{"id":9066,"date":"2020-03-05T18:21:22","date_gmt":"2020-03-05T15:21:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=9066"},"modified":"2024-07-24T11:27:52","modified_gmt":"2024-07-24T08:27:52","slug":"entenda-o-que-e-outplacement-como-fazer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/entenda-o-que-e-outplacement-como-fazer\/","title":{"rendered":"Outplacement: Voc\u00ea sabe o que \u00e9? Como fazer?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O outplacement<span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> nada mais \u00e9 um conjunto de servi\u00e7os de <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-empresarial\/\" rel=\"noopener\">gest\u00e3o organizacional<\/a> que ganhou for\u00e7a nos \u00faltimos anos e vem sendo cada vez mais desenvolvido.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A dispensa de um trabalhador, pode ter acontecido por diversos motivos, que est\u00e3o alheios \u00e0 sua pr\u00f3pria vontade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 nesse sentido que se insere o Outplacement que, em tradu\u00e7\u00e3o livre, corresponde \u00e0 transi\u00e7\u00e3o de carreira, ou seja, \u00e0 passagem do trabalhador de um emprego para outro, ou de uma \u00e1rea para outra.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Confira abaixo maiores detalhes sobre esses servi\u00e7os de gest\u00e3o e como fazer ele na sua empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><strong>Novos caminhos para a empresa e para o empregado<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme acima citado, a dispensa do empregado pela empresa nem sempre est\u00e1 ligada ao mal comportamento, problemas na execu\u00e7\u00e3o das atividades laborais ou baixo rendimento. Em verdade, essas geralmente n\u00e3o comp\u00f5em as justificativas ao final do contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso porque a grande maioria das dispensas ocorre em raz\u00e3o de crises econ\u00f4micas que levam aos cortes financeiros, extin\u00e7\u00e3o de vagas ou setores, ou, ainda, extin\u00e7\u00e3o ou conclus\u00e3o do processo sem que, em contrapartida, haja espa\u00e7o dentro da empresa para realocar o trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, na grande maioria das vezes as dispensas sequer t\u00eam o desejo ou inten\u00e7\u00e3o de dispensar o trabalhador. Por outro lado, a empresa tamb\u00e9m n\u00e3o possui condi\u00e7\u00f5es de mant\u00ea-lo ou realoc\u00e1-lo internamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 dessa forma que a Outplacement surge como uma op\u00e7\u00e3o para a gest\u00e3o de sua empresa, que passa a se preocupar n\u00e3o apenas com os empregados que ali ainda prestam suas atividades laborais, mas tamb\u00e9m no acompanhamento e aux\u00edlio da recoloca\u00e7\u00e3o no mercado dos prestadores de servi\u00e7o dispensados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse conjunto de servi\u00e7os de gest\u00e3o organizacional, destarte, objetiva apoiar e orientar colaboradores desligados de uma empresa rumo a uma futura recoloca\u00e7\u00e3o no mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\"><strong>Outplacement: Como funciona<\/strong>?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O rompimento do v\u00ednculo de emprego geralmente \u00e9 acompanhado de diversas dificuldades ao trabalhador, que fica carente da fonte de renda fixa respons\u00e1vel pelo seu sustento e, muitas vezes, de sua fam\u00edlia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, a autoestima e a autoconfian\u00e7a do trabalhador nos \u00e2mbitos profissionais e particulares pode ser abalada numa situa\u00e7\u00e3o dessas, o que \u00e9 ainda mais agravado diante da situa\u00e7\u00e3o complicada da economia brasileira, onde as filas de desemprego s\u00f3 crescem.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entretanto, o sistema de Outplacement surgiu para auxiliar o empregado desligado de uma empresa nessa fase delicada. Seu funcionamento, assim, ocorre pela pr\u00e1tica de uma s\u00e9rie de treinamentos e aconselhamentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses, por sua vez, objetivam auxiliar na neutraliza\u00e7\u00e3o de impactos negativos que a dispensa do emprego pode causar ao mesmo tempo em que se tra\u00e7a uma estrat\u00e9gia ou plano para a realoca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, a Outplacement age de forma a estancar a sangria, ou seja, reparar o problema e achar solu\u00e7\u00f5es eficazes para ele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, ao empregado dispensado s\u00e3o oferecidas, concomitantemente, orienta\u00e7\u00e3o profissional e apoio emocional b\u00e1sico e direcionamento e treinamento para o mercado de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, \u00e9 trabalhada a autoestima do trabalhador que, com isso, pode potencializar sua performance e n\u00e3o se deixar abater pela situa\u00e7\u00e3o de desemprego, que tende a ser tempor\u00e1ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja, abaixo, quais s\u00e3o as fases para que as t\u00e9cnicas de Outplacement sejam corretamente aplicadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\"><strong>Quais s\u00e3o as vantagens do Outplacement?