{"id":9643,"date":"2020-04-03T06:51:41","date_gmt":"2020-04-03T03:51:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=9643"},"modified":"2024-07-24T12:02:00","modified_gmt":"2024-07-24T09:02:00","slug":"mp-936-2020-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mp-936-2020-entenda\/","title":{"rendered":"MP 936\/2020: Entenda a nova Medida provis\u00f3ria"},"content":{"rendered":"\r\n<p>No \u00faltimo dia 1\u00ba de abril houve a publica\u00e7\u00e3o, pela presid\u00eancia da Rep\u00fablica, da Medida Provis\u00f3ria &#8211; <strong>MP 936\/2020<\/strong>, que traz novas previs\u00f5es relativas ao contrato de trabalho para o per\u00edodo em que a pandemia de Coronav\u00edrus se arrastar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A medida traz algumas previs\u00f5es relativas \u00e0 possibilidade da suspens\u00e3o do contrato de trabalho e das garantias dadas aos trabalhadores cujo v\u00ednculo seja suspenso. Apesar de pol\u00eamica, a medida ainda \u00e9 muito mais efetiva do que a anteriormente presente no artigo 18 da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/medida-provisoria-927-2020-entenda-as-previsoes\/\"><strong>MP 927\/2020<\/strong><\/a>.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira abaixo quais s\u00e3o as previs\u00f5es da medida e como elas podem influenciar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho durante a pandemia que atinge n\u00e3o s\u00f3 o pa\u00eds, mas dezenas de pa\u00edses ao redor do mundo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><strong>MP 936\/2020: Entenda o contexto da publica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Embora recentemente tenham sido lan\u00e7adas Medidas Provis\u00f3rias regulamentando quest\u00f5es trabalhistas atinentes ao per\u00edodo afetado pela pandemia de Coronav\u00edrus, o Governo Federal optou pela publica\u00e7\u00e3o de novas regras desta natureza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A MP 927\/2020 trazia previs\u00f5es sobre o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/portaria-373-e-home-office-saiba-mais-sobre\/\">teletrabalho (home office)<\/a>, a suspens\u00e3o e o parcelamento do FGTS e, tamb\u00e9m, sobre a possibilidade de suspens\u00e3o do contrato de trabalho sem contrapresta\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Logo em seguida, houve a publica\u00e7\u00e3o da MP 928\/2020. Ela revogou o artigo 18 da MP anterior, respons\u00e1vel justamente por regularizar a suspens\u00e3o do contrato de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A nova medida, correspondente \u00e0 MP 936\/2020, que novamente trouxe previs\u00f5es que tinham como solu\u00e7\u00e3o a suspens\u00e3o do contrato de trabalho e a diminui\u00e7\u00e3o da <strong><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">jornada de trabalho<\/a><\/strong> dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apesar de sua recente publica\u00e7\u00e3o a Medida vem causando confus\u00e3o e protestos. \u00c9 poss\u00edvel se afirmar que h\u00e1 trechos confusos na previs\u00e3o que podem trazer problemas trabalhistas futuros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A suspens\u00e3o do contrato em situa\u00e7\u00f5es de calamidade p\u00fablica j\u00e1 possui previs\u00e3o na CLT de forma mais ben\u00e9fica aos trabalhadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, que se encontra em vigor, prev\u00ea a impossibilidade de redu\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio, ou seja, a irredutibilidade salarial. H\u00e1 possibilidade da medida ser considerada inconstitucional, mesmo diante do atual cen\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>Principais previs\u00f5es da MP 936\/2020 <\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme dito anteriormente, as principais previs\u00f5es dessa nova medida dizem respeito \u00e0s rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e as afetam com base na suspens\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho-reconhecidos-pela-clt\/\"><strong>contrato de trabalho<\/strong><\/a> ou na redu\u00e7\u00e3o da jornada durante o per\u00edodo em que se estender a pandemia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ocorre na medida em que foi declarado, recentemente, o estado de calamidade p\u00fablica do pa\u00eds, que requer regras espec\u00edficas para esse momento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Medidas de diminui\u00e7\u00e3o da jornada laboral<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 previs\u00f5es relacionadas \u00e0 possibilidade de diminui\u00e7\u00e3o da jornada do empregado e, consequentemente, do valor pago a ele para fins salariais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa diminui\u00e7\u00e3o salarial, ser\u00e1 acompanhada do pagamento de uma parcela custeada pelo Governo Federal. Contudo, n\u00e3o h\u00e1 garantia de que o valor total recebido ao final do m\u00eas (benef\u00edcio do governo e contrapresta\u00e7\u00e3o pelo trabalho em jornada menor) corresponder\u00e1 ao valor total ao qual o trabalhador faria jus normalmente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o h\u00e1 garantia de que o trabalhador ir\u00e1 receber seu sal\u00e1rio completo, sendo