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Cada vez mais empresas optam por oferecer aos seus colaboradores benefícios flexíveis.
Eles tendem a ser mais abrangentes e podem ter diferentes naturezas.
Por exemplo, podem ser educacionais ao mesmo tempo em que podem abranger acesso a serviços e produtos de saúde ou de bem-estar.
Para saber como eles funcionam e porque cada vez mais empresas optam por esse tipo de benefícios, continue lendo.
Veja tudo sobre o assunto e, porque aderir a esse movimento!
O que são benefícios flexíveis?
Esses são benefícios trabalhistas oferecidos pela empresa.
Eles abrangem uma série de produtos e serviços e cabe ao trabalhador escolher a quais quer aderir.
Nessa hipótese a empresa dá acesso ao trabalhador a uma série de benefícios. Contudo, a ele cabe escolher um ou mais que deseja receber.
Assim, a tarefa de escolher as vantagens às quais terá acesso cabe ao próprio empregado.
Com isso, ele pode realmente encontrar os que melhor se enquadrem em suas preferências e no seu dia a dia.
Como funcionam os benefícios flexíveis?
Geralmente a empresa conta com uma série de benefícios à disposição.
Por exemplo, acesso à academia, plano de saúde, plano odontológico e vale-creche.
Aos colaboradores cabe a escolha de quais são as vantagens às quais desejam ser acesso.
Nesse exemplo, considere que seja possível escolher até 2 deles.
Note que a escolha é individual.
Portanto, o benefício de preferência de um colaborador não precisa ser o mesmo de outro. E ambos terão acesso ao que preferem!
Os benefícios flexíveis contrariam a equidade salarial?
Não, desde que a empresa garanta que os benefícios tenham o mesmo valor.
Dessa forma, o colaborador recebe a mesma coisa que o colega, mas de maneira diferente.
A maneira de recebimento decorre de sua escolha, de modo que é ele que determina como essa parcela de benefício será investida.
Por que oferecer benefícios flexíveis aos colaboradores?
Existem diversos bons motivos para escolher pela flexibilidade nas vantagens que são oferecidas ao empregador!
Conheça, abaixo, as principais dentre elas.
Garanta que cada trabalhador tenha acesso ao que prefere
Quando a empresa permita que o trabalhador escolha qual é o benefício ao, qual tem preferência, isso tende a gerar mais satisfação dos seus empregados.
Afinal, com isso o trabalhador passa a ter acesso exatamente ao que gostaria de desfrutar, sem que o seu colega seja frustrado na escolha de um benefício que melhor se encaixe para a vida dele.
Aqui se evitam situações em que a empresa conta com uma série de benefícios, mas nenhum (ou poucos) refletem as preferências ou a rotina dos colaboradores.
Por exemplo, considere uma empresa que oferece descontos em mensalidades de academias ou passe livre.
Esse benefício pode interessar a várias pessoas, mas também fugir das preferências de várias outras.
Melhoria da experiência do colaborador
A experiência do colaborador é de grande importância. E ao utilizar os benefícios flexíveis a empresa investe em uma boa jornada.
O colaborador se vê sendo valorizado.
Também, vê que suas preferências importam e passa a ter acesso a produtos ou serviços que são importantes para ele e que, anteriormente, ele teria que gastar para ter acesso.
Destaque-se enquanto local de trabalho
Uma empresa com benefícios flexíveis tende a se destacar enquanto empresa dos sonhos.
Ou seja, ela tende a ficar mais atrativa para os talentos presentes no mercado.
Com a entrada da geração Z no mercado de trabalho isso se torna ainda mais latente!
Afinal, essa geração busca flexibilidade e valorização da personalidade individual.
Diminua a rotatividade
Se a sua empresa sofre com rotatividade intensa, saiba que oferecer benefícios flexíveis pode ajudar na resolução desse problema.
Com eles você garante que o colaborador terá acesso ao que realmente lhe interessa. Com isso, a empresa se torna mais atrativa aos profissionais, retendo-os.
Construa uma empresa mais diversa
Por fim, saiba que ao oferecer benefícios diversos e permitir a escolha pelos colaboradores sobre quais cada um quer receber também há melhoria da diversidade na empresa.
Pessoas diferentes com interesses e histórias de vida diferentes encontram nos benefícios atrativos.
A diversidade é importante por permitir à empresa cumprir com seu papel social. Igualmente, para a melhoria de suas atividades e novas soluções!
Conheça alguns dos principais benefícios flexíveis
Agora que você já conhece as principais vantagens de flexibilizar os benefícios, confira alguns deles que você pode deixar à disposição dos colaboradores!
Plano saúde e plano odontológico
O plano de saúde e/ou odontológico é um dos principais benefícios flexíveis oferecidos pelas empresas.
Geralmente com coparticipação do colaborador, esses planos são tradicionais e dão acesso ao colaborador e aos seus dependentes aos serviços de saúde particulares.
Vale cultura
O subsídio para acesso a peças de teatro, salas de cinema e outros espetáculos artísticos também é um dos benefícios flexíveis.
Ele também pode abarcar parques, museus e outros acessos.
Auxílio creche
O auxílio creche se volta para pais de crianças pequenas. Note que ele naturalmente é um dos benefícios flexíveis, pois não são para todos, mas apenas para quem tem filhos.
Gym Pass
Um dos benefícios flexíveis que mais faz sucesso atualmente é o Gym Pass. Ele corresponde ao subsídio ao acesso a academias de diversas modalidades.
Programa de acesso à psicologia
Outro benefício que é bastante interessante é o que dá acesso aos trabalhadores às sessões de terapia com psicólogos.
Subsídio a mensalidades
Muitas empresas escolhem com um de seus benefícios flexíveis o subsídio às mensalidades de faculdade ou outros cursos, como os de natureza técnica.
Além disso, algumas empresas dão a possibilidade de auxílio no pagamento do financiamento estudantil.
Como desenvolver um programa de benefícios flexíveis?
Para isso é importante que haja uma pesquisa com os colaboradores da sua empresa para saber quais são os benefícios de maior interesse.
A partir daí, com um orçamento claro em mãos, consulte quais desses benefícios poderiam fazer parte do seu plano. Quanto custariam e quais são os com maior demanda.
Depois, desenvolva um plano claro com as regras para fazer uso dos benefícios e de quantos cada colaborador pode escolher.
Por fim, divulgue as novas políticas, os benefícios e faça uma pesquisa de satisfação de tempos em tempos para medir os resultados da nova política de vantagens.
