{"id":9532,"date":"2020-03-25T05:29:07","date_gmt":"2020-03-25T02:29:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=9532"},"modified":"2024-07-24T11:30:59","modified_gmt":"2024-07-24T08:30:59","slug":"medida-provisoria-927-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/medida-provisoria-927-2020\/","title":{"rendered":"Medida Provis\u00f3ria 927\/2020: Entenda as previs\u00f5es"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A Presid\u00eancia da Rep\u00fablica publicou a Medida Provis\u00f3ria 927\/2020, referente \u00e0 regulariza\u00e7\u00e3o de tomadas de decis\u00f5es do Governo Federal em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lei-13979-2020-afastamento-dos-colaboradores-por-coronavirus\/\">pandemia de Coronav\u00edrus <\/a>e sua influ\u00eancia sobre a economia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A publica\u00e7\u00e3o da medida teve como foco as rela\u00e7\u00f5es trabalhistas e as medidas governamentais para regul\u00e1-las nesses tempos dif\u00edceis em que o v\u00edrus se espalha r\u00e1pida e silenciosamente e a melhor medida para cont\u00ea-lo \u00e9 o isolamento social.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Diversas empresas est\u00e3o reduzir suas atividades, optando por dispensar seus empregados da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. Mas alguns empres\u00e1rios resistem \u00e0 ades\u00e3o \u00e0 quarentena pelo preju\u00edzo econ\u00f4mico em seus neg\u00f3cios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A MP prev\u00ea medidas para auxiliar o empresariado ao mesmo tempo em que busca medidas de manuten\u00e7\u00e3o para as rela\u00e7\u00f5es de emprego. Entenda, abaixo, a Medida Provis\u00f3ria 927\/2020.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\"><strong>Quais s\u00e3o as principais previs\u00f5es<\/strong> da <strong>MP 927\/2020<\/strong>?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa Medida foi lan\u00e7ada com base na declara\u00e7\u00e3o do estado de calamidade do pa\u00eds que se deu pelo <strong><a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/portaria\/DLG6-2020.htm\" data-type=\"URL\" data-id=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/portaria\/DLG6-2020.htm\">Decreto Legislativo 6\/2020<\/a><\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A medida prev\u00ea a possibilidade de acordo individual entre o patr\u00e3o e o trabalhador a fim de garantir a perman\u00eancia do emprego mesmo em caso de necessidade de quarentena ou altera\u00e7\u00e3o do modus operandi da presta\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O artigo 3\u00ba da MP permite que haja a altera\u00e7\u00e3o para a presta\u00e7\u00e3o de labor em condi\u00e7\u00e3o de teletrabalho, ou seja, home office com o uso de ferramentas com o uso de computadores, conex\u00f5es de internet e telefone. Ainda, disp\u00f5e sobre as f\u00e9rias, uso de banco de horas e outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Deve-se ressaltar que o acordo entre as partes se sobrepor\u00e1 \u00e0s conven\u00e7\u00f5es coletivas da categoria e ter\u00e1 for\u00e7a de lei. \u00c9 necess\u00e1rio cuidado quanto aos termos propostos e tamb\u00e9m para a correta e completa aplica\u00e7\u00e3o do acordado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\"><strong>F\u00e9rias<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Permite que haja a antecipa\u00e7\u00e3o de f\u00e9rias individuais ou a concess\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recesso-no-trabalho-o-que-difere-das-ferias-coletivas\/\">f\u00e9rias coletivas<\/a>. Isso altera o prazo previsto pela CLT quanto ao aviso do per\u00edodo de f\u00e9rias para apenas 48 h antes do in\u00edcio delas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso \u00e9 necess\u00e1rio mediante a urg\u00eancia da situa\u00e7\u00e3o que se instaurou no pa\u00eds ap\u00f3s as centenas de confirma\u00e7\u00f5es de infec\u00e7\u00f5es de cidad\u00e3os brasileiros com o Coronav\u00edrus.