inclusive, extremamente dif\u00edcil isso vir a ocorrer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O prazo para a diminui\u00e7\u00e3o de referida jornada \u00e9 de 90 dias. Para tanto, ser\u00e1 poss\u00edvel que haja simples acordo individual entre as partes com anteced\u00eancia m\u00ednima de dois dias corridos ao in\u00edcio da jornada limitada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As redu\u00e7\u00f5es da jornada laboral e consequente limita\u00e7\u00e3o salarial poder\u00e3o ser feitas em moldes pr\u00e9-determinados. \u00c9 poss\u00edvel que tais diminui\u00e7\u00f5es se deem em rela\u00e7\u00e3o a 25%, 50% ou 70% da jornada e sal\u00e1rios contratuais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir de ent\u00e3o, caso a limita\u00e7\u00e3o salarial e laboral seja de 75%, o Governo Federal ser\u00e1 respons\u00e1vel pelo pagamento do Benef\u00edcio Emergencial na propor\u00e7\u00e3o de 25% do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/seguro-desemprego-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/\"><strong>seguro desemprego<\/strong><\/a> ao qual o empregado teria direito se fosse dispensado sem justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vale lembrar que o seguro desemprego \u00e9 calculado de acordo com o tempo de v\u00ednculo laboral formal e com o sal\u00e1rio percebido pelo empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sindicato da categoria, ap\u00f3s a determina\u00e7\u00e3o das diminui\u00e7\u00f5es salariais e de jornada, dever\u00e1 ser comunicado do ato em no m\u00e1ximo 10 dias ap\u00f3s a firma\u00e7\u00e3o do contrato. Esse prazo corresponde, tamb\u00e9m, ao disponibilizado para comunica\u00e7\u00e3o das altera\u00e7\u00f5es ao Governo Federal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa \u00faltima comunica\u00e7\u00e3o, n\u00e3o foi regulamentada, de forma que se aguarda uma nova publica\u00e7\u00e3o ou esclarecimento de como o empregador dever\u00e1 comunicar o Governo do uso das altera\u00e7\u00f5es contratuais previstas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A MP 936\/20 tamb\u00e9m prev\u00ea que durante o per\u00edodo em que a jornada e o sal\u00e1rio forem afetados o trabalhador ainda faz jus aos benef\u00edcios que receberia normalmente. D\u00e1-se a entender que haveria cont\u00ednuo pagamento, por exemplo, de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/os-beneficios-de-oferecer-ticket-alimentacao-aos-colaboradores\/\"><strong>vale alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> e refei\u00e7\u00e3o, aux\u00edlio transporte e outras parcelas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>Medidas relacionadas \u00e0 suspens\u00e3o do contrato de trabalho<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A suspens\u00e3o do contrato de trabalho corresponde \u00e0 cessa\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e, consequentemente, do pagamento de sal\u00e1rios. Contudo, a rela\u00e7\u00e3o de emprego continua em vigor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Foi possibilitada a suspens\u00e3o do contrato em raz\u00e3o da pandemia. Para isso, entretanto, foi institu\u00edda uma s\u00e9rie de regras que devem ser observadas pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A suspens\u00e3o poder\u00e1 ocorrer em at\u00e9 dois per\u00edodos de 30 dias, subsequentes ou n\u00e3o, tendo como prazo m\u00e1ximo 60 dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, o empregador \u00e9 dispensado do pagamento de sal\u00e1rios. Contudo, poder\u00e1 firmar com o empregado o pagamento de um valor adicional sem natureza salarial, sendo que este valor n\u00e3o ser\u00e1 considerado para o recolhimento do FGTS, por exemplo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O recolhimento do fundo de garantia, assim como os sal\u00e1rios, permanece suspenso nesse per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O empregado, ent\u00e3o, dever\u00e1 receber durante o per\u00edodo de suspens\u00e3o do contrato um valor correspondente ao seguro desemprego que receberia caso tivesse sido dispensado sem justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para empresas enquadradas no Simples (receita bruta anual de at\u00e9 R$ 4,8 milh\u00f5es), n\u00e3o h\u00e1 qualquer encargo ao empregador durante o per\u00edodo. Para empresas que faturam acima de tal limite ser\u00e1 necess\u00e1rio o custeamento de 30% do valor do seguro pago ao empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o da suspens\u00e3o deve se dar em at\u00e9 2 dias antes do in\u00edcio dela. Caso seja declarado o final do estado de calamidade p\u00fablica enquanto o contrato estiver suspenso, as atividades dever\u00e3o retornar em, tamb\u00e9m, at\u00e9 2 dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong><strong>Previs\u00f5es da MP 936\/2020 foram renovadas em 2021 com MP 1.045\/2021<\/strong><\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A pandemia de Covid-19 continuou em 2021 e isso levou o Governo Federal a adotar medidas de conten\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, de prote\u00e7\u00e3o ao emprego e de fomento \u00e0 economia mais uma vez.