema de controle digital de jornada, um timesheet que ajuda na gestão de projetos, na adaptação de prazos deles, na distribuição de tarefas e gestão da capacitação dos colaboradores.
Por isso, conte com a Oitchau para se preparar para o futuro e para ter em mãos ferramentas para trabalhar com as tendências de recursos humanos em 2023.
