{"id":8246,"date":"2020-02-05T15:15:52","date_gmt":"2020-02-05T12:15:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=8246"},"modified":"2024-07-22T21:56:49","modified_gmt":"2024-07-22T18:56:49","slug":"dicas-de-como-aplicar-feedback-negativo-com-sucesso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/dicas-de-como-aplicar-feedback-negativo-com-sucesso\/","title":{"rendered":"Dicas de como aplicar feedback negativo com sucesso"},"content":{"rendered":"\r\n<p>O feedback \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o, pois coloca em perspectiva o que deve ser comunicado entre as lideran\u00e7as e liderados e entre os colaboradores entre si. E sem comunica\u00e7\u00e3o assertiva, nenhum processo ou projeto segue em frente. Contudo, a hora de dar um <strong><em>feedback negativo<\/em><\/strong> \u00e9 sempre um desafio para qualquer profissional e n\u00e3o \u00e9 menos dif\u00edcil para o l\u00edder. Veja a seguir algumas dicas de como proceder nesta tarefa!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que s\u00e3o feedbacks?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A palavra feedback em ingl\u00eas significa o retorno da informa\u00e7\u00e3o ou do processo. Ou seja, \u00e9 emissor retorna uma informa\u00e7\u00e3o ou parecer ao receptor sobre algo que tenha realizado, de modo a avaliar os resultados da transmiss\u00e3o, ou at\u00e9 mesmo dar uma resposta.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Na pr\u00e1tica, \u00e9 um retorno sobre a performance do receptor sobre algo que ele tenha realizado, sobre o seu comportamento ou participa\u00e7\u00e3o em determinado processo. O feedback pode ser positivo ou negativo, sendo ambos muito v\u00e1lidos, seja na comunica\u00e7\u00e3o assertiva, seja como instrumento de melhoria cont\u00ednua.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muito se fala no meio corporativo em dar e receber feedback, mas nem todas as pessoas est\u00e3o preparadas para isso. A comunica\u00e7\u00e3o interpessoal deve ser uma demanda priorizada pela empresa, tanto na sua rotina quanto em capacita\u00e7\u00f5es ou treinamentos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Feedbacks positivos X feedback negativos<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 muito comum entre os l\u00edderes darem feedbacks aos seus liderados. \u00c9 fato que os feedbacks positivos s\u00e3o mais aceitos, pois representam a afirma\u00e7\u00e3o de algo bom. Contudo, o feedback negativo pode ser mal interpretado e efetivar estresse e uma carga emocional impactante, inclusive na produtividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Tanto o feedback negativo quanto o positivo devem ser dados aos colaboradores, de diferentes formas, cuidados e momentos. Al\u00e9m disso, a pr\u00e1tica do feedback deve ser algo incentivado tamb\u00e9m de colaboradores para liderados e entre os colaboradores entre si.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Antes de dar o feedback, o l\u00edder deve ter uma escuta atenta para ouvir o feedback de seu liderado, mostrando-se um exemplo neste sentido. Dificilmente ocorrer\u00e1 assertividade no feedback se a rela\u00e7\u00e3o for unilateral.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como dar feedbacks negativos?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dar um feedback negativo exige um pouco de preparo e calma. Veja algumas boas pr\u00e1ticas a seguir:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Prepare-se<\/strong> \u2013 Antes de dar o feedback negativo, prepare-se com todas as informa\u00e7\u00f5es que precise repassar, fazendo um roteiro mental ou escrito, se preciso. \u00c9 poss\u00edvel que o colaborador replique, questione ou solicite evid\u00eancias. Por isso, \u00e9 importante planejar o seu feedback e estar preparado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Seja espec\u00edfico<\/strong> \u2013 \u00c9 importante ser muito claro e espec\u00edfico em seu feedback negativo. Apresente situa\u00e7\u00f5es reais, fatos e consequ\u00eancias. Jamais d\u00ea um feedback a partir da opini\u00e3o de terceiros.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Nunca exponha um funcion\u00e1rio<\/strong> \u2013 O feedback negativo deve ter hora e local para acontecer, e deve ser em privado, s\u00f3 voc\u00ea e o colaborador. Evite interrup\u00e7\u00f5es e o vazamento de informa\u00e7\u00f5es. N\u00e3o exponha e nem humilhe o colaborador e saiba ouvir a sua r\u00e9plica.