{"id":8811,"date":"2020-03-04T14:36:23","date_gmt":"2020-03-04T11:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=8811"},"modified":"2024-07-23T11:49:44","modified_gmt":"2024-07-23T08:49:44","slug":"quais-as-principais-responsabilidades-no-setor-de-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/quais-as-principais-responsabilidades-no-setor-de-rh\/","title":{"rendered":"Quais as principais responsabilidades no Setor de RH?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O <strong><em>setor de RH<\/em><\/strong> \u00e9 uma das \u00e1reas mais importantes na organiza\u00e7\u00e3o. A sua responsabilidade centra-se no colaborador e na sua rela\u00e7\u00e3o com a organiza\u00e7\u00e3o. Logo, h\u00e1 muitas demandas a serem executadas e planejadas, desde o primeiro contato com o profissional no mercado, durante toda a sua estadia na empresa e o seu desligamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 uma rotina constante e de grande responsabilidade, envolvendo muitos profissionais. E al\u00e9m de diferentes atividades operacionais, o setor tem tarefas de planejamento estrat\u00e9gico, que s\u00e3o essenciais. Veja a seguir algumas das responsabilidades do setor de RH.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:961,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A rotina do setor de RH<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o (R&amp;S), integra\u00e7\u00e3o de rec\u00e9m-contratados, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, treinamento e desenvolvimento (T&amp;D), rotina operacional (folha de pagamento, controle de ponto, documenta\u00e7\u00e3o, etc.): estas s\u00e3o apenas algumas atribui\u00e7\u00f5es relacionadas ao setor do RH. Nas \u00faltimas d\u00e9cadas, o setor deixou de ser mais operacional e burocr\u00e1tico para apresentar resultados estrat\u00e9gicos que justifiquem os seus custos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso foi poss\u00edvel gra\u00e7as ao avan\u00e7o das novas tecnologias digitais e da expans\u00e3o da internet, que automatizou a rotina operacional, dando mais chances para a tomada de decis\u00e3o mais estrat\u00e9gica, em resposta ao mercado cada vez mais competitivo. Al\u00e9m disso, o paradigma de gest\u00e3o mudou para ter uma performance ainda mais complexa. Assim, o setor do RH se diversificou e cada vez mais participa das decis\u00f5es estrat\u00e9gicas do neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Caracter\u00edsticas do profissional do setor de RH<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Lidar com pessoas \u00e9 talvez seja a principal caracter\u00edstica dos profissionais do setor de RH. Contudo, ele precisa ser um conhecedor de novas estrat\u00e9gias, novas tecnologias aplicadas ao setor, de gest\u00e3o de alta performance e estar antenado com o mercado e tend\u00eancias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A base da gest\u00e3o de alta performance o aprendizado corporativo, horizontalizado e humanizado. Permitir que haja um ambiente de aprendizado m\u00fatuo \u00e9 uma das fun\u00e7\u00f5es do RH para todas as \u00e1reas das empresas que desejam crescer e serem competitivas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m da aprendizagem, h\u00e1 outras responsabilidades do setor de RH que cada vez mais s\u00e3o pautadas pelas novas tecnologias \u2013 sistemas, aplicativos, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-voce-precisa-saber-sobre-internet-das-coisas\/\">Internet das Coisas<\/a> e outras ferramentas que podem impulsionar o neg\u00f3cio a partir dos processos de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lideran\u00e7a \u00e9 outro aspecto que pode otimizar as responsabilidade do setor do RH. Os l\u00edderes na gest\u00e3o de alta performance s\u00e3o mediadores entre a institui\u00e7\u00e3o e seus colaboradores e s\u00e3o essenciais na propaga\u00e7\u00e3o e compreens\u00e3o da cultura organizacional, no uso de tecnologia e nos processos de aprendizagem colaborativa e desenvolvimento de novos diferenciais de mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Responsabilidades do setor de RH<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considerando que as tecnologias aplicada \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, as gest\u00e3o de alta performance, a lideran\u00e7a e a aprendizagem colaborativa s\u00e3o tend\u00eancias para todos os setores do RH, vejamos as responsabilidades do setor de RH:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o <\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 uma das fun\u00e7\u00f5es mais recorrentes do RH. Todas as empresas precisam de profissionais para as suas atividades e processos. E n\u00e3o basta apenas serem profissionais: em tempo de alta competitividade, \u00e9 preciso que sejam os melhores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 muitas estrat\u00e9gias atualmente para que o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o seja assertivo e enxuto, atraindo os talentos mais adequados para as vagas. Entre as tend\u00eancias est\u00e3o a sele\u00e7\u00e3o \u00e0s cegas e as entrevistas on-line, por exemplo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para um bom processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-talentos-por-que-vale-a-pena-investir-entenda\/\">job description<\/a> \u00e9 essencial, assim como o uso de ferramentas digitais \u2013 como sites, programas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, banco de talentos, redes sociais, etc. \u2013 integradas e com as melhores tecnologias aplicadas \u2013 como big data, Intelig\u00eancia Artificial, machine learning, etc.