{"id":9954,"date":"2020-05-09T06:13:43","date_gmt":"2020-05-09T03:13:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=9954"},"modified":"2024-07-24T12:09:18","modified_gmt":"2024-07-24T09:09:18","slug":"como-e-o-perfil-profissional-dos-millennials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-e-o-perfil-profissional-dos-millennials\/","title":{"rendered":"Como \u00e9 o perfil profissional dos Millennials?"},"content":{"rendered":"\r\n

Muito se fala sobre as mudan\u00e7as geracionais relacionadas ao comportamento <\/a>e aos assuntos relevantes e que geram altera\u00e7\u00f5es, igualmente, no mercado de trabalho devido ao perfil profissional dessas gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Atualmente, s\u00e3o os Millennials que mais influenciam nas rela\u00e7\u00f5es de emprego. Mas quem s\u00e3o os millennials e qual \u00e9 o perfil profissional dessa gera\u00e7\u00e3o? Entenda, abaixo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Millennials<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Primeiramente, antes de entender qual \u00e9 o perfil profissional dos Millennials, cabe entender quem s\u00e3o eles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Os millennials s\u00e3o as pessoas que est\u00e3o enquadradas no que \u00e9 chamado de Gera\u00e7\u00e3o Y, representando a faixa demogr\u00e1fica da popula\u00e7\u00e3o mundial concernente \u00e0s pessoas nascidas no per\u00edodo concernente entre o in\u00edcio da d\u00e9cada de 80 at\u00e9 o come\u00e7o dos anos 2000.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa gera\u00e7\u00e3o \u00e9 marcada pelo fato de ter se desenvolvido junto ao surgimento e desenvolvimento de grandes avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos e tamb\u00e9m de prosperidade econ\u00f4mica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

