{"id":8376,"date":"2020-02-07T22:50:12","date_gmt":"2020-02-07T19:50:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=8376"},"modified":"2024-07-22T21:52:20","modified_gmt":"2024-07-22T18:52:20","slug":"por-que-ter-uma-gestao-estrategica-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/por-que-ter-uma-gestao-estrategica-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Por que ter uma gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>N\u00e3o basta saber administrar o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/investir-em-capital-humano-como-fazer-na-sua-empresa\/\">capital humano<\/a> da empresa: \u00e9 preciso investir em <strong><em>gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas<\/em><\/strong>. Esta \u00e9 uma resposta do RH para tornar a empresa mais competitiva em um mercado que n\u00e3o para de se expandir.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 uma resposta tamb\u00e9m \u00e0s mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas e socioecon\u00f4micas que ocorreram em todo o mundo nos \u00faltimos anos. Porque o jeito de trabalhar mudou, agora tem a atua\u00e7\u00e3o h\u00edbrida e home office, as empresas que se adaptam ganham mais mercado.<br \/><br \/>H\u00e1 uma quantidade maior de profissionais dispon\u00edveis no mercado, por causa do amadurecimento populacional, mas tem bastante complexidade na rotinas corporativas, nos requisitos funcionais e na atua\u00e7\u00e3o de mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por isso separamos os principais assuntos para voc\u00ea, saber com liderar a sua equipe para um mercado inovador e competitivo como o setor corporativo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Boa leitura!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas para futuro mais competitivo<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas neste contexto vai al\u00e9m de atrair, contratar, desenvolver tecnicamente e garantir que as leis e normas de rela\u00e7\u00e3o com o trabalhador sejam cumpridas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas est\u00e1 relacionada com a gest\u00e3o de alta performance, que sup\u00f5e rela\u00e7\u00f5es mais humanizadas e horizontais no ambiente de trabalho, dando relev\u00e2ncia \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/\">experi\u00eancia do colaborador<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas tamb\u00e9m est\u00e1 atrelada \u00e0 uma <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/cultura-organizacional-da-empresa\/\">cultura organizacional<\/a> baseada nos diferenciais estrat\u00e9gicos da empresa. Para efetivar a cria\u00e7\u00e3o de ambientes produtivos e qualificados, investindo em treinamentos e metodologias atualizadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sem a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas, \u00e9 muito dif\u00edcil que a empresa consiga se manter competitiva e sustent\u00e1vel nos pr\u00f3ximos anos. Porque precisam evitar o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-e-turnover-e-as-melhores-tecnicas\/\">turnover<\/a> e com a falta de pessoal competitivo n\u00e3o conseguem inovar, e nem realizar a <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-conheca-8-boas-praticas\/\">reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um dos princ\u00edpios da gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas \u00e9 visar nas necessidades destas. Conforme a teoria da Pir\u00e2mide de Maslow, cada indiv\u00edduo tem diferentes necessidades pessoais a serem atendidas. <br \/><br \/>Estas necessidades mudam com o tempo e a forma de lidar com elas impacta em toda a organiza\u00e7\u00e3o social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em cada momento da carreira, h\u00e1 necessidades distintas: entrada no mercado de trabalho, especializa\u00e7\u00e3o, estabilidade, promo\u00e7\u00e3o, autoestima e desenvolvimento individual, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Logo, a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas deve conceber estas necessidades pessoais e profissionais dos seus contratados para ter melhores resultados. Afinal de contas, uma das responsabilidades de uma empresa \u00e9 justamente desenvolver os seus talentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas deve ter o cuidado de alinhar as necessidades e os interesses dos profissionais com as metas da organiza\u00e7\u00e3o. N\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, tampouco imposs\u00edvel.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 v\u00e1rios recursos tecnol\u00f3gicos que podem ser aplicados e sistemas que apoiem este tipo de gest\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as de comunica\u00e7\u00e3o, como a pr\u00e1tica de feedback, ou o aprendizado cont\u00ednuo e o desenvolvimento assertivo de lideran\u00e7as.