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A discussão sobre a nova escala de trabalho ganhou força com a proposta de reduzir a jornada semanal para 40 horas e substituir o modelo 6×1 como padrão.
A mudança impacta diretamente empresas, RH e operações que funcionam todos os dias da semana.
Neste artigo, você entenderá o que é a nova escala, quando ela começa, quais setores serão mais afetados e como se preparar com antecedência na sua gestão de escalas.
O que é a nova escala de trabalho?
A nova escala de trabalho é a proposta do governo para modernizar a legislação trabalhista e adotar uma jornada semanal de até 40 horas, em vez das atuais 44 horas previstas na CLT.
Na prática, isso significa reorganizar a forma como as empresas distribuem turnos, folgas e cargas horárias.
O modelo 6×1 — seis dias de trabalho para um de descanso — deixa de ser referência, dando espaço para escalas como 5×2, com mais equilíbrio entre trabalho e descanso.
Embora ainda esteja em fase de discussão, o tema já exige atenção do RH, que precisa avaliar impactos, custos e adaptações possíveis para diferentes operações.
Quando começa a nova escala de trabalho?
A nova escala não entra em vigor imediatamente. Ela depende de aprovação do projeto de lei, regulamentação e um período oficial de transição.
O governo indica que a adoção será gradual, permitindo que empresas reorganizem suas equipes antes que a escala se torne obrigatória.
Enquanto isso, o RH pode se antecipar fazendo simulações de jornada, revisando contratos e avaliando o impacto da redução de horas no dimensionamento da equipe.
Quais setores serão mais impactados com a nova escala de trabalho?
A mudança afeta todos os segmentos, mas com intensidade maior em setores que operam diariamente, especialmente aos finais de semana. Entre os mais impactados estão:
- Varejo;
- Hotelaria e turismo;
- Saúde (hospitais, clínicas, emergências);
- Alimentação e bares;
- Transporte e logística;
- Indústrias com operação 24/7.
Esses segmentos trabalham com alta demanda contínua e devem reorganizar revezamentos, criar mais grupos de trabalho e, em alguns casos, ampliar o quadro de funcionários para manter a cobertura.
O que muda na prática com a nova escala de trabalho?
A primeira mudança é a redução do limite semanal, que impacta diretamente a distribuição das jornadas. Com a nova escala:
- O 6×1 deixa de ser referência;
- A escala 5×2 se torna o modelo mais comum;
- O descanso semanal aumenta;
- Haverá mais necessidade de planejamento de equipe;
- Empresas podem ter que contratar mais profissionais para manter o atendimento.
Além disso, contratos de trabalho, políticas internas e práticas de registro de ponto precisarão ser atualizadas para garantir conformidade com a nova carga horária.
Como vai funcionar a escala 5×2 no novo cenário?
A escala 5×2 prevê cinco dias de trabalho e dois dias de descanso semanal.
No novo cenário, ela pode funcionar de três formas principais:
- 5×2 fixo: folgas sempre nos mesmos dois dias.
- 5×2 com revezamento: folgas alternadas para garantir cobertura aos finais de semana.
- 5×2 com grupos rotativos: ideal para empresas que funcionam 7 dias por semana.
Para setores como varejo, hotelaria e alimentação, o revezamento será essencial para evitar sobrecarga e garantir atendimento contínuo.
Com a redução da jornada semanal, o RH também precisará aplicar cálculos mais precisos de dimensionamento de equipes.
A nova escala significa semana de 4 dias?
Não. A nova escala trata apenas da redução da jornada máxima para 40 horas semanais, não da implementação de quatro dias de trabalho.
A semana de quatro dias é outro debate, depende de acordos coletivos e ainda não faz parte da proposta oficial da nova escala.
Portanto, mesmo com a mudança, a maioria das empresas continuará funcionando entre cinco e sete dias por semana, organizando turnos conforme sua operação.
Como o Oitchau ajuda sua empresa a se preparar para a nova jornada de trabalho
O Oitchau facilita a transição para a nova escala de trabalho ao permitir que o RH teste diferentes modelos de jornada, organize turnos e visualize, na prática, como cada ajuste impacta o dia a dia da operação.
Em vez de planilhas e cálculos manuais, tudo acontece em um só lugar, com regras configuradas conforme a realidade de cada setor.
Ao conectar escala, ponto e folha, o sistema mantém as informações alinhadas e evita desencontros entre o que foi planejado e o que realmente aconteceu.
Isso dá mais segurança para organizar folgas, controlar limites semanais e acompanhar as mudanças exigidas pela nova legislação, sem sustos na hora do fechamento.
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Perguntas frequentes
A nova escala de 40 horas semanais já foi aprovada? Quando entra em vigor?
Ainda é projeto de lei. Não há data definida para entrada em vigor, mas o governo fala em implantação gradual após aprovação e regulamentação.
Minha empresa é obrigada a adotar a escala 5×2?
Não obrigatoriamente o 5×2 fixo. O que será obrigatório é respeitar o limite de 40 horas semanais e garantir o descanso semanal de 24h consecutivas. A escala 5×2 com revezamento ou grupos rotativos será a solução mais comum em operações 7 dias por semana.
Se hoje trabalhamos 44 horas (ex.: 8h48 por dia de segunda a sábado), o que muda na prática?
Serão 4 horas a menos por semana. A empresa pode redistribuir (ex.: 8h por dia de segunda a sexta) ou criar turnos/revezamentos para cobrir sábados, domingos e feriados.
