{"id":841,"date":"2018-06-05T19:53:40","date_gmt":"2018-06-05T16:53:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=841"},"modified":"2025-10-21T20:16:43","modified_gmt":"2025-10-21T17:16:43","slug":"escalas-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escalas-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Escalas de trabalho: tudo o que o RH deve saber!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/shifts\">gest\u00e3o de escalas<\/a>, os modelos s\u00e3o fatores relacionados \u00e0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">jornada<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que podem gerar certa confus\u00e3o quando aplicadas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afinal, por existirem diversos formatos com aplica\u00e7\u00f5es e restri\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, \u00e9 preciso aten\u00e7\u00e3o e conhecimento para a sua melhor aplica\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o de uma melhor gest\u00e3o de escalas e, consequentemente, a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/https:\/\/www.oitchau.com.br\/\">gest\u00e3o das horas trabalhadas<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E aqui n\u00f3s iremos esclarecer as principais d\u00favidas sobre o tema.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acompanhe!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o escalas de trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As escalas de trabalho s\u00e3o sistemas organizados de distribui\u00e7\u00e3o de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/carga-horaria-de-trabalho-mudancas-com-reforma-trabalhista\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">carga hor\u00e1ria de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para os colaboradores de uma empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dessa forma, elas determinam os hor\u00e1rios de entrada, sa\u00edda e intervalos de descanso para os colaboradores, de acordo com as necessidades da empresa e a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, essas escalas podem variar de acordo com diversos fatores, como o tipo de ind\u00fastria e a natureza do trabalho, por exemplo. Algumas das escalas de trabalho mais comuns incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hor\u00e1rio fixo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hor\u00e1rio flex\u00edvel;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escalas rotativas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escalas por turnos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabalho por plant\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que s\u00e3o escalas especiais de trabalho?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/reducao-de-carga-horaria\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">escalas especiais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de trabalho referem-se a arranjos de hor\u00e1rios de trabalho que s\u00e3o diferentes das escalas tradicionais, como hor\u00e1rio fixo de 8 horas por dia, 40 horas por semana, por exemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, essas escalas s\u00e3o implementadas para atender a necessidades da empresa ou dos colaboradores e podem variar de acordo com a natureza do trabalho, legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, prefer\u00eancias dos colaboradores ou da empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre a jornada de trabalho e a escala de trabalho?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas pessoas confundem jornada e escala de trabalho. Embora ambos os termos se refiram \u00e0s horas de trabalho, representam conceitos distintos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A jornada de trabalho determina quantas horas uma pessoa deve trabalhar diariamente, semanalmente e mensalmente. Essencialmente, a jornada indica quantas horas o contrato de trabalho abrange, de modo que horas que excedam o limite contratado s\u00e3o consideradas extras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Portanto, quando falamos em jornada, referimo-nos ao n\u00famero de horas contratadas, \u00e0s quais o sal\u00e1rio \u00e9 correspondente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por outro lado, a escala de trabalho refere-se \u00e0 distribui\u00e7\u00e3o da jornada ao longo da semana. Ela determina os dias em que haver\u00e1 trabalho e o n\u00famero de intervalos durante a semana.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, uma empresa pode adotar uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/semana-de-4-dias-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">semana de 4 dias de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, distribuindo as horas de jornada contratada de forma que o funcion\u00e1rio trabalhe dias consecutivos seguidos por um per\u00edodo mais extenso de descanso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, enquanto a jornada de trabalho se concentra na quantidade total de horas dedicadas ao trabalho, a escala organiza como essas horas s\u00e3o alocadas ao longo dos dias e semanas.