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A sua empresa oferece os melhores benefícios corporativos para suas equipes ou parou no tempo e se limita aos tradicionais? Essa é uma reflexão importante para as empresas que estão preocupadas com retenção de talentos e redução do turnover.
Além disso, os benefícios corporativos impactam diretamente a imagem da empresa, e no poder que ele terá em encantar e trazer novos talentos do mercado.
Top 6 benefícios corporativos para implementar na empresa
Passou o tempo em que benefícios como vale-alimentação e vale-transporte eram suficientes. Eles se tornaram comuns e, por isso, não atuam como diferenciais para as empresas.
Ao se limitar a este tipo de vantagem a empresa fica em desvantagem na corrida pelos melhores talentos. Afinal, não se destaca da concorrência e demonstra falta de apreço pela valorização dos profissionais.
Apostar em benefícios corporativos que superem o transporte, a alimentação e o plano de saúde médico é essencial para quem quer recrutar e reter talentos. Conheça, então, vantagens para ir além do básico e se destacar como empregador modelo.
Licença parental estendida
Oferecer aos seus colaboradores licença maternidade e paternidade superior à mínima pode ser uma ótima escolha.
Isso permite que eles passem mais tempo com o filho recém-nascido ou adotado. Consequentemente, auxilia na diminuição da preocupação natural concernente aos primeiros dias de separação do rebento.
Além disso, para as mães isso é especialmente útil porque permite o aumento do tempo de amamentação. Ainda, é uma forma de a empresa aumentar sua diversidade, pois demonstra e comprova que apoia a presença de mulheres em seus quadros.
Uma forma de aderir a esse que é um dos melhores benefícios corporativos para 2024 é ao se inscrever no Empresa Cidadã. Com o programa, a empresa se compromete a aumentar a licença maternidade em 2 meses e a licença paternidade em 15 dias.
Em contrapartida, a corporação conta com descontos fiscais e, ainda, com o selo que a promove como amiga da diversidade.
Trabalho remoto e flexibilidade de horários
Embora tenha se intensificado após a pandemia de Covid-19, o trabalho remoto não surgiu por causa dela. Ele já existia e já dava indícios de que seria um benefício importante em um futuro próximo. Pois bem, este futuro chegou.
O trabalho remoto, ainda que não possa ser utilizado por alguns tipos de empresas que têm necessidade de atividades presenciais – como as de atendimento ao público -, oferece muitas vantagens às corporações cujos cargos são compatíveis com ele.
Quando promovido da maneira correta, o trabalho remoto evita que o colaborador perca horas no trânsito ou mesmo que se coloque em risco de acidentes decorrentes dele. Além da praticidade, isso também lhe permite ter mais tempo com sua família.
Ao trabalhar em casa, a grande maioria dos colaboradores passa a ter uma melhor gestão do tempo. Há um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A dedicação a esportes e atividades de bem-estar também tende a aumentar.
Esses são alguns pequenos exemplos de como o trabalho presencial é um benefício corporativo atrativo.
Aliás, a sua empresa não precisa – e nem deve! – abrir mão do controle de jornada em razão do trabalho remoto. Basta utilizar o sistema digital de ponto Oitchau. Ele pode ser acessado por aplicativo, mantém as informações na nuvem e faz marcação por biometria digital.
Por isso, mostra-se tão útil às empresas quanto o trabalho remoto é para os colaboradores.
É interessante, ao oferecer o trabalho remoto, também permitir o trabalho híbrido para quem o preferir. Ou, então, promover a flexibilidade de horários. Todas as opções são possíveis com o uso de um controle de ponto digital.
Plano de previdência privada
Não apenas o hoje importante, mas também o amanhã. E muitos dos seus colaboradores provavelmente estão de olho no futuro e em formas de garantir um envelhecimento confortável.
Sua empresa pode auxiliar nisso ao oferecer um dos melhores benefícios da atualidade: um plano de previdência privada. Ele é um complemento ao INSS. Permite ao colaborador receber pagamentos mensais futuros, como se uma aposentadoria fosse.
Existem vários formatos, valores e benefícios, pois o mercado de planos de previdência privada é diverso. Certifique-se de encontrar um que caiba no bolso da empresa e que ofereça vantagens palpáveis aos colaboradores.
Vale academia
Benefícios corporativos voltados à saúde estão dentre os melhores para oferecer aos colaboradores.
Há uma preocupação cada vez maior com a saúde e com o combate ao sedentarismo. Isso supera as questões estéticas e diz respeito ao envelhecimento saudável, à prevenção de doenças e outras questões.
Oferecer benefícios como um vale academia é uma ótima escolha. Eles podem se revelar como descontos em estabelecimentos do tipo ou acesso 100% gratuito. Busque garantir a diversidade de modalidades ao instituir essa vantagem salarial.
Programas de bem-estar e saúde mental
Não apenas o bem-estar físico é importante, mas também o mental. Cada vez mais pessoas têm ciência disso e buscam, por meio de terapias e outros atendimentos psicológicos, promover seu bem-estar.
Isso é especialmente importante para o ambiente corporativo. Auxilia no combate ao estresse que, por sua vez, poderia levar a conflitos internos. Igualmente, garante a concentração dos colaboradores em suas atividades, e não em problemas externos.
O acompanhamento da saúde mental também é útil para evitar afastamentos por distúrbios ou doenças mentais, como depressão e burnout.
Educação continuada
Investir em educação continuada é uma excelente escolha da sua empresa. Além de ser uma forma de melhorar seus próprios resultados, é um dos melhores benefícios corporativos.
Ele permite aos trabalhadores desenvolverem de melhor forma seus conhecimentos e capacidades laborais. Ainda, os coloca em contato com outros profissionais do mercado, tecnologias e estratégias.
Dicas de como escolher os melhores benefícios para a sua empresa
As vantagens que a sua empresa oferece aos profissionais é de suma importância. Elas servem tanto como atrativos dos talentos do mercado quanto para a retenção deles. Além disso, impactam na produtividade e no engajamento.
Escolher os melhores, todavia, pode parecer um desafio. A pluralidade deles torna praticamente impossível que uma corporação possa oferecer todos os tipos. Por isso, cabe uma escolha.
Determinar os melhores benefícios corporativos para os seus colaboradores requer atenção a alguns pontos. São eles:
- Disponibilidade financeira;
- Valores da empresa;
- Parceiros da empresa;
- Perfil dos colaboradores;
- Pesquisa com os colaboradores.
Envolver as equipes na determinação dos benefícios corporativos é fundamental, pois são eles que irão usufruir destas vantagens. Aliás, para que sejam vistos como tais, os adicionais precisam ser relevantes na vida dos seus colaboradores.
