{"id":9303,"date":"2020-03-10T22:16:25","date_gmt":"2020-03-10T19:16:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=9303"},"modified":"2024-07-24T11:37:34","modified_gmt":"2024-07-24T08:37:34","slug":"rh-4-0-entenda-tudo-sobre-o-futuro-do-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-4-0-entenda-tudo-sobre-o-futuro-do-rh\/","title":{"rendered":"RH 4.0: Entenda tudo sobre o futuro do RH"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O conceito de 4.0, iniciou na ind\u00fastria, apresentado em 2011 pela primeira vez na apresenta\u00e7\u00e3o de um projeto com novas estrat\u00e9gias direcionadas para tecnologia do governo alem\u00e3o, em Hannover, em uma feira.<\/p>\r\n<p>A revolu\u00e7\u00e3o industrial chegou um novo momento, que \u00e9 a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/industria-4-0-como-uma-empresa-pode-se-beneficiar-do-conceito\/\">ind\u00fastria 4.0<\/a>, que se refere \u00e0s inova\u00e7\u00f5es na tecnologia e automa\u00e7\u00e3o dos processos e nesse movimento, surgiu o RH 4.0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Falando sobre o RH 4.0, ele est\u00e1 acompanhando a revolu\u00e7\u00e3o da tecnologia atrav\u00e9s da automatiza\u00e7\u00e3o dos processos, bem como de fun\u00e7\u00f5es, agregando valor aos profissionais.<\/p>\r\n<p>Que conseguem focar nas atividades que visam a melhoria do ambiente de trabalho e bem-estar do colaborador para que seja poss\u00edvel alcan\u00e7ar resultados mais interessantes.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir do momento em que a tecnologia come\u00e7ou a conectar pessoas, integrar processos e automatiz\u00e1-los, o ambiente empresarial ganhou in\u00fameros adventos.<\/p>\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel agregar <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/produtividade-como-manter-o-foco-dos-seus-funcionarios-no-trabalho\/\">produtividade<\/a> e tamb\u00e9m economia, em rela\u00e7\u00e3o ao tempo e recursos, em termos de processos. O RH 4.0 \u00e9 uma resposta do segmento para a quarta revolu\u00e7\u00e3o industrial, que \u00e9 considerada a Era da Tecnologia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Logo, \u00e9 poss\u00edvel ter transforma\u00e7\u00f5es importantes de forma din\u00e2mica, envolvendo novidades relacionadas \u00e0 tecnologia.<\/p>\r\n<p>Por\u00e9m, \u00e9 importante que exista um olhar voltado \u00e0 estrat\u00e9gia, dentro da organiza\u00e7\u00e3o, para conseguir tomar a melhor decis\u00e3o.<\/p>\r\n<h2><strong>O que \u00e9 RH 4.0?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com base no que vimos acima, \u00e9 poss\u00edvel concluir que o RH 4.0 \u00e9 uma abordagem moderna que se aplica \u00e0 gest\u00e3o de recursos humanos de modo a incorporar tecnologias avan\u00e7adas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas tecnologias, por sua vez, fazem uso de diferentes recursos, tais como Intelig\u00eancia Artificial, aprendizagem de m\u00e1quina, automa\u00e7\u00e3o de processos, recolhimento e an\u00e1lise de dados.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, nada mais \u00e9 do que um movimento que visa modernizar o setor e suas atividades. Com ele, \u00e9 poss\u00edvel diminuir erros, obter mais produtividade, contar com informa\u00e7\u00f5es concisas para decis\u00f5es e projetos e manter a conex\u00e3o entre diferentes sistemas.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Qual o principal objetivo da implanta\u00e7\u00e3o do RH 4.0?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora sejam diversos os benef\u00edcios do uso de tecnologias 4.0 para o setor de recursos humanos, seu principal objetivo \u00e9 transform\u00e1-lo em uma \u00e1rea estrat\u00e9gica para a empresa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso \u00e9 poss\u00edvel a partir do uso de ferramentas tecnol\u00f3gicas avan\u00e7adas. Elas re\u00fanem, analisam e cruzam dados. Eles s\u00e3o importantes para o desenvolvimento de novas estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, as ferramentas de RH 4.0 s\u00e3o capazes de automatizar tarefas, de modo a desburocratizar o setor e livr\u00e1-lo de atividades repetitivas. Com isso, o foco da equipe passa a ser, integralmente, projetos e pol\u00edticas internas que impactam no capital humano.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o outros objetivos do RH 4.0:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhorar a experi\u00eancia do colaborador;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desenvolver habilidades de maneira cont\u00ednua;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Criar e desenvolver a cultura de inova\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promover a diversidade;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ganhar agilidade organizacional.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><strong>Pilares do RH 4.0<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse conceito de moderniza\u00e7\u00e3o do RH possui pilares s\u00f3lidos nos quais ele se apoia. