Os colaboradores são o bem mais valioso para o crescimento de uma empresa. E o setor de RH zela pelos cuidados com eles, das relações interpessoais à cultura da empresa.
Prezar por: Cultura organizacional; Produtividade; Iniciativas de melhorias; Processos de avaliações; Promoções, demissões e contratações; Clima organizacional.
Por ser essencial para o sucesso da empresa, a lista de atribuições do RH é ampla. Elas vão de pontos operacionais à investimentos de capital humano.
Dentre elas estão: assuntos trabalhistas, identificar perfis para cargos, criar uma atmosfera de produtividade, monitorar políticas internas, promover treinamentos, e outros.
O departamento de RH pode ser dividido em: provisão, aplicação dos recursos humanos, engajamento, motivação de colaboradores, desenvolvimento dos colaboradores e resultados.
Existe uma parte da equipe direcionada à iniciativas externas, como assessment (Avaliação comportamental), headhunting (Caça-Talentos), outplacement e educação corporativa.
Para descobrir outras atribuições e possibilidades geridas pelo time de RH, acesse nosso post blog!