{"id":8794,"date":"2020-02-26T17:11:20","date_gmt":"2020-02-26T14:11:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=8794"},"modified":"2024-07-23T11:39:50","modified_gmt":"2024-07-23T08:39:50","slug":"rpo-entenda-o-que-e-e-quais-suas-vantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rpo-entenda-o-que-e-e-quais-suas-vantagens\/","title":{"rendered":"Recruitment Process Outsourcing (RPO): O que \u00e9 e vantagens em usar"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Existem solu\u00e7\u00f5es que visam auxiliar como rotinas da \u00e1rea de RH de uma empresa, uma delas \u00e9 o RPO. <\/span><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Ele tem a miss\u00e3o e ajuda a equipe no processo de abertura de vagas e sele\u00e7\u00e3o de candidatos, que \u00e9 considerado um grande desafio para a maioria das empresas.<\/span><\/span><\/p>\r\n<p>Para saber mais sobre o RPO, veja a seguir!<\/p>\r\n<h2>O que \u00e9 o RPO?\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conhecida como Terceiriza\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento, o RPO- <em>Recruitment Process Outsourcing<\/em> realiza a o apoio em todo ou parte do processo de contrata\u00e7\u00e3o dentro de uma empresa.<\/p>\r\n<p>Ele \u00e9 um programa que ajuda as empresas que est\u00e3o buscando reduzir seus custos, agregando excel\u00eancia, qualifica\u00e7\u00e3o e agilidade a todo o processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A tecnologia \u00e9 uma grande aliada, pois utiliza an\u00e1lises preditivas e tecnologia inteligente para ajudar na sele\u00e7\u00e3o mais adequada de candidatos.<\/p>\r\n<p>Logo, baseado nas melhores pr\u00e1ticas e m\u00e9todos da \u00e1rea de recrutamento, apenas os melhores e mais adequados talentos ser\u00e3o apontados dentro do processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ainda \u00e9 um processo que est\u00e1 caminhando para o conhecimento das empresas no Brasil, mas esse \u00e9 um servi\u00e7o que pode auxiliar bastante nas etapas de contrata\u00e7\u00e3o dos melhores funcion\u00e1rios, de acordo com o perfil solicitado pela empresa e em linha com os valores empresariais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><strong>Conhe\u00e7a um pouco mais sobre o que \u00e9 RPO!<\/strong><\/span><\/span><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existe um custo envolvido em todo o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais que \u00e9 aberto em uma empresa, al\u00e9m de toda a dedica\u00e7\u00e3o e esfor\u00e7os de todos os envolvidos nas etapas.<\/p>\r\n<p>Mesmo sabendo disso, deixar de lado n\u00e3o \u00e9 uma alternativa, pois contrata\u00e7\u00f5es equivocadas podem gerar um custo ainda maior, sem contar nos impactos internos. Nesse momento \u00e9 que a Terceiriza\u00e7\u00e3o do Processo de Recrutamento faz a sua \u201cm\u00e1gica\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ele \u00e9 um recurso que possibilita que a empresa especializada em recrutamento e sele\u00e7\u00e3o fa\u00e7a o seu melhor, levando em considera\u00e7\u00e3o as diretrizes empresariais da empresa contratante. Os valores da empresa que solicitou o servi\u00e7o s\u00e3o seguidos \u00e0 risca.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o \u00e9 um processo completamente independente, existe um acompanhamento com um respons\u00e1vel do RH da empresa cliente, para que exista a troca de informa\u00e7\u00f5es que possibilite a contrata\u00e7\u00e3o, ao final do processo, o melhor candidato para a posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem situa\u00e7\u00f5es em que a empresa prestadora de servi\u00e7o pode cuidar apenas das primeiras etapas, caso seja a melhor op\u00e7\u00e3o para o contratante. \u00c9 uma solu\u00e7\u00e3o que pode ser adaptada de acordo com a necessidade da empresa contratante naquele determinado momento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, o RH da empresa contratante pode ficar mais livre para que seja poss\u00edvel tocar outras frentes de trabalho, e atuar em quest\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>\r\n<p>Realizando apenas o gerenciamento do processo, sem ser necess\u00e1rio entrar nas quest\u00f5es mais operacionais, como a cria\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o das oportunidades, triagem de curr\u00edculos entre outros.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00c9 necess\u00e1rio ressaltar que o processo de RPO \u00e9 diferente de consultoria de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, pois ele possui um valor menor por vaga fechada. <\/span><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Enquanto uma consultoria trabalha com exclusividade de profissionais dedicados a um cliente, exibindo uma integra\u00e7\u00e3o forte com uma cultura e valores da empresa contratante. <\/span><\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o os benef\u00edcios para a empresa na contrata\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os de RPO?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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Mesmo com a terceiriza\u00e7\u00e3o do trabalho, todo o trabalho prestado est\u00e1 diretamente alinhado com os valores e miss\u00e3o do contratante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>De modo a garantir que o candidato seja perfeito para a vaga em todos os sentidos, tanto nas qualifica\u00e7\u00f5es profissionais, quanto nos <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/soft-skills-desenvolvendo-essas-caracteristicas-na-equipe\/\">soft skills<\/a> e na adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura da empresa. Tudo isso \u00e9 importante e \u00e9 altamente relevante no momento da contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dessa forma, a empresa conquista um novo posicionamento no mercado, melhorando sua imagem enquanto empregadora, fazendo com que os melhores profissionais sejam atra\u00eddos pelos seus valores.