{"id":8237,"date":"2020-02-04T10:27:28","date_gmt":"2020-02-04T07:27:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=8237"},"modified":"2024-05-03T14:24:34","modified_gmt":"2024-05-03T11:24:34","slug":"rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/","title":{"rendered":"Rescis\u00e3o de Contrato de Trabalho: tudo o que o RH deve saber!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o do contrato de trabalho \u00e9 feita atrav\u00e9s do empregador, com o corte do v\u00ednculo empregat\u00edcio, vinculado pelo <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/tipos-de-contrato-de-trabalho-reconhecidos-pela-clt\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contrato de trabalho<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O momento da rescis\u00e3o do contrato de trabalho nem sempre \u00e9 simples para as partes envolvidas. Mas h\u00e1 leis e regras que regem as a\u00e7\u00f5es, tanto por parte da empresa quanto do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a Reforma Trabalhista, a rescis\u00e3o contratual de trabalho sofreu algumas altera\u00e7\u00f5es, e \u00e9 sobre isso que falaremos a seguir! Confira.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=contrato%20de%20trabalho%3F-,O%20que%20%C3%A9%20a%20rescis%C3%A3o%20de%20contrato%20de%20trabalho%20CLT%3F,-A%20rescis%C3%A3o%20do\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 a rescis\u00e3o de contrato de trabalho CLT?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=t%C3%A9rmino%20do%20contrato.-,O%20que%20diz%20a%20Lei%20sobre%20a%20rescis%C3%A3o%20de%20contrato%20de%20trabalho%3F,-A%20rescis%C3%A3o%20contratual\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que diz a Lei sobre a rescis\u00e3o de contrato de trabalho?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=6%20(seis)%20meses.-,Mudan%C3%A7as%20na%20rescis%C3%A3o%20de%20contrato%20de%20trabalho%20CLT,-Antes%20da%20reforma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mudan\u00e7as na rescis\u00e3o de contrato de trabalho CLT<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=Prazo%20de%20pagamento.-,Quais%20s%C3%A3o%20os%20tipos%20de%20rescis%C3%A3o%3F,-Existem%20diversos%20tipos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quais s\u00e3o os tipos de rescis\u00e3o?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=garantem%20ao%20trabalhador.-,Rescis%C3%A3o%20sem%20justa%20causa,-O%20tipo%20mais\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o sem justa causa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=requerer%20seguro%2Ddesemprego.-,Dispensa%20por%20justa%20causa,-Completamente%20diferente%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dispensa por justa causa<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=dolosa%20do%20empregado.-,Rescis%C3%A3o%20indireta,-Essa%20%C3%A9%20a\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o indireta<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=sem%20justa%20causa.-,Pedido%20de%20demiss%C3%A3o,-Ainda%2C%20o%20trabalhador\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pedido de demiss\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=de%201\/3.-,Rescis%C3%A3o%20contratual%20por%20comum%20acordo,-Com%20a%20Reforma\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o contratual por comum acordo<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=uma%20fraude%20trabalhista.-,Dispensa%20da%20homologa%C3%A7%C3%A3o%20sindical%20da%20rescis%C3%A3o%20contratual,-A%20CLT%20afirmava\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dispensa da homologa\u00e7\u00e3o sindical da rescis\u00e3o contratual<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=empresa%2C%20se%20quiser.-,Como%20%C3%A9%20feito%20o%20c%C3%A1lculo%20da%20rescis%C3%A3o%20de%20contrato%3F,-O%20c%C3%A1lculo%20da\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o de contrato?<\/span><\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=ou%20conven%C3%A7%C3%B5es%20coletivas).-,Exemplo%20de%20c%C3%A1lculo%20de%20rescis%C3%A3o,-Vamos%20supor%20que\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo de c\u00e1lculo de rescis\u00e3o<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=de%20cada%20caso.-,%C3%89%20obrigat%C3%B3rio%20pagar%20rescis%C3%A3o%20de%20contrato%3F,-Sim%2C%20o%20pagamento\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 obrigat\u00f3rio pagar rescis\u00e3o de contrato?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=severas%2C%20incluindo%20multas.-,Qual%20o%20prazo%20m%C3%A1ximo%20para%20receber%20a%20rescis%C3%A3o%3F,-O%20prazo%20para\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o prazo m\u00e1ximo para receber a rescis\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=notifica%C3%A7%C3%A3o%20da%20rescis%C3%A3o.-,O%20que%20n%C3%A3o%20pode%20ser%20descontado%20na%20rescis%C3%A3o%3F,-Durante%20o%20processo\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que n\u00e3o pode ser descontado na rescis\u00e3o?