{"id":8836,"date":"2020-02-28T23:33:56","date_gmt":"2020-02-28T20:33:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=8836"},"modified":"2024-05-13T15:14:03","modified_gmt":"2024-05-13T12:14:03","slug":"nr-17-guia-completo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/","title":{"rendered":"NR 17: O Guia Completo e Atualizado!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentre as regras do direito do trabalho que devem ser observadas pelas partes que constituem a rela\u00e7\u00e3o de emprego, principalmente pela empresa, est\u00e3o as normas regulamentadoras (NR) e dentre essas, por sua vez, a NR 17 chama a aten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque essa norma, que foi editada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTP), \u00e9 respons\u00e1vel por regulamentar a ergonomia do trabalho, ou seja, a adequa\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e0s condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas e psicol\u00f3gicas do trabalhador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, a NR 17 descreve que \u00e9 o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/saude-mental-qual-e-a-sua-importancia-no-ambiente-de-trabalho\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">ambiente de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que deve se adequar ao trabalhador, e n\u00e3o o contr\u00e1rio. Para isso, ela guarda diversas regras importantes sobre postura, cargas individuais, ilumina\u00e7\u00e3o e temperatura dos ambientes, entre outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o respeito \u00e0s normas das normas reguladoras \u00e9 essencial tanto para a sa\u00fade do trabalhador quanto para que a empresa evite autua\u00e7\u00f5es, multas e at\u00e9 mesmo fechamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, separamos para voc\u00ea, abaixo, um guia completo para colocar em pr\u00e1tica a NR 17. Confira!<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=as%20pausas%20remuneradas!-,O%20que%20%C3%A9%20NR%2017%3F,-A%20NR%2017\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 NR 17?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=estresse%20e%20outros.-,O%20que%20%C3%A9%20risco%20ergon%C3%B4mico%3F,-Em%20geral%2C%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o objetivo da NR 17?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=NR%2017%20incluem%3A-,Preven%C3%A7%C3%A3o%20de%20problemas%20de%20sa%C3%BAde%20relacionados%20ao%20trabalho,-A%20norma%20regulamentadora\"><span style=\"font-weight: 400;\">Preven\u00e7\u00e3o de problemas de sa\u00fade relacionados ao trabalho<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=ambiente%20de%20trabalho.-,Promo%C3%A7%C3%A3o%20do%20conforto%20e%20do%20bem%2Destar,-A%20NR%2017\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00e3o do conforto e do bem-estar<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=mentais%20dos%20trabalhadores.-,Aumento%20da%20produtividade,-Trabalhadores%20que%20desempenham\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento da produtividade<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=para%20as%20empresas.-,Melhoria%20da%20seguran%C3%A7a%20no%20trabalho,-A%20norma%20contribui\"><span style=\"font-weight: 400;\">Melhoria da seguran\u00e7a no trabalho<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=de%20seus%20colaboradores.-,O%20que%20%C3%A9%20risco%20ergon%C3%B4mico%3F,-Em%20geral%2C%20o\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 risco ergon\u00f4mico?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=regulares%2C%20por%20exemplo.-,Quais%20os%20tipos%20de%20ergonomia%20segundo%20a%20NR%2017%3F,-A%20NR%2017\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais os tipos de ergonomia segundo a NR 17?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=adequadas.%20S%C3%A3o%20elas%3A-,Ergonomia%20f%C3%ADsica,-Nesse%20contexto%2C%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ergonomia f\u00edsica<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=musculoesquel%C3%A9ticas%20e%20fadiga.-,Ergonomia%20cognitiva,-J%C3%A1%20esse%20tipo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ergonomia cognitiva<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=o%20desempenho%20cognitivo.-,Ergonomia%20organizacional,-Por%20outro%20lado\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ergonomia organizacional<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=bem%2Destar%20organizacional.-,Como%20se%20aplica%20a%20NR%2017%3F,-A%20aplica%C3%A7%C3%A3o%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como se aplica a NR 17?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=NR%2017.%20Acompanhe%3A-,Avalia%C3%A7%C3%A3o%20inicial,-Realize%20uma%20avalia%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avalia\u00e7\u00e3o inicial<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=sa%C3%BAde%20e%20seguran%C3%A7a.-,Identifica%C3%A7%C3%A3o%20de%20riscos,-Identifique%20os%20riscos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifica\u00e7\u00e3o de riscos<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=mental%2C%20entre%20outros.-,Planejamento%20e%20interven%C3%A7%C3%A3o,-Com%20base%20na\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planejamento e interven\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=entre%20outras%20medidas.-,Treinamento%20e%20capacita%C3%A7%C3%A3o,-Forne%C3%A7a%20treinamento%20adequado\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=equipamentos%20ergon%C3%B4micos%20dispon%C3%ADveis.-,Implementa%C3%A7%C3%A3o,-Implemente%20as%20medidas\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementa\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=entre%20outras%20a%C3%A7%C3%B5es.-,Monitoramento%20e%20revis%C3%A3o,-Monitore%20continuamente%20as\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitoramento e revis\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=novas%20informa%C3%A7%C3%B5es%20dispon%C3%ADveis.-,Conformidade%20legal,-Assegure%2Dse%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conformidade legal<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=Minist%C3%A9rio%20do%20Trabalho.-,Promo%C3%A7%C3%A3o%20de%20uma%20cultura%20de%20seguran%C3%A7a%20e%20sa%C3%BAde,-Promova%20uma%20cultura\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de seguran\u00e7a e sa\u00fade<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=para%20relatar%20preocupa%C3%A7%C3%B5es.-,NR%2017%3A%20Cuidados%20com%20o%20ambiente%20de%20trabalho,-S%C3%A3o%20diversos%20os\"><span style=\"font-weight: 400;\">NR 17: cuidados com o ambiente de trabalho<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=1.