{"id":8512,"date":"2020-02-13T18:25:49","date_gmt":"2020-02-13T15:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=8512"},"modified":"2024-07-23T11:33:34","modified_gmt":"2024-07-23T08:33:34","slug":"remuneracao-estrategica-como-isso-pode-impactar-a-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/remuneracao-estrategica-como-isso-pode-impactar-a-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Remunera\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica: Como isso pode impactar a sua empresa?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Muito se fala sobre <strong><em>remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica<\/em><\/strong> atualmente nas empresas brasileiras. Trata-se de uma forma de gratificar os colaboradores que apresentam bom desempenho. Ela pode ocorrer de diferentes modos, como adicionais, premia\u00e7\u00f5es, bonifica\u00e7\u00f5es ou recompensas financeiras (pagamentos). A ideia \u00e9 que, se o colaborador contribui para o sucesso da empresa, deve ser premiado. Veja mais sobre a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica a seguir!<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00a0<strong>Melhoria na qualidade e produtividade<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dos objetivos da remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 efetivar a melhoria em qualidade dos produtos e servi\u00e7os, e tamb\u00e9m <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-conheca-8-boas-praticas\/\">reter talentos<\/a>. Gratificar bons colaboradores \u00e9 cada vez mais comuns para concretizar estes objetivos. A ideia \u00e9 melhorar a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/\">experi\u00eancia do colaborador<\/a> assim como o atendimento aos clientes, desenvolvendo ainda pessoas capazes ao longo do tempo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica visa premiar dentro da empresa os colaboradores que apresentam bom desempenho. E para isso deve ter requisitos bem definidos e foco no sucesso. A gratifica\u00e7\u00e3o pode ocorrer de forma planejada, considerando um per\u00edodo espec\u00edfico e diferentes formas, como <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-e-remuneracao-qual-a-diferenca-entre-eles\/\">remunera\u00e7\u00e3o em dinheiro<\/a>, aumento de sal\u00e1rio, bonifica\u00e7\u00f5es, premia\u00e7\u00f5es, etc. \u00c9 quase sempre uma contribui\u00e7\u00e3o individual.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O reconhecimento de esfor\u00e7os tem o objetivo de estimular o aumento da produtividade, lucratividade e o bom desempenho de seus colaboradores. \u00c9 tamb\u00e9m uma forma de reconhecer publicamente os esfor\u00e7os do colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como funciona a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 formada por um valor fixo e outro vari\u00e1vel. Desta forma, o primeiro valor tem a ver com o cargo ocupado pelo colaborador, o que se refere aos vencimentos, aux\u00edlio \u00e0 sa\u00fade e vale-alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>J\u00e1 o segundo tem sua recompensa proporcional ao desempenho individual do colaborador. Ela pode ser monet\u00e1ria \u2014 como participa\u00e7\u00e3o nos lucros e\/ou resultados, bonifica\u00e7\u00f5es, comiss\u00f5es \u2014 ou em forma de benef\u00edcio \u2014 como no caso de folgas, libera\u00e7\u00e3o para capacita\u00e7\u00e3o, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entre as maneiras j\u00e1 citadas, h\u00e1 outros tipos de remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Benef\u00edcios n\u00e3o monet\u00e1rios \u2014 s\u00e3o valores indiretos, como <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/treinamento-corporativo-o-que-e-e-qual-a-importancia\/\">treinamentos<\/a>, cursos de aperfei\u00e7oamento e folgas extras;<\/li>\r\n<li>Participa\u00e7\u00e3o nos lucros e resultados \u2014 n\u00e3o faz parte do sal\u00e1rio e remunera todos os colaboradores igualmente, sem considerar o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/conheca-quais-sao-os-melhores-indicadores-de-desempenho-no-rh\/\">desempenho<\/a>;<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gamificacao-aumenta-a-interacao-dos-colaboradores-entenda\/\">Gamification<\/a> \u2014 \u00e9 uma estrat\u00e9gia de competi\u00e7\u00e3o interna. \u00c9 preciso estabelecer regras claras e objetivos, al\u00e9m de metas de curto prazo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e seus impactos<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Essa pr\u00e1tica \u00e9 percebida de diferentes maneiras pelos colaboradores. Aqueles com perfil competitivo conseguem trabalhar sob press\u00e3o e s\u00e3o orientados para resultados. Por isso, tendem a se adaptar melhor a esse estilo de gest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por outro lado, pessoas com menos senso de competitividade e que t\u00eam dificuldade de lidar com imprevistos e estresse podem preferir outros formatos de remunera\u00e7\u00e3o, que privilegiem o valor fixo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa que \u00e9 importante que voc\u00ea pense bem na hora de implementar a