{"id":888,"date":"2018-06-06T21:59:47","date_gmt":"2018-06-06T18:59:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=888"},"modified":"2025-01-28T17:28:54","modified_gmt":"2025-01-28T14:28:54","slug":"como-motivar-seus-colaboradores-a-usar-sistema-de-ponto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-motivar-seus-colaboradores-a-usar-sistema-de-ponto\/","title":{"rendered":"Como motivar seus colaboradores a usar sistema de ponto?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Motivar os colaboradores a usar o sistema de ponto \u00e9 um dos desafios di\u00e1rios do RH. Isso porque, ao adotarem um sistema que facilite na hora de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/punching\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">bater ponto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, as empresas investem financeiramente, e, \u00e9 natural que esperem um bom retorno, afinal, a partir desse movimento, muitos processos internos burocr\u00e1ticos ser\u00e3o agilizados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" 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horas<\/a> como sendo invasivo e controlador por parte da empresa e por esse motivo, eles acabam apresentando uma certa resist\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ferramenta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste contexto, o objetivo do artigo \u00e9 oferecer dicas f\u00e1ceis que podem ajudar as empresas na hora de incentivar os seus colaboradores a criarem uma rotina para marcar o ponto sem falhas e sacrif\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira a seguir.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a import\u00e2ncia de bater o ponto?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O registro de ponto \u00e9 de fundamental import\u00e2ncia para o colaborador por diversos motivos, refletindo diretamente na sua rela\u00e7\u00e3o de trabalho, remunera\u00e7\u00e3o, e direitos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, veja alguns pontos que descrevem a import\u00e2ncia para a empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Garantia de remunera\u00e7\u00e3o justa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos aspectos mais diretos da import\u00e2ncia do registro de ponto para o colaborador \u00e9 garantir que todas as horas trabalhadas sejam devidamente contabilizadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui n\u00e3o apenas as horas regulares, mas tamb\u00e9m as <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que geralmente s\u00e3o remuneradas a uma taxa superior.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-81566fb5-4d0b-42f9-9a61-1de0874dcc44\" 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financeiras.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Conformidade legal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O registro de ponto \u00e9 uma ferramenta essencial para a conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque a CLT estabelece normas espec\u00edficas sobre a jornada de trabalho, horas extras, e <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">descansos obrigat\u00f3rios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, um registro de ponto preciso ajuda a garantir que tanto o empregador quanto o colaborador estejam em conformidade com essas leis, minimizando riscos de penalidades legais ou a\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Prote\u00e7\u00e3o em disputas trabalhistas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em casos de disputas trabalhistas, o registro de ponto serve como uma prova importante da jornada de trabalho efetivamente cumprida.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, um hist\u00f3rico detalhado e preciso pode proteger o colaborador em situa\u00e7\u00f5es onde haja diverg\u00eancias sobre horas trabalhadas, horas extras, ou cumprimento de jornada. Isso confere uma camada adicional de seguran\u00e7a jur\u00eddica ao colaborador.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento e organiza\u00e7\u00e3o pessoal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o colaborador, o registro de ponto tamb\u00e9m \u00e9 uma ferramenta de planejamento e organiza\u00e7\u00e3o pessoal.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele permite acompanhar as pr\u00f3prias horas de trabalho, organizar melhor o tempo, e at\u00e9 mesmo planejar per\u00edodos de descanso ou <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/vacations\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e9rias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> com base em horas acumuladas, quando aplic\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O uso correto e sistem\u00e1tico do registro de ponto promove a transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso cria um ambiente onde os colaboradores sentem que seus direitos s\u00e3o respeitados e que h\u00e1 um comprometimento m\u00fatuo entre as partes em manter uma gest\u00e3o justa e equitativa do tempo de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que pode levar os colaboradores a n\u00e3o usarem o sistema de ponto?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e1rios fatores podem levar os colaboradores a n\u00e3o utilizarem o sistema de ponto corretamente ou resistirem \u00e0 sua ado\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, compreender essas raz\u00f5es \u00e9 crucial para gestores e profissionais de RH desenvolverem estrat\u00e9gias eficazes para aumentar a ades\u00e3o ao sistema.