%20Cuidados%20com%20o%20mobili%C3%A1rio\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuidados com o mobili\u00e1rio<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=adapt%C3%A1veis%20ao%20trabalhador.-,O%20que%20diz%20a%20NR%2017%20sobre%20cadeiras%3F,-Em%20resumo%2C%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a NR 17 sobre cadeiras?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=%C3%A0s%20cadeiras%20incluem%3A-,Caracter%C3%ADsticas%20ergon%C3%B4micas,-As%20cadeiras%20devem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas ergon\u00f4micas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=durante%20o%20trabalho.-,Ajustabilidade,-As%20cadeiras%20devem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajustabilidade<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=e%20caracter%C3%ADsticas%20f%C3%ADsicas.-,Material%20e%20durabilidade,-As%20cadeiras%20devem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Material e durabilidade<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=durante%20o%20uso.-,Estabilidade%20e%20seguran%C3%A7a,-As%20cadeiras%20devem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabilidade e seguran\u00e7a<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=possam%20causar%20les%C3%B5es.-,Manuten%C3%A7%C3%A3o,-As%20cadeiras%20devem\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manuten\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol start=\"2\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=2.%20Previs%C3%B5es%20da%20NR%2017%20quanto%20ao%20levantamento%2C%20transporte%20e%20descarga%20individual%20de%20materiais\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Previs\u00f5es da NR 17 quanto ao levantamento, transporte e descarga individual de materiais<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=3.%20Equipamentos%20adequados%20comp%C3%B5em%20as%20preocupa%C3%A7%C3%B5es%20da%20NR%2017\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Equipamentos adequados comp\u00f5em as preocupa\u00e7\u00f5es da NR 17<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=4.%20Condi%C3%A7%C3%B5es%20do%20ambiente%20de%20trabalho\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Condi\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=5.%20NR%2017%20prev%C3%AA%20normas%20para%20a%20organiza%C3%A7%C3%A3o%20do%20trabalho\"><span style=\"font-weight: 400;\"> NR 17 prev\u00ea normas para a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=71%20da%20CLT.-,Quais%20s%C3%A3o%20as%20principais%20medidas%20preventivas%20da%20NR%2017%3F,-Em%20geral%2C%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as principais medidas preventivas da NR 17?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=preventivas%20podem%20incluir%3A-,An%C3%A1lise%20Ergon%C3%B4mica%20do%20Trabalho%20(AET),-Realizar%20a%20AET\"><span style=\"font-weight: 400;\">An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET)<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=muscular%2C%20entre%20outros.-,Adapta%C3%A7%C3%A3o%20das%20condi%C3%A7%C3%B5es%20de%20trabalho,-Adaptar%20o%20ambiente\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=de%20procedimentos%20adequados.-,Treinamento%20em%20ergonomia,-Fornecer%20treinamento%20adequado\"><span style=\"font-weight: 400;\">Treinamento em ergonomia<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=as%20atividades%20laborais.-,Gest%C3%A3o%20da%20sa%C3%BAde%20e%20seguran%C3%A7a%20ocupacional,-Implementar%20de%20um\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o da sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=entre%20outras%20medidas.-,Participa%C3%A7%C3%A3o%20dos%20trabalhadores,-Promover%20a%20participa%C3%A7%C3%A3o\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=para%20melhorias%20ergon%C3%B4micas.-,Monitoramento%20e%20avalia%C3%A7%C3%A3o,-Monitorar%20continuamente%20as\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=monitoramento%20e%20avalia%C3%A7%C3%A3o.-,Qual%20a%20carga%20hor%C3%A1ria%20da%20NR%2017%3F,-De%20forma%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual a carga hor\u00e1ria da NR 17?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=preju%C3%ADzo%20da%20remunera%C3%A7%C3%A3o.-,Quais%20s%C3%A3o%20as%20pausas%20da%20NR%2017%3F,-De%20forma%20geral\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o as pausas da NR 17?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=NR%2017%20incluem%3A-,Pausas%20para%20descanso%20durante%20a%20jornada%20de%20trabalho,-A%20norma%20sugere\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pausas para descanso durante a jornada de trabalho<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=recuperem%20suas%20energias.-,Pausas%20para%20atividades%20de%20alongamento%20e%20relaxamento,-A%20NR%2017\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pausas para atividades de alongamento e relaxamento<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=relacionadas%20ao%20trabalho.-,Varia%C3%A7%C3%A3o%20de%20tarefas,-A%20norma%20tamb%C3%A9m\"><span style=\"font-weight: 400;\">Varia\u00e7\u00e3o de tarefas<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=corpo%20se%20recupere.-,Descanso%20adequado%20entre%20jornadas,-A%20NR%2017\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descanso adequado entre jornadas<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#:~:text=com%20as%20circunst%C3%A2ncias.-,Com%20o%20Oitchau%20voc%C3%AA%20acompanha%20as%20pausas%20remuneradas!,-O%20gerenciamento%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com o Oitchau voc\u00ea acompanha as pausas remuneradas!<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 NR 17?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR 17 \u00e9 uma norma regulamentadora (NR) que trata da ergonomia no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, ela estabelece diretrizes e requisitos para garantir condi\u00e7\u00f5es adequadas de trabalho, visando a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e da integridade f\u00edsica dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a NR 17 aborda quest\u00f5es relacionadas ao:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mobili\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipamentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ambiente f\u00edsico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condi\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organiza\u00e7\u00e3o do trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Outros aspectos que influenciam o bem-estar dos trabalhadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, a ergonomia \u00e9 a disciplina que se preocupa com o estudo da adapta\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas f\u00edsicas e psicol\u00f3gicas do ser humano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a NR 17 visa garantir que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho sejam adequadas para prevenir problemas de sa\u00fade relacionados ao trabalho, como les\u00f5es musculares, fadiga, estresse e outros.