<\/span><\/p>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" id=\"53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre escala de trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) oferece diretrizes claras sobre a organiza\u00e7\u00e3o das escalas de trabalho para garantir o direito ao descanso e a distribui\u00e7\u00e3o equitativa do trabalho, dispondo sobre pontos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/descanso-semanal-remunerado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">DSR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornadas especiais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sobreaviso;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escalas de revezamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em resumo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artigo 67: define descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, e a necessidade de escala de revezamento mensal para trabalhos aos domingos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artigo 226: a jornada especial de seis horas para empregados de portaria, limpeza e similares em bancos, com a exig\u00eancia de presen\u00e7a meia hora antes e ap\u00f3s o expediente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artigo 230: esclarece sobre a obrigatoriedade de sistema de revezamento para empregados que desempenham a mesma fun\u00e7\u00e3o, aplic\u00e1vel a turnos diurnos e noturnos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artigo 244, \u00a7\u00a7 2 e 3: cria condi\u00e7\u00f5es para regimes de sobreaviso e prontid\u00e3o, incluindo a remunera\u00e7\u00e3o e as condi\u00e7\u00f5es de espera.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artigo 386: necessidade de uma escala de revezamento quinzenal para trabalho aos domingos, assegurando repouso dominical em alguns finais de semana.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os tipos de escala de trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dito anteriormente, existem diversos tipos de escalas de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada um deles se volta \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o das jornadas de trabalho dentro da semana. Assim, enquanto alguns s\u00e3o mais comuns, outros s\u00e3o mais espec\u00edficos de algumas categorias de trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma forma simples de entender como as escalas funcionam \u00e9 visualizando da seguinte forma:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O primeiro n\u00famero corresponde a quantidade de horas ou dias consecutivos de trabalho;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O segundo n\u00famero corresponde ao n\u00famero de dias ou horas de folgas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por exemplo, na escala 5\u00d72, s\u00e3o 5 dias de trabalho e 2 de folga. J\u00e1 na escala 12\u00d736, s\u00e3o 12h de trabalho seguidas de 36 de folga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abaixo, confira mais exemplos de escalas de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a escala 5\u00d71?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=34029&amp;preview=true\">escala de trabalho 5\u00d71<\/a>, a cada cinco dias trabalhados o colaborador deve ter um de folga.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale lembrar que n\u00e3o existe dia fixo para descanso, pois como a semana tem sete dias, os dias de descanso podem variar conforme o que foi acordado entre empresa e colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, a jornada de trabalho n\u00e3o pode ultrapassar oito horas di\u00e1rias (44 horas semanais) numa jornada fixa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 no caso da escala 5\u00d71, a dura\u00e7\u00e3o m\u00e1xima da jornada di\u00e1ria deve ser 7 horas e 20 minutos.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 uma escala 5&#215;2?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 a escala mais comum no mercado de trabalho. Na <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-5-x-2-entenda\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">escala 5&#215;2<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o colaborador trabalha na empresa durante cinco dias na semana e descansa por dois dias (consecutivos ou n\u00e3o).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acordo com a Constitui\u00e7\u00e3o, a jornada nos cinco dias trabalhados somaria um per\u00edodo m\u00e1ximo de 8 horas e 48 minutos de trabalho di\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geralmente, os dois dias de folga acontecem no final de semana (s\u00e1bado e domingo).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Caso o colaborador trabalhe nesses dois dias de folga, o valor di\u00e1rio do sal\u00e1rio deve ser pago em dobro, al\u00e9m do descanso semanal remunerado.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a escala 6&#215;2?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-de-6-horas-como-funciona\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">escala 6&#215;2<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> consiste em trabalhar seis dias por semana, geralmente por at\u00e9 oito horas di\u00e1rias, seguida por dois dias de folga.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta escala \u00e9 usada em setores que precisam de cobertura constante e distribui as folgas ao longo da semana, n\u00e3o necessariamente coincidindo com o fim de semana tradicional.