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante caso a empresa se depare com alguma suspeita ou confirma\u00e7\u00e3o de infec\u00e7\u00e3o pelo v\u00edrus por colaborador, empregado ou s\u00f3cio, pois nesse caso \u00e9 importante que haja o isolamento de todos para seguran\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O pagamento das f\u00e9rias ser\u00e1 diverso daquele feito usualmente. Isso porque a Medida Provis\u00f3ria 927\/2020 afasta neste caso o artigo 139 da CLT, que exige o pagamento adiantado das f\u00e9rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O pagamento ser\u00e1 realizado no m\u00eas subsequente ao gozo, como o recebimento de um sal\u00e1rio normal, a n\u00e3o ser pelo 1\/3 adicional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 previs\u00e3o de que pessoas que se enquadrem nos grupos de risco do Covid-19, doen\u00e7a causada pelo Coronav\u00edrus, ter\u00e3o prioridade para obter f\u00e9rias. Comp\u00f5em esse grupo pessoas idosas, hipertensas, diab\u00e9ticas, com doen\u00e7as pulmonares ou card\u00edacas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\"><strong>Antecipa\u00e7\u00e3o de feriados e uso de banco de horas<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra medida prevista para regularizar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho nessa situa\u00e7\u00e3o de for\u00e7a maior \u00e9 a antecipa\u00e7\u00e3o de feriados e, ainda, o uso de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\">banco de horas<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quanto ao primeiro podem ser utilizados os feriados futuros para compensa\u00e7\u00e3o dos dias em que n\u00e3o h\u00e1 presta\u00e7\u00e3o de trabalho durante a quarentena.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando o feriado efetivamente chegar, \u00e9 poss\u00edvel que seja exigida a presta\u00e7\u00e3o de trabalho sem que para isso haja a necessidade de pagamento do per\u00edodo laborado como extraordin\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cabe ressaltar que essa antecipa\u00e7\u00e3o somente pode ser realizada em rela\u00e7\u00e3o aos feriados n\u00e3o religiosos. Os que forem dessa natureza depender\u00e3o, pois, de acordo entre as partes da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o ao segundo, caso o empregado tenha horas a serem compensadas em seu favor, elas poder\u00e3o ser utilizadas para abater parte do tempo em que houver suspens\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de trabalho ou ocorrer diminui\u00e7\u00e3o do expediente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\"><strong>Teletrabalho<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O home office tamb\u00e9m recebeu regulamenta\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, que se refere \u00e0 possibilidade do regime de trabalho ser alterado de presencial para \u00e0 dist\u00e2ncia pelo uso de aparelhos telem\u00e1ticos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O empregado deve ser notificado da altera\u00e7\u00e3o at\u00e9 48 horas antes dela. Caso o empregado n\u00e3o possua aparelhos pr\u00f3prios para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, poder\u00e1 a empresa conced\u00ea-las.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A responsabilidade quanto aos aparelhos, manuten\u00e7\u00e3o e eventuais gastos deles advindos dever\u00e1 ser acordada entre as partes por meio de acordo individual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\"><strong>Suspens\u00e3o do recolhimento do FGTS<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra medida estipulada por meio da Medida Provis\u00f3ria 927\/2020 foi a desobriga\u00e7\u00e3o do empregador quanto ao recolhimento do fundo de garantia por tempo de servi\u00e7o (FGTS) pelo per\u00edodo de tr\u00eas meses.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A suspens\u00e3o \u00e9 referente aos meses de mar\u00e7o, abril e maio, que seriam recolhidos, respectivamente, em abril, maio e junho. Mas que pode ser prorrogada, de acordo com a necessidade e agravamento da pandemia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\"><strong>Outras previs\u00f5es<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Foi permitida a suspens\u00e3o de exig\u00eancias administrativas em seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Fica dispensada, portanto, a realiza\u00e7\u00e3o de exame demissional em caso de dispensa do empregado. Esse exame dever\u00e1 ser feito em te 60 dias ap\u00f3s a declara\u00e7\u00e3o da finaliza\u00e7\u00e3o do per\u00edodo de estado de calamidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os treinamentos peri\u00f3dicos tamb\u00e9m ficam dispensados, podendo ser realizados por ensino \u00e0 dist\u00e2ncia (EaD).