{"id":8249,"date":"2020-02-05T10:42:41","date_gmt":"2020-02-05T07:42:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=8249"},"modified":"2024-07-22T21:40:18","modified_gmt":"2024-07-22T18:40:18","slug":"rh-na-industria-quais-sao-as-principais-rotinas-e-vantagens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rh-na-industria-quais-sao-as-principais-rotinas-e-vantagens\/","title":{"rendered":"RH na ind\u00fastria: Quais s\u00e3o as principais rotinas e vantagens?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O mercado vive a 4\u00aa gera\u00e7\u00e3o da ind\u00fastria, a chamada ind\u00fastria 4.0, que possui demandas bem espec\u00edficas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s suas fases anteriores, inclusive ao que diz respeito aos Recursos Humanos. O RH na ind\u00fastria \u00e9 pauta de muitas empresas brasileiras, pois o setor tem impacto direto na produtividade do neg\u00f3cio. Adotar pr\u00e1ticas e t\u00e9cnicas mais espec\u00edficas para o segmento \u00e9 essencial para os resultados, como voc\u00ea pode perceber a seguir!<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; id=&quot;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" id=\"68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '68acec24-1642-4b04-a249-1845cd830d4c', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Novo RH para ind\u00fastria 4.0<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O mercado contempor\u00e2neo se define por ser acelerado e muito competitivo. O n\u00edvel de mudan\u00e7as ocorrem de forma pontual e a ind\u00fastria deve se estar preparada para encarar com pr\u00e1ticas modernas e novos paradigmas de gest\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O RH para ind\u00fastria deve considerar e efemeridade das condi\u00e7\u00f5es de mercado, lan\u00e7ando m\u00e3o das melhores pr\u00e1ticas, otimizando o or\u00e7amento dispon\u00edvel para captar os melhores talentos para cada setor. E al\u00e9m de captar, como veremos, <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-conheca-8-boas-praticas\/\">outra preocupa\u00e7\u00e3o deve ser manter estes talentos<\/a>. O RH para ind\u00fastria cada vez mais se torna estrat\u00e9gico, ativo e digital.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 um RH reflexo da transforma\u00e7\u00e3o digital, tal como \u00e9 a ind\u00fastria 4.0, e que remodela todas as empresas do mundo, inclusive a ind\u00fastria e que conta com t\u00e9cnicas assertivas e tecnologia para gerir pessoas e o seu processo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 cada vez mais complexo encontrar colaboradores adequados \u00e0s necessidades das empresas. Por mais que os \u00edndices de desemprego batam recordes no Brasil, o foco do RH para ind\u00fastria \u00e9 captar os melhores profissionais do mercado. A maior dificuldade entre as empresas \u00e9 construir uma marca empregadora s\u00f3lida.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Logo, para ter sucesso em RH para ind\u00fastria, atraindo e retendo talentos, \u00e9 apostar na efetiva\u00e7\u00e3o do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employer-branding-por-que-ficar-de-olho-no-assunto\/\">employer branding<\/a>. A marca empregadora funciona como um im\u00e3 de \u00f3timos profissionais. Afinal, todos querem trabalhar em uma empresa reconhecida como bom local de trabalho e que tenha reconhecimento no mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A dica de RH para ind\u00fastria \u00e9 utilizar recursos digitais que tenham a funcionalidade completa de gest\u00e3o de pessoas, inclusive com funcionalidades de estrat\u00e9gia de branding em todas as etapas do processo de RH. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante ter estrat\u00e9gias bem delineadas com o planejamento estrat\u00e9gico do neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tecnologia aplicada e automa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra demanda da rotina do RH para ind\u00fastria \u00e9 o uso de automa\u00e7\u00e3o nos processos e tecnologia aplicada para os melhores resultados. Isso dar\u00e1 mais condi\u00e7\u00f5es para que a equipe de gest\u00e3o de pessoas possa se dedicar a tarefas mais qualitativas e estrat\u00e9gicas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O RH deixou h\u00e1 muito tempo de ser uma \u00e1rea burocr\u00e1tica e se tornou um setor