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a escala 6\u00d71?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-6-1-conheca-tudo-sobre-essa-jornada-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">escala de trabalho 6\u00d71<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o colaborador ir\u00e1 trabalhar durante 6 dias seguidos e folgar 1 dia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este modelo \u00e9 bastante comum nas empresas de com\u00e9rcio varejista, em que os colaboradores trabalham de segunda a s\u00e1bado \u2014 neste \u00faltimo dia, normalmente com hor\u00e1rio reduzido \u2014 e folgam o domingo.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a CLT sobre a escala 6&#215;1?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT n\u00e3o menciona especificamente a escala 6&#215;1, na qual o trabalhador atua por seis dias consecutivos e folga um dia, geralmente n\u00e3o coincidindo com o fim de semana tradicional. Isso \u00e9 bastante comum em <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-nas-fabricas-e-industrias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">f\u00e1bricas e ind\u00fastrias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, o art. 71 regula os intervalos para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o em jornadas de trabalho cont\u00ednuo que excedam seis horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Art. 71 &#8211; Em qualquer trabalho cont\u00ednuo, cuja dura\u00e7\u00e3o exceda de 6 (seis) horas, \u00e9 obrigat\u00f3ria a concess\u00e3o de um intervalo para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o, o qual ser\u00e1, no m\u00ednimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contr\u00e1rio, n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 2 (duas) horas.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, segundo este artigo, \u00e9 obrigat\u00f3rio conceder ao trabalhador um intervalo de no m\u00ednimo uma hora e, a menos que haja um acordo escrito ou um contrato coletivo que estipule de forma diferente, este intervalo n\u00e3o deve exceder duas horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este intervalo \u00e9 essencial para garantir que os trabalhadores tenham tempo adequado para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o, contribuindo para a manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e do bem-estar no ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a escala 12\u00d736?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-12x36-regras\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">escala de trabalho 12\u00d736<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, o per\u00edodo n\u00e3o \u00e9 contado em dias como nos casos anteriores, mas em horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O colaborador trabalha por 12 horas seguidas e descansa nas 36 horas seguintes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de escala costuma ser utilizada em fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o podem ser interrompidas. Por exemplo, as f\u00e1bricas, ind\u00fastrias e servi\u00e7os de seguran\u00e7a, entre outras.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Segundo a S\u00famula 444 do TST, esse tipo de jornada de trabalho s\u00f3 pode acontecer mediante acordo coletivo, um acordo assinado entre colaboradores, sindicatos e a empresa.<\/span><\/p>\n<p><b><i>S\u00daMULA N.\u00ba 444 &#8211; JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE.<\/i><\/b><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 valida, em car\u00e1ter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho, assegurada a remunera\u00e7\u00e3o em dobro dos feriados trabalhados. O empregado n\u00e3o tem direito ao pagamento de adicional referente ao labor prestado na d\u00e9cima primeira e d\u00e9cima segunda horas.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando for feito expediente em dias de feriado, tamb\u00e9m est\u00e1 garantida a remunera\u00e7\u00e3o em dobro. Assim, isso conforme as regras de pagamento de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/features\/banco-de-horas\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a escala 18\u00d736?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escala do tipo 18\u00d736 funciona da mesma maneira que a jornada 12\u00d736, por\u00e9m o colaborador trabalhar\u00e1 por 18 horas seguidas e descansar\u00e1 pelas 36 horas seguintes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m por ser uma escala de trabalho altamente exaustiva e n\u00e3o indicada, especialmente pela extens\u00e3o do <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/trabalho-noturno\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabalho noturno<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 necess\u00e1rio que haja um acordo coletivo assinado entre colaboradores e empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a escala 24\u00d748?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-24-x-48-como-funciona\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">escala de trabalho 24\u00d748<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a cada 24 horas trabalhadas o colaborador tem direito a 48 horas seguidas de descanso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pessoas que trabalham nessa escala geralmente s\u00e3o cobradores de ped\u00e1gio ou trabalham em algumas fun\u00e7\u00f5es da pol\u00edcia.