{"id":8846,"date":"2020-03-02T23:45:38","date_gmt":"2020-03-02T20:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=8846"},"modified":"2024-04-25T17:29:37","modified_gmt":"2024-04-25T14:29:37","slug":"aviso-previo-indenizado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo-indenizado\/","title":{"rendered":"Aviso Pr\u00e9vio Indenizado: O que \u00e9? Como \u00e9 calculado?"},"content":{"rendered":"\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entenda abaixo quais as formas de rescis\u00e3o, em quais o aviso pr\u00e9vio indenizado \u00e9 cab\u00edvel e como calcular o valor dessa parcela.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><strong>O que \u00e9 o aviso pr\u00e9vio indenizado e como funciona?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p>O aviso pr\u00e9vio indenizado \u00e9 uma parcela que pode ser paga ao empregado ao final do contrato de trabalho em raz\u00e3o da dispensa sem justa causa.<\/p>\r\n<p>Esse formato de aviso pr\u00e9vio corresponde a uma parcela paga em raz\u00e3o do rompimento contratual em favor do trabalhador, seu valor e tempo variam conforme a dura\u00e7\u00e3o do contrato e, ainda, o sal\u00e1rio do empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora01\">Aviso Pr\u00e9vio Indenizado: Quais s\u00e3o as formas de rescis\u00e3o contratual?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A rescis\u00e3o contratual pode ocorrer de diversas formas, tanto por iniciativa do empregado quanto do empregador. Mas n\u00e3o s\u00e3o todas elas que comportam o pagamento de aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora02\">T\u00e9rmino do contrato por iniciativa do empregado<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Primeiramente, \u00e9 poss\u00edvel que o empregado tenha iniciativa para levar ao t\u00e9rmino do contrato do trabalho e isso pode ocorrer de duas formas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O trabalhador pode requerer a rescis\u00e3o do contrato por sua pr\u00f3pria vontade, sem necessidade de justificativa, caso lhe for conveniente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, ele tem a obriga\u00e7\u00e3o de apresentar o comunicado de rompimento contratual, conhecimento como \u201cpedido de demiss\u00e3o\u201d, com 30 dias de anteced\u00eancia do t\u00e9rmino da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda assim, o empregador pode dispensar o trabalhador de prestar servi\u00e7os durante esse per\u00edodo, o que geralmente ocorre em raz\u00e3o de novo v\u00ednculo de emprego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entretanto, caso o empregado n\u00e3o cumpra o aviso pr\u00e9vio indenizado mesmo sem a dispensa da empresa da presta\u00e7\u00e3o desse per\u00edodo, o empregador ter\u00e1 direito a descontar o valor correspondente aos dias dele das demais verbas rescis\u00f3rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, o trabalhador pode requerer, perante a Justi\u00e7a do Trabalho, a rescis\u00e3o indireta do contrato do trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso tamb\u00e9m \u00e9 conhecido como \u201cjusta causa do empregador\u201d e corresponde \u00e0 quebra da fid\u00facia ou do contrato pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em caso de suspens\u00e3o injustificada do pagamento dos sal\u00e1rios, ou em casos de viol\u00eancia, difama\u00e7\u00e3o e conduta imoral do empregador. Nesse caso n\u00e3o h\u00e1 necessidade de presta\u00e7\u00e3o de aviso pr\u00e9vio pelo empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora03\">Rescis\u00e3o contratual por iniciativa da empresa<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, ao empregador tamb\u00e9m \u00e9 dada a possibilidade de levar o contrato ao t\u00e9rmino.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim como \u00e9 dado o direito de rompimento por <strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-quando-se-aplica\/\" rel=\"noopener\">justa causa<\/a><\/strong> ao empregado, \u00e0 empresa essa possibilidade tamb\u00e9m ocorre.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora04\">Dispensa por justa causa<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A dispensa por justa causa aplicada pelo empregador n\u00e3o depende de ajuizamento de a\u00e7\u00e3o perante a justi\u00e7a. Ela depende da progress\u00e3o de penalidades, ou seja, da recorr\u00eancia de faltas pelo empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, pode-se dispensar por justa causa um empregado que j\u00e1 foi advertido formalmente e passou por suspens\u00f5es e, mesmo assim, continuou incorrendo no mesmo erro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel que um s\u00f3 fato danoso d\u00ea causa \u00e0 dispensa justificada. \u00c9 o que ocorre, por exemplo, em caso de roubo ou desvio de verbas da empresa promovida pelo trabalhador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse caso, n\u00e3o existe o per\u00edodo de aviso pr\u00e9vio indenizado ou trabalhado, ou seja, a promo\u00e7\u00e3o da dispensa j\u00e1 suspende a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os