{"id":8782,"date":"2020-03-04T14:39:36","date_gmt":"2020-03-04T11:39:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=8782"},"modified":"2024-09-02T15:39:02","modified_gmt":"2024-09-02T12:39:02","slug":"demissao-por-justa-causa-quando-se-aplica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-quando-se-aplica\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a os detalhes da demiss\u00e3o por justa causa"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 um caminho que as empresas evitam tomar, afinal ela significa que um colaborador n\u00e3o cumpriu o seu papel.<\/p>\r\n<p>Al\u00e9m de identificar suas causas e tentar diminuir ao m\u00e1ximo sua incid\u00eancia interna, \u00e9 fundamental que o trabalhador do RH saiba o que ela \u00e9 quais s\u00e3o as suas caracter\u00edsticas.<\/p>\r\n<p>Pensando nisso, elaboramos esse conte\u00fado para que voc\u00ea conhe\u00e7a as disposi\u00e7\u00f5es legais que configuram a demiss\u00e3o por justa causa. Boa leitura!<\/p>\r\n<h2>O que caracteriza a justa causa?<\/h2>\r\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 a<span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> representa\u00e7\u00e3o da pena imposta pelo empregador por ato praticado pelo empregado, que infrinja gravemente as regras. Podemos comparar uma causa justa como uma pena de morte, por\u00e9m para um contrato de trabalho.<\/span><\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ela \u00e9 uma puni\u00e7\u00e3o que acaba com os direitos \u00e0s verbas da rescis\u00e3o e dos demais direitos trabalhistas, por isso n\u00e3o pode ser aplicada de uma forma leviana ou aleat\u00f3ria, deve ser realizada apenas quando necess\u00e1rio, com cautela e entendimento total da situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso seja aplicada de forma abusiva, aleat\u00f3ria ou sem crit\u00e9rios, a empresa pode sofrer san\u00e7\u00f5es e ter sua decis\u00e3o revertida atrav\u00e9s do Poder Judici\u00e1rio do Trabalho, que \u00e9 o respons\u00e1vel pelos Direitos Trabalhistas, que \u00e9 contra qualquer tipo de atitude arbitr\u00e1ria e injustas, principalmente nos cen\u00e1rios em que houver puni\u00e7\u00f5es envolvidas. \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa est\u00e1 descrita no artigo 482, do artigo da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho \u2013 CLT, ela \u00e9 a pior e mais severa puni\u00e7\u00e3o que um empregador pode aplicar em seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista ajuda a direcionar as atitudes que n\u00e3o est\u00e3o de acordo com a Lei, mas as situa\u00e7\u00f5es que podem ser encaixadas no que est\u00e1 descrito na Lei s\u00e3o bem sutis, por isso, \u00e9 importante que o trabalhador fique bem atento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quem \u00e9 demitido por justa causa tem direito a qu\u00ea?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A partir do momento em que houver uma demiss\u00e3o por justa causa, o trabalhador perde os direitos trabalhistas daquela experi\u00eancia, como o saque do <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tudo-o-que-voce-precisa-saber-sobre-fgts\/\" rel=\"noopener\">Fundo de Garantia por Tempo de Servi\u00e7o \u2013 FGTS<\/a> bem como a multa aplicada (40%), n\u00e3o existe saldo de f\u00e9rias pendente ou d\u00e9cimo terceiro sal\u00e1rio proporcional. Logo, o trabalhador fica completamente desamparado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso o trabalhador tenha menos de 1 ano no emprego, as consequ\u00eancias s\u00e3o maiores, pois ele ter\u00e1 apenas direito ao saldo do seu trabalho, ou seja, os dias trabalhados, e o sal\u00e1rio-fam\u00edlia, caso se encaixe. Se tiver mais de um ano de emprego, ainda \u00e9 poss\u00edvel resgatar tamb\u00e9m o proporcional das f\u00e9rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, o trabalhador n\u00e3o ter\u00e1 direito ao aviso-pr\u00e9vio e nem ao seguro desemprego.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como identificar se a demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 o melhor m\u00e9todo para uma determinada situa\u00e7\u00e3o?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel aplicar algumas regras para que seja vi\u00e1vel a aplica\u00e7\u00e3o da demiss\u00e3o por justa causa, dentre elas est\u00e3o a temporalidade, ou seja, o trabalhador s\u00f3 pode ser demitido por justa causa por algo feito naquele momento, n\u00e3o pode ser por fatos do passado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra regra que pode ser aplicada \u00e9 a proporcionalidade. Que seria basicamente pesar a balan\u00e7a sobre a gravidade do ato cometido pelo trabalhador.<\/p>\r\n<p>Um exemplo \u00e9 a empresa solicita que os funcion\u00e1rios utilizem uma blusa da cor preta diariamente, que n\u00e3o tenha emblemas ou logos, o trabalhador foi trabalhar com uma blusa laranja. Ele pode ser advertido, caso aconte\u00e7a uma repeti\u00e7\u00e3o no dia seguinte, uma nova advert\u00eancia, a pr\u00f3xima por ser uma suspens\u00e3o, para que s\u00f3 ent\u00e3o possa ser aplicado a demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Atitudes como revelar segredos empresariais, divulga\u00e7\u00e3o de fotos do ambiente de trabalho ou ainda de produtos, mesmo que n\u00e3o exista perda financeira envolvida, pode ser motivo para demiss\u00e3o por justa causa, pois est\u00e1 comprometendo o sigilo empresarial e at\u00e9 mesmo a seguran\u00e7a, dependendo da exposi\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Algumas situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o pass\u00edveis de recurso, pois podem ter interpreta\u00e7\u00f5es variadas, como a queda de rendimento do trabalhador em decorr\u00eancia do uso abusivo de redes sociais e\/ou canais de streaming.