<\/span><\/p>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" id=\"53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a escala de plant\u00e3o?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escala-de-plantao\/\">escala de plant\u00e3o<\/a> \u00e9 um sistema de trabalho crucial para profiss\u00f5es que demandam disponibilidade cont\u00ednua, sendo uma <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/escalas-de-trabalho-em-hospitais\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">escala comum em hospitais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, seguran\u00e7a e servi\u00e7os de emerg\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta escala assegura que os profissionais estejam prontos para atuar em qualquer momento, geralmente abrangendo per\u00edodos completos de 24 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, os trabalhadores em plant\u00e3o podem receber compensa\u00e7\u00f5es adicionais por sua disponibilidade e trabalho em hor\u00e1rios at\u00edpicos, como adicional noturno ou horas extras.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o turno ininterrupto de revezamento?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/turno-ininterrupto-de-revezamento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">turno ininterrupto de revezamento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 uma modalidade de escala de trabalho regulamentada pela CLT e destinada a organiza\u00e7\u00f5es que necessitam manter suas opera\u00e7\u00f5es funcionando 24 horas por dia, todos os dias da semana.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta escala \u00e9 comum em setores como ind\u00fastrias de produ\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-ponto-para-hospitais-como-funciona\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">hospitais<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, e servi\u00e7os de emerg\u00eancia.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre 5\u00d71 e 6\u00d71?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na escala 5\u00d71, o colaborador trabalha 5 dias seguidos com direito a 1 folga. Enquanto que, na escala de trabalho 6\u00d71, o colaborador ir\u00e1 trabalhar 6 dias seguidos e folgar 1.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, no modelo de escala 5\u00d71 n\u00e3o existe um dia fixo para o descanso. Assim, aqui ser\u00e1 aplicada a estrat\u00e9gia de revezamento para que todos os colaboradores possam descansar e a empresa n\u00e3o fique sem funcion\u00e1rios na fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que mudou na escala de trabalho ap\u00f3s a reforma trabalhista?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A Reforma Trabalhista de 2017, trouxe v\u00e1rias mudan\u00e7as significativas, incluindo algumas altera\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0s escalas de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pesando nisso, resolvemos trazer algumas das principais mudan\u00e7as que afetaram as escalas de trabalho ap\u00f3s a reforma:<\/span><\/p>\n<h3><b>Jornada de trabalho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da reforma, a jornada de trabalho padr\u00e3o era de 8 horas di\u00e1rias e 44 horas semanais. Com a reforma, foi permitido estabelecer jornadas de at\u00e9 12 horas por dia, desde que seguidas por um per\u00edodo de descanso de 36 horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em geral, essa mudan\u00e7a possibilitou a ado\u00e7\u00e3o de escalas de trabalho mais flex\u00edveis em algumas situa\u00e7\u00f5es, como em empresas que operam 24 horas por dia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Banco de horas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reforma trabalhista permitiu que o banco de horas fosse estabelecido por acordo individual entre empresa e colaborador, dispensando a necessidade de acordo coletivo ou<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/convencao-coletiva-de-trabalho\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso proporcionou maior flexibilidade na gest\u00e3o das horas trabalhadas e possibilitou a compensa\u00e7\u00e3o de horas extras em per\u00edodos de menor demanda de trabalho.<\/span><\/p>\n<h3><b>Intervalo para refei\u00e7\u00e3o e descanso<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A reforma alterou a forma como o intervalo para refei\u00e7\u00e3o e descanso \u00e9 concedido. Anteriormente, o intervalo de uma hora para refei\u00e7\u00e3o era obrigat\u00f3rio apenas para jornadas superiores a seis horas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a reforma, esse intervalo pode ser reduzido para 30 minutos, mediante acordo escrito entre empresa e colaborador.<\/span><\/p>\n<h3><b>Trabalho intermitente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma das principais inova\u00e7\u00f5es introduzidas pela reforma foi o <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/contrato-de-trabalho-intermitente\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabalho intermitente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, no qual o colaborador \u00e9 convocado para trabalhar apenas quando necess\u00e1rio, recebendo remunera\u00e7\u00e3o apenas pelos per\u00edodos efetivamente trabalhados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa modalidade de contrata\u00e7\u00e3o possibilitou uma forma de escalas de trabalho mais flex\u00edveis para empresas que t\u00eam demanda vari\u00e1vel ao longo do tempo.