S\u00e3o pessoas cujo crescimento e amadurecimento ocorreu em ambientes altamente urbanizados e que acompanharam o desenvolvimento e populariza\u00e7\u00e3o da Internet<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pessoas que se enquadram nessa gera\u00e7\u00e3o possuem perfil profissional que engloba, geralmente, o conhecimento e proximidade com o mundo conectado por meio da internet, tendo conhecimentos b\u00e1sicos de tecnologia e uso dela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esse fator \u00e9 importante na medida em que a internet significou uma verdadeira revolu\u00e7\u00e3o nas sociedades. Isso porque ela trouxe um novo conceito sobre troca de informa\u00e7\u00f5es e contatos, alterando definitivamente as rela\u00e7\u00f5es midi\u00e1ticas, sociais e de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma, os profissionais que comp\u00f5em a gera\u00e7\u00e3o dos chamados millennials s\u00e3o caracterizados, em grande parte, em raz\u00e3o da sua veia tecnol\u00f3gica e facilidade de trabalho com o uso da internet, a qual corresponde a uma grande fonte de criatividade e solu\u00e7\u00f5es diversas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Perfil profissional dos Millennials<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe quem s\u00e3o as pessoas que comp\u00f5em a Gera\u00e7\u00e3o Y, cabe entender quais s\u00e3o os principais fatores que influenciam na atua\u00e7\u00e3o trabalhista deles, ou seja, qual seu perfil profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Intimidade e propriedade sobre tecnologias<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em primeiro lugar, cabe citar a facilidade de intera\u00e7\u00e3o virtual e de presta\u00e7\u00e3o de trabalhos desse modo que \u00e9 intr\u00ednseco a essa gera\u00e7\u00e3o. Embora haja variantes relacionadas a quest\u00f5es socioculturais, no geral os Millennials apresentam intimidade com a internet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Essa gera\u00e7\u00e3o se caracteriza, quando analisada em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho, pela busca constante pela informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Contrariedade \u00e0s maneiras de presta\u00e7\u00e3o tradicional de trabalho<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Uma caracter\u00edstica muito importante dessa gera\u00e7\u00e3o e que \u00e9 uma das principais respons\u00e1veis pelas altera\u00e7\u00f5es nas rela\u00e7\u00f5es do trabalho \u00e9 a rejei\u00e7\u00e3o ao modo de opera\u00e7\u00e3o tradicional das grandes empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ou seja, essa gera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 caracterizada pelo fato de que seu perfil profissional \u00e9 contr\u00e1rio \u00e0s formas tradicionais de presta\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00a0N\u00e3o \u00e0 toa, por exemplo, o home Office (tamb\u00e9m chamado de trabalho remoto ou teletrabalho<\/a>) se torna cada vez mais comum.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ele, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel apenas pela obten\u00e7\u00e3o e facilidade de lida com a internet, mas tamb\u00e9m com a capacidade do colaborador manter ou aumentar sua produtividade mesmo quando os servi\u00e7os s\u00e3o prestados em local alheio \u00e0 sede empresarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Segundo um estudo promovido pela MindMiners sobre essa gera\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, a insatisfa\u00e7\u00e3o dos millennials \u00e9 latente e se configura na grande maioria dos casos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Preocupa\u00e7\u00e3o com o capital humano<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Os processos tradicionais s\u00e3o vistos com desconfian\u00e7a principalmente ante a sua poss\u00edvel desconex\u00e3o com a realidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ou, ainda, por atividades cuja realiza\u00e7\u00e3o pode ser substitu\u00edda por outras op\u00e7\u00f5es que se mostram mais produtivas ao mesmo tempo em que podem ser mais ben\u00e9ficas para ambas as partes da rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa maneira, a Gera\u00e7\u00e3o Y possui perfil profissional que demonstra clara tend\u00eancia de condenar a busca por lucro <\/a>a qualquer custo. Ou seja, a gera\u00e7\u00e3o Millennial demonstra ter muito mais cuidado e preocupa\u00e7\u00e3o com o capital humano e valoriza\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Um exemplo disso, \u00e9 o aumento da busca da diversidade pelas empresas. A exig\u00eancia da diversifica\u00e7\u00e3o quanto aos colaboradores se deve, em grande parte, pelas mudan\u00e7as geracionais trazidas pelo Millennials em que a pluralidade \u00e9 vista como fator essencial. Isso se deve n\u00e3o s\u00f3 \u00e0 no\u00e7\u00e3o de inclus\u00e3o, mas tamb\u00e9m de oportunidades iguais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Contrariedade \u00e0 hierarquia e jornadas tradicionais<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Outra caracter\u00edstica importante dessa gera\u00e7\u00e3o nascida entre a d\u00e9cada de 80 e o in\u00edcio da d\u00e9cada de 2000 \u00e9 o fato de recha\u00e7ar no\u00e7\u00f5es arraigadas de hierarquia, bem como de estipula\u00e7\u00e3o r\u00edgida de hor\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Isso se deve principalmente ao fato de que as rela\u00e7\u00f5es sociais e trabalhistas s\u00e3o vistas de outra forma pela grande maioria dos membros dessa gera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Assim, internet sempre \u00e9 vista como uma possibilidade de trazer novas oportunidades e novos modos de opera\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, h\u00e1 a busca pelo bem-estar do trabalhador, de forma que \u00e9 o trabalho que deveria se adaptar a ele e n\u00e3o o contr\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Vis\u00e3o do trabalho como um meio e n\u00e3o um fim<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Finalmente, os membros dessa gera\u00e7\u00e3o possuem, geralmente, no\u00e7\u00f5es de que o sucesso profissional est\u00e1 interligado a um prop\u00f3sito maior do que a simples contrapresta\u00e7\u00e3o financeira.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

H\u00e1 um anseio em causar impacto na sociedade e de gerar altera\u00e7\u00f5es sociais efetivas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mais do que resultados relativos ao trabalho, em si, o profissional da Gera\u00e7\u00e3o Y busca ter um trajeto prazeroso para atingi-los, bem como resultados n\u00e3o s\u00f3 empresariais, mas igualmente sociais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em outras palavras, essa gera\u00e7\u00e3o \u00e9 aquela que realmente acredita no seu poder de mudar o mundo, o que pode ser feito tanto nas suas rela\u00e7\u00f5es pessoais di\u00e1rias quanto nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ainda, cabe ressaltar que a Gera\u00e7\u00e3o Y tem seu perfil profissional caracterizado, igualmente, pela ideia e mentalidade do empreendedorismo e inova\u00e7\u00e3o. A confian\u00e7a e otimismo, tamb\u00e9m est\u00e3o dentre as caracter\u00edsticas desses profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O que muda no mercado de trabalho ante o perfil profissional dos Millennials?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Conforme citado no in\u00edcio desse artigo, as mudan\u00e7as geracionais, indiscutivelmente, geram altera\u00e7\u00f5es nos espa\u00e7os em que essas gera\u00e7\u00f5es se inserem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