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual o objetivo da NR 17?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR 17 tem como objetivo estabelecer diretrizes e requisitos para a ergonomia no ambiente de trabalho, visando garantir a sa\u00fade, seguran\u00e7a, conforto e a produtividade dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No contexto da NR 17, a ergonomia \u00e9 o estudo da adapta\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas f\u00edsicas, cognitivas e psicossociais do ser humano.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, os principais objetivos da NR 17 incluem:<\/span><\/p>\n<h3><b>Preven\u00e7\u00e3o de problemas de sa\u00fade relacionados ao trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A norma regulamentadora 17 visa prevenir les\u00f5es musculares, dist\u00farbios ergon\u00f4micos e outras condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao prevenir essas situa\u00e7\u00f5es, a NR 17 busca evitar condi\u00e7\u00f5es que possam ser causadas ou agravadas por fatores ergon\u00f4micos inadequados no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Promo\u00e7\u00e3o do conforto e do bem-estar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR 17 busca criar um ambiente de trabalho mais confort\u00e1vel e agrad\u00e1vel para os trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode acontecer por meio de medidas para reduzir desconfortos f\u00edsicos e mentais dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aumento da produtividade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalhadores que desempenham suas fun\u00e7\u00f5es em condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas adequadas tendem a ser mais produtivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, isso pode ser ben\u00e9fico tanto para os trabalhadores quanto para as empresas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Melhoria da seguran\u00e7a no trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A norma contribui para a redu\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho e doen\u00e7as ocupacionais, uma vez que condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas inadequadas podem aumentar o risco de acidentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR 17 estabelece diretrizes e requisitos relacionados a v\u00e1rios aspectos da ergonomia, como mobili\u00e1rio, equipamentos de trabalho, organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">jornada de trabalho<\/a>, posturas, esfor\u00e7o f\u00edsico, entre outros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, as empresas s\u00e3o obrigadas a cumprir as diretrizes da NR 17 e a adotar medidas para promover a ergonomia no local de trabalho, garantindo a sa\u00fade e o bem-estar de seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 risco ergon\u00f4mico?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O risco ergon\u00f4mico se refere a situa\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho que podem representar um perigo para a sa\u00fade e a seguran\u00e7a dos trabalhadores devido a fatores relacionados \u00e0 ergonomia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a ergonomia se concentra na adapta\u00e7\u00e3o do trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas f\u00edsicas, cognitivas e psicossociais do trabalhador, visando melhorar o conforto, a produtividade e a preven\u00e7\u00e3o de les\u00f5es e <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/doencas-ocupacionais\/\">doen\u00e7as relacionadas ao trabalho<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, os riscos ergon\u00f4micos podem surgir de v\u00e1rias maneiras diferentes, podendo incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Esfor\u00e7o f\u00edsico excessivo: tarefas que exigem levantamento, carregamento, manipula\u00e7\u00e3o de objetos pesados sem o devido suporte ou ferramentas adequadas podem resultar em les\u00f5es musculares, como dores nas costas, por exemplo;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Posturas inadequadas: trabalhar em posi\u00e7\u00f5es desconfort\u00e1veis por longos per\u00edodos pode levar a dores musculares, fadiga e problemas de postura;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Repetitividade: tarefas repetitivas podem causar Les\u00f5es por Esfor\u00e7o Repetitivo (LER), como a s\u00edndrome do t\u00fanel do carpo;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Vibra\u00e7\u00f5es: exposi\u00e7\u00e3o a vibra\u00e7\u00f5es constantes de m\u00e1quinas e equipamentos pode resultar em problemas circulat\u00f3rios e nervosos;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Tempo de trabalho excessivo: jornadas de trabalho prolongadas sem intervalos adequados podem causar fadiga e aumentar o risco de acidentes;<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ambiente inadequado: ilumina\u00e7\u00e3o insuficiente, ru\u00eddo excessivo e temperaturas extremas no local de trabalho podem afetar a sa\u00fade e o conforto dos trabalhadores;<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a identifica\u00e7\u00e3o e o controle dos riscos ergon\u00f4micos s\u00e3o essenciais para garantir um ambiente de trabalho seguro, produtivo e saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, as empresas devem adotar medidas para mitigar esses riscos, como o redesenho de processos de trabalho, o fornecimento de equipamentos ergon\u00f4micos e a implementa\u00e7\u00e3o de pausas regulares, por exemplo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais os tipos de ergonomia segundo a NR 17?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR 17 define tr\u00eas tipos de ergonomia que devem ser considerados para garantir condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas. S\u00e3o elas:<\/span><\/p>\n<h3><b>Ergonomia f\u00edsica<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, a ergonomia f\u00edsica se refere \u00e0s caracter\u00edsticas anat\u00f4micas, biomec\u00e2nicas e fisiol\u00f3gicas do corpo humano relacionadas \u00e0s atividades f\u00edsicas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui aspectos como posturas, movimentos repetitivos, levantamento de pesos, esfor\u00e7o f\u00edsico excessivo, entre outros. O objetivo \u00e9 ajustar o ambiente de trabalho e as tarefas para reduzir o risco de les\u00f5es musculoesquel\u00e9ticas e fadiga.