ferramenta. Identifique os perfis profissionais existentes na equipe e os poss\u00edveis impactos decorrentes dessa pr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Afinal, para alguns funcion\u00e1rios esse modelo de compensa\u00e7\u00e3o financeira por resultado soa como desafiador e \u00e9 um est\u00edmulo motivacional. J\u00e1 para outros pode parecer uma carga excessiva de press\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vantagens da remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica possui muitas vantagens. A princ\u00edpio, o aprimoramento do desempenho individual dos colaboradores \u00e9 o que se destaca e o que aparece primeiramente. Conforme os objetivos da empresa s\u00e3o definidos, sejam organizacionais e individuais, o colaborador tende a se engajar mais rapidamente e com maior \u00eanfase.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E a valoriza\u00e7\u00e3o do trabalho realizado tamb\u00e9m aumenta o engajamento da equipe. Os colaboradores passam a sentir-se parte de uma equipe, de um verdadeiro time bem-sucedido e passam a produzir mais. E quando h\u00e1 uma recompensa tamb\u00e9m financeira, os resultados s\u00e3o ainda mais grandiosos. As chances de lucratividade aumentam consideravelmente. E quando o colaborador percebe que recebeu de fato pelo que produziu, desperta-se o senso de justi\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 f\u00e1cil, desta forma, compreender porque a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica se torna uma maneira de reten\u00e7\u00e3o de talentos e atra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, sem grandes custos e com muitos resultados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>E as desvantagens, quais s\u00e3o?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Toda modalidade de investimento junto aos colaboradores tem as suas desvantagens. O est\u00edmulo \u00e0 competi\u00e7\u00e3o entre os colaboradores pode levar a conflitos internos. A qualidade de vida no trabalho tamb\u00e9m pode ficar abalada. Al\u00e9m disso, os valores da organiza\u00e7\u00e3o podem ficar em segundo plano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O estresse e a ansiedade s\u00e3o problemas muito comuns em ambientes em que a competi\u00e7\u00e3o e a cobran\u00e7a s\u00e3o mais frequentes. Isso pode ter impactos negativos tamb\u00e9m na vida pessoal do trabalhador. H\u00e1 ainda uma depend\u00eancia por est\u00edmulos financeiros, que ter\u00e1 um impacto muito negativo se o programa for descontinuado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica e o futuro da organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica tamb\u00e9m tem um impacto no futuro da empresa, ou seja, nas suas estrat\u00e9gias em longo prazo. Para ter os resultados esperados, a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica requer muita an\u00e1lise e planejamento. \u00c9 preciso ter um equil\u00edbrio entre a recompensa financeira e a qualidade de vida dentro e fora da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um primeiro passo para um futuro promissor com a pr\u00e1tica da remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 analisar os perfis funcionais e comportamentais dos colaboradores da empresa. As estrat\u00e9gias precisam ser adaptadas conforme os trabalhadores contratados e a cultura organizacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra coisa que precisa acontecer \u00e9 a consist\u00eancia ao longo prazo. Este \u00e9 um projeto que demora a apresentar ind\u00edcios de retornos e n\u00e3o pode ficar obsoleto ao longo do tempo para n\u00e3o cair em descr\u00e9dito.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica \u00e9 uma tend\u00eancia de mercado e tamb\u00e9m uma importante ferramenta de gest\u00e3o, cujo objetivo \u00e9 potencializar e extrair a produtividade dos colaboradores. E \u00e9 tamb\u00e9m um recurso flex\u00edvel, que permite os ganhos fixos do trabalhador, al\u00e9m das premia\u00e7\u00f5es, o que gera seguran\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se a sua empresa precisa elevar a produtividade e a competitividade para se destacar, vale a pena cogitar a remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica. Mas \u00e9 importante que a competi\u00e7\u00e3o entre os colaboradores seja positiva e gratificante e que a qualidade de vida n\u00e3o fiquem segundo plano.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/existe-contabilidade-no-rh-como-funciona-vantagens\/\">Existe Contabilidade no RH? Como funciona? Vantagens<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas sobre remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muito se fala sobre remunera\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica atualmente nas empresas brasileiras. Trata-se de uma forma de gratificar os colaboradores que apresentam bom desempenho. Ela pode ocorrer de diferentes modos, como adicionais, premia\u00e7\u00f5es, bonifica\u00e7\u00f5es ou recompensas financeiras (pagamentos). A ideia \u00e9 que, se o colaborador contribui para o sucesso da empresa, deve ser premiado. 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