N\u00e3o s\u00f3 as rela\u00e7\u00f5es sociais como tamb\u00e9m as trabalhistas s\u00e3o diretamente atingidas. Assim, como lidar com o perfil profissional da Gera\u00e7\u00e3o Y ante todas as exig\u00eancias geracionais trazidas por eles?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em primeiro lugar, \u00e9 necess\u00e1rio tra\u00e7ar estrat\u00e9gias que possibilitem \u00e0 empresa aproveitar todo o potencial criativo dos jovens. Fomentar pesquisas (que j\u00e1 s\u00e3o caracter\u00edsticas dessa gera\u00e7\u00e3o), assim como prover todos os materiais e tecnologias que eles possam fazer uso no trabalho s\u00e3o uma boa estrat\u00e9gia<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Em segundo lugar h\u00e1 necessidade, tamb\u00e9m, de oferecimento de condi\u00e7\u00f5es que condigam \u00e0 expectativa desses trabalhadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Logo, ambientes que inovam, assim como certas flexibilidades e demonstra\u00e7\u00e3o da empresa de interesse em outras \u00e1reas que n\u00e3o apenas a de sua atua\u00e7\u00e3o podem auxiliar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Provavelmente voc\u00ea j\u00e1 se deparou com empresas que oferecem playground interno ou local para descanso que pode ser utilizado livremente, durante o hor\u00e1rio de trabalho, pelos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Esses ambientes correspondem justamente ao perfil profissional dos Millennials. Isso porque neles \u00e9 possibilitado aos colaboradores gerenciar seu tempo de acordo com sua necessidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por exemplo, em caso de lapso criativo, \u00e9 poss\u00edvel que o empregado pare o que est\u00e1 fazendo e realize uma pausa criativa, na qual o c\u00e9rebro descansa e permite que ideias surjam naturalmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

As a\u00e7\u00f5es de home Office<\/a> ou de flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio tamb\u00e9m auxiliam esses profissionais e est\u00e3o ligadas \u00e0 ideia de inova\u00e7\u00e3o perante a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os tradicional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Outra forma de atrair esses profissionais e \u2013 t\u00e3o importante quanto \u2013 mant\u00ea-los na organiza\u00e7\u00e3o empresarial \u00e9 demonstrar que a empresa se preocupa com fatores sociais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O claro di\u00e1logo com os colaboradores quanto a quest\u00f5es como inclus\u00e3o, e tamb\u00e9m projetos nesse sentido, s\u00e3o \u00f3timos para engajar os profissionais com esse perfil.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nesse aspecto \u00e9 poss\u00edvel se incluir a exist\u00eancia de projetos sociais que atuem para al\u00e9m da empresa, ou seja, n\u00e3o apenas no ambiente empresarial, mas na sociedade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por fim, cabe \u00e0s empresas ensinar e treinar esses profissionais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 toler\u00e2ncia \u00e0s frustra\u00e7\u00f5es comuns no dia a dia empresarial. O imediatismo com que eles est\u00e3o acostumados deve ser comedido pela realidade das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Veja tamb\u00e9m:<\/strong>\u00a0Gest\u00e3o financeira \u00e9 uma aliada na hora de tra\u00e7ar metas<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Muito se fala sobre as mudan\u00e7as geracionais relacionadas ao comportamento e aos assuntos relevantes e que geram altera\u00e7\u00f5es, igualmente, no mercado de trabalho devido ao perfil profissional dessas gera\u00e7\u00f5es. Atualmente, s\u00e3o os Millennials que mais influenciam nas rela\u00e7\u00f5es de emprego. Mas quem s\u00e3o os millennials e qual \u00e9 o perfil profissional dessa gera\u00e7\u00e3o? Entenda, abaixo. […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":34815,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[13825,13826],"yoast_head":"\nComo \u00e9 o perfil profissional dos Millennials? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os Millennials possuem um tipo de perfil profissional que tem grande poder no mercado. 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