Na era pós pandemia, as empresas precisaram se adaptar as novas exigências de mercado, e se adaptar às novas tecnologia, fazendo com que ocorrem mudanças no setor de RH.
Com os modelos de trabalho em atuação no híbrido, home office e presencial, surgiram novas tendências da área de RH em 2022 que contribuem com o lado humano das empresas.
Os colaboradores e novos candidatos, solicitam mais flexibilidade de horários e de jornada de trabalhos dos gestores. Sendo em maioria a atuação em home office ou híbrido.
O que faz com que as estratégias de RH também sejam mais eficientes e objetivas, como ações de endomarketing e processo que envolvam os dois meios de atuação, tanto físico como virtual.
Com a inclusão tecnológica, o setor de RH pode realizar testes, dinâmicas e entrevistas por ferramentas ou chamadas em grupo, otimizando tempo de deslocamento do candidato e de trabalho do gestor.
A inserção de dados do People Analytics, faz um comparativo nos dados dos colaboradores, seja em pesquisa de satisfação ou entrega de feedbacks. Assim identifica pontos pertinentes e avaliar perfis.
O cuidado com a saúde mental, olhar par ao employee experience pode tornar o ambiente de trabalho mais acolhedor e aconchegante aos colaboradores.
Manter a oportunidade de capacitação e treinamentos aos colaboradores, também melhor na qualidade de entrega do time, sendo um fator importante para o endomarketing da empresa.
E claro, ter controle de ponto digital que permite ao gestor de RH, monitorar as jornadas de trabalho e entrega de projetos da equipe de maneira remota com segurança. Economizando tempo e dinheiro.
Com armazenamento em nuvem e controle de jornadas de trabalho, também conta com sistema antifraude e age de acordo com a lei. Descubra o que a Oitchau pode fazer pelo seu RH.