do empregado \u00e0 empresa e o pagamento de remunera\u00e7\u00e3o ao primeiro por esta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora05\">Dispensa sem justa causa<\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra forma com que o empregador pode levar ao final do contrato de trabalho \u00e9 da dispensa sem justa causa, que, conforme j\u00e1 aponta o nome, n\u00e3o exige justificativa pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nessa modalidade de dispensa, o empregador deve pagar uma s\u00e9rie de verbas rescis\u00f3rias, como multa sobre o fundo de garantia por tempo de servi\u00e7o (<strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-fgts\/\" rel=\"noopener\">FGTS<\/a><\/strong>) al\u00e9m do aviso pr\u00e9vio, que pode ser indenizado ou n\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 possibilitado ao empregador tanto fazer uso dos servi\u00e7os do trabalhador por mais um determinado tempo com a devida remunera\u00e7\u00e3o ou, ainda, pagar ao empregado o valor correspondente ao per\u00edodo sem exig\u00eancia de labor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso o empregado dispensado deva prestar o aviso pr\u00e9vio indenizado, entretanto, \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o do empregador, conforme previs\u00e3o da <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\" rel=\"noopener\">CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho)<\/a>, a redu\u00e7\u00e3o do per\u00edodo em sete dias corridos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso o per\u00edodo devesse corresponder a 30 dias, o empregado apenas ter\u00e1 que prestar trabalho por 23 dias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora06\">Aviso pr\u00e9vio indenizado: dispensa da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe as formas de rescis\u00e3o contratual, est\u00e1 na hora de entender como funciona o aviso pr\u00e9vio indenizado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em primeiro lugar, ele dispensa a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o pelo empregado a partir do momento em que h\u00e1 a comunica\u00e7\u00e3o de rompimento contratual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem alguns detalhes importantes relativos ao tempo de aviso pr\u00e9vio e ao valor que ele corresponder, proporcionalmente ao primeiro dado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quantos dias aviso pr\u00e9vio indenizado?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A dura\u00e7\u00e3o do aviso pr\u00e9vio indenizado depende, necessariamente, do tempo durante o qual o contrato de trabalho esteve ativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O v\u00ednculo cuja dura\u00e7\u00e3o foi menor a um ano de 30 dias de aviso pr\u00e9vio indenizado. Contudo, ao completar um ano de contrato, s\u00e3o adicionados ao per\u00edodo 3 dias de dura\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa adi\u00e7\u00e3o ocorre a cada ano completado de v\u00ednculo de trabalho. Assim, com 2 anos de contrato o trabalhador dispensado ter\u00e1 direito a 36 dias de aviso pr\u00e9vio; com 3, 39, e assim por diante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa progress\u00e3o de tempo, contudo, \u00e9 limitada a 90 dias, no total. Dessa forma um empregado que tenha conquistado 20 anos de contrato ter\u00e1 3 meses de aviso pr\u00e9vio, independentemente do contrato se estender por mais tempo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ancora08\">Pagamento do aviso pr\u00e9vio indenizado<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O aviso pr\u00e9vio indenizado ser\u00e1 pago de acordo com o tempo de dura\u00e7\u00e3o dele. Ou seja, ele ser\u00e1 proporcional \u00e0 dura\u00e7\u00e3o do per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O valor \u00e9 calculado com base no sal\u00e1rio recebido mensalmente pelo empregado que, ainda, receber\u00e1 reflexos da m\u00e9dia de <strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tempo-para-troca-de-uniforme-gera-horas-extras\/\" rel=\"noopener\">horas extras<\/a><\/strong> e outras parcelas de car\u00e1ter salarial pagas ao empregado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, 30 dias de aviso pr\u00e9vio corresponder\u00e3o a um m\u00eas de trabalho; 33 dias, a 110% de um sal\u00e1rio, e assim por diante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, o tempo de aviso pr\u00e9vio, mesmo que indenizado, ir\u00e1 ser contabilizado na <strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/carteira-de-trabalho-verde-e-amarela-entenda-seu-funcionamento\/\" rel=\"noopener\">carteira de trabalho<\/a><\/strong> do empregado. Ainda, ele dever\u00e1 refletir sobre o FGTS recolhido pelo empregador.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entenda abaixo quais as formas de rescis\u00e3o, em quais o aviso pr\u00e9vio indenizado \u00e9 cab\u00edvel e como calcular o valor dessa parcela. O que \u00e9 o aviso pr\u00e9vio indenizado e como funciona? 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