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer escalas de trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para fazer escalas de trabalho eficientes, \u00e9 importante considerar diversos fatores, como as necessidades da empresa, as habilidades e disponibilidade dos funcion\u00e1rios, as exig\u00eancias legais e as prefer\u00eancias individuais dos colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando nisso, resolvemos tamb\u00e9m trazer algumas etapas que podem ajudar na elabora\u00e7\u00e3o de escalas de trabalho:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entenda as necessidades da empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> analise a demanda de trabalho ao longo do tempo, considerando sazonalidades, picos de produ\u00e7\u00e3o ou demanda de clientes, para determinar quantos colaboradores s\u00e3o necess\u00e1rios em cada turno;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conhe\u00e7a as leis trabalhistas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">familiarize-se com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, incluindo os limites de horas de trabalho, os intervalos para descanso e alimenta\u00e7\u00e3o, e os direitos relacionados \u00e0s horas extras;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Avalie as prefer\u00eancias dos colaboradores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> consulte os colaboradores sobre suas prefer\u00eancias de hor\u00e1rio de trabalho, se poss\u00edvel. Isso pode ajudar a evitar conflitos e garantir que a escala seja justa e equilibrada para todos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utilize ferramentas adequadas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> existem diversas ferramentas e softwares dispon\u00edveis para auxiliar na elabora\u00e7\u00e3o de escalas de trabalho, como planilhas eletr\u00f4nicas, aplicativos espec\u00edficos ou softwares de<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-de-recursos-humanos-o-que-e\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">gest\u00e3o de RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Crie um cronograma equilibrado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">distribua os hor\u00e1rios de trabalho de forma justa e equilibrada entre os colaboradores, levando em considera\u00e7\u00e3o suas habilidades, disponibilidade e prefer\u00eancias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunique-se com a equipe:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comunique claramente as escalas de trabalho para todos, com anteced\u00eancia suficiente para que eles possam se planejar. Esteja aberto a feedbacks e ajustes, se necess\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" id=\"53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como deve ser a escala de trabalho de um folguista?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folguista-como-funciona-esse-tipo-de-jornada-de-trabalho\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">folguistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, como qualquer outro empregado regido pela CLT, est\u00e3o sujeitos aos limites de jornada estabelecidos pela legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso inclui um limite de 8 horas de trabalho por dia, com a possibilidade de at\u00e9 2 horas extras, caso haja um acordo entre as partes ou previs\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o coletiva. A jornada semanal n\u00e3o deve ultrapassar 44 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, \u00e9 importante que sejam respeitados os acr\u00e9scimos salariais para horas extras, que devem ser pagas com um adicional de no m\u00ednimo 50%. Al\u00e9m disso, os folguistas devem ter assegurados per\u00edodos adequados de descanso entre jornadas e o descanso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essas medidas garantem que os direitos dos folguistas sejam protegidos, mantendo o equil\u00edbrio entre trabalho e descanso e evitando excessos laborais.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o sobreaviso?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/sobreaviso-o-que-e-como-calcular\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sobreaviso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um regime de trabalho que se aplica a trabalhadores que, mesmo fora de seu hor\u00e1rio regular de trabalho, devem permanecer dispon\u00edveis para serem chamados a qualquer momento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, as pessoas em regime de sobreaviso geralmente n\u00e3o precisam estar presentes fisicamente no local de trabalho, mas devem estar acess\u00edveis e prontos para atuar se necess\u00e1rio, o que frequentemente envolve o uso de dispositivos m\u00f3veis ou estar em um local onde possam se deslocar rapidamente para o trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pela CLT, o per\u00edodo de sobreaviso \u00e9 remunerado a uma taxa de 1\/3 do valor da hora normal de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa remunera\u00e7\u00e3o reconhece a limita\u00e7\u00e3o imposta ao trabalhador, que n\u00e3o pode se afastar completamente de suas responsabilidades profissionais, mesmo fora do hor\u00e1rio de trabalho.