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vale ressaltar que h\u00e1 um grande movimentos, observ\u00e1vel inclusive em empresas brasileiras, de mudan\u00e7a do modelo de RH funcional para o sist\u00eamico, que melhor se enquadra na gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas. \u00c9 uma mudan\u00e7a de mindset necess\u00e1ria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas e lideran\u00e7a<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas envolve diferentes players da empresa. Mas um deles centraliza boa parte das responsabilidades: o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-e-lideranca-situacional-como-pode-oferecer-vantagens-ao-negocio\/\">l\u00edder<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso porque os modelos de gest\u00e3o de alta performance trazem o l\u00edder como mediador de quase todos os processos e o desenvolvimento da lideran\u00e7a e da autonomia, mesmo entre as fun\u00e7\u00f5es operacionais ou comuns.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O l\u00edder para a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas n\u00e3o \u00e9 um chefe ou um gestor qualquer. \u00c9 uma figura mediadora, capaz de lidar rotineiramente com as necessidades de seus liderados e incentivar o aprendizado m\u00fatuo e horizontal, para a gera\u00e7\u00e3o de novos diferenciais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entre as suas compet\u00eancias necess\u00e1rias est\u00e3o a capacidade de motivar e reconhecer os esfor\u00e7os dos colaboradores envolvidos. Ter escuta ativa, transmitir suas ideias de forma clara, transmitir valores e metas do neg\u00f3cio e engajar com foco nos resultados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas em a\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Veja a seguir algumas boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nem sempre \u00e9 preciso grandes investimentos para motivar os colaboradores. A frequ\u00eancia \u00e9 um fator mais importante. As remunera\u00e7\u00f5es e benef\u00edcios s\u00e3o importantes, mas tamb\u00e9m proporcionar oportunidades de crescimento e saber valorizar o colaborador tem ainda mais poder de motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Plano de cargos e sal\u00e1rios bem definido<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/plano-de-carreira-como-ajudar-seus-colaboradores-a-planejar-suas-carreiras\/\">Plano de carreira<\/a> com oportunidades reais, entrega de responsabilidades, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/endomarketing-por-que-a-sua-empresa-deveria-prioriza-lo\/\">endomarketing<\/a>, ambiente de trabalho motivador, competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel,.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tam\u00e9m tem a capacita\u00e7\u00e3o e treinamentos, qualidade de vida e ergonomia, flexibiliza\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios e possibilidade de trabalho remoto. Estas s\u00e3o algumas a\u00e7\u00f5es que ajudam a motivar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o h\u00e1 gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas sem comunica\u00e7\u00e3o assertiva. \u00c9 importante manter uma comunica\u00e7\u00e3o clara, objetiva e de m\u00e3o dupla. Muitas vezes \u00e9 preciso capacitar os colaboradores para a comunica\u00e7\u00e3o assertiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em outros casos, a educa\u00e7\u00e3o vem da pr\u00e1tica di\u00e1ria, do segmento de um modelo de rotina que privilegie a comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Canais de comunica\u00e7\u00e3o oficiais na empresa, capacita\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as mais comunicativas, recompensas para a comunica\u00e7\u00e3o assertiva s\u00e3o exemplos de pr\u00e1ticas que facilitam a comunica\u00e7\u00e3o mais assertiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Colabora\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas deve ter foco tamb\u00e9m na colabora\u00e7\u00e3o. O trabalho em equipe de qualidade \u00e9 aquele que promove que cada integrante do grupo entenda claramente seu papel dentro do processo global.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, a lideran\u00e7a centraliza e propaga os objetivos do trabalho de cada um dos profissionais bem alinhados com os prop\u00f3sito do neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Compet\u00eancia e conhecimentos assertivos<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O desenvolvimento de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/mapeamento-de-competencias-o-que-e-e-como-fazer\/\">compet\u00eancias<\/a> e do conhecimento \u00e9 fundamental, pois uma empresa \u00e9 formada por pessoas e cada uma delas tem suas compet\u00eancias.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 a capacidade de gerir e agregar essas caracter\u00edsticas que a permitem se destacar em seu setor. Quanto mais diversa \u00e9 a empresa, mais importante \u00e9 a a gest\u00e3o destas compet\u00eancias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-funciona-um-rh-no-varejo-qual-a-sua-importancia\/\">Como funciona um RH no varejo? Qual a sua import\u00e2ncia?<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas sobre gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>N\u00e3o basta saber administrar o capital humano da empresa: \u00e9 preciso investir em gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas. 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