{"id":876,"date":"2018-06-06T20:42:16","date_gmt":"2018-06-06T17:42:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=876"},"modified":"2024-03-06T16:52:20","modified_gmt":"2024-03-06T13:52:20","slug":"legislacao-e-o-gerenciamento-de-equipes-remotas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/legislacao-e-o-gerenciamento-de-equipes-remotas\/","title":{"rendered":"Equipes remotas: Como gerenci\u00e1-las de acordo com a lei?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Equipes remotas podem ser dif\u00edceis de se gerenciar em empresas que n\u00e3o investem na escolha de uma ferramenta de gest\u00e3o adequada. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso porque quando se est\u00e1 trabalhando com pessoas que est\u00e3o em lugares diferentes, algumas coisas podem dar errado, principalmente por conta da falta de intera\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, que muitas vezes podem levar a erros de comunica\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que, hoje em dia, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o trabalho remoto est\u00e1 cada vez mais presente na realidade corporativa do Brasil e,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> neste contexto,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> com o intuito de facilitar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a rotina administrativa dos profissionais <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">q<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ue atuam nessa modalidade trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os gestores podem contar com recursos tecnol\u00f3gicos para que sejam capazes de realizar o controle da jornada de trabalho<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tamb\u00e9m dos seus trabalhadores externos<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tendo isso em mente, para ajudar as empresas a se prepararem para gerenciar suas <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/locations\/\">equipes externas<\/a> com sucesso, neste artigo vamos apresentar alguns aspectos da lei sobre o tema e oferecer dicas valiosas. Acompanhe a seguir!<\/span><\/p>\n<h2><b>Legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e o trabalho de equipes remotas\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O par\u00e1grafo 14 do artigo 235 C da <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/decreto-lei\/del5452.htm\">Consolida\u00e7\u00e3o das Leis de Trabalho (CLT)<\/a> prev\u00ea o seguinte<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre o trabalho externo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ol start=\"14\">\n<li><em><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;O empregado \u00e9 respons\u00e1vel pela guarda, preserva\u00e7\u00e3o e exatid\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es contidas nas anota\u00e7\u00f5es em di\u00e1rio de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, ou no registrador instant\u00e2neo inalter\u00e1vel de velocidade e tempo, ou nos rastreadores ou sistemas e meios eletr\u00f4nicos, instalados nos ve\u00edculos, normatizados pelo Contran, at\u00e9 que o ve\u00edculo seja entregue \u00e0 empresa.&#8221;<\/span><\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, ainda sobre as equipes remotas,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o artigo 62 prev\u00ea algumas exce\u00e7\u00f5es para o que diz o par\u00e1grafo citado acima:<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Art. 62 \u2013 N\u00e3o s\u00e3o abrangidos pelo regime previsto neste cap\u00edtulo: (Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994)<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><span style=\"font-weight: 400;\">I \u2013 os empregados que exercem atividade externa incompat\u00edvel com a fixa\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rio de trabalho, devendo tal condi\u00e7\u00e3o ser anotada na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social e no registro de empregados; (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994)<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><span style=\"font-weight: 400;\">II \u2013 os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gest\u00e3o, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994)<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em><span style=\"font-weight: 400;\">Par\u00e1grafo \u00fanico \u2013 O regime previsto neste cap\u00edtulo ser\u00e1 aplic\u00e1vel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o sal\u00e1rio do cargo de confian\u00e7a, compreendendo a gratifica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, se houver, for inferior ao valor do respectivo sal\u00e1rio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 8.966, de 27.12.1994)&#8221;<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que quando a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira foi criada, na d\u00e9cada de 1940, a comunica\u00e7\u00e3o direta entre empregados e empregadores era inexistente e, por isso, n\u00e3o era poss\u00edvel que<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> as empresas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dispusessem de uma maneira eficiente para monitorar a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-como-fazer-a-gestao-em-tempo-real\/\">jornada de trabalho <\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">desses trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obviamente a tecnologia percorreu um longo caminho e, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nos dias atuais<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, a realidade \u00e9 completamente diferente \u2014 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a versatilidade do controle de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ponto m\u00f3vel permite que a jornada de trabalho dos colaboradores remotos possa ser monitorada via Smartphone, de maneira eficiente e com seguran\u00e7a para ambas as partes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">apesar de a Justi\u00e7a do Trabalho ter acompanhado o desenvolvimento tecnol\u00f3gico em rela\u00e7\u00e3o a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">esse dispositivo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ainda <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 preciso que os gestores se atentem a alguns cuidados ao gerenciar as equipes remotas. Acompanhe abaixo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> os porqu\u00eas.