{"id":8760,"date":"2020-02-26T17:17:36","date_gmt":"2020-02-26T14:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=8760"},"modified":"2024-07-23T11:38:43","modified_gmt":"2024-07-23T08:38:43","slug":"plano-de-saude-empresarial-como-escolher-o-melhor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-saude-empresarial-como-escolher-o-melhor\/","title":{"rendered":"Plano de sa\u00fade empresarial: como escolher o melhor?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O plano de sa\u00fade empresarial \u00e9 um importante diferencial que a empresa pode oferecer aos seus colaboradores e futuros candidatos.<\/p>\r\n<p>Al\u00e9m de ser um item que pode fazer a diferen\u00e7a entre o profissional optar pela empresa ou permanecer nela, \u00e9 um aliado para garantir a qualidade de vida e as faltas por quest\u00f5es de sa\u00fade.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja a seguir como o RH pode escolher a melhor alternativa de plano de sa\u00fade empresarial para os seus colaboradores e otimizar mais este processo dentro da gest\u00e3o de pessoas!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O plano de sa\u00fade empresarial \u00e9 um diferencial importante. Entenda porqu\u00ea!<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cuidar da sa\u00fade dos funcion\u00e1rios \u00e9 um assunto s\u00e9rio e h\u00e1 v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es no mercado em servi\u00e7os com benef\u00edcios.<\/p>\r\n<p>\u00c9 mais importante \u00e9 saber escolher um plano de sa\u00fade empresarial que traga reais resultados para os seus colaboradores e familiares.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se a empresa possui um plano de sa\u00fade empresarial entre os seus benef\u00edcios, possivelmente conseguir\u00e1 atrair candidatos que buscam este benef\u00edcio como diferencial.\u00a0<\/p>\r\n<p>Uma vez que a sa\u00fade privado no Brasil tem um custo alto. Logo, quanto melhor o plano de sa\u00fade empresarial, mais candidatos poder\u00e1 atrair.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No quesito produtividade, os planos empresariais mais completos podem fornecer apoio n\u00e3o apenas no atendimento em casos de doen\u00e7as.\u00a0<\/p>\r\n<p>No entanto, na preven\u00e7\u00e3o as mesmas, para o colaborador e todos os seus dependentes, evitando, desta forma, faltas e sa\u00eddas antecipadas.<\/p>\r\n<h2><strong>Como funciona o plano de sa\u00fade em uma empresa?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O plano de sa\u00fade empresarial funciona de diversas maneiras, pois existem diferentes modelos dele. Por exemplo, ele pode ser inteiramente custeado pela empresa. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesta hip\u00f3tese, o trabalhador n\u00e3o precisar\u00e1 arcar com nenhum valor nas mensalidades.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, o plano de sa\u00fade empresarial com coparticipa\u00e7\u00e3o funciona de modo que tanto a empresa quanto o colaborador invistam, financeiramente, no valor das mensalidades. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O valor pode ser dividido 50\/50 ou, ent\u00e3o, 60\/40, por exemplo.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando o plano de sa\u00fade \u00e9 em coparticipa\u00e7\u00e3o, apenas participam os colaboradores que tiverem interesse. Afinal, ele gerar\u00e1 um desconto em folha. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, quando a empresa o custeia 100%, dever\u00e1 ser concedido para todos.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, al\u00e9m do tipo de custeamento, o plano de sa\u00fade tamb\u00e9m pode variar de acordo com a forma de funcionamento. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem aqueles que d\u00e3o acesso integral aos servi\u00e7os e benef\u00edcios pelo simples pagamento da mensalidade.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Do mesmo modo, existem aqueles com coparticipa\u00e7\u00e3o no acesso a consultas, exames e outros procedimentos. Neste caso, todas as vezes que o cidad\u00e3o usar o plano, ele dever\u00e1 pagar uma taxa para o plano.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfim, o que n\u00e3o faltam s\u00e3o formatos de plano de sa\u00fade, tanto em rela\u00e7\u00e3o ao custeamento das mensalidades quanto ao acesso aos servi\u00e7os. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em todos os modelos, h\u00e1 benef\u00edcios de oferecer plano de sa\u00fade empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Plano de sa\u00fade empresarial: como funciona o desconto em folha?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O desconto no sal\u00e1rio acontece apenas quando o plano de sa\u00fade \u00e9 contratado na coparticipa\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isto \u00e9, quando tanto o empregador quanto o colaborador ajudam no custeamento do benef\u00edcio.