estrat\u00e9gico dentro da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O mesmo acontece na ind\u00fastria. Entre as \u00e1reas que mais utilizam a tecnologia e a automa\u00e7\u00e3o para ter resultados dentro do RH s\u00e3o os an\u00fancios de vagas, minera\u00e7\u00e3o de dados em processos seletivos (por meio da Intelig\u00eancia Artificial, learning machine e big data), banco de talentos, plataformas e rotinas de treinamento e desenvolvimento pessoal, folha de pagamento, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o h\u00e1 limites para o uso da tecnologia, e na ind\u00fastria, ela est\u00e1 aplicada n\u00e3o apenas na produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Produtividade em foco<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O RH para ind\u00fastria deve ter foco na produtividade continuamente \u2013 seja dos seus processos ou mesmo da empresa como um todo. \u00c9 preciso repensar a rotina do RH para criar estrat\u00e9gias em prol da produtividade que sejam facilmente recebidas pelos colaboradores e que gerem motiva\u00e7\u00e3o e engajamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para tal, \u00e9 preciso analisar a produtividade da empresa atualmente, mensurar as a\u00e7\u00f5es j\u00e1 realizadas e buscar novos meios para ter resultados reais em pouco tempo e com o melhor investimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Desenvolvimento de uma lideran\u00e7a disruptiva <\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O desenvolvimento de lideran\u00e7as disruptivas e antenadas com as tend\u00eancias da ind\u00fastria 4.0 \u00e9 essencial. Desenvolv\u00ea-las tamb\u00e9m \u00e9 papel do RH para ind\u00fastria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Neste sentido, \u00e9 importante que o setor de gest\u00e3o de pessoas mapeie as habilidades e conhecimentos necess\u00e1rios entre os l\u00edderes da empresa. A lideran\u00e7a \u00e9 um <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/soft-skills-desenvolvendo-essas-caracteristicas-na-equipe\/\">soft skill<\/a> muito desejada pelo mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As ind\u00fastrias que se destacam s\u00e3o aquelas que est\u00e3o se antecipando e investindo fortemente no desenvolvimento do seu capital humano.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Informa\u00e7\u00f5es X tomada de decis\u00f5es<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com as novas tecnologias, o RH para ind\u00fastria pode ter mais assertividade sobre a tomada de decis\u00f5es, pois conta com dados e informa\u00e7\u00f5es integrados e dispon\u00edveis em tempo real.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para isso, obviamente, precisa contar com softwares que captem os dados e os disponibilize. O mais importante \u00e9 que o RH para ind\u00fastria 4.0 consiga promover mudan\u00e7as significativas com o uso de dados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um exemplo de como os processos de RH s\u00e3o impactados pelas tecnologias \u00e9 o People Analytics: \u00e9 um processo de coleta e an\u00e1lise de dados voltado para a gest\u00e3o de pessoas em empresas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os dados podem ser retirados de diversos meios, por exemplo, internet, softwares ou plataforma de gest\u00e3o de pessoas. E podem ser meios para a gest\u00e3o estrat\u00e9gica da mesma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Novos modelos de trabalho<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra tend\u00eancia que vem impactando a rotina do RH para ind\u00fastria s\u00e3o os novos modelos de trabalho. \u00c9 o caso do coworking, do trabalho remoto, do <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/crowdsourcing-como-utilizar-este-recurso-e-quais-as-suas-vantagens\/\">crowdsourcing<\/a> e de outras tend\u00eancias que ampliam as possibilidades de produzir com qualidade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tamb\u00e9m por meio da tecnologia, \u00e9 poss\u00edvel realizar uma incr\u00edvel quantidade de tarefas produtivas sem estar presentes na empresa ou aproveitando talentos vinculados por meio de outros modelos de contrato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Controle de ponto efetivo e digital<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O trabalho no RH na ind\u00fastria precisa, necessariamente, de um sistema de controle de ponto que seja efetivo e que permita o verdadeiro acompanhamento peri\u00f3dico das jornadas realmente exercidas pelos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesse ponto, cabe esclarecer que os tradicionais rel\u00f3gios eletr\u00f4nicos de ponto (REP) n\u00e3o s\u00e3o suficientes \u00e0s demandas industriais e das grandes empresas que necessitam de ferramentas automatizadas e de uso pr\u00e1tico.