<\/p>\r\n<p>O trabalhador ter\u00e1 o direito de entrar com recurso (em todas as situa\u00e7\u00f5es ele possui o direito, por\u00e9m cada caso \u00e9 um caso), e dependendo da interpreta\u00e7\u00e3o do juiz, a penalidade pode ser revertida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais situa\u00e7\u00f5es que a demiss\u00e3o por justa causa pode ser aplicada?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 uma penalidade descrita no artigo 482, onde \u00e9 cab\u00edvel nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Descumprimento de ordens<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conhecido tamb\u00e9m como Insubordina\u00e7\u00e3o, que \u00e9 o ato de n\u00e3o cumprir as ordens, tal descumprimento apenas do seu chefe direto, mas tamb\u00e9m de outros superiores, na hierarquia empresarial. O trabalhador n\u00e3o pode se negar a atender os pedidos feitos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Salvo apenas situa\u00e7\u00f5es em que os pedidos s\u00e3o anti\u00e9ticos, imorais e\/ou ilegais. Nesse caso, o trabalhador precisa procurar a \u00e1rea respons\u00e1vel por den\u00fancias para que possa reportar tal situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Improbidade<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A improbidade s\u00e3o atitudes consideradas como desonestas, elas s\u00e3o as mais comuns dentro do ambiente corporativo, e tamb\u00e9m s\u00e3o as mais f\u00e1cies de serem identificadas e julgadas. Existem v\u00e1rias formas de ser desonesto dentro da empresa, mas veja alguns exemplos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Uso indevido do cart\u00e3o corporativo;<\/li>\r\n<li>Reembolsar gastos fora da pol\u00edtica vigente;<\/li>\r\n<li>Comercializa\u00e7\u00e3o de dados da empresa;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esses s\u00e3o apenas alguns motivos que podem ser considerados como faltas graves, pass\u00edveis de demiss\u00e3o por justa causa. Existem casos mais complexos, situa\u00e7\u00f5es em que o trabalhador favore\u00e7a uma empresa em troca de vantagens, como os casos de licita\u00e7\u00f5es ilegais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Abrir concorr\u00eancia com a sua empresa<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O empregado exerce uma determinada fun\u00e7\u00e3o por um longo per\u00edodo, obtendo muito conhecimento. Ele abre uma empresa, e come\u00e7a a ofertar o mesmo produto\/servi\u00e7o que a sua empregadora atual com um valor mais baixo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; id=&quot;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tal atitude \u00e9 considerada muito grave, onde a empresa tem o direito de penalizar com uma demiss\u00e3o por justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Condena\u00e7\u00e3o criminal sem recursos <\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Caso o trabalhador seja condenado e n\u00e3o houver mais nenhum recurso cab\u00edvel, o empregador pode demitir o trabalhador por justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Divulga\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es\/segredos empresariais<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As informa\u00e7\u00f5es veiculadas nas empresas, s\u00e3o informa\u00e7\u00f5es confidenciais e devem ser mantidas apenas no \u00e2mbito empresarial. Existem casos em que o empregado divulga informa\u00e7\u00f5es de produtos\/servi\u00e7os ou revelam informa\u00e7\u00f5es confidenciais em uma entrevista de emprego, para conseguir uma posi\u00e7\u00e3o melhor ou uma poss\u00edvel vantagem. Tais casos podem sofrer penaliza\u00e7\u00e3o de justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>\u00d3cio no ambiente empresarial<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Perante \u00e0 Lei, \u00e9 conhecida como <em>des\u00eddia<\/em>, que \u00e9 o ato de ficar pregui\u00e7oso ou ocioso no seu emprego, deixando de desempenhar suas atividades da forma adequada dentro do hor\u00e1rio de trabalho, gerando despesas extras com horas adicionais para conseguir entregar as atividades. O empregador possui o direito de dispensar por justa causa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Insultos\/Ofensas<\/strong><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As empresas n\u00e3o toleram insultos e\/ou ofensas verbais e f\u00edsicas, s\u00e3o faltas graves e imperdo\u00e1veis, toda a brincadeira em ambiente empresarial precisa ter limites. A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 plaus\u00edvel nesse cen\u00e1rio.<\/p>\r\n<p>Gostou desse conte\u00fado? N\u00e3o deixe de acompanhar outros artigos como esse no <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/\" rel=\"noopener\">blog da Oitchau<\/a> e aprimore a sua gest\u00e3o de pessoas e o entendimento sobre as leis do trabalho.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A demiss\u00e3o por justa causa \u00e9 um caminho que as empresas evitam tomar, afinal ela significa que um colaborador n\u00e3o cumpriu o seu papel. 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