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o v\u00e1rios os benef\u00edcios que a empresa encontra ao colocar em pr\u00e1tica essa pol\u00edtica. Alguns s\u00e3o claros desde logo, mas outros podem passar batidos. Por isso, veja nos itens abaixo porque apostar no Outplacement!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\">Humanize o processo de desligamento de colaboradores<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A aposta no Outplacemente ajuda, primeiramente, a humanizar o processo de desligamento. Isso, por si s\u00f3, tem reflexos positivos, como a pr\u00e1tica da empatia e a valoriza\u00e7\u00e3o dos humanos que fizeram parte da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\">Melhore a imagem da empresa<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o raro os colaboradores deixam uma empresa com certos rancores e receio. Isso pode refletir em reclama\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e em coment\u00e1rios negativos sobre a empresa. E isso, ent\u00e3o, pode levar ao afastamento de talentos e de poss\u00edveis clientes.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Afinal, o fator humano e a forma como a empresa se porta enquanto empregadora s\u00e3o importantes perante o p\u00fablico. Igualmente, para os profissionais que est\u00e3o no mercado. N\u00e3o h\u00e1 porque se candidatar em uma empresa com fama negativa, certo?<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, ao aplicar o Outplacement a sua empresa diminui as chances de que o colaborador saia com m\u00e1goas. Da mesma forma, evita coment\u00e1rios negativos em p\u00fablico e outras atitudes que exponham negativamente a corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\">Mantenha uma rede de contatos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Igualmente, o uso da pol\u00edtica de Outplacement \u00e9 importante para que a empresa mantenha uma rede de contatos. Como vimos anteriormente, \u00e9 comum que os desligamentos n\u00e3o sejam motivados por quest\u00f5es negativas sobre o colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso, nada garante que no futuro n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel firmar uma parceria ou uma nova rela\u00e7\u00e3o de emprego. Da mesma forma, esse profissional pode fazer indica\u00e7\u00f5es e trocas com a corpora\u00e7\u00e3o, mesmo depois do desligamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desse modo, o uso da pol\u00edtica de desligamento humanizado permite o desenvolvimento de uma rede de contatos concisa e que pode trazer v\u00e1rios bons frutos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"7\">Reduza os processos trabalhistas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra quest\u00e3o \u00e9 que o Outplacement auxilia na redu\u00e7\u00e3o dos processos trabalhistas. Primeiramente porque garante que todos os direitos do trabalhador ser\u00e3o respeitados e os esclarece ao colaborador que deixa a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Do mesmo modo, porque a rela\u00e7\u00e3o entre a empresa e o colaborador n\u00e3o termina impactada e negativa. Com isso, h\u00e1 menos a\u00e7\u00f5es trabalhistas movidas, muitas vezes, por sentimentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"8\">Prepare o colaborador para novas oportunidades<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por fim, isso ajuda a preparar o colaborador para novas oportunidades. Todos saem ganhando e, por isso, n\u00e3o deixaria de ter benef\u00edcios que se voltam ao empregado que deixa a empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao colocar o Outplacement em pr\u00e1tica a empresa ajuda a dar o caminho para o colaborador, de modo que ele poder\u00e1 seguir sua vida profissional e garantir n\u00e3o s\u00f3 a renda, mas oportunidades para ele colocar em pr\u00e1tica seus talentos e experi\u00eancias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tendo em vista tantos benef\u00edcios n\u00e3o deixe de conferir, abaixo, quais s\u00e3o as fases do Outplacement para pratic\u00e1-lo dentro da sua empresa!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"9\">Q<strong>uais s\u00e3o as fases do Outplacement?