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=por%20tais%20itens.-,Tipos%20de%20pagamentos%20das%20verbas%20rescis%C3%B3rias,-O%20pagamento%20das\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipos de pagamentos das verbas rescis\u00f3rias<\/span><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-de-contrato-de-trabalho-clt\/#:~:text=pagamento%20em%20dinheiro.-,O%20que%20%C3%A9%20termo%20de%20quita%C3%A7%C3%A3o%20da%20rescis%C3%A3o%20do%20contrato%20de%20trabalho%3F,-O%20termo%20de\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 termo de quita\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato de trabalho?<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que \u00e9 a rescis\u00e3o de contrato de trabalho CLT?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o do contrato de trabalho \u00e9 a formaliza\u00e7\u00e3o por parte do empregador do t\u00e9rmino do v\u00ednculo entre as partes, que determina o fim da rela\u00e7\u00e3o trabalhista, que pode ser por vontade do empregador ou do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem v\u00e1rias classifica\u00e7\u00f5es e motivos para que ocorra a rescis\u00e3o do contrato trabalhista, e dentre elas, as principais s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-sem-justa-causa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sem justa causa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: a iniciativa \u00e9 feita por parte do empregador, onde n\u00e3o existe mais interesse na continua\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os prestados pelo colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/demissao-por-justa-causa-e-direitos-mantidos-pelo-colaborador\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Com justa causa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: o contrato de trabalho sofre rescis\u00e3o devido a um ato faltoso, previsto no Art. 482 &#8211; CLT, e que devido a gravidade, foi necess\u00e1rio o rompimento do v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/rescisao-indireta-o-que-e\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rescis\u00e3o indireta<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: ocorre quando o empregador n\u00e3o cumpre com todos os termos previstos no contrato de trabalho. E pode ocorrer tamb\u00e9m em situa\u00e7\u00f5es onde o colaborador sofre danos morais ou corre risco de vida no exerc\u00edcio da profiss\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acordo entre partes: um formato que surgiu com a Reforma Trabalhista, e est\u00e1 prevista atrav\u00e9s do Art. 484-A &#8211; CLT, e ocorre quando ambas as partes concordam com o t\u00e9rmino do contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O que diz a Lei sobre a rescis\u00e3o de contrato de trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A rescis\u00e3o contratual est\u00e1 prevista na <\/span><b>CLT<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, atrav\u00e9s dos Artigos 477 e 478, conforme cita\u00e7\u00f5es abaixo:<\/span><\/p>\n<p><b><i>Art. 477<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 Na extin\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, o empregador dever\u00e1 proceder \u00e0 anota\u00e7\u00e3o na Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, comunicar a dispensa aos \u00f3rg\u00e3os competentes e realizar o pagamento das verbas rescis\u00f3rias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">2\u00ba &#8211; O instrumento de rescis\u00e3o ou recibo de quita\u00e7\u00e3o, qualquer que seja a causa ou forma de dissolu\u00e7\u00e3o do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo v\u00e1lida a quita\u00e7\u00e3o, apenas, relativamente \u00e0s mesmas parcelas.\u00a0 <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>Art. 477-A<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 As dispensas imotivadas individuais, pl\u00farimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, n\u00e3o havendo necessidade de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via de entidade sindical ou de celebra\u00e7\u00e3o de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>Art. 477-B.<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 Plano de Demiss\u00e3o Volunt\u00e1ria ou Incentivada, para dispensa individual, pl\u00farima ou coletiva, previsto em conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quita\u00e7\u00e3o plena e irrevog\u00e1vel dos direitos decorrentes da rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia, salvo disposi\u00e7\u00e3o em contr\u00e1rio estipulada entre as partes.