{"id":8740,"date":"2020-02-24T05:00:38","date_gmt":"2020-02-24T02:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=8740"},"modified":"2024-07-23T11:45:38","modified_gmt":"2024-07-23T08:45:38","slug":"melhores-praticas-para-aplicar-no-departamento-pessoal-de-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/melhores-praticas-para-aplicar-no-departamento-pessoal-de-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Melhores pr\u00e1ticas para aplicar no departamento pessoal de sua empresa"},"content":{"rendered":"\r\n<p>\u00c9 sempre uma atitude positiva buscar boas pr\u00e1ticas para o <strong><em>departamento pessoal<\/em><\/strong> da empresa para manter a equipe mais engajada e a diferencia\u00e7\u00e3o em alta. Os gestores de Recursos Humanos devem fazer pesquisas e elaborar a\u00e7\u00f5es anualmente ou com uma frequ\u00eancia adequada para renovar os processos do setor, e consequentemente, de toda a empresa. Veja a seguir algumas destas boas pr\u00e1ticas!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que investir em boas pr\u00e1ticas de departamento pessoal?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Investir em estrat\u00e9gias de departamento pessoal \u00e9 investir no crescimento da pr\u00f3pria empresa, j\u00e1 que isso ir\u00e1 se refletir em melhorias em todos os setores. Estas boas pr\u00e1ticas podem serem criadas e sistematizadas em documentos, para que todos os envolvidos sigam um padr\u00e3o ideal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As boas pr\u00e1ticas de departamento pessoal devem visar a qualidade de vida dos profissionais de recursos humanos, bem como de todos os trabalhadores, otimizar a gest\u00e3o de pessoas e todos os demais processos do neg\u00f3cio, trazer retornos para este centro de custo e contribuir efetivamente para a produtividade e lucratividade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; id=&quot;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" id=\"959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '959cb07d-ca53-460c-a412-b4c81d2c1122', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As boas pr\u00e1ticas trazem mais dinamismo e seguran\u00e7a nas atividades di\u00e1rias do departamento pessoal, podendo tornar os processos tamb\u00e9m mais econ\u00f4micos e gerar mais engajamento entre os colaboradores. O objetivo \u00e9 tamb\u00e9m implantar melhorias que interfiram positivamente na vida pessoal de seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Boas pr\u00e1ticas em a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O tipo de boas pr\u00e1ticas a serem escolhidas depende muito do tipo de neg\u00f3cio e da cultura organizacional da empresa. O importante \u00e9 que \u00e9 poss\u00edvel sempre adaptar boas ideais. A seguir, voc\u00ea poder\u00e1 conferir algumas boas pr\u00e1ticas sugestivas ao seu neg\u00f3cio, que trazem retornos e muitas vezes s\u00e3o tend\u00eancias:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Capacita\u00e7\u00e3o e treinamentos<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o h\u00e1 como garantir melhoria cont\u00ednua na empresa sem o desenvolvimento de pessoas. E isso acontece de muitas formas, inclusive e comumente atrav\u00e9s de treinamentos e capacita\u00e7\u00e3o. Eles s\u00e3o um importante investimento para as empresas que almejam ser mais competitivas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se o colaborador tem determinados conhecimentos importantes, ele poder\u00e1 ampli\u00e1-los. Se ainda n\u00e3o os tem, poder\u00e1 adquiri-los, sem que a empresa tenha que investir em um novo processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sa\u00fade e qualidade de vida<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ter \u00f3timos servi\u00e7os m\u00e9dicos e odontol\u00f3gicos \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o \u00e9 algo impactante na produtividade dos colaboradores, sejam eles do setor de Rh ou de outros setores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 importante ainda investir em benef\u00edcios ligados \u00e0 sa\u00fade, j\u00e1 que estes s\u00e3o um fator determinante na hora dos contratados escolherem uma empresa ou mesmo para evitar faltas consecutivas por quest\u00f5es do g\u00eanero. A\u00e7\u00f5es como gin\u00e1stica laboral, campanha de vacina\u00e7\u00e3o, dia da fruta, programas de sa\u00fade \u00e0 fam\u00edlia e lazer s\u00e3o exemplos de boas pr\u00e1ticas relacionadas \u00e0 sa\u00fade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Premia\u00e7\u00f5es<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra boa pr\u00e1tica de departamento pessoal s\u00e3o as premia\u00e7\u00f5es, que devem ser bastante estudadas e planejadas enquanto um programa. As <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica-como-isso-pode-impactar-a-sua-empresa\/\">bonifica\u00e7\u00f5es<\/a>, gratifica\u00e7\u00f5es e outras premia\u00e7\u00f5es corporativas s\u00e3o cada vez mais comum e servem para efetivar publicamente um retorno ao colaborador por seus trabalhos prestados. A ideia \u00e9 criar est\u00edmulos para impulsionar os resultados da sua equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gest\u00e3o de alta performance<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o de alta performance \u00e9 um conceito inovador que traz muitos benef\u00edcios \u00e0s empresas \u2013 e tamb\u00e9m ao setor de departamento pessoal. Este modelo de gest\u00e3o \u00e9 horinzontalizado, pautado nas tecnologias, do aprendizado e melhorias cont\u00ednuas, na comunica\u00e7\u00e3o eficaz, na cultura organizacional diversificada e na colabora\u00e7\u00e3o das pessoas. H\u00e1 outros modelos de gest\u00e3o que podem ser adotados e \u00e9 preciso que as boas pr\u00e1ticas estejam alinhadas com ele.