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algumas dessas medidas s\u00e3o novas, como \u00e9 o caso do Aux\u00edlio Brasil que entrar\u00e1 em vigor em novembro. Outras s\u00e3o repeti\u00e7\u00f5es do que ocorreu ano passado, como \u00e9 o caso da antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00b0 do INSS e prorroga\u00e7\u00e3o do aux\u00edlio emergencial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outras medidas que foram requentadas e que tiveram prorroga\u00e7\u00e3o de suas solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o justamente a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria dos contratos de trabalho e a redu\u00e7\u00e3o proporcional das jornadas de trabalho e dos sal\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ocorreu pela publica\u00e7\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria 1045\/2021 que repete boa parte das previs\u00f5es de 2020. Ela renomeou o programa, chamando-o de \u201cNovo Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja como ele mais uma vez traz a necessidade de prote\u00e7\u00e3o dos v\u00ednculos de emprego e para isso se vale das medidas de suspens\u00e3o tempor\u00e1ria de empregos e de redu\u00e7\u00f5es salariais e de jornadas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Art. 2\u00ba \u00a0Fica institu\u00eddo o Novo Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda, pelo prazo de cento e vinte dias, contado da data de publica\u00e7\u00e3o desta Medida Provis\u00f3ria, com os seguintes objetivos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>I &#8211; preservar o emprego e a renda;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>II &#8211; garantir a continuidade das atividades laborais e empresariais; e<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>III &#8211; reduzir o impacto social decorrente das consequ\u00eancias da emerg\u00eancia de sa\u00fade p\u00fablica de import\u00e2ncia internacional decorrente do coronav\u00edrus (<strong>covid-19<\/strong>).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Art. 3\u00ba \u00a0S\u00e3o medidas do Novo Programa Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>I &#8211; o pagamento do Benef\u00edcio Emergencial de Manuten\u00e7\u00e3o do Emprego e da Renda;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>II &#8211; a redu\u00e7\u00e3o proporcional de jornada de trabalho e de sal\u00e1rios; e<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>III &#8211; a suspens\u00e3o tempor\u00e1ria do contrato de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe ressaltar que mais uma vez o Governo Federal garante a complementa\u00e7\u00e3o dos valores pagos aos colaboradores cujos contratos forem afetados pelas medidas. Outra quest\u00e3o importante \u00e9 que novamente h\u00e1 a aplica\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula de fidelidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela nada mais \u00e9 do que a exig\u00eancia de que as empresas mantenham os empregos dos colaboradores afetados pelas medidas, ap\u00f3s retorno normal das atividades, pelo mesmo tempo em que fizeram uso das medidas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, um colaborador que teve seu contrato suspenso por 06 meses tem a garantia de emprego por 06 meses ap\u00f3s o retorno das atividades empresariais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">At\u00e9 quando \u00e9 poss\u00edvel aderir \u00e0 suspens\u00e3o de contratos ou \u00e0 redu\u00e7\u00e3o de jornada?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Medida Provis\u00f3ria est\u00e1 em vigor desde 28 de abril de 2021 e garante uma vig\u00eancia de 120 dias, que correspondem a 04 meses. Isso significa que \u00e9 poss\u00edvel aderir \u00e0s suas previs\u00f5es at\u00e9 o dia 28 de agosto deste ano.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Por quanto tempo posso aplicar a redu\u00e7\u00e3o salarial e de jornada ou suspens\u00e3o do contrato?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por 120 dias a partir da ades\u00e3o ao programa. Cabe ressaltar que no momento ele est\u00e1 em an\u00e1lise pelo Congresso Nacional, que j\u00e1 o aprovou parcialmente na C\u00e2mara dos Deputados e acrescentou novas cl\u00e1usulas de fomento ao emprego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As altera\u00e7\u00f5es depender\u00e3o de aprova\u00e7\u00e3o pelas c\u00e2maras legislativas e a posterga\u00e7\u00e3o da suspens\u00e3o e da redu\u00e7\u00e3o de jornada seguem a mesma l\u00f3gica.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quem aderiu a MP 936\/2020 pode aderir a 1045\/20021?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sim, desde que sejam respeitados os prazos previstos na Medida Provis\u00f3ria e,\u00a0 principalmente, a manuten\u00e7\u00e3o e estabilidade dos empregos ap\u00f3s o encerramento do uso das medidas emergenciais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No \u00faltimo dia 1\u00ba de abril houve a publica\u00e7\u00e3o, pela presid\u00eancia da Rep\u00fablica, da Medida Provis\u00f3ria &#8211; MP 936\/2020, que traz novas previs\u00f5es relativas ao contrato de trabalho para o per\u00edodo em que a pandemia de Coronav\u00edrus se arrastar. 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