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de compreens\u00e3o sobre o sistema de ponto<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um dos primeiros desafios \u00e9 a falta de compreens\u00e3o dos colaboradores sobre como funciona o sistema de ponto e a import\u00e2ncia de us\u00e1-lo corretamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/solutions\/factories\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e1bricas e ind\u00fastrias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por exemplo, esse problema pode ser ainda mais presente, especialmente quando a empresa passa a adotar ferramentas digitais e os colaboradores n\u00e3o passaram pelo treinamento adequado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para superar isso, \u00e9 fundamental implementar um plano de educa\u00e7\u00e3o que inclua treinamento personalizado, sess\u00f5es interativas e a disponibiliza\u00e7\u00e3o constante de materiais de apoio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa abordagem garante que os colaboradores n\u00e3o apenas aprendam a operar o sistema de forma eficaz, mas tamb\u00e9m compreendam sua relev\u00e2ncia para a precis\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o e conformidade legal.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Dificuldades t\u00e9cnicas e acesso ao sistema<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro desafio \u00e9 superar as dificuldades t\u00e9cnicas e garantir que o sistema de ponto seja facilmente acess\u00edvel para todos os colaboradores, incluindo aqueles em <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/pros-e-contras-colaboradores-trabalho-remoto\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabalho remoto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou que est\u00e3o frequentemente em movimento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A solu\u00e7\u00e3o para isso passa pela ado\u00e7\u00e3o de tecnologias que ofere\u00e7am interfaces intuitivas e sejam compat\u00edveis com uma variedade de dispositivos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sistemas baseados na nuvem, aplicativos m\u00f3veis com funcionalidades de geolocaliza\u00e7\u00e3o e terminais de ponto com reconhecimento biom\u00e9trico s\u00e3o exemplos de como a tecnologia pode facilitar o acesso ao ponto, tornando o processo de registro mais conveniente e menos propenso a erros ou esquecimentos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Esquecimento ou neglig\u00eancia no registro de ponto<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quem nunca esqueceu de bater o ponto, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apesar de ser uma falha comum, ela gera para o RH o retrabalho de estar sempre realizando os ajustes no ponto, tomando tempo e esfor\u00e7os do time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A quest\u00e3o do esquecimento ou neglig\u00eancia no registro de ponto \u00e9 um problema comum, mas que pode ser mitigado atrav\u00e9s do uso de alertas e lembretes autom\u00e1ticos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Configurar o sistema para enviar notifica\u00e7\u00f5es personalizadas antes do in\u00edcio do expediente, dos intervalos e do t\u00e9rmino da jornada de trabalho ajuda a refor\u00e7ar a rotina de registro de ponto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa estrat\u00e9gia n\u00e3o apenas diminui a ocorr\u00eancia de registros ausentes, mas tamb\u00e9m ajuda a cultivar um h\u00e1bito entre os colaboradores, reduzindo a carga de trabalho do departamento de RH em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s corre\u00e7\u00f5es manuais. E o Oitchau oferece essa solu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Desconfian\u00e7a no sistema de ponto<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A desconfian\u00e7a no sistema de ponto, muitas vezes relacionada a preocupa\u00e7\u00f5es com privacidade e vigil\u00e2ncia, pode ser um obst\u00e1culo significativo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para enfrentar esse desafio, a transpar\u00eancia \u00e9 fundamental. Isso envolve comunicar claramente como os dados do registro de ponto s\u00e3o usados, quem tem acesso a eles e como eles contribuem para a gest\u00e3o justa e eficiente do trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que os colaboradores se sintam seguros em expressar suas preocupa\u00e7\u00f5es e que vejam suas sugest\u00f5es e feedbacks sendo levados em considera\u00e7\u00e3o para melhorias cont\u00ednuas do sistema.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como motivar os colaboradores a usar o sistema de ponto?