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tamb\u00e9m, estabeleceu-se que infec\u00e7\u00f5es por Coronav\u00edrus n\u00e3o poderiam ser entendidas como doen\u00e7as ocupacionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso um colaborador seja contaminado pelo v\u00edrus e isso tenha se dado no ambiente da empresa, a doen\u00e7a desenvolvida n\u00e3o poder\u00e1 ser considerada como adquirida em raz\u00e3o da presta\u00e7\u00e3o de atividades laborais, n\u00e3o suportando indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais e materiais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Destaca-se a regulariza\u00e7\u00e3o do adiantamento da primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio referente aos benefici\u00e1rios do INSS. Nesse grupo est\u00e3o os aposentados, pensionistas e benefici\u00e1rios de aux\u00edlios doen\u00e7a e acident\u00e1rio ou, ainda, reclus\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora07\"><strong>Altera\u00e7\u00f5es sofridas pela <\/strong>Medida Provis\u00f3ria <strong>927\/2020<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A MP j\u00e1 sofreu uma importante altera\u00e7\u00e3o desde a sua publica\u00e7\u00e3o, pois em menos de 24 horas ap\u00f3s esta ter ocorrido, o presidente do Brasil, Jair Bolsonaro, anunciou a retirada de um artigo extremamente pol\u00eamico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O artigo 18 que at\u00e9 ent\u00e3o constava na Medida Provis\u00f3ria 927\/2020 causou pol\u00eamica na medida em que sua previs\u00e3o permitia aos empregadores a suspens\u00e3o do contrato de trabalho por at\u00e9 4 meses.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Seria permitido \u00e0s empresas a dispensa da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os e, consequentemente, a suspens\u00e3o do pagamento de sal\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Deveria ser firmado um acordo individual entre empregado e empregador, ou por meio de Conven\u00e7\u00e3o Coletiva, acertando a suspens\u00e3o do contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No artigo havia a previs\u00e3o de possibilidade de as partes do contrato tamb\u00e9m combinarem o pagamento de qualquer valor pelo empregador (sem montante m\u00ednimo estabelecido) durante a suspens\u00e3o da rela\u00e7\u00e3o, que sequer teria natureza salarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ante as in\u00fameras cr\u00edticas \u00e0 previs\u00e3o e aos in\u00fameros preju\u00edzos que seriam sofridos pelos trabalhadores, ela foi retirada da MP.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa revoga\u00e7\u00e3o ocorreu por meio da publica\u00e7\u00e3o da MP 928\/2020, que complementa anterior.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">Prazo de validade da Medida Provis\u00f3ria 927\/2020<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As Medidas Provis\u00f3rias s\u00e3o ferramentas legais que podem ser utilizadas para regular situa\u00e7\u00f5es mais urgentes, de maneira tempor\u00e1ria, conforme o nome j\u00e1 indica.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A validade da MP publicada nessa semana \u00e9 de 60 dias. Os seus efeitos, entretanto, podem ser estendidos caso a medida seja provada pelo Congresso Nacional, ou seja, Senado Federal e C\u00e2mara dos Deputados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Medida Provis\u00f3ria 927\/2020 poder\u00e1 se estender at\u00e9 o final do ano (prazo por ela mesma delimitado) se for aprovada pelo Congresso. Ainda, ela poder\u00e1 sofrer algumas altera\u00e7\u00f5es em raz\u00e3o de apresenta\u00e7\u00e3o de ementas pelos senadores e deputados da Rep\u00fablica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essas s\u00e3o importantes altera\u00e7\u00f5es provis\u00f3rias trabalhistas que poder\u00e3o ser v\u00e1lidas at\u00e9, no m\u00e1ximo, o final do ano de 2020.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio que as empresas e empregadores fiquem atentos a fim de desenvolver a melhor situa\u00e7\u00e3o para si mesmos e, tamb\u00e9m, para os seus colaboradores.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Presid\u00eancia da Rep\u00fablica publicou a Medida Provis\u00f3ria 927\/2020, referente \u00e0 regulariza\u00e7\u00e3o de tomadas de decis\u00f5es do Governo Federal em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pandemia de Coronav\u00edrus e sua influ\u00eancia sobre a economia. 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