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ergonomia cognitiva<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 esse tipo, diz respeito aos processos mentais, como percep\u00e7\u00e3o, mem\u00f3ria, racioc\u00ednio e tomada de decis\u00e3o, e como esses processos s\u00e3o influenciados pelo trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso envolve aspectos como carga mental, demandas cognitivas, concentra\u00e7\u00e3o, estresse e fatores psicossociais. O objetivo \u00e9 projetar as tarefas, sistemas e ambientes de trabalho para minimizar o estresse mental e maximizar o desempenho cognitivo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ergonomia organizacional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, a ergonomia organizacional se refere \u00e0 estrutura\u00e7\u00e3o do trabalho, incluindo pol\u00edticas, procedimentos, sistemas de trabalho, cultura organizacional e ambiente social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso envolve aspectos como hor\u00e1rios de trabalho, trabalho em equipe, lideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o, incentivos e recompensas. O objetivo \u00e9 criar um ambiente de trabalho que promova a efici\u00eancia, a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e o bem-estar organizacional.<\/span><\/p>\n<h2><b>Como se aplica a NR 17?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A aplica\u00e7\u00e3o da NR 17 envolve um processo que abrange v\u00e1rias etapas e abordagens para garantir condi\u00e7\u00f5es de trabalho adequadas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 ergonomia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, resolvemos trazer um guia simples e pr\u00e1tico sobre como aplicar a NR 17. Acompanhe:<\/span><\/p>\n<h3><b>Avalia\u00e7\u00e3o inicial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realize uma avalia\u00e7\u00e3o inicial das condi\u00e7\u00f5es de trabalho em sua empresa para identificar poss\u00edveis problemas ergon\u00f4micos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir observa\u00e7\u00f5es no local de trabalho, an\u00e1lise ergon\u00f4mica do trabalho (AET), entrevistas com os trabalhadores e an\u00e1lise de dados de sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/span><\/p>\n<h3><b>Identifica\u00e7\u00e3o de riscos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Identifique os riscos ergon\u00f4micos espec\u00edficos presentes nas mais diferentes atividades laborais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir fatores como posturas inadequadas, movimentos repetitivos, esfor\u00e7o f\u00edsico excessivo, sobrecarga mental, entre outros.<\/span><\/p>\n<h3><b>Planejamento e interven\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com base na avalia\u00e7\u00e3o inicial e na identifica\u00e7\u00e3o de riscos, desenvolva um plano de a\u00e7\u00e3o para implementar as mudan\u00e7as necess\u00e1rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode envolver a compra de equipamentos ergon\u00f4micos, a reorganiza\u00e7\u00e3o do layout do local de trabalho, a revis\u00e3o dos procedimentos de trabalho, entre outras medidas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Treinamento e capacita\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Forne\u00e7a treinamento adequado aos trabalhadores sobre ergonomia e boas pr\u00e1ticas de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, dessa forma, eduque-os sobre como reconhecer e evitar riscos ergon\u00f4micos, e como utilizar corretamente os equipamentos ergon\u00f4micos dispon\u00edveis.<\/span><\/p>\n<h3><b>Implementa\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implemente as medidas ergon\u00f4micas planejadas em seu local de trabalho, conforme identificado nas etapas anteriores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir a instala\u00e7\u00e3o de m\u00f3veis ajust\u00e1veis, a disponibiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas adequadas, a defini\u00e7\u00e3o de intervalos de descanso, entre outras a\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h3><b>Monitoramento e revis\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Monitore continuamente as condi\u00e7\u00f5es de trabalho para garantir que as medidas ergon\u00f4micas estejam sendo eficazes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E, a partir disso, fa\u00e7a ajustes conforme necess\u00e1rio com base no feedback dos trabalhadores e em novas informa\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis.<\/span><\/p>\n<h3><b>Conformidade legal<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assegure-se de que todas as pr\u00e1ticas e medidas adotadas estejam conforme os requisitos da NR 17 e outras regulamenta\u00e7\u00f5es pertinentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, mantenha registros adequados e esteja preparado para inspe\u00e7\u00f5es do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de seguran\u00e7a e sa\u00fade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promova uma cultura organizacional que valorize a seguran\u00e7a e a sa\u00fade de todos os trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, incentive a participa\u00e7\u00e3o ativa dos funcion\u00e1rios na identifica\u00e7\u00e3o e resolu\u00e7\u00e3o de problemas ergon\u00f4micos e crie um ambiente onde os trabalhadores se sintam \u00e0 vontade para relatar preocupa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h2><b>NR 17: Cuidados com o ambiente de trabalho<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o diversos os fatores que influenciam no bem-estar do trabalho e no ambiente ergonomicamente adequado, como as cadeiras que s\u00e3o disponibilizadas, a altura dos m\u00f3veis, a ilumina\u00e7\u00e3o e a temperatura do local s\u00e3o importantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a an\u00e1lise da ergonomia laboral tamb\u00e9m leva em considera\u00e7\u00e3o os equipamentos que s\u00e3o utilizados para a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, os movimentos corporais exigidos para a execu\u00e7\u00e3o das tarefas e a postura do colaborador durante o trabalho, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, a NR 17 pretende aliar a produtividade \u00e0 seguran\u00e7a do trabalhador. Assim, suas previs\u00f5es s\u00e3o voltadas \u00e0<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/epi-e-seu-uso-indispensavel-no-cotidiano-de-trabalho\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">seguran\u00e7a no trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de acidentes laborais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m, cabe destacar que a regra que prev\u00ea as condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas laborais est\u00e1 dividida em cinco partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A primeira delas diz respeito ao levantamento, transporte e descarga individual de cargas e materiais, e \u00e9 seguida pela an\u00e1lise do mobili\u00e1rio, dos equipamentos, das condi\u00e7\u00f5es ambientais no trabalho e, finalmente, da organiza\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja, a seguir, nosso guia completo para colocar em pr\u00e1tica as previs\u00f5es legais da Norma Regulamentadora 17.