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neste caso, primeiramente h\u00e1 a contrata\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade. O colaborador, ent\u00e3o, assina um termo em que aceita a ades\u00e3o ao benef\u00edcio. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir do primeiro m\u00eas de concess\u00e3o do plano, h\u00e1 o desconto da coparticipa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante que o termo de ades\u00e3o ao plano de sa\u00fade determine quanto caber\u00e1 a cada parte. Isto \u00e9, se o custeamento ser\u00e1 50\/50, 60\/40, etc.<\/span><\/p>\r\n<h3><strong>Como fica o reajuste do plano de sa\u00fade empresarial?<\/strong><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anualmente os planos de sa\u00fade passam por reajustes no valor da sua mensalidade. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece tanto com o plano de sa\u00fade para empresas em coparticipa\u00e7\u00e3o quanto nos em que a empresa custeia integralmente o benef\u00edcio.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No primeiro caso, em que tanto colaborador quanto empregador ajudam a pagar a mensalidade do plano, o reajuste \u00e9 repassado a ambos. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, eles dividem o valor a mais que passa a ser cobrado. Isso, \u00e9 claro, dentro da propor\u00e7\u00e3o inicialmente estipulada.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, quando apenas a empresa custeia o plano de sa\u00fade, ela dever\u00e1 continuar pagando a mensalidade com o reajuste. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ali\u00e1s, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel suspender o benef\u00edcio em raz\u00e3o do reajuste.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como escolher o plano de sa\u00fade empresarial?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 muitos tipos de servi\u00e7os de sa\u00fade empresarial e diferentes programas de benef\u00edcios, coberturas e condi\u00e7\u00f5es a serem considerados.<\/p>\r\n<p>Veja a seguir algumas dicas para o gestor optar pelo melhor plano de sa\u00fade empresarial para os seus funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Atendimento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro passo para escolher o plano de sa\u00fade empresarial para a sua organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 considerar as melhores op\u00e7\u00f5es do mercado e avaliar todos os benef\u00edcios e diferenciais de cada plano.<\/p>\r\n<p>No entanto, isso pode levar um tempo.<\/p>\r\n<p>Solicite propostas conforme as necessidades da sua empresa e considere-as em sua pesquisa.<\/p>\r\n<p>Contraponha as informa\u00e7\u00f5es e descubra qual os melhores atendimentos para o seu caso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O modo como a empresa realiza a gest\u00e3o de benef\u00edcios e o seu planejamento pode impactar na forma como escolhe o plano de sa\u00fade empresarial e outros tipos de benef\u00edcios.<\/p>\r\n<p>Talvez seja importante rever as pol\u00edticas neste processo antes de definir o benef\u00edcio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Considere o perfil de seus colaboradores<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante conhecer os seus colaboradores antes de contratar o seu plano se sa\u00fade empresarial, com quest\u00f5es como:\u00a0<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>tipos de atividades que executam,<\/li>\r\n<li>perfil de sa\u00fade,<\/li>\r\n<li>se tem dependentes,<\/li>\r\n<li>idade,<\/li>\r\n<li>estado civil,<\/li>\r\n<li>mulheres que desejam ter filhos,<\/li>\r\n<li>n\u00famero de filhos, entre outras informa\u00e7\u00f5es.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Considere ainda os casos de doen\u00e7as cr\u00f4nicas ou outras demandas de sa\u00fade.<\/p>\r\n<p>Para isso, voc\u00ea pode aplicar um question\u00e1rio individual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pesquise sobre as suas op\u00e7\u00f5es de operadora ou seguradora<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O site da Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS) disponibiliza listas com as pontua\u00e7\u00f5es e as operadoras que mais recebem reclama\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n<p>Neste site voc\u00ea pode ter uma pr\u00e9via dos problemas enfrentados pelas empresas e todo tipo de situa\u00e7\u00f5es negativas anteriores ou existentes. A listagem \u00e9 atualizada a cada tr\u00eas meses.