<\/span><\/p>\n<h3><b>O gerenciamento de equipes remotas \u00e9 poss\u00edvel somente quando todos os profissionais s\u00e3o CLT<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho de equipes ou colaboradores externos poder\u00e1 ser monitorada<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se todos os trabalhadores estiverem dentro do<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-clt-os-principais-beneficios-do-colaborador\/\"> regime<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/regime-clt-os-principais-beneficios-do-colaborador\/\"> CLT<\/a>. Qualquer outra forma de monitoramento <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fora desse modelo de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 invi\u00e1vel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 importante ressaltar que representantes e profissionais que trabalham em regime freelancer n\u00e3o possuem v\u00ednculos empregat\u00edcios com a empresa e, portanto, o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> controle <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00e3o \u00e9 permitido.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00c9 necess\u00e1rio que o colaborador tenha conhecimento<\/b><b> de que sua jornada est\u00e1 sendo monitorada<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O monitoramento da jornada de trabalho externa deve tamb\u00e9m ser de conhecimento do colaborador <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">da empresa,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pois, quando isso n\u00e3o acontece, al\u00e9m de sinalizar que o desempenho do <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mesmo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> gera desconfian\u00e7a em seus gestores, \u00e9 uma pr\u00e1tica mal vista pela Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os aplicativos de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/sistemas-de-controle-de-ponto-gratis-vale-a-pena\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controle de <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/sistemas-de-controle-de-ponto-gratis-vale-a-pena\/\">ponto <\/a>m\u00f3vel mais modernos, como o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Oitchau<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, permitem que o monitoramento seja realizado com total transpar\u00eancia para ambas as partes, garantindo uma rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre empresa e colaboradores. A verifica\u00e7\u00e3o de localidade \u00e9 feita<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tanto por meio de conex\u00e3o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> WiFi quanto de Bluetooth,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> o que garante ainda mais<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> a precis\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro fator relevante que tem como objetivo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">estabelecer <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">uma rela\u00e7\u00e3<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o trabalhista<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">seguran\u00e7a e <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">transpar\u00eancia entre as partes \u00e9 a elabora\u00e7\u00e3o e assinatura de um termo de uso que explica as condi\u00e7\u00f5es em que o ponto m\u00f3vel ser\u00e1 utilizado para o trabalho remoto.<\/span><\/p>\n<h2><b>O monitoramento pode ser feito no pr\u00f3prio dispositivo do colaborador<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nem toda empresa oferece <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aos seus colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Smartphones de uso exclusivo para o trabalho. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira ainda n\u00e3o prev\u00ea qualquer impedimento para que os aplicativos ou outros recursos tecnol\u00f3gicos de gerenciamento de equipes externas sejam instalados <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nos celulares dos pr\u00f3prios profissionais, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, existem<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tr\u00eas regras para que isso seja feito de maneira legal:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 imprescind\u00edvel que o empregador tenha uma autoriza\u00e7\u00e3o formal do colaborador para que o aplicativo ou sistema de gerenciamento de equipes remotas seja instalado em seu <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">dispositivo m\u00f3vel;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Este monitoramento pode ocorrer somente d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">urante o hor\u00e1rio de expediente;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o colaborador solicite, dever\u00e1 ser permitido que ele se desconecte do aplicativo. Essa regra se aplica nos casos de consultas m\u00e9dicas e outros procedimentos de caracter\u00edsticas particulares.