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>S\u00e3o diversas as fases que comp\u00f5em os servi\u00e7os de transi\u00e7\u00e3o de carreira para que ela possa seguir conforme o planejado. Cada uma delas \u00e9 importante para o processo de recoloca\u00e7\u00e3o do trabalhador no mercado de trabalho e deve ser seguida corretamente para que esse objetivo tenha sucesso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"10\">Planejamento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio que o departamento de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/recursos-humanos-qual-e-a-sua-funcao-na-empresa\/\">recursos humanos<\/a> de sua empresa fa\u00e7a o planejamento de como ser\u00e1 realizado o afastamento do colaborador. Isso, por sua vez, deve ocorrer baseado em an\u00e1lises sobre o perfil do empregado, da empresa e, eventualmente, das transforma\u00e7\u00f5es que essa, seus setores e servi\u00e7os v\u00eam sofrendo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, nessa fase ser\u00e3o definidas a\u00e7\u00f5es que visem minimizar os impactos negativos ao profissional que ser\u00e1 desligado da empresa, o que, ainda, \u00e9 importante para a imagem da empresa perante o p\u00fablico e os demais trabalhadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"11\">Determine os argumentos que ser\u00e3o utilizados na conversa de desligamento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em segundo lugar, os argumentos para a dispensa tamb\u00e9m dever\u00e3o ser pensados com cuidado, a fim de que n\u00e3o haja ofensa ao trabalhador ou, tamb\u00e9m, que esse fique desorientado e sem entender o porqu\u00ea de seu desligamento, o que pode ser prejudicial \u00e0 autoestima.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; id=&quot;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" id=\"91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '91636a06-7a20-4ed4-94ab-ccd88da18643', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Portanto, seja franco. Caso a dispensa tenha ocorrido por quest\u00f5es financeiras, torne isso claro ao empregado. Por outro lado, caso ela tenha ocorrido por se entender que esse profissional n\u00e3o mais se encaixa nos moldes empresariais, \u00e9 poss\u00edvel apresentar isso ao trabalhador indicando novos caminhos ou formas do potencial dele ser utilizado em outros lugares.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir dessa etapa, ali\u00e1s, o trabalhador dever\u00e1 ser informado quanto aos seus direitos, aos valores que receber\u00e1 em raz\u00e3o da rescis\u00e3o, quais os tr\u00e2mites a serem seguidos, entre outras coisas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"12\">Oriente o colaborador e o auxilie na busca de um novo emprego<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ap\u00f3s isso, chegou a fase mais importante do processo de Outplacement, pois \u00e9 a partir de ent\u00e3o que se coloca em pr\u00e1tica o aux\u00edlio do trabalhador com orienta\u00e7\u00f5es profissionais e ajuda para encontro de novas vagas com o seu perfil.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dentre algumas coisas importantes que podem ser tratadas pelo RH ao auxiliar o empregado dispensado com base em a\u00e7\u00f5es de Outplacement est\u00e3o relacionadas \u00e0 apresenta\u00e7\u00e3o dele para novas vagas e \u00e0s fases que ir\u00e3o compor esses processos seletivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa maneira, uma coisa importante que pode ser feita em aux\u00edlio do trabalhador \u00e9 o desenvolvimento e elabora\u00e7\u00e3o de um curr\u00edculo eficiente e objetivo, essencial para candidatura a qualquer tipo de vaga ou setor no mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel realizar junto ao colaborador dispensado testes de perfil comportamental que auxiliem na identifica\u00e7\u00e3o das principais habilidades e qualidades dele enquanto profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso auxilia, ao mesmo tempo, a destacar as qualidades do empregado e desenvolver aquelas que ainda estiverem aqu\u00e9m do esperado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ainda, outras a\u00e7\u00f5es que podem ser importantes e auxiliares ou colaborador dispensado nessa fase de adapta\u00e7\u00e3o e recoloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho s\u00e3o o seu encaminhamento para palestras e cursos vinculados \u00e0 carreira e mercado e, ainda, o acompanhamento psicol\u00f3gico dele.<\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas sobre Outplacement? 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A dispensa de um trabalhador, pode ter acontecido por diversos motivos, que est\u00e3o alheios \u00e0 sua pr\u00f3pria vontade. \u00c9 nesse sentido que se insere o Outplacement que, em tradu\u00e7\u00e3o livre, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":34751,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[12580,10887,12579,12581],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Outplacement: O que \u00e9? Como funciona? Benef\u00edcios | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra o que \u00e9 outplacement, como funciona e os benef\u00edcios dessa pr\u00e1tica para empresas e profissionais. 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