{"id":9869,"date":"2020-05-01T09:15:36","date_gmt":"2020-05-01T06:15:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=9869"},"modified":"2024-07-24T11:52:14","modified_gmt":"2024-07-24T08:52:14","slug":"mulheres-na-tecnologia-como-esta-o-mercado-de-startups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mulheres-na-tecnologia-como-esta-o-mercado-de-startups\/","title":{"rendered":"Mulheres na tecnologia: Como est\u00e1 o mercado de startups?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>As mulheres na tecnologia \u00e9 um termo que est\u00e1 sendo cada vez mais comum no mercado de trabalho, principalmente quando falamos em <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-para-startups-na-pratica\/\">startups<\/a>. Elas tomam frente em \u00e1reas inovadoras e tamb\u00e9m ocupam espa\u00e7os que at\u00e9 pouco tempo eram quase que exclusivamente ocupados por homens.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Startups<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, cabe esclarecer o que, exatamente, \u00e9 uma startup, express\u00e3o cujo uso tem aumentado consideravelmente nos \u00faltimos anos e que passou a ser uma das principais apostas do mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Startup \u00e9 um termo da l\u00edngua inglesa que n\u00e3o possui tradu\u00e7\u00e3o oficial para a l\u00edngua portuguesa, contudo corresponderia a uma &#8220;empresa emergente&#8221;. O objetivo principal dela est\u00e1 relacionado a desenvolver ou aprimorar um modelo de neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, uma startup, a princ\u00edpio, \u00e9 uma esp\u00e9cie de empresa rec\u00e9m-criada e que ainda se encontra em fase de desenvolvimento. Normalmente, ela possui base tecnol\u00f3gica, mas pode aparecer em v\u00e1rios setores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Geralmente o termo \u00e9 relacionado com tecnologia, portanto, o que se deve \u00e0 diversifica\u00e7\u00e3o das empresas como online. Contudo, empresas de qualquer segmento, tradicional ou <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-inovacao-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/\">inovador<\/a>, n\u00e3o deixa de ser uma startup, ou seja, uma empresa em desenvolvimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mulheres na tecnologia em Startups<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo um estudo realizado pelo LinkedIn, a quantidade de mulheres que trabalham em cargos de lideran\u00e7a em startups e em setores de tecnologia cresceu consideravelmente nos \u00faltimos anos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, apesar do crescimento computado entre 2008 e 2016 de mulheres em posi\u00e7\u00e3o de destaque em empresas dessa natureza tenha crescido 18%, as mulheres ainda representam apenas 23% dos cargos em segmentos de ci\u00eancia, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/otimizar-o-rh-com-um-toque-de-tecnologia\/\">tecnologia<\/a>, engenharia e matem\u00e1tica, tamb\u00e9m conhecidos como STEM. Esse cen\u00e1rio \u00e9 mundial, repetindo-se com const\u00e2ncia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mesmo assim deve-se destacar que h\u00e1 empresas que fazem a diferen\u00e7a ao emprenhar esfor\u00e7os e sua pr\u00f3pria relev\u00e2ncia perante o mercado para promover a diversidade dentro do ambiente empresarial para que se torne mais igualit\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, existem diversas empresas que possuem programas pr\u00f3prias ou s\u00e3o adeptas a programas que pretendem aumentar a diversidade e dar lugar \u00e0s mulheres.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dificuldades enfrentadas pelas mulheres na tecnologia perante as startups<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Infelizmente, a desigualdade de g\u00eanero em cargos de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-lideranca-mais-comuns-nas-organizacoes\/\">lideran\u00e7a <\/a>\u00e9 gritante e corresponde a um problema que n\u00e3o \u00e9 espec\u00edfica das startups, mas atinge diversas empresas ao redor do mundo corporativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, \u00e9 preciso ressaltar que os n\u00fameros indicam, a princ\u00edpio, que essa diferen\u00e7a entre a diferen\u00e7a de distribui\u00e7\u00e3o de cargos, principalmente dos cargos de gest\u00e3o, \u00e9 mais acentuada quando se fala nas startups.