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lazer na empresa<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Depois de tantas horas ininterruptas de trabalho e empenho, o colaborador precisa de momentos de descanso e descontra\u00e7\u00e3o. Esse momento pode ser marcado pela exist\u00eancia de ilhas de caf\u00e9 e troca de experi\u00eancias dos colaboradores, workshops, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gamificacao-aumenta-a-interacao-dos-colaboradores-entenda\/\">gamifica\u00e7\u00e3o<\/a>, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jornada de trabalho flex\u00edvel<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A maioria das empresas brasileiras ainda mant\u00e9m uma carga hor\u00e1ria padr\u00e3o de trabalho. Mas repensar a jornada de trabalho pode ser o benef\u00edcio perfeito para o seu neg\u00f3cio, ainda mais com op\u00e7\u00f5es como jornada de trabalho flex\u00edvel e trabalho remoto. O sistema Oitchau, por exemplo, possui esta funcionalidade para o controle de ponto digital \u2013 <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">veja mais aqui<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel diminuir a escala de trabalho da sua empresa ou adotar um hor\u00e1rio de trabalho diferenciado em um ou mais dias da semana. Com a te4cnologia, \u00e9 poss\u00edvel controlar hor\u00e1rios e manter a produtividade mesmo fora do espa\u00e7o comum da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diminui\u00e7\u00e3o do ritmo de trabalho <\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Basta alterar a divis\u00e3o e gest\u00e3o de tarefas para diminuir o ritmo de trabalho e ter ainda mais produtividade. Para isso, um software de gest\u00e3o de tempo ou gest\u00e3o de projetos pode ser uma alternativa efetiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso ajudar\u00e1 ainda com que os colaboradores tenham mais foco do que est\u00e3o fazendo, tenham mais qualidade e mais resultados em menor tempo, fazendo com que o estresse diminua e promovendo a satisfa\u00e7\u00e3o com o que se produz.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tecnologia \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do departamento pessoal<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O departamento pessoal pode ser um setor mais produtivo quando adota ferramentas tecnol\u00f3gicas em suas rotinas, efetivando e automatizando boa parte das tarefas. Isso significa mais tempo e recursos para a tomada de decis\u00e3o mais estrat\u00e9gica. Al\u00e9m disso, ao adotar softwares e outros recursos tecnol\u00f3gicos se tem mais controle das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um exemplo disso \u00e9 o sistema de controle de ponto Oitchau, que permite entre outras coisas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Gest\u00e3o da jornada de trabalho (semanal, turnos, flex\u00edvel, etc.) \u2013 veja mais sobre os tipos de jornadas de trabalho <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/schedules\/\">nesta p\u00e1gina<\/a>;<\/li>\r\n<li>Sistema integrado com o REP;<\/li>\r\n<li>Ponto eletr\u00f4nico antifraude e alinhado com todas as disposi\u00e7\u00f5es legais;<\/li>\r\n<li>Controle de f\u00e9rias (aus\u00eancias, abono, etc.);<\/li>\r\n<li>Marca\u00e7\u00e3o de ponto pelo computador ou dispositivos m\u00f3veis;<\/li>\r\n<li>Controle de ponto para equipes externas (com rastreamento em GPS em tempo real);<\/li>\r\n<li>Dispositivos de seguran\u00e7a (como reconhecimento facial, por exemplo);<\/li>\r\n<li>E muito mais.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Acesse o site e fa\u00e7a um teste gratuito agora mesmo e conhe\u00e7a melhor esta ferramenta. <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/pricing\/\">Acesse este link<\/a> e saiba mais!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-da-forca-de-trabalho-qual-a-importancia-quais-as-vantagens\/\">Gest\u00e3o da for\u00e7a de trabalho: Qual a import\u00e2ncia? Quais as&#8230;<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas sobre boas pr\u00e1ticas de departamento pessoal? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 sempre uma atitude positiva buscar boas pr\u00e1ticas para o departamento pessoal da empresa para manter a equipe mais engajada e a diferencia\u00e7\u00e3o em alta. Os gestores de Recursos Humanos devem fazer pesquisas e elaborar a\u00e7\u00f5es anualmente ou com uma frequ\u00eancia adequada para renovar os processos do setor, e consequentemente, de toda a empresa. 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