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><i>Art. 478<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400;\"> &#8211; A indeniza\u00e7\u00e3o devida pela rescis\u00e3o de contrato por prazo indeterminado ser\u00e1 de 1 (um) m\u00eas de remunera\u00e7\u00e3o por ano de servi\u00e7o efetivo, ou por ano e fra\u00e7\u00e3o igual ou superior a 6 (seis) meses. <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Mudan\u00e7as na rescis\u00e3o de contrato de trabalho CLT<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da reforma, era necess\u00e1rio que todo empregado com um per\u00edodo espec\u00edfico de empresa que tivesse o contrato quebrado, tivesse sua rescis\u00e3o homologada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, com mais de um ano de empresa, a rescis\u00e3o contratual de todo colaborador deveria ser homologada pelo sindicato da categoria respectiva ou pelo \u00f3rg\u00e3o do governo que era conhecido como Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), hoje substitu\u00eddo pelo Minist\u00e9rio da Economia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso mudou com a <\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/a-nova-lei-trabalhista-e-todas-as-suas-mudancas\/\"><b>Reforma Trabalhista<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Agora, \u00e9 necess\u00e1rio apenas que a formaliza\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o de contrato seja feita diretamente pelo empregador, segundo algumas disposi\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas mudan\u00e7as s\u00e3o bastante impactantes, tanto legalmente quando de ordem pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pode-se dizer que h\u00e1 tr\u00eas grandes mudan\u00e7as no procedimento de rescis\u00e3o do contrato de trabalho CLT:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Modalidade,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Homologa\u00e7\u00e3o,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prazo de pagamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quais s\u00e3o os tipos de rescis\u00e3o?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existem diversos tipos de rescis\u00e3o de contrato, de forma que cada um deles possui parcelas espec\u00edficas e pr\u00f3prias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o pagamento sempre depender\u00e1 do tipo de rompimento do contrato de trabalho. Veja, abaixo, quais s\u00e3o os principais tipos e o que garantem ao trabalhador.<\/span><\/p>\n<h3><b>Rescis\u00e3o sem justa causa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O tipo mais comum de rescis\u00e3o de contrato de trabalho \u00e9 a rescis\u00e3o sem justa causa. Ela n\u00e3o requer a apresenta\u00e7\u00e3o de justificativa e, por isso, traz alguns direitos adicionais e especiais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os principais deles e que diferenciam a rescis\u00e3o s\u00e3o o seguro-desemprego e a libera\u00e7\u00e3o do FGTS com pagamento de multa pelo empregador. Veja quais s\u00e3o as parcelas que se garantem na dispensa sem justa causa ao colaborador:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais e vencidas com adicional de 1\/3;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aviso-previo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (trabalhado ou indenizado);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Libera\u00e7\u00e3o do Fundo de Garantia com adicional de 40% sobre os dep\u00f3sitos feitos ao longo de todo o contrato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concess\u00e3o de guias para requerer seguro-desemprego.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<h3><b>Dispensa por justa causa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Completamente diferente da rescis\u00e3o sem justa causa \u00e9 a dispensa por justa causa. Afinal, aqui o empregador apresenta uma justificativa para findar o contrato. E ao faz\u00ea-lo limita as parcelas que o trabalhador ter\u00e1 direito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na rescis\u00e3o por justa causa o trabalhador somente recebe o saldo de sal\u00e1rio e f\u00e9rias vencidas com adicional de 1\/3. Portanto, veja que essa modalidade de dispensa \u00e9 bem nociva ao trabalhador. \u00c9 por isso mesmo que ela \u00e9 bastante limitada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela somente se apresenta quando se ilustram algumas das situa\u00e7\u00f5es previstas em lei. Al\u00e9m disso, com exce\u00e7\u00e3o das faltas grav\u00edssimas (como roubo comprovado ou a\u00e7\u00e3o violenta) \u00e9 necess\u00e1rio que haja mais de uma falta (da mesma natureza ou n\u00e3o).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A isso d\u00e1-se o nome de progressividade da pena. Isso, pois, primeiramente cabe a advert\u00eancia ou suspens\u00e3o e, ao se repetir a a\u00e7\u00e3o negativa do trabalhador, \u00e9 poss\u00edvel dar penas mais graves, como \u00e9 o caso da dispensa por justa causa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja quais s\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es que a lei reconhece como justificadoras da dispensa por justa causa:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">a) ato de improbidade;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">b) incontin\u00eancia de conduta ou mau procedimento;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">c) negocia\u00e7\u00e3o habitual por conta