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Ajuste o vocabul\u00e1rio<\/strong> \u2013 D\u00ea sempre o feedback negativo atrav\u00e9s de palavras positivas. Isso ajudar\u00e1 na compreens\u00e3o e acolhimento das informa\u00e7\u00f5es. Por exemplo, se o colaborador precisa melhorar os seus resultados, diga que o trabalho foi muito satisfat\u00f3rios e pode melhorar ainda mais. Utilize palavras positivas mesmo quando a mensagem for mais dura.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Seja respeitoso<\/strong> \u2013 Um l\u00edder deve ser um exemplo para os seus liderados e deve ser preciso no feedback negativo, mas jamais deve usar de grosseria ao faz\u00ea-lo. Em um ambiente civilizado como deve ser o corporativo, o respeito e a educa\u00e7\u00e3o devem pautar as rela\u00e7\u00f5es e a comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Apresente caminhos para a solu\u00e7\u00e3o e exemplos<\/strong> \u2013 Toda situa\u00e7\u00e3o pode ser revertida. Quando o feedback negativo acontecer, \u00e9 importante apresentar ao colaborador evid\u00eancias reais e imparciais, bem como incentiv\u00e1-lo a buscar solu\u00e7\u00f5es, sem apresent\u00e1-las de antem\u00e3o. Os exemplos podem ser muito interessantes. Apresente exemplos pessoais, a forma como se colocou em situa\u00e7\u00f5es parecidas e at\u00e9 solu\u00e7\u00f5es poss\u00edveis, mas deixe-o apresentar os caminhos para elas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Fa\u00e7a do feedback uma pr\u00e1tica frequente<\/strong> \u2013 Para que tenha efeito, o feedback deve ser frequente, seja negativo ou positivo. Fa\u00e7a encontros peri\u00f3dicos e agende com o colaborador, para que ele tamb\u00e9m possa se preparar para dar o feedback sobre a sua lideran\u00e7a.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Identificando erros comuns<\/strong><\/h2>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conhecer alguns erros comuns sobre feedback negativo pode ajud\u00e1-lo a se preparar melhor. Veja a seguir:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Compara\u00e7\u00f5es entre profissionais<\/strong> \u2013 Cada pessoas \u00e9 \u00fanica. Cada profissional \u00e9 \u00fanico. Logo, n\u00e3o faz sentido comparar um colaborador com outros. \u00c9 de uma falta de respeito e preparo muito grande um l\u00edder fazer isso, o que gera uma competitividade nada saud\u00e1vel.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>N\u00e3o apresentar pontos positivos<\/strong> \u2013 Sempre h\u00e1 pontos positivos a apresentar, mesmo e principalmente em um feedback negativo. Falar sobre alcances e conquistas pode ser uma forma de aproximar-se do colaborador.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Fazer julgamentos<\/strong> \u2013 O feedback negativo \u00e9 um instrumento de melhorias e sempre visa surgir efeitos positivos. Ele n\u00e3o deve servir para julgar, fazer imposi\u00e7\u00f5es pessoais ou humilhar.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>N\u00e3o conhecer o perfil do colaborador<\/strong> \u2013 Cada pessoa possui um perfil psicol\u00f3gico distinto e \u00e9 importante conhec\u00ea-lo para criar estrat\u00e9gias sobre como se comunicar melhor.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>N\u00e3o estabelecer metas<\/strong> \u2013 Todo feedback negativo deve ter um prop\u00f3sito e deve surtir um efeito positivo. \u00c9 importante, ent\u00e3o, definir metas que devem ser anotadas e comparadas no retorno ou ao longo do tempo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Ser vago<\/strong> \u2013 Se o feedback n\u00e3o tiver foco em melhorias e ser vago ou sem argumentos, ele n\u00e3o surtir\u00e1 efeitos positivos. Isso pode fazer com que os liderados questionem a sua compet\u00eancia.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Desequil\u00edbrio emocional<\/strong> \u2013 N\u00e3o leve para o lado pessoal um feedback negativo \u2013 nem quando d\u00e1 ou quando recebe. Prepare-se emocionalmente para passar a informa\u00e7\u00e3o sem apelo emocional.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Postergar o feedback negativo<\/strong> \u2013 Guardar um feedback negativo por muito tempo pode gerar uma bola de neve e trazer complexidades a uma situa\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso estar atento ao timing para dar o feedback pontualmente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/expansao-a-empresa-cresceu-muito-e-agora-o-que-fazer\/\">Expans\u00e3o: a empresa cresceu muito \u2013 e agora? O que fazer?<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas sobre como dar um feedback negativo? 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