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Integra\u00e7\u00e3o de rec\u00e9m-contratados<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A integra\u00e7\u00e3o dos novos colaboradores \u00e9 outra responsabilidade do setor do RH e \u00e9 essencial para causar uma boa impress\u00e3o aos novatos e para transmitir informa\u00e7\u00f5es sobre a rotina da empresa, suas regras e estabelecer a compreens\u00e3o das cultura organizacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O desempenho do colaborador \u00e9 um indicador importante sobre a sustentabilidade do neg\u00f3cio. Logo, \u00e9 uma das responsabilidades do setor de RH. H\u00e1 muitas formas de avaliar o desempenho do colaborador \u2013 nesta mat\u00e9ria h\u00e1 alguns <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conheca-quais-sao-os-melhores-indicadores-de-desempenho-no-rh\/\">indicadores importantes<\/a>. A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho justifica inclusive os investimentos da empresa com o desenvolvimento do profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Treinamento e desenvolvimento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 compromisso de toda empresa desenvolver profissionais e pessoas. Estas a\u00e7\u00f5es geralmente ocorrem atrav\u00e9s de treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es e devem ser constantes e muito bem planejadas. H\u00e1 muitas formas do RH estruturar o segmento de treinamento \u2013 plataforma EAD, treinamento presencial in loco, treinamentos externos, workshop, palestras, semanas tem\u00e1ticas, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rotinas operacionais de departamento pessoal<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 uma s\u00e9rie de rotinas do departamento pessoal que tamb\u00e9m s\u00e3o de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/os-melhores-eventos-de-rh-que-voce-nao-pode-perder\/\">responsabilidade do setor de RH<\/a>. Al\u00e9m da atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, junto \u00e0 tomada de decis\u00e3o do neg\u00f3cio, este setor \u00e9 encarregado das rotinas burocr\u00e1ticas. Elas s\u00e3o cotidianas e t\u00eam aspectos legais, conforme a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista (CLT).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 o caso da gest\u00e3o de contratos de trabalho, a rela\u00e7\u00e3o com os sindicatos, os benef\u00edcios obrigat\u00f3rios (f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, vale-transporte etc.), <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folha-de-ponto-digital-e-todos-os-seus-beneficios\/\">folha de pagamento<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-funciona-a-tolerancia-de-atraso-no-controle-de-ponto-digital\/\">controle de ponto<\/a>, etc.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Integra\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de marketing interno<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/endomarketing-por-que-a-sua-empresa-deveria-prioriza-lo\/\">endomarketing<\/a> ou marketing interno \u00e9 uma das responsabilidades do setor de RH. Trata-se de a\u00e7\u00f5es de marketing com foco nos profissionais. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 otimizar a atra\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o dos talentos, garantindo o alcance de resultados ainda maiores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso, utiliza-se estrat\u00e9gias de marketing a fim de alavancar o valor da marca empregadora, engajar os colaboradores e outros players e fortalecer as rela\u00e7\u00f5es com o mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Estrat\u00e9gias e planejamento<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como dito anteriormente, entre as responsabilidades do setor de RH est\u00e3o as decis\u00f5es estrat\u00e9gicas e de planejamento assertivo. Estas estrat\u00e9gias est\u00e3o alinhadas com o neg\u00f3cio e fazem da gest\u00e3o de pessoas um processo essencial na tomada de decis\u00e3o. Atualmente, o RH tem esta natureza mais estrat\u00e9gica, al\u00e9m de suas fun\u00e7\u00f5es mais operacionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/responsabilidade-social-empresarial-guia-completo-2020\/\">Responsabilidade Social Empresarial: Guia completo&#8230;<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas sobre as principais responsabilidades do setor de RH? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O setor de RH \u00e9 uma das \u00e1reas mais importantes na organiza\u00e7\u00e3o. A sua responsabilidade centra-se no colaborador e na sua rela\u00e7\u00e3o com a organiza\u00e7\u00e3o. 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