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dados sobre Startups demonstram desequil\u00edbrio entre homens e mulheres<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso \u00e9 demonstrado, inclusive, por um levantamento realizado pela Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Startups (ABStartups) levando em considera\u00e7\u00e3o cerca de 12 mil empreendimentos dessa natureza que atuam no Brasil.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Segundo a ABStartups, cerca de 84,3% desses empreendimentos estudados s\u00e3o liderados por homens. Dessa forma, apenas 15,7% deles t\u00eam \u00e0 frente, em cargos de lideran\u00e7a, uma empreendedora mulher.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tal fato e esses n\u00fameros, que se apresentam destoantes em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o de cargos entre homens e mulheres em Startups, levantam diversos questionamentos. O principal deles \u00e9 sobre quais seriam os motivos dessa discrep\u00e2ncia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Motivos do desequil\u00edbrio entre homens e mulheres na tecnologia em Startups<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar, existem fatores que se repetem apesar do avan\u00e7o dos tempos. Assim, por exemplo, h\u00e1 a infeliz figura do preconceito, que atribuem \u00e0s mulheres trabalhadoras estere\u00f3tipos como o de fragilidade ou, pior ainda, de incompet\u00eancia para trabalhos que exijam intelig\u00eancia emocional e capacidades diversas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda assim, cabe ressaltar que existem cerca de 24 milh\u00f5es de empreendedoras mulheres apenas no Brasil. Esses dados foram divulgados pelo Sebrae, que tamb\u00e9m demonstrou que o n\u00famero de empreendedores \u00e9 o mesmo, quando se analisam os homens.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No que diz respeito especificamente \u00e0s Startups, entretanto, existem outras diversas quest\u00f5es em jogo para que influenciam o desequil\u00edbrio entre o n\u00famero de homens e mulheres numa empresa Startup, principalmente em cargos de gest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, at\u00e9 h\u00e1 pouco tempo era menor n\u00famero de mulheres, quando comparado ao de homens, em cursos tecnol\u00f3gicos, sejam eles de terceiro grau ou especializa\u00e7\u00e3o, influenciam muito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apesar de atualmente as mulheres j\u00e1 representarem a maioria entre as estudantes na gradua\u00e7\u00e3o, mestrado e doutorado das \u00e1reas tecnol\u00f3gicas, muitas vezes elas s\u00e3o desencorajadas a seguir por esse caminho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ocorre j\u00e1 desde a primeira inf\u00e2ncia, quando as estudantes do sexo feminino enfrentam barreiras sociais e institucionais, que podem ser refor\u00e7ados dentro das fam\u00edlias e at\u00e9 nas escolas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como superar as dificuldades de equil\u00edbrio entre homens e mulheres em Startups?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com base nesses dados, a solu\u00e7\u00e3o desses problemas necessita de uma mudan\u00e7a estrutural n\u00e3o apenas nas empresas, mas no pr\u00f3prio sistema educacional que deve incentivar da mesma forma meninas e meninos, seja qual for a \u00e1rea de interesse deles.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso porque h\u00e1 muito tempo j\u00e1 est\u00e1 comprovado que n\u00e3o existem trabalhos ou atividades para o g\u00eanero masculino ou feminino.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Deve-se analisar as dificuldades para buscar investimentos nas Startups criadas ou presididas por mulheres. Isso porque mesmo com a oportunidade ilustrada na abertura da pr\u00f3pria empresa, as gerenciadoras de empresas ainda assim encontram problemas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa est\u00e1 entre as principais barreiras que obstam o surgimento de l\u00edderes empresariais do sexo feminino no cen\u00e1rio das startups. Isso porque n\u00e3o adianta apenas a deten\u00e7\u00e3o de uma boa ideia, pois o desenvolvimento desta depende, igualmente, de dinheiro, ou seja, de investimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, deve-se destacar que principalmente as empresas que apresentam modus operandi diferenciado ou produtos inovadores necessitam de bons investimentos. Portanto, a busca por parceiros se torna indispens\u00e1vel e vital.