Para colocar em prática o feedback positivo é necessário estruturação, pensando no que falar de maneira antecipada, evitando uma comunicação vazia.
Busque criar um clima favorável ao receber o colaborador, quebre o gelo falando de coisas que ele gosta e executa bem no ambiente do trabalho.
Caso o feedback traga alguma opinião que represente uma necessidade de melhoria, não esqueça de lembrar ao profissional do seu potencial e do porquê dele fazer parte da equipe.
Partindo para os exemplos práticos, um modelo de feedback positivo seria: “João, você é um de nossos funcionários mais dedicados, mas como posso te ajudar em relação ao seu problema X?”.
Outra maneira de comunicar sua opinião é demonstrando que ela é bem embasada: “venho reparando na sua produção no último mês, e mesmo estimando o seu trabalho, notei que…”
Quer conferir mais sobre o feedback positivo e como ele pode aumentar a produção da sua equipe? Confira nosso artigo completo sobre o assunto!