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o prazo para divulga\u00e7\u00e3o da escala de trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O prazo para a divulga\u00e7\u00e3o da escala de trabalho n\u00e3o \u00e9 explicitamente definido na CLT, e por isso, muitas informa\u00e7\u00f5es sobre como isso \u00e9 gerenciado v\u00eam de pr\u00e1ticas comuns no mercado, acordos coletivos e normas setoriais espec\u00edficas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a legisla\u00e7\u00e3o local ou decis\u00f5es judiciais podem influenciar como as empresas devem proceder em determinados estados ou munic\u00edpios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, as empresas adotam um padr\u00e3o de comunica\u00e7\u00e3o da escala de trabalho com uma anteced\u00eancia que consideram suficiente para que os empregados possam se organizar, frequentemente uma semana ou duas, dependendo do setor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso visa garantir uma gest\u00e3o eficaz do trabalho e manter a conformidade com eventuais regulamenta\u00e7\u00f5es locais ou espec\u00edficas de cada setor.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a folga compensat\u00f3ria?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/folga-compensatoria\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">folga compensat\u00f3ria<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um mecanismo que permite aos empregados trocar horas extras trabalhadas por per\u00edodos equivalentes de descanso, em vez de receber pagamento adicional. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse arranjo requer um acordo pr\u00e9vio, podendo ser gerenciado atrav\u00e9s de um banco de horas, onde as horas extras s\u00e3o acumuladas e depois compensadas por folgas.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como fazer escalas de trabalho por turnos?<\/span><\/h2>\n<h3><b>Avalia\u00e7\u00e3o da demanda operacional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes come\u00e7ar a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/planejar-turnos-escalas-folgas-como-realizar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">planejar os turnos e escalas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 fundamental entender as exig\u00eancias da opera\u00e7\u00e3o, incluindo os hor\u00e1rios de pico e de baixa atividade.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analise cada departamento ou fun\u00e7\u00e3o para garantir que a escala atenda \u00e0s necessidades variadas dentro da empresa, ajudando a otimizar a efici\u00eancia e a resposta \u00e0s demandas do cliente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para isso, voc\u00ea pode:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisar hist\u00f3ricos de vendas e atendimento ao cliente;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultar relat\u00f3rios de desempenho por per\u00edodo (di\u00e1rio, semanal, mensal);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avaliar picos de demanda sazonais ou eventos especiais que impactam a opera\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monitorar lan\u00e7amentos de produtos ou servi\u00e7os e seu impacto nas demandas operacionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ajustar proje\u00e7\u00f5es com base em mudan\u00e7as econ\u00f4micas ou de mercado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar e atualizar constantemente as an\u00e1lises \u00e0 medida que novos dados se tornam dispon\u00edveis.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Defini\u00e7\u00e3o da dura\u00e7\u00e3o e tipo de turnos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A escolha da dura\u00e7\u00e3o dos turnos (geralmente 8, 10 ou 12 horas) e se eles ser\u00e3o fixos ou rotativos \u00e9 crucial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Turnos fixos proporcionam previsibilidade, enquanto turnos rotativos podem ajudar a distribuir equitativamente o desgaste associado a hor\u00e1rios menos desej\u00e1veis, como o noturno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E para isso, voc\u00ea pode:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar a quantidade total de horas de opera\u00e7\u00e3o necess\u00e1rias por dia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avaliar se a opera\u00e7\u00e3o requer cobertura cont\u00ednua ou se pode ser interrompida;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analisar a carga de trabalho durante diferentes per\u00edodos do dia para ajustar a dura\u00e7\u00e3o dos turnos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consultar os empregados para entender suas prefer\u00eancias de turnos e hor\u00e1rios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avaliar a efic\u00e1cia de turnos fixos versus rotativos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estudar os impactos de diferentes dura\u00e7\u00f5es de turnos na <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-em-clinicas-e-hospitais-como-gerir\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">sa\u00fade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e bem-estar