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como superar as barreiras que atrapalham a ascens\u00e3o de mulheres na tecnologia em Startups?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar, \u00e9 necess\u00e1ria uma mudan\u00e7a de postura das pr\u00f3prias empresas. Nesse sentido, uma forma de manter o equil\u00edbrio \u00e9 procurar, sempre, contratar o mesmo n\u00famero de mulheres e homens. Em uma equipe que possua muitos homens, prefira divulgar as <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-recrutar-o-colaborador-certo-para-a-vaga-certa\/\">vagas <\/a>para mulheres e vice versa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As empresas necessitam romper essa barreira de g\u00eanero para cargos e fun\u00e7\u00f5es, onde os quesitos de avalia\u00e7\u00e3o sejam a compet\u00eancia e a capacidade de cada profissional, sem que o g\u00eanero seja levado em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, sempre oportunize o crescimento interno e, diante de profissionais com a mesma capacidade, procure alternar as promo\u00e7\u00f5es, a fim de que haja tanto gestores homens quanto gestoras mulheres.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, \u00e9 poss\u00edvel a organiza\u00e7\u00e3o de setores internos relacionados a g\u00eanero e discuss\u00f5es na empresa, a fim de alterar a vis\u00e3o arraigada que, muitas vezes, \u00e9 respons\u00e1vel por deixar mulheres de lado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Promovendo oficinas de intera\u00e7\u00e3o, palestras e, tamb\u00e9m, respeitando o lugar de fala das trabalhadoras mulheres, a fim de torn\u00e1-las mais confiantes em seu trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra boa forma de aumentar buscar esse equil\u00edbrio \u00e9 atrav\u00e9s de sistemas de bolsas de estudo e financiamento de cursos \u00e0s empregadas mulheres, buscando a especializa\u00e7\u00e3o delas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio que haja o devido equil\u00edbrio financeiro. Isso porque de nada adianta mulheres em cargos superiores ou de destaque dentro de Startups sem que isso reflita o retorno financeiro.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; id=&quot;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" id=\"eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'eb68a7aa-4916-4fa3-a7ca-e33cede29845', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tudo isso que pode levar ao equil\u00edbrio entre homens e mulheres perante as Startups, exige mudan\u00e7as imediatas. Essas, por sua vez, correspondem a um desafio necess\u00e1rio para qualquer ambiente corporativo que busca, dentre outras coisas, crescimento e inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A expectativa \u00e9 que em breve tenhamos mais mulheres no mercado de trabalho, n\u00e3o s\u00f3 fazendo parte de Startups, mas tamb\u00e9m ocupando posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o nelas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O mesmo ocorre em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s empreendedoras e aos seus investidores, que tendem a se multiplicar ante a mudan\u00e7a social relacionada \u00e0s mulheres no mercado de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Onde apenas 20% dos mais de 580 mil profissionais que atuam no mercado de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, segundo o IBGE de 2016, s\u00e3o mulheres.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rias, assim como a altera\u00e7\u00e3o de postura de empresas, gestores e investidores perante as mulheres, que t\u00eam se mostrado cada vez mais como o futuro do mercado de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dicas-para-montar-uma-carta-de-apresentacao-comercial\/\">Dicas para montar uma carta de apresenta\u00e7\u00e3o comercial<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas sobre mulheres na tecnologia? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As mulheres na tecnologia \u00e9 um termo que est\u00e1 sendo cada vez mais comum no mercado de trabalho, principalmente quando falamos em startups. Elas tomam frente em \u00e1reas inovadoras e tamb\u00e9m ocupam espa\u00e7os que at\u00e9 pouco tempo eram quase que exclusivamente ocupados por homens. 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