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dinâmica em grupo

Dinâmica em grupo: Como realizar online?

A dinâmica em grupo sofreu algumas modificações ao longo desse período de pandemia, uma vez que o contato físico e a presença não eram uma opção viável, era necessário criar novos processos, para permitir que as seleções a partir de dinâmicas pudessem acontecer, sem riscos para candidatos e avaliadores.

As práticas de seleção como a análise curricular, avaliação comportamental e as dinâmicas de grupo, processos necessários para escolher os candidatos mais aderentes à vaga naquele momento, passaram a ser online. E se tornou uma realidade para todas as empresas.

Agora todas as atividades dentro de um processo de recrutamento e seleção podem ser realizadas online, incluindo as etapas que eram feitas presencialmente, como as dinâmicas.

Toda a interação que acontecia pessoalmente, agora pode ser realizada online, em salas virtuais, permitindo que os avaliadores consigam estar atentos ao comportamento de cada um dos candidatos.

Quais são as vantagens do recrutamento, seleção e suas etapas online?

À medida em que as empresas estão adotando a tecnologia em suas rotinas, promovendo uma verdadeira transformação digital em seus escritórios, o recrutamento online se tornou reconhecido por ser muito mais eficiente na procura por novos talentos.

E a dinâmica de grupo, que é uma das etapas do processo seletivo de uma empresa, também se mostrou muito mais eficiência, já que é possível observar comportamentos que poderiam passar desapercebidos em uma sala presencial.

As vantagens de um processo completamente digital são inúmeras, como:

  • Maior econômica: As vagas podem ser divulgadas em vários portais, além das redes sociais por um custo muito pequeno;
  • Avaliação em tempo real dos currículos: todos os currículos recebidos para uma oportunidade podem ser avaliados online;
  • Não existe limitação geográfica: Com a Internet, o alcance das vagas é muito maior, principalmente se a empresa estiver atuando com 100% home office.

Os sistemas que são responsáveis pela triagem curricular dos candidatos também conseguem realizar o envio da avaliação comportamental dos candidatos, tudo de forma automática, deixando o processo de recrutamento muito mais ágil.

Sobrando muito mais tempo para que o RH atue em posições mais estratégicas na empresa, e até mesmo, dentro do processo de recrutamento e seleção, com um planejamento melhor das próximas etapas online, incluindo a dinâmica de grupo.

Dicas para realizar uma dinâmica em grupo online

O passo mais importante para a realização de uma dinâmica em grupo online é permitir que os sistemas sejam responsáveis pela triagem curricular, fazendo uma avaliação prévia e indicando aqueles que são mais aderentes à oportunidade em aberto.

Escolha a ferramenta que se adeque melhor à necessidade e a quantidade de pessoas

O mercado possui inúmeras opções de ferramentas para realizar uma boa dinâmica em grupo, mas a escolha depende de como será realizada a dinâmica, quantas pessoas, e o tempo de duração.

É importante conhecer cada uma das ferramentas, para que seja possível ponderar sobre a melhor escolha.

Até mesmo o WhatsApp pode ser utilizado como ferramenta para realização da dinâmica, já que ele permite que realização de chamadas em grupo.

A escolha precisa ser democrática, para que todos os profissionais selecionados tenham acesso à ferramenta e consigam utilizar sem dificuldades.

Por ser o aplicativo com maior número de usuários ativos em todo o mundo, o WhatsApp pode ser uma escolha, mas ainda sim é preciso entender se ele suporta a quantidade de pessoas e o tempo de duração.

E para evitar dúvidas e atrasos devido à falta de orientação para utilizar a plataforma escolhida, é importante fornecer orientações básicas de acesso para todos os participantes, e deixar um canal aberto na data da dinâmica, para que se houver algum problema ou dificuldade, ele possa entrar em contato.

A ferramenta escolhida deve suportar gravação da chamada, essa funcionalidade é vital para processos seletivos, pois após o período é possível rever todo o processo, e sanar dúvidas que possam ter surgido ao longo do processo. Isso é ponto muito positivo do processo seletivo online, já que no processo presencial, não era possível ter “replay” sobre toda a dinâmica.

Entenda quais são os aspectos da dinâmica presencial pode ser mantido na dinâmica em grupo online

Existem alguns formatos de dinâmicas para processos seletivos, e é necessário definir qual consegue ter um resultado mais interessante considerando o ambiente online.

É necessário realizar uma avaliação para entender quais são os pontos da dinâmica presencial podem ser mantidos na realização da dinâmica online.

O mais adequado é a escolha por dinâmicas que “provoquem” o comportamento do profissional, simulando situações do cotidiano da empresa, que estarão presentes na sua jornada de trabalho.

Uma abordagem interessante é simular um problema que já acometeu à área em que a vaga está em aberto, e verificar com os candidatos, qual seria a melhor solução para reverter aquele cenário, de uma forma mais prática e mais colaborativa, para que seja possível ver a linha de raciocínio adotada por cada um deles, e as soluções idealizadas.

Quais são os motivos para a sua empresa adotar a dinâmica em grupo?

A dinâmica é uma forma de conseguir avaliar um candidato em potencial de uma forma mais descontraída, simulando situações reais, para entender como seria o seu comportamento em contextos variados.

Como ele se comporta em situações de pressão, em situações de raciocínio rápido ou outras situações pelo qual ele pode passar dentro da empresa.

Tal estratégia pode ser utilizada para outros fins, como:

  • Melhoria do clima organizacional;
  • Treinamento interno de colaboradores;
  • Análise de soft e hard skills;
  • Identificação de novos líderes;
  • Avaliação comportamental dos colaboradores presentes no quadro de funcionários.

Ela pode ser considerada como um dos meios mais importantes para a tomada de decisão, no que tange a gestão de pessoas dentro da companhia. Ao ser realizada remotamente, proporciona excelência em seus resultados, já que é possível avaliar as performances por mais de uma vez, não restando dúvidas em relação ao desempenho.

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