dos trabalhadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Garanta que a escala de trabalho esteja em conformidade com as leis sobre jornada de trabalho, descanso entre jornadas, horas extras e outros direitos trabalhistas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Revisar conven\u00e7\u00f5es coletivas espec\u00edficas do setor tamb\u00e9m \u00e9 essencial para evitar conflitos legais e garantir a prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<h3><b>Organiza\u00e7\u00e3o de um sistema de rotatividade<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um sistema de <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rotatividade-na-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">rotatividade<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 um m\u00e9todo organizacional usado em ambientes de trabalho que operam em m\u00faltiplos turnos, especialmente onde a cobertura 24 horas \u00e9 necess\u00e1ria.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este sistema envolve a altern\u00e2ncia dos empregados entre diferentes turnos de trabalho, como manh\u00e3, tarde e noite, em um ciclo definido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo \u00e9 distribuir de maneira equitativa os hor\u00e1rios de trabalho, especialmente os menos desej\u00e1veis, entre todos os funcion\u00e1rios, garantindo que todos compartilhem as responsabilidades de trabalhar em hor\u00e1rios inconvenientes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, implementar um sistema de rotatividade pode promover a justi\u00e7a entre os empregados, alternando quem trabalha em hor\u00e1rios menos atrativos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Comunica\u00e7\u00e3o e anteced\u00eancia da escala<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Divulgar a escala com anteced\u00eancia permite que os trabalhadores organizem suas vidas pessoais e compromissos externos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A transpar\u00eancia na comunica\u00e7\u00e3o das escalas e dos crit\u00e9rios usados na sua elabora\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m fortalece a confian\u00e7a na gest\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h3><b>Uso de tecnologia e ferramentas de gest\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O emprego de softwares de gest\u00e3o de escalas facilita a cria\u00e7\u00e3o e a modifica\u00e7\u00e3o das escalas de forma eficiente, al\u00e9m de permitir um acompanhamento mais preciso das horas trabalhadas e a possibilidade de os empregados gerirem seus pr\u00f3prios turnos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Conhe\u00e7a o Gest\u00e3o de Escalas da Oitchau!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o Gest\u00e3o de Escalas, o planejamento deixa de ser manual e passa a ser totalmente automatizado. A ferramenta permite criar e ajustar escalas em segundos, centralizando todas as informa\u00e7\u00f5es da opera\u00e7\u00e3o em um \u00fanico ambiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O gestor pode acompanhar pedidos de aus\u00eancia, realocar equipes com rapidez e garantir a continuidade da opera\u00e7\u00e3o sem depender de planilhas ou trocas manuais. Tudo isso com visibilidade total sobre os turnos e comunica\u00e7\u00e3o integrada com o time:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cria\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de escalas, com templates reutiliz\u00e1veis que agilizam o planejamento de diferentes per\u00edodos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o completa de aus\u00eancias, com acompanhamento dos pedidos de colaboradores e replanejamento antecipado para evitar lacunas na cobertura;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerenciamento por departamento, fun\u00e7\u00e3o ou equipe, garantindo maior controle sobre diferentes unidades e opera\u00e7\u00f5es;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notifica\u00e7\u00f5es autom\u00e1ticas para colaboradores, informando sobre aloca\u00e7\u00f5es e altera\u00e7\u00f5es de turno em tempo real;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visualiza\u00e7\u00e3o clara e centralizada das escalas, facilitando o acompanhamento das jornadas e da disponibilidade da equipe;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integra\u00e7\u00e3o com o controle de ponto da Oitchau, assegurando consist\u00eancia entre o planejado e o registrado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fa\u00e7a um teste gratuito agora mesmo e conhe\u00e7a a ferramenta!<\/span><\/p>\n\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" id=\"53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '53f075fd-7816-41f5-b09a-dc3b0e544e9d', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na gest\u00e3o de escalas, os modelos s\u00e3o fatores relacionados \u00e0 jornada que podem gerar certa confus\u00e3o quando aplicadas.\u00a0 Afinal, por existirem diversos formatos com aplica\u00e7\u00f5es e restri\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, \u00e9 preciso aten\u00e7\u00e3o e conhecimento para a sua melhor aplica\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o de uma melhor gest\u00e3o de escalas e, consequentemente, a gest\u00e3o das horas trabalhadas. 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