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Digitaliza\u00e7\u00e3o e automa\u00e7\u00e3o em atividades diversas, tais como sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, gest\u00e3o de horas e de benef\u00edcios;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise de dados, com decis\u00f5es e a\u00e7\u00f5es pautadas em informa\u00e7\u00f5es s\u00f3lidas e em evid\u00eancias;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de experi\u00eancia do colaborador, a fim de manter as equipes engajadas, controlar o absente\u00edsmo e a rotatividade e promover a cultiura organizacional;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprendizado e desenvolvimento cont\u00ednuo, com o uso das ferramentas para aprimorar processos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><strong>Desafios do RH 4.0<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como qualquer outra novidade, o RH 4.0 tamb\u00e9m enfrenta desafios que devem ter a aten\u00e7\u00e3o da equipe de gest\u00e3o de pessoas. S\u00e3o eles:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Seguran\u00e7a de dados<\/strong>: uma vez que este modelo de RH se baseia na capta\u00e7\u00e3o, cruzamento e processamento de dados, uma de seus principais desafios se refere \u00e0 necessidade de se adaptar \u00e0s diferentes legisla\u00e7\u00f5es, bem como garantir a aus\u00eancia de vazamento de dados. Do mesmo modo, cabe ao RH tratar de dados conforme as autoriza\u00e7\u00f5es e conforme limita\u00e7\u00f5es referentes \u00e0s informa\u00e7\u00f5es sens\u00edveis;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aceita\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica<\/strong>: normalmente as moderniza\u00e7\u00f5es enfrentam certa resist\u00eancia, especialmente em raz\u00e3o das adapta\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. Por isso, cabe ao RH promover a capacita\u00e7\u00e3o para uso de ferramentas, bem como divulg\u00e1-las, compartilhar seus benef\u00edcios e se colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para esclarecer d\u00favidas;<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Custos iniciais<\/strong>: o RH 4.0 se baseia em diferentes tecnologias de ponta. Dessa maneira, sua aplica\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o dependem de um investimento inicial alto. Todavia, o retorno deles n\u00e3o demora a se apresentar, ao mesmo tempo em que n\u00e3o se d\u00e1 de maneira pontual, mas abrangente.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entenda do que se trata a revolu\u00e7\u00e3o trazida pelo RH 4.0!<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nessa onda de aperfei\u00e7oamento da tecnologia, o RH assume um papel importante, que o deixa ainda mais estrat\u00e9gico para conseguir aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos e no desenvolvimento de pessoas, com o aux\u00edlio de novas tecnologias para aumentar a produtividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O RH, com esse novo contexto, precisou passar por adequa\u00e7\u00f5es novas, j\u00e1 que as novas metodologias e as tecnologias exigiam um novo pensamento sobre a execu\u00e7\u00e3o dos processos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As inova\u00e7\u00f5es fizeram com que o RH atuasse de forma mais \u00e1geis, para que fosse poss\u00edvel o apoio estrat\u00e9gico para a empresa, e gra\u00e7as a isso, muitas fun\u00e7\u00f5es e atividades forram automatizadas.<\/p>\r\n<p>O Conceito 4.0 do RH chegou para mudar a vis\u00e3o da \u00e1rea, que sempre foi tida como um setor de burocracia e agora, ele est\u00e1 com um novo vi\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sendo assim, \u00e9 poss\u00edvel resumir que o RH 4.0 faz parte da revolu\u00e7\u00e3o industrial 4.0, onde seus processos e fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o sendo automatizados e melhorados para deixar o setor mais din\u00e2mico, para que seja poss\u00edvel agregar mais valor ao profissional, focando no clima organizacional, melhorando os resultados da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algumas quest\u00f5es relacionadas as tarefas mec\u00e2nicas, como c\u00e1lculos de encargos trabalhistas, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/sistemas-de-folha-de-pagamento-por-que-eles-sao-importantes\/\">folha de pagamento<\/a> entre outros deixem de consumir uma parte do tempo de produtividade dos profissionais do RH.<\/p>\r\n<p>Com isso, \u00e9 poss\u00edvel agregar tarefas atreladas \u00e0 programa\u00e7\u00e3o de recursos, grade de treinamentos, avalia\u00e7\u00f5es entre outras solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tend\u00eancias do RH 4.0: Quais s\u00e3o elas?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem algumas tend\u00eancias que est\u00e3o sendo trazidas pelo RH 4.0, que visam otimizar os processos e melhoria cont\u00ednua de diversas atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tempo menor para execu\u00e7\u00e3o de rotinas de trabalho<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um estudo realizado pela revista Forbes, demonstra que as empresas est\u00e3o aderindo \u00e0 jornadas de trabalho menores, para que seus colaboradores sejam mais produtivos em menos tempo.