<\/p>\r\n<p>Al\u00e9m disso, o \u00edndice de reten\u00e7\u00e3o de profissionais \u00e9 muito alto, pois todos os profissionais est\u00e3o nas posi\u00e7\u00f5es adequadas, alinhado com todas as suas expectativas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Existem benef\u00edcios tamb\u00e9m para os funcion\u00e1rios? <\/span><\/span><\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando existe um alinhamento claro entre objetivos e expectativas, \u00e9 poss\u00edvel realizar uma contrata\u00e7\u00e3o correta, gerando um engajamento muito maior desses profissionais, que estar\u00e3o imersos na cultura organizacional.<\/p>\r\n<p>Os funcion\u00e1rios t\u00eam orgulho de fazer parte do time, pois \u00e9 era uma posi\u00e7\u00e3o que ele realmente estava buscando e que est\u00e1 dentro do seu perfil.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os gestores ganham um suporte especial dos profissionais especializados no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, e conquistam profissionais dispostos e motivados com os novos desafios e v\u00e3o colaborar com a busca pelas metas da equipe\/empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">O profissional escolhido tamb\u00e9m ter\u00e1 a oportunidade de compartilhar conhecimento, promovendo uma troca muito importante para o crescimento da equipe e da \u00e1rea, como um todo. <\/span><\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Al\u00e9m disso, como as caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas do profissional escolhido podem equilibrar o tempo todo, principalmente quando falamos em equipes multidisciplinares.<\/span><\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Quando usar o Recruitment Process Outsourcing?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RPO \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o que pode ser \u00fatil para diferentes tipos de empresas. Econ\u00f4mico e com tend\u00eancia de ser mais r\u00e1pido do que processos seletivos internos, ele pode ser aplicado em diversas situa\u00e7\u00f5es, especialmente por suas in\u00fameras vantagens.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo, conhe\u00e7a os principais cen\u00e1rios em que o uso do Recruitment Process Outsourcing pode ser a melhor escolha para a sua empresa.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Volume elevado de contrata\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a sua empresa passa por um momento em que \u00e9 elevado o n\u00famero de contrata\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, contratar um RPO pode ser uma excelente alternativa.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, torna-se poss\u00edvel contar com pessoas que tenham disposi\u00e7\u00e3o para estudar e determinar as necessidades de todas as fun\u00e7\u00f5es em aberto. Igualmente, que consigam dar conta do processo seletivo enquanto os colaboradores do RH realizam suas demais tarefas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por mais importante que a sele\u00e7\u00e3o e o recrutamento sejam para a empresa, \u00e9 imposs\u00edvel delegar todos os colaboradores para tais atividades. Existem outras quest\u00f5es que s\u00e3o de incumb\u00eancia do setor e que n\u00e3o podem ser abandonadas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, h\u00e1 o risco de sobrecarregamento do setor e, consequentemente, \u00e0 produtividade e \u00e0 qualidade dos resultados. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, este \u00e9 um momento interessante para terceirizar a sele\u00e7\u00e3o e o recrutamento sem abrir m\u00e3o da efic\u00e1cia deles.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Escassez de talentos<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso a sua empresa trabalhe em um nicho ou com equipes em que h\u00e1 escassez de talentos, apelar para o RPO tamb\u00e9m \u00e9 uma boa alternativa. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, contar com quem \u00e9 especialista na sele\u00e7\u00e3o e recrutamento pode garantir a busca de profissionais nos locais certos.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Expans\u00e3o internacional<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sua empresa pretende expandir suas atividades para outros pa\u00edses? \u00d3timo, ent\u00e3o \u00e9 hora de considerar um Recruitment Process Outsourcing. A terceiriza\u00e7\u00e3o da sele\u00e7\u00e3o e do recrutamento podem garantir mais sucesso para essas tarefas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao contar com recrutadores do pa\u00eds de expans\u00e3o voc\u00ea pode garantir mais sucesso na atra\u00e7\u00e3o dos colaboradores. Isso acontece por in\u00fameras coisas, como pelo conhecimento quanto \u00e0 cultura local.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Igualmente, por n\u00e3o precisar deslocar os colaboradores do RH da sede para outros locais. Isso seria uma solu\u00e7\u00e3o muito mais custosa e que n\u00e3o se justifica. O RPO se mostra muito mais adequado.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel utiliz\u00e1-lo em expans\u00f5es nacionais, que ocorram dentro do mesmo pa\u00eds. Por exemplo, quando isso acontece para estados mais long\u00ednquos.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Reduzir custos<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os muitas vezes se mostra uma solu\u00e7\u00e3o mais barata do que o direcionamento deles para equipes internas. Isso tamb\u00e9m \u00e9 verdade em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s tarefas do RH de sele\u00e7\u00e3o e de recrutamento.