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Integrar solu\u00e7\u00f5es educacionais e tecnol\u00f3gicas para facilitar o uso do sistema de ponto apresenta um conjunto \u00fanico de desafios e oportunidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos colaboradores veem o registro de ponto como uma tarefa administrativa adicional, sem compreender sua import\u00e2ncia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse desafio se manifesta especialmente em empresas que acabaram de implementar um sistema de ponto digital ou que t\u00eam uma for\u00e7a de trabalho diversificada com diferentes n\u00edveis de habilidade tecnol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, para <span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;motivar colaboradores a usar sistema de ponto&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:1,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">motivar colaboradores a usar sistema de ponto, <\/span>o ideal \u00e9 investir em uma ferramenta que oferece:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transpar\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e1cil manuseio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhamento de dados;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e1pida atualiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E um exemplo \u00e9 o Oitchau!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio da nossa solu\u00e7\u00e3o, os colaboradores podem acessar o ponto e realizar os apontamentos de diversas formas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acesso web;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplicativo no celular;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-por-tablet\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quiosque tablet<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> com reconhecimento facial;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integra\u00e7\u00e3o ao REP da empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como o Oitchau motivou os colaboradores da Kwai a usar o sistema de ponto?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau implementou uma s\u00e9rie de estrat\u00e9gias e funcionalidades inovadoras para motivar os colaboradores da <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/case-kwai\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Kwai<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a adotar e utilizar consistentemente o sistema de ponto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao focar na usabilidade, transpar\u00eancia e efici\u00eancia, a plataforma conseguiu superar os desafios comuns associados ao registro de ponto, incentivando uma ades\u00e3o positiva por parte dos colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja os principais fatores que contribu\u00edram para essa motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Facilidade de uso e acesso<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O Oitchau ofereceu uma plataforma intuitiva e de f\u00e1cil navega\u00e7\u00e3o, acess\u00edvel atrav\u00e9s de dispositivos m\u00f3veis e tablets.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso permitiu que os colaboradores realizassem o registro de ponto de maneira simples e conveniente, independentemente de sua localiza\u00e7\u00e3o, incentivando o uso regular do sistema.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Transpar\u00eancia e controle<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao proporcionar aos colaboradores acesso imediato \u00e0s suas informa\u00e7\u00f5es de registro de ponto, incluindo horas trabalhadas, horas extras e saldo de banco de horas, o Oitchau promoveu um ambiente de trabalho baseado na transpar\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa clareza motivou os colaboradores a manterem seus registros atualizados, fortalecendo a confian\u00e7a no sistema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New 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automa\u00e7\u00e3o dos c\u00e1lculos relacionados ao banco de horas e a integra\u00e7\u00e3o com sistemas de folha de pagamento minimizaram a necessidade de interven\u00e7\u00e3o manual, reduzindo as chances de erros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, isso n\u00e3o s\u00f3 agilizou o processo para o RH, mas tamb\u00e9m aumentou a confian\u00e7a dos colaboradores no sistema, ao verem que seus registros eram tratados com precis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Assinatura eletr\u00f4nica e confirma\u00e7\u00e3o de dados<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A funcionalidade de assinatura eletr\u00f4nica para a confirma\u00e7\u00e3o dos registros de ponto antes do fechamento da folha de pagamento introduziu uma camada adicional de seguran\u00e7a e verifica\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso incentivou os colaboradores a revisarem e confirmarem seus dados, garantindo a precis\u00e3o dos registros e promovendo uma maior responsabilidade individual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ver de perto todos os benef\u00edcios da nossa solu\u00e7\u00e3o, teste gr\u00e1tis!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New 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Isso porque, ao adotarem um sistema que facilite na hora de bater ponto, as empresas investem financeiramente, e, \u00e9 natural que esperem um bom retorno, afinal, a partir desse movimento, muitos processos internos burocr\u00e1ticos ser\u00e3o agilizados.\u00a0 No entanto, a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":33421,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[15965],"tags":[201,234],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Como motivar seus colaboradores a usar sistema de ponto? | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qual funcion\u00e1rio gosta de bater ponto? Nenhum. Mas com a motiva\u00e7\u00e3o certa talvez isso pode mudar. 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