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Cuidados com o mobili\u00e1rio<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio saber que independentemente da forma de execu\u00e7\u00e3o do trabalho que ser\u00e1 realizado pelo colaborador, ou seja, em p\u00e9 ou sentado, os m\u00f3veis devem ser planejados e adaptados para a posi\u00e7\u00e3o adotada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, mesas e bancadas, assim como pain\u00e9is e outros itens m\u00f3veis devem auxiliar o trabalhador e proporcionar uma boa postura. Isso tamb\u00e9m \u00e9 importante para a visualiza\u00e7\u00e3o do trabalho e opera\u00e7\u00e3o, eis que a altura e disposi\u00e7\u00e3o dos m\u00f3veis \u00e9 igualmente importante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o mobili\u00e1rio deve ter altura e outras caracter\u00edsticas que sejam compat\u00edveis com o tipo de atividade prestada pela empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, exemplificativamente, deve ser levada em considera\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia dos olhos ao campo de trabalho com base na altura do assento, como o que ocorre em escrit\u00f3rios em que as cadeiras e altura da tela devem ser adapt\u00e1veis ao trabalhador.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a NR 17 sobre cadeiras?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo, a NR 17 estabelece diretrizes espec\u00edficas relacionadas \u00e0s cadeiras utilizadas no ambiente de trabalho, visando garantir o conforto e a sa\u00fade dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, algumas das principais exig\u00eancias da norma em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s cadeiras incluem:<\/span><\/p>\n<h5><span style=\"font-weight: 400;\">Caracter\u00edsticas ergon\u00f4micas<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As cadeiras devem ser projetadas de forma ergon\u00f4mica, considerando aspectos como altura do assento, profundidade do assento, apoio lombar, encosto ajust\u00e1vel, entre outros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, elas devem proporcionar suporte adequado ao corpo do trabalhador, promovendo posturas confort\u00e1veis e saud\u00e1veis durante o trabalho.<\/span><\/p>\n<h5><span style=\"font-weight: 400;\">Ajustabilidade<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As cadeiras devem ser ajust\u00e1veis \u200b\u200bpara atender \u00e0s necessidades individuais dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui a possibilidade de ajustar a altura do assento, a inclina\u00e7\u00e3o do encosto, a altura dos apoios de bra\u00e7o (se houver) e outras caracter\u00edsticas relevantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A capacidade de ajuste permite que os trabalhadores encontrem uma posi\u00e7\u00e3o de trabalho confort\u00e1vel e adequada \u00e0s suas prefer\u00eancias e caracter\u00edsticas f\u00edsicas.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h5><span style=\"font-weight: 400;\">Material e durabilidade<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As cadeiras devem ser fabricadas com materiais de qualidade e dur\u00e1veis, capazes de suportar o uso cont\u00ednuo no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, elas devem ser resistentes o suficiente para suportar o peso do trabalhador e quaisquer movimentos ou ajustes realizados durante o uso.<\/span><\/p>\n<h5><span style=\"font-weight: 400;\">Estabilidade e seguran\u00e7a<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As cadeiras devem ser est\u00e1veis e seguras para uso. Isso significa que elas devem ter uma base s\u00f3lida e n\u00e3o devem apresentar riscos de tombamento ou colapso durante o uso normal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, devem atender aos padr\u00f5es de seguran\u00e7a aplic\u00e1veis, como evitar bordas cortantes ou pe\u00e7as soltas que possam causar les\u00f5es.<\/span><\/p>\n<h5><span style=\"font-weight: 400;\">Manuten\u00e7\u00e3o<\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As cadeiras devem ser mantidas regularmente para garantir seu bom funcionamento e condi\u00e7\u00f5es de uso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir a lubrifica\u00e7\u00e3o de mecanismos ajust\u00e1veis, a substitui\u00e7\u00e3o de pe\u00e7as desgastadas e a limpeza regular para garantir a higiene e a conserva\u00e7\u00e3o do material.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Previs\u00f5es da NR 17 quanto ao levantamento, transporte e descarga individual de materiais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As previs\u00f5es dessa natureza presentes na norma regulamentadora est\u00e3o intimamente relacionadas ao ramo da constru\u00e7\u00e3o civil.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a NR 17, todo o trabalhador ao qual for designado o transporte manual de cargas que n\u00e3o sejam enquadradas como leves dever\u00e1 receber treinamento adequado para isso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, devem ser levadas em considera\u00e7\u00e3o as caracter\u00edsticas individuais do trabalhador e respeitado, assim, o limite da capacidade dele.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, o esfor\u00e7o deve ser compat\u00edvel com a capacidade do colaborador. Tamb\u00e9m, devem ser disponibilizadas formas de cargas como vagonetes sobre trilhos, carros de m\u00e3o e outros que auxiliem a diminuir a for\u00e7a empregada pelo trabalhador.<\/span><\/p>\n<h3><b>3. Equipamentos adequados comp\u00f5em as preocupa\u00e7\u00f5es da NR 17<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os equipamentos utilizados no ambiente de trabalho tamb\u00e9m s\u00e3o alvo de preocupa\u00e7\u00e3o e regulamenta\u00e7\u00e3o pela NR 17.