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao inv\u00e9s de aumentar a sua equipe de RH durante per\u00edodos de alta necessidade de contrata\u00e7\u00f5es, chamar uma equipe terceirizada ou colaborador terceirizado pode ser interessante.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele d\u00e1 conta das atividades de necessidade transit\u00f3ria e com custos menores do que aqueles se fariam necess\u00e1rios com seus pr\u00f3prios processos seletivos e outras quest\u00f5es trabalhistas e previdenci\u00e1rias.<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Como decidir se \u00e9 o momento de usar o RPO?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, analise ambas as situa\u00e7\u00f5es. Realize simula\u00e7\u00f5es sobre gastos, vantagens e desvantagens de cada um dos cen\u00e1rios (RPO ou recrutamento interno) e, depois, compare-os.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2><b>Quais s\u00e3o os modelos de RPO que existem?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o se engane, pois n\u00e3o h\u00e1 apenas um tipo de terceiriza\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento dispon\u00edvel. Esse tipo de estrat\u00e9gia se apresenta em v\u00e1rios modelos, de modo que cada um deles abarca necessidades diferentes.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o, continue a sua leitura e confira, nos itens abaixo, quais s\u00e3o os principais modelos dispon\u00edveis. Assim, saiba qual \u00e9 o ideal para a sua empresa de acordo com as caracter\u00edsticas de cada um dos tipos de RPO.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>RPO por projeto<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro modelo corresponde \u00e0 terceiriza\u00e7\u00e3o de recrutamento por projeto. Nesse caso, o RPO se aplica especificamente para recrutar um colaborador que exercer\u00e1 uma atividade para um projeto em espec\u00edfico.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, para o lan\u00e7amento de um produto. Ou, ent\u00e3o, para o desenvolvimento de um software espec\u00edfico que ser\u00e1 utilizado nos processos futuros da corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>RPO End-to-End<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro tipo de RPO que pode ser aplicado \u00e0s empresas \u00e9 chamado de \u201cEnd-to-End\u201d. Ele se refere \u00e0 cont\u00ednua aplica\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias que melhoram os processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento de novos colaboradores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, ele estuda as necessidades da empresa. Tamb\u00e9m, investe em tecnologias que poder\u00e3o melhorar os procedimentos futuros, tornando-os n\u00e3o apenas mais r\u00e1pidos, mas tamb\u00e9m mais eficientes, com contrata\u00e7\u00f5es certeiras.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo o procedimento de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 abarcado. Assim, \u00e9 como se houvesse sua an\u00e1lise de ponta a ponta.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>RPO Selective Services<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O terceiro tipo de RPO que trouxemos corresponde \u00e0 terceiriza\u00e7\u00e3o dos processos de recrutamento apenas em parte. Ou seja, parte do desenvolvimento das estrat\u00e9gias \u00e9 colocada nas m\u00e3os de uma empresa que lhe presta servi\u00e7os para contrata\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, parte dos trabalhos que envolvem a sele\u00e7\u00e3o e o recrutamento permanece nas m\u00e3os da empresa. Assim, ela mant\u00e9m o controle direto de algumas das atividades necess\u00e1rias para a escolha de candidatos para preencherem suas vagas.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Considere, por exemplo, que sua empresa utiliza o RPO. A empresa terceirizada, ent\u00e3o, fica respons\u00e1vel pela sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos, pela aplica\u00e7\u00e3o de provas e testes e din\u00e2micas de grupo. Por outro lado, a sua empresa ainda \u00e9 respons\u00e1vel pela entrevista.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com isso, a empresa mant\u00e9m o controle de parte do processo de recrutamento. \u00c9 claro que ela sempre pode acompanhar o RPO, mas aqui ela se responsabiliza por um ponto que considera essencial de manter em suas m\u00e3os no lugar de terceiriz\u00e1-lo.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>ROD<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, o \u00faltimo tipo de RPO leva o nome de \u201cROD\u201d, que corresponde a \u201cRecruiter on Demand\u201d. Mas o que exatamente \u00e9 isso? Pois bem, esse modelo se diferencia dos demais justamente por n\u00e3o ser cont\u00ednuo, mas apenas pontual.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui a empresa somente conta com a terceiriza\u00e7\u00e3o de processos de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento quando enfrenta picos de contrata\u00e7\u00e3o. Por exemplo, diante de novos projetos ou no lan\u00e7amento de novos produtos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro bom exemplo se refere \u00e0s \u00e9pocas em que com\u00e9rcios enfrentam alta nas demandas do p\u00fablico. Nesses casos, para corresponder \u00e0s expectativas dos consumidores, as empresas precisam aumentar o quadro de pessoal.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es em que o RPO do tipo RDO se aplica, pois ele \u00e9 pontual e se refere \u00e0s condi\u00e7\u00f5es at\u00edpicas. Contudo, aqui n\u00e3o se aplicam novas tecnologias e estrat\u00e9gias, de forma que a terceirizada segue os tr\u00e2mites da empresa contratante.<\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existem solu\u00e7\u00f5es que visam auxiliar como rotinas da \u00e1rea de RH de uma empresa, uma delas \u00e9 o RPO. 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