Conheça os indicadores de RH que você precisa acompanhar
Você conhece os principais indicadores de RH? Eles requerem conhecimento sobre a sua função e aplicação, para que contribuam assertivamente com os gestores de RH.
Este indicador permite mensurar a quantidade de colaboradores que saem e que entram na empresa. O turnover indica uma baixa atratividade da empresa em relação à concorrência.
Índice de retenção de talentos
A retenção de talentos apresenta os resultados de estratégias direcionadas ao banco de talentos, ou seja, ao seu capital humano, sendo estes colaboradores indicados para potenciais candidatos a futuras oportunidades.
Tempo médio de empresa
Está ligado à rotatividade, à atratividade e à capacidade de retenção. Revela o tempo médio de permanência na empresa. Considera ainda detalhes como idade, estado civil, formação e jornada na empresa.
Folha de pagamento
Traz todas as despesas da empresa com o pagamento de seus colaboradores. Indica se a política de remuneração, cargos e salário está adequada com as expectativas da empresa quando comparado com o rendimento da mesma.
Custos de rotatividade
Aponta todas as despesas de pagamento das rescisões contratuais, as multas e os tributos, reposição do profissional desligado, treinamentos e qualificações.
Produtividade
Este indicador também é muito importante e se relaciona diretamente com a saúde da empresa. A produtividade tem a ver com o tempo, qualidade e custos.