<\/p>\r\n<p>Fa\u00e7a tamb\u00e9m uma pesquisa de mercado e fale com outras empresas e clientes sempre que poss\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Confira o que inclui o plano de sa\u00fade empresarial<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de contratar, confira quais s\u00e3o os hospitais e cl\u00ednicas inclusos, e tamb\u00e9m as coberturas, como:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>prontos-socorros,<\/li>\r\n<li>interna\u00e7\u00f5es e o n\u00famero de di\u00e1rias,<\/li>\r\n<li>exames complementares,<\/li>\r\n<li>cobertura (estadual, nacional, regional, internacional, etc.).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja ainda os tipos de acomoda\u00e7\u00e3o oferecidos em casos de interna\u00e7\u00e3o e os tipos de cirurgias e procedimentos dispon\u00edveis, seja para emerg\u00eancias ou para uso pr\u00e9-determinado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Considere os benef\u00edcios do plano<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste ponto, \u00e9 hora de analisar todos os benef\u00edcios inclusos no plano individual dos colaboradores e servi\u00e7os adicionais que venham a usufruir, como:\u00a0<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>exerc\u00edcios f\u00edsicos (no ambiente de trabalho e fora dele) e alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel,\u00a0<\/li>\r\n<li>preven\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o do uso de nicotina e \u00e1lcool,<\/li>\r\n<li>programas de vacina\u00e7\u00e3o, exames, sa\u00fade da fam\u00edlia, etc.).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Esses e outros benef\u00edcios, voltados para a sa\u00fade e a qualidade de vida dos colaboradores, s\u00e3o outro grande diferencial a ser levado em conta.<\/p>\r\n<p>Verifique ainda a previs\u00e3o de novos diferenciais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Busque saber sobre os seus recursos tecnol\u00f3gicos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para que um plano de sa\u00fade empresarial funcione adequadamente, hoje em dia \u00e9 importante a empresa ter tecnologia aplicada.<\/p>\r\n<p>Veja se a rede \u00e9 coberta por sistemas eficientes, se os hospitais, cl\u00ednicas e outros espa\u00e7os est\u00e3o integrados e possuem diferenciais tecnol\u00f3gicos.<\/p>\r\n<p>Entre outros diferenciais que envolvam a tecnologia mais recente e assertiva para o melhor atendimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tenha aten\u00e7\u00e3o ao contrato e \u00e0s leis vigentes<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro passo \u00e9 conhecer as premissas da Lei 9.656, que trata dos planos de sa\u00fade no pa\u00eds.<\/p>\r\n<p>Ela foi criada em 1998 e traz informa\u00e7\u00f5es sobre reguladores, gestores, tomadores de decis\u00e3o, benefici\u00e1rios, vis\u00e3o do Poder Judici\u00e1rio e demais agentes envolvidos no setor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Depois, verifique todos os detalhes do contrato do plano de sa\u00fade empresarial escolhido. principalmente sobre o per\u00edodo de car\u00eancia e todas as condi\u00e7\u00f5es que estiverem sendo impostas.<\/p>\r\n<p>\u00c9 importante ainda analisar o contrato pela \u00f3tica de um advogado especializado. Esteja atento ainda \u00e0s taxas de reajustes praticadas pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Fala tamb\u00e9m o c\u00e1lculo sobre tudo o que foi somado at\u00e9 chegar ao valor final e se corresponde ao est\u00e1 sendo oferecido.<\/p>\r\n<p>Confira ainda se o plano de sa\u00fade empresaria est\u00e1 regular junto \u00e0 ANS \u2013 Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tenha um or\u00e7amento em mente<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma forma de escolher o melhor plano de sa\u00fade empresarial \u00e9 definindo o or\u00e7amento dispon\u00edvel para este benef\u00edcio.<\/p>\r\n<p>O planejamento dos benef\u00edcios deve considerar que o plano de sa\u00fade empresarial tem um custo alto e constante e, para evitar a interrup\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o, o or\u00e7amento deve ser bastante realista.<\/p>\r\n<h2><strong>Qual o melhor plano de sa\u00fade para empresas?<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso depender\u00e1 das condi\u00e7\u00f5es financeiras da sua empresa e das op\u00e7\u00f5es que os diferentes planos de sa\u00fade oferecem. <\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, em rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios inclusos, aos valores, \u00e0 possibilidade de inclus\u00e3o de dependentes financeiros, etc.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, para escolher o melhor plano de sa\u00fade empresarial, siga as dicas acima e garanta um bom benef\u00edcio para os seus colaboradores.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O plano de sa\u00fade empresarial \u00e9 um importante diferencial que a empresa pode oferecer aos seus colaboradores e futuros candidatos. 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