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os REP, nesse caso, correspondem \u00e0s m\u00e1quinas que ficam postadas na entrada da empresa para que os empregados realizem o registro de jornada referente \u00e0 entrada, sa\u00edda e intervalos. A marca\u00e7\u00e3o nele pode ocorrer de diversas maneiras. Por exemplo, \u00e9 poss\u00edvel que seja utilizada uma senha, cart\u00e3o magn\u00e9tico ou biometria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O grande problema desse tipo de sistema, embora seja eletr\u00f4nico, \u00e9 que ele n\u00e3o permite o acompanhamento das jornadas a qualquer momento. O RH na ind\u00fastria que se vale do REP de forma isolada tem seu trabalho obstado na medida em que somente tem acesso aos dados nele registrados ao final do m\u00eas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Assim, n\u00e3o existe um efetivo acompanhamento, mas a constata\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 integralidade de horas e faltas apenas no final do m\u00eas. Isso, cabe ressaltar, atrapalha de sobremaneira o trabalho do RH na ind\u00fastria, que deixa de ter oportunidades de corrigir desvios desde cedo.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot; id=&quot;a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" id=\"a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'a0b97fb3-64df-4fca-9711-c4db6ced94ec', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso coloca a empresa em risco, pois apenas ter\u00e1 no\u00e7\u00e3o do n\u00famero de horas que ter\u00e3o quer ser pagas ao final do m\u00eas. H\u00e1 impedimentos para uma organiza\u00e7\u00e3o financeira em rela\u00e7\u00e3o aos holerites e o n\u00famero de horas que ser\u00e3o quitadas com adicionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O RH na Ind\u00fastria pode se valer de um poderoso aliado: o sistema digital de ponto. Ele \u00e9 acoplado e trabalha conjuntamente ao REP, captando as informa\u00e7\u00f5es registradas neste, entre outras coisas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sistema digital de ponto trabalha de forma a captar todas as informa\u00e7\u00f5es de jornada registradas e concentr\u00e1-las em um sistema que \u00e9 acess\u00edvel pelos empregados. Assim, o sistema financeiro e o RH na ind\u00fastria podem acompanhar a jornada ao longo do m\u00eas, bem como o pr\u00f3prio colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Note-se, nesse caso, que a ind\u00fastria como um todo \u00e9 beneficiada. Considere que esses sistemas digitais costumam oferecer um software que permite a marca\u00e7\u00e3o de ponto em locais estranhos \u00e0 empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso \u00e9 importante, por exemplo, quando se considera o home Office. No caso do sistema digital de ponto oferecido pela Oitchau \u00e9 poss\u00edvel realizar a marca\u00e7\u00e3o de ponto de qualquer lugar, inclusive pelo celular do colaborador. Mesmo que a anota\u00e7\u00e3o da jornada seja feita remotamente, mas pelo sistema digital, esses dados estar\u00e3o desde logo dispon\u00edveis ao RH da ind\u00fastria de forma autom\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Esse sistema \u00e9 capaz de gerar automaticamente cart\u00f5es ponto e holerites, evitando que o colaborador do RH perca tempo para realizar essa atividade burocr\u00e1tica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conclui-se, ent\u00e3o, que o investimento em um sistema digital eletr\u00f4nico como o do Oitchau \u00e9 essencial ao RH da ind\u00fastria ao oferecer agilidade, seguran\u00e7a dos dados, aumentar a produtividade e poder ser utilizado em locais diversos!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/soft-skills-desenvolvendo-essas-caracteristicas-na-equipe\/\">Soft skills: desenvolvendo essas caracter\u00edsticas na equipe<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas sobre RH na ind\u00fastria? 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