<\/p>\r\n<p>Em pa\u00edses como Alemanha, o trabalho \u00e9 feito em menos horas por dia, para que dessa forma, o rendimento seja melhor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa metodologia indica que tarefas que s\u00e3o realizadas em menos tempo, elas ganham prioridade e mais foco na sua execu\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>Al\u00e9m disso, os colaboradores mais descansados, sempre est\u00e3o mais motivados, pois ter\u00e3o mais tempo livre e ter\u00e3o ci\u00eancia disso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Identifica\u00e7\u00e3o de profissionais com perfil mais adequada para execu\u00e7\u00e3o de atividades<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem novas ferramentas que auxiliam no recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais de uma forma mais ampla e mais sofisticada.<\/p>\r\n<p>Buscar novos profissionais pelo LinkedIn e realizar promo\u00e7\u00e3o de vagas para um p\u00fablico direcionado atrav\u00e9s de an\u00fancios j\u00e1 pode ser considerado como uma realidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O uso de ferramentas tecnol\u00f3gicas ajuda o trabalho remoto, onde \u00e9 poss\u00edvel realizar a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de outra cidade, estado e at\u00e9 mesmo fora do pa\u00eds.<\/p>\r\n<p>O RH 4.0 n\u00e3o precisa mais pensar que um determinado candidato possui um perfil aderente, mas sim que o profissional \u00e9 o perfil exato para aquela oportunidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Novos gestores 4.0<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As atividades relacionadas ao RH eram feitas por um departamento dedicado a essas atividades ou por meio de terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\r\n<p>Com a revolu\u00e7\u00e3o da ind\u00fastria 4.0, permite incluir diversos setores no processo de contrata\u00e7\u00e3o de novos profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A coordena\u00e7\u00e3o de atividades referentes ao processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de equipes diferentes, a lideran\u00e7a do RH ter\u00e1 que aprender um pouco mais sobre as inova\u00e7\u00f5es do mercado de tecnologia digital e como utiliz\u00e1-las de forma eficiente.<\/p>\r\n<p>O que inclui tamb\u00e9m as ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o, bem como recursos de BI, como Analytics.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os novos gestores 4.0, o RH precisa al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o de talentos espec\u00edficos, precisa capacit\u00e1-lo e inserir em sua nova equipe, al\u00e9m de novas atividades, como cria\u00e7\u00e3o dos acessos de rede e servi\u00e7os de acesso ao pr\u00e9dio, como o crach\u00e1 e libera\u00e7\u00e3o junto \u00e0 portaria, e-mails de boas-vindas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gest\u00e3o remota<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com a grande demanda de carros nas ruas, est\u00e1 cada vez mais dif\u00edcil a locomo\u00e7\u00e3o nos grandes centros empresariais, s\u00e3o muitas horas de tr\u00e2nsito, onde o colaborador acaba perdendo um pouco da sua produtividade, principalmente pelo tempo de deslocamento.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code 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class=\"wp-block-heading\"><strong>Utiliza\u00e7\u00e3o de recursos de Intelig\u00eancia artificial <\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apesar de ser quase transparentes, lidamos diariamente com recursos oriundos da intelig\u00eancia artificial, como recomenda\u00e7\u00f5es de produtos baseados em sua experi\u00eancia de compra anterior, recomenda\u00e7\u00f5es de filmes e exibi\u00e7\u00e3o de an\u00fancios baseados em pesquisas recentes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel utilizar a Intelig\u00eancia artificial no RH 4.0 para:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Identificar e promover colaboradores que tiveram os melhores resultados;<\/li>\r\n<li>Premiar os colaboradores com um desempenho acima da m\u00e9dia;<\/li>\r\n<li>Indicar colaboradores que n\u00e3o est\u00e3o rendendo quanto o esperado;<\/li>\r\n<li>Entre outras a\u00e7\u00f5es que s\u00e3o poss\u00edveis utilizando os recursos fornecidos pela intelig\u00eancia artificial.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Ou seja, o RH 4.0 s\u00f3 traz benef\u00edcios para sua empresa, melhorando o posicionamento no mercado, tornando sua atua\u00e7\u00e3o muito mais estrat\u00e9gica.<\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O conceito de 4.0, iniciou na ind\u00fastria, apresentado em 2011 pela primeira vez na apresenta\u00e7\u00e3o de um projeto com novas estrat\u00e9gias direcionadas para tecnologia do governo alem\u00e3o, em Hannover, em uma feira. A revolu\u00e7\u00e3o industrial chegou um novo momento, que \u00e9 a ind\u00fastria 4.0, que se refere \u00e0s inova\u00e7\u00f5es na tecnologia e automa\u00e7\u00e3o dos processos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":34767,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[17643],"tags":[12789,11746,12625,12788],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>RH 4.0: Entenda tudo sobre o futuro do RH | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O RH 4.0, ele est\u00e1 acompanhando a revolu\u00e7\u00e3o da tecnologia atrav\u00e9s da automatiza\u00e7\u00e3o dos processos bem como de fun\u00e7\u00f5es, agregando valor aos profissionais.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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