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a NR, eles precisam ser adapt\u00e1veis e \u201cadequados \u00e0s caracter\u00edsticas psicofisiol\u00f3gicas dos trabalhadores e \u00e0 natureza do trabalho a ser executado\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, cada tipo de trabalho e as ferramentas necess\u00e1rias para ele demandam a aplica\u00e7\u00e3o de diferentes tipos de ajustes aplicados, por sua vez, sobre diferentes tipos de equipamentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, por exemplo, h\u00e1 a exig\u00eancia de que pessoas cujo trabalho seja a leitura de documentos tenham \u00e0 sua disposi\u00e7\u00e3o um suporte ajust\u00e1vel a eles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, aqui est\u00e3o inclu\u00eddos os descansos para p\u00e9s e bra\u00e7os para pessoas que trabalhem em frente ao computador, assim como o ajuste de luz das telas e a dist\u00e2ncia entre o trabalhador e o teclado, mouse e tela.<\/span><\/p>\n<h3><b>4. Condi\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nas condi\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho a NR 17 se preocupa com aspectos que dizem respeito aos ru\u00eddos, \u00e0 temperatura, bem como \u00e0 velocidade e \u00e0 umidade relativa do ar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque todos esses fatores podem causar desconforto ao trabalhador e at\u00e9 mesmo levar ao desenvolvimento de doen\u00e7as e s\u00edndromes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, h\u00e1 recomenda\u00e7\u00f5es espec\u00edficas tanto para ambientes insalubres, como c\u00e2maras frias, quanto para locais em que s\u00e3o prestadas atividades de cunho intelectual de aten\u00e7\u00e3o constante, como laborat\u00f3rios, escrit\u00f3rios e salas de aula.<\/span><\/p>\n<h3><b>5. NR 17 prev\u00ea normas para a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o \u00faltimo item tratado pela NR 17 diz respeito \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho que, por sua vez, incluir aspectos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Turnos de trabalho (hor\u00e1rios e parte do dia em que s\u00e3o prestados);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ritmo de trabalho (cess\u00e3o de intervalos regulares conforme a atividade);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (com base no limite permitido, assim como nas atividades em que \u00e9 poss\u00edvel).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja que todos esses aspectos dizem respeito \u00e0 rotina di\u00e1ria de trabalho de todas as \u00e1reas e podem afetar mais algumas do que as outras, a depender da natureza das atividades prestadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, cada atividade possui regras espec\u00edficas, como, por exemplo, o ramo civil, que possui regulamenta\u00e7\u00e3o em raz\u00e3o do transporte de cargas e forte desgaste f\u00edsico.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por sua vez, a execu\u00e7\u00e3o desse tipo de trabalho demanda intervalos regulares al\u00e9m dos intervalos para alimenta\u00e7\u00e3o previstos no artigo 71 da CLT.<\/span><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as principais medidas preventivas da NR 17?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR 17 estabelece uma s\u00e9rie de medidas preventivas para promover a sa\u00fade, o conforto e a seguran\u00e7a dos trabalhadores, especialmente em rela\u00e7\u00e3o aos aspectos ergon\u00f4micos do ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse contexto, algumas das principais medidas preventivas podem incluir:<\/span><\/p>\n<h3><b>An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho (AET)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar a AET para identificar e avaliar os riscos ergon\u00f4micos presentes nas atividades laborais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A AET envolve a an\u00e1lise detalhada das tarefas realizadas pelos trabalhadores, considerando fatores como posturas adotadas, movimentos repetitivos, sobrecarga muscular, entre outros.<\/span><\/p>\n<h3><b>Adapta\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptar o ambiente de trabalho e das condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e0s caracter\u00edsticas dos trabalhadores, visando minimizar a sobrecarga f\u00edsica e mental.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pode incluir o ajuste de mobili\u00e1rio, equipamentos e ferramentas, a organiza\u00e7\u00e3o do layout do local de trabalho e a defini\u00e7\u00e3o de procedimentos adequados.<\/span><\/p>\n<h3><b>Treinamento em ergonomia<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fornecer treinamento adequado aos trabalhadores sobre princ\u00edpios ergon\u00f4micos, boas pr\u00e1ticas de trabalho e uso correto de equipamentos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, o treinamento em ergonomia ajuda os trabalhadores a reconhecerem e evitarem situa\u00e7\u00f5es de risco, al\u00e9m de promover a ado\u00e7\u00e3o de posturas e movimentos adequados durante as atividades laborais.<\/span><\/p>\n<h3><b>Gest\u00e3o da sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar de um programa de gest\u00e3o da sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional, que inclua a\u00e7\u00f5es de preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as relacionadas ao trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso envolve a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas e procedimentos, o estabelecimento de metas e objetivos, a identifica\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de riscos, a comunica\u00e7\u00e3o eficaz, entre outras medidas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Promover a participa\u00e7\u00e3o ativa dos trabalhadores na identifica\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00e3o de problemas ergon\u00f4micos no local de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse cen\u00e1rio, os trabalhadores devem ser incentivados a relatar situa\u00e7\u00f5es de desconforto, dor ou fadiga, al\u00e9m de contribuir com sugest\u00f5es para melhorias ergon\u00f4micas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorar continuamente as condi\u00e7\u00f5es de trabalho e avalia\u00e7\u00e3o dos resultados das medidas preventivas adotadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui a coleta de feedback dos trabalhadores, a realiza\u00e7\u00e3o de inspe\u00e7\u00f5es peri\u00f3dicas, a an\u00e1lise de dados de sa\u00fade e seguran\u00e7a, entre outras atividades de monitoramento e avalia\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Qual a carga hor\u00e1ria da NR 17?