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale, ainda, salientar, que o gerenciamento deve ser feito para todos os colaboradores que trabalham remotamente, n\u00e3o apenas alguns. Segregar equipes pode resultar em problemas com a Justi\u00e7a do Trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><b>Desenvolvimento dos profissionais<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 preciso que os gestores tenham em mente que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">uma<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> gest\u00e3o eficiente de equipes remotas tem o prop\u00f3sito de permitir que ambas as partes possam exercer suas fun\u00e7\u00f5es tranquilamente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ao criar <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">um ambiente prop\u00edcio ao desenvolvimento das habilidades pessoais,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> esses profissionais conseguem ter mais autonomia e autoco<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">nfian\u00e7a em suas fun\u00e7\u00f5es.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, o gestor pode sempre contar com um colaborador engajado e estimulado a dar sempre o seu melhor.<\/span><\/p>\n<h2>Gerenciamento do trabalho remoto pode ser facilitado pelo uso de aplicativos de home office<\/h2>\n<p>Al\u00e9m das dicas acima sobre o gerenciamento de equipes remotas, saiba que o uso de ferramentas online como aplicativos dispon\u00edveis para computador e celular tamb\u00e9m pode auxiliar nesse momento.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p>O gerenciamento das equipes por meio delas \u00e9 interessante na medida em que permite o acompanhamento da execu\u00e7\u00e3o das atividades, o momento de login, o tempo decorrido para que cada tarefa fosse conclu\u00edda, quem tomou frente em execut\u00e1-las, entre outros.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 imprescind\u00edvel para o gerenciamento de equipes, algo que tamb\u00e9m deve ser oferecido pela plataforma para que ela se torne atrativa.<\/p>\n<p>A partir desses pontos de destaque confira, abaixo, quais s\u00e3o as melhores <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ferramentas-home-office-separamos-as-melhores-em-2020\/\">ferramentas<\/a> para auxiliar no gerenciamento de equipes remotas.<\/p>\n<h2>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Dropbox Paper<\/h2>\n<p>Considerada como a ferramenta mais completa para utiliza\u00e7\u00e3o em gerenciamento de equipes home office. Ela permite o compartilhamento de arquivos em formatos variados, anota\u00e7\u00f5es em projetos, delega\u00e7\u00e3o de atividades e tarefas.<\/p>\n<p>Outro ponto interessante, \u00e9 que toda a intera\u00e7\u00e3o acontece em tempo real, facilitando a comunica\u00e7\u00e3o da equipe e troca de ideias, principalmente na busca de uma solu\u00e7\u00e3o para um determinado problema.<\/p>\n<h2>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sketchboard<\/h2>\n<p>Uma das mais ferramentas mais ricas \u00e0 n\u00edvel de recursos para gerenciamento de equipes remota, \u00e9 poss\u00edvel realizar a adi\u00e7\u00e3o de opini\u00f5es e compartilhamento de ideias entre a equipe, de uma forma muito simples e pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>A ferramenta \u00e9 disponibilizada em duas vers\u00f5es: Gratuita e Paga, por\u00e9m os recursos mesmo da vers\u00e3o gratuita j\u00e1 s\u00e3o impressionantes.<\/p>\n<h2>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Spacetime<\/h2>\n<p>Ela \u00e9 uma excelente ferramenta para gerenciamento de equipes, e principalmente se seus colaboradores estiverem atuando em localidades com fuso hor\u00e1rio diferenciado.<\/p>\n<p>Como ela disponibiliza os hor\u00e1rios em tempo real, \u00e9 poss\u00edvel organizar as atividades de acordo com os hor\u00e1rios de cada localidade, sem que seja exigido do colaborador uma carga hor\u00e1ria n\u00e3o compat\u00edvel com a sua localidade.<\/p>\n<h2>4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trello<\/h2>\n<p>Considerada como uma das melhores e mais completas ferramentas para gerenciamento de equipes remotas, pois ela permite que as tarefas possam ser delegadas e direcionadas para todo o time.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel estabelecer a prioriza\u00e7\u00e3o das atividades, criar um dashboard de acompanhamento das atividades da equipe, direcionamento de atividades em grupo, trabalhar com metodologia \u00e1gil entre outras possibilidades.<\/p>\n<h2>5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Zoom<\/h2>\n<p>Uma de suas grandes vantagens \u00e9 que a fala de um dos participantes interrompe o \u00e1udio dos demais. Ou seja, n\u00e3o h\u00e1 sobreposi\u00e7\u00e3o de falas que possa tornar confusa a organiza\u00e7\u00e3o da reuni\u00e3o.<\/p>\n<p>Essas ferramentas, portanto, s\u00e3o apenas algumas das dispon\u00edveis no mercado para auxiliar no gerenciamento de equipes remotas, existindo outras diversas que devem ser escolhidas conforme a demanda da empresa.<\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gerenciamento-de-projetos-voce-sabe-como-faze-lo\/\">Gerenciamento de projetos: Voc\u00ea sabe como faz\u00ea-lo?<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas sobre equipes remotas? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Equipes remotas podem ser dif\u00edceis de se gerenciar em empresas que n\u00e3o investem na escolha de uma ferramenta de gest\u00e3o adequada. 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