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, a NR 17 n\u00e3o especifica uma carga hor\u00e1ria espec\u00edfica para a jornada de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em vez disso, a NR 17 estabelece diretrizes e requisitos para a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e as condi\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas para garantir a sa\u00fade, a seguran\u00e7a e o conforto dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exceto para a atividade de teleatendimento ou telemarketing, pois a NR 17, em seu anexo II, estabelece a jornada de trabalho m\u00e1xima para a categoria:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">6.3. O tempo de trabalho em efetiva atividade de teleatendimento\/telemarketing \u00e9 de, no m\u00e1ximo, 6 (seis) horas di\u00e1rias, nele inclusas as pausas, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Quais s\u00e3o as pausas da NR 17?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De forma geral, a NR 17 n\u00e3o especifica pausas com hor\u00e1rios e dura\u00e7\u00f5es precisas, mas estabelece diretrizes generalistas relacionadas a pausas e descansos para promover a sa\u00fade e o bem-estar dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Exceto para a atividade de teleatendimento ou telemarketing, pois a NR 17, em seu anexo II, estabelece algumas diretrizes sobre as pausas, de forma espec\u00edfica para a categoria:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">6.4.1 As pausas devem ser concedidas:<\/span><\/i><\/p>\n<ol>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) fora do posto de trabalho;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) em 02 (dois) per\u00edodos de 10 (dez) minutos cont\u00ednuos; e<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">c) ap\u00f3s os primeiros e antes dos \u00faltimos 60 (sessenta) minutos de trabalho em atividade de teleatendimento\/telemarketing.\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, as pausas mencionadas na NR 17\u00a0 t\u00eam o objetivo de evitar o desgaste f\u00edsico e psicol\u00f3gico durante a jornada de trabalho, bem como para minimizar o risco de les\u00f5es e problemas de sa\u00fade relacionados ao trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, as pausas na NR 17 incluem:<\/span><\/p>\n<h3><b>Pausas para descanso durante a jornada de trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A norma sugere que o tempo de trabalho cont\u00ednuo seja limitado, e que sejam previstas pausas para descanso, especialmente em atividades que exijam esfor\u00e7o f\u00edsico repetitivo ou que sejam realizadas em posturas desconfort\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, as pausas devem ser oportunidades para que os trabalhadores relaxem e recuperem suas energias.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pausas para atividades de alongamento e relaxamento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR 17 incentiva a realiza\u00e7\u00e3o de pausas para a pr\u00e1tica de atividades de alongamento e relaxamento, visando aliviar a fadiga muscular e reduzir a tens\u00e3o f\u00edsica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso faz parte diretamente das medidas adotadas pelas empresas para proporcionar um ambiente ergonomicamente saud\u00e1vel e que possa evitar as les\u00f5es relacionadas ao trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Varia\u00e7\u00e3o de tarefas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A norma tamb\u00e9m sugere que os trabalhadores possam alternar entre diferentes tarefas ao longo do dia, quando poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso tem o objetivo de evitar a sobrecarga de determinados grupos musculares e permitir que o corpo se recupere.<\/span><\/p>\n<h3><b>Descanso adequado entre jornadas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A NR 17 ressalta a import\u00e2ncia de garantir um intervalo adequado entre as jornadas de trabalho para que os trabalhadores possam descansar e se recuperar antes do pr\u00f3ximo turno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante destacar que as especificidades das pausas, como sua dura\u00e7\u00e3o e frequ\u00eancia, podem variar dependendo do tipo de trabalho, do setor e das negocia\u00e7\u00f5es coletivas entre empresas e sindicatos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, \u00e9 fundamental que as empresas e os trabalhadores estejam cientes das necessidades espec\u00edficas do ambiente de trabalho e cumpram as diretrizes da NR 17 de acordo com as circunst\u00e2ncias.<\/span><\/p>\n<h2><b>Com o Oitchau voc\u00ea acompanha as pausas remuneradas!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O gerenciamento da jornada de trabalho em call center pode ser um desafio para o RH. Afinal, a pr\u00f3pria NR 17 estabelece que devem ser realizadas pausas remuneradas durante o expediente do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E voc\u00ea pode gerenciar essas pausas com o Oitchau!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O nosso sistema permite que sejam criadas pausas remuneradas durante a jornada. Assim, os apontamentos tornam-se mais precisos e os gestores, juntamente com o RH, podem gerenciar com maior efici\u00eancia as atividades do time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quer saber mais? <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teste agora<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-root=\"1\" data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dentre as regras do direito do trabalho que devem ser observadas pelas partes que constituem a rela\u00e7\u00e3o de emprego, principalmente pela empresa, est\u00e3o as normas regulamentadoras (NR) e dentre essas, por sua vez, a NR 17 chama a aten\u00e7\u00e3o. Isso porque essa norma, que foi editada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTP), \u00e9 respons\u00e1vel [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":33833,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[225],"tags":[12356,12078,12079],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>NR 17: O Guia Completo e Atualizado! | Oitchau<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nas regras do direito do trabalho que s\u00e3o observadas por ambas as partes, est\u00e3o as normas regulamentadoras (NR) e dentre essas, a NR 17.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"NR 17: O Guia Completo e Atualizado!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nas regras do direito do trabalho que s\u00e3o observadas por ambas as partes, est\u00e3o as normas regulamentadoras (NR) e dentre essas, a NR 17.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Controle de Ponto &amp; Timesheets\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-28T20:33:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-13T12:14:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/02\/efef669a-nr-17.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1982\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@oitchaubr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Aline Mesquita\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"21 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"Article\",\"BlogPosting\"],\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Aline Mesquita\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\"},\"headline\":\"NR 17: O Guia Completo e Atualizado!\",\"datePublished\":\"2020-02-28T20:33:56+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-13T12:14:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/\"},\"wordCount\":4103,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/02\/efef669a-nr-17.png\",\"keywords\":[\"direito do trabalho\",\"ergonomia\",\"NR17\"],\"articleSection\":[\"Leis\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/\",\"name\":\"NR 17: O Guia Completo e Atualizado! | Oitchau\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/02\/efef669a-nr-17.png\",\"datePublished\":\"2020-02-28T20:33:56+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-13T12:14:03+00:00\",\"description\":\"Nas regras do direito do trabalho que s\u00e3o observadas por ambas as partes, est\u00e3o as normas regulamentadoras (NR) e dentre essas, a NR 17.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/02\/efef669a-nr-17.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/02\/efef669a-nr-17.png\",\"width\":1982,\"height\":800,\"caption\":\"NR 17\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"NR 17: O Guia Completo e Atualizado!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"name\":\"Controle de Ponto & Timesheets\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization\",\"name\":\"Oitchau\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png\",\"width\":696,\"height\":696,\"caption\":\"Oitchau\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/\",\"https:\/\/twitter.com\/oitchaubr\",\"https:\/\/instagram.com\/oitchaubr\"],\"description\":\"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.\",\"email\":\"contato@oitchau.com.br\",\"telephone\":\"+551142102846\",\"foundingDate\":\"2016-01-01\",\"numberOfEmployees\":{\"@type\":\"QuantitativeValue\",\"minValue\":\"51\",\"maxValue\":\"200\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430\",\"name\":\"Aline Mesquita\",\"url\":\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"NR 17: O Guia Completo e Atualizado! | Oitchau","description":"Nas regras do direito do trabalho que s\u00e3o observadas por ambas as partes, est\u00e3o as normas regulamentadoras (NR) e dentre essas, a NR 17.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"NR 17: O Guia Completo e Atualizado!","og_description":"Nas regras do direito do trabalho que s\u00e3o observadas por ambas as partes, est\u00e3o as normas regulamentadoras (NR) e dentre essas, a NR 17.","og_url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/","og_site_name":"Controle de Ponto &amp; Timesheets","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","article_published_time":"2020-02-28T20:33:56+00:00","article_modified_time":"2024-05-13T12:14:03+00:00","og_image":[{"width":1982,"height":800,"url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/02\/efef669a-nr-17.png","type":"image\/png"}],"author":"Aline Mesquita","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@oitchaubr","twitter_site":"@oitchaubr","twitter_misc":{"Written by":"Aline Mesquita","Est. reading time":"21 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["Article","BlogPosting"],"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/"},"author":{"name":"Aline Mesquita","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430"},"headline":"NR 17: O Guia Completo e Atualizado!","datePublished":"2020-02-28T20:33:56+00:00","dateModified":"2024-05-13T12:14:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/"},"wordCount":4103,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/02\/efef669a-nr-17.png","keywords":["direito do trabalho","ergonomia","NR17"],"articleSection":["Leis"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/","name":"NR 17: O Guia Completo e Atualizado! | Oitchau","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/02\/efef669a-nr-17.png","datePublished":"2020-02-28T20:33:56+00:00","dateModified":"2024-05-13T12:14:03+00:00","description":"Nas regras do direito do trabalho que s\u00e3o observadas por ambas as partes, est\u00e3o as normas regulamentadoras (NR) e dentre essas, a NR 17.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#primaryimage","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/02\/efef669a-nr-17.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2020\/02\/efef669a-nr-17.png","width":1982,"height":800,"caption":"NR 17"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/nr-17-guia-completo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"NR 17: O Guia Completo e Atualizado!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","name":"Controle de Ponto & Timesheets","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#organization","name":"Oitchau","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","contentUrl":"https:\/\/storage.googleapis.com\/oitchaublog\/2024\/03\/a0e65c6f-design-sem-nome-20.png","width":696,"height":696,"caption":"Oitchau"},"image":{"@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/oitchaubr\/","https:\/\/twitter.com\/oitchaubr","https:\/\/instagram.com\/oitchaubr"],"description":"A Oitchau \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o completa para gest\u00e3o de tempo dos colaboradores, atrav\u00e9s de suas solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto & timesheets, ela permite que gestores, RH e DP possam gerenciar desde a jornada de trabalho de funcion\u00e1rios at\u00e9 a gest\u00e3o de tempo em projetos. Elevando o n\u00edvel estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio de forma inteligente e assertiva, potencializando seus resultados e garantindo compliance com a Lei.","email":"contato@oitchau.com.br","telephone":"+551142102846","foundingDate":"2016-01-01","numberOfEmployees":{"@type":"QuantitativeValue","minValue":"51","maxValue":"200"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/40ba65f8664531ffe1465f6cb9d82430","name":"Aline Mesquita","url":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/author\/aline\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8836"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8836"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33836,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8836\/revisions\/33836"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33833"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}