pr\u00f3pria ou alheia sem permiss\u00e3o do empregador, e quando constituir ato de concorr\u00eancia \u00e0 empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servi\u00e7o;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">d) condena\u00e7\u00e3o criminal do empregado, passada em julgado, caso n\u00e3o tenha havido suspens\u00e3o da execu\u00e7\u00e3o da pena;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">e) des\u00eddia no desempenho das respectivas fun\u00e7\u00f5es;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">f) embriaguez habitual ou em servi\u00e7o;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">g) viola\u00e7\u00e3o de segredo da empresa;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">h) ato de indisciplina ou de insubordina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">i) abandono de emprego;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servi\u00e7o contra qualquer pessoa, ou ofensas f\u00edsicas, nas mesmas condi\u00e7\u00f5es, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas f\u00edsicas praticadas contra o empregador e superiores hier\u00e1rquicos, salvo em caso de leg\u00edtima defesa, pr\u00f3pria ou de outrem;<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">l) pr\u00e1tica constante de jogos de azar.<\/span><\/i><\/li>\n<li><i><span style=\"font-weight: 400;\">m) perda da habilita\u00e7\u00e3o ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerc\u00edcio da profiss\u00e3o, em decorr\u00eancia de conduta dolosa do empregado.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Rescis\u00e3o indireta<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Essa \u00e9 a chamada \u201cjusta causa do empregador\u201d. Ela se aplica quando \u00e9 a empresa que n\u00e3o cumpre com seus deveres e desrespeita a lei e os direitos dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sua aplica\u00e7\u00e3o funciona, por exemplo, na aus\u00eancia de pagamento correto de sal\u00e1rios ou no tratamento desumano.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, contudo, o trabalhador precisa entrar com uma a\u00e7\u00e3o de rescis\u00e3o indireta na Justi\u00e7a do Trabalho. Ele n\u00e3o pode requerer a dispensa antes, afinal ela deve ser declarada por juiz.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse caso, garantem-se as mesmas parcelas da dispensa sem justa causa.<\/span><\/p>\n<h3><b>Pedido de demiss\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainda, o trabalhador tamb\u00e9m pode dar fim ao contrato caso n\u00e3o deseje dar continuidade a ele. Nesse caso, ent\u00e3o, apresente o pedido de demiss\u00e3o, que \u00e9 mais um comunicado do que um pedido de licen\u00e7a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, aqui se garantem as seguintes parcelas rescis\u00f3rias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculo-decimo-terceiro-salario\/#:~:text=Para%20essas%20situa%C3%A7%C3%B5es%2C%20podemos%20adotar,de%20meses%20trabalhados%20no%20ano.\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00b0 sal\u00e1rio proporcional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias vencidas e proporcionais com o adicional de 1\/3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Rescis\u00e3o contratual por comum acordo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a Reforma Trabalhista, h\u00e1 a cria\u00e7\u00e3o de outra modalidade de rescis\u00e3o contratual: a por comum acordo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">At\u00e9 ent\u00e3o, as demiss\u00f5es podiam acontecer por iniciativa do empregado ou do empregador, com ou sem justa causa. No entanto, agora \u00e9 poss\u00edvel chegar a um acordo pelas partes, o que envolve tamb\u00e9m diferentes verbas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ou seja, nas demiss\u00f5es sem justa causa por iniciativa do empregador ou com justa causa por iniciativa do empregado (rescis\u00e3o indireta), este recebe 40% de multa do saldo do seu FGTS, al\u00e9m de poder movimentar a conta e solicitar o<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/seguro-desemprego-tudo-o-que-voce-precisa-saber\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">seguro-desemprego<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, caso o empregador aceite a proposta, no termo de rescis\u00e3o contratual constar\u00e1 a informa\u00e7\u00e3o de que o encerramento se deu por iniciativa do empregador, sem justa causa, e o empregado ter\u00e1 todos os direitos garantidos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale destacar que este contexto o trabalhador devolve os 40% de multa do FGTS pagos pela demiss\u00e3o. Este tipo de acordo j\u00e1 vinha ocorrendo informalmente, mas que at\u00e9 ent\u00e3o era ilegal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a Reforma Trabalhista, passou a existir esta possibilidade como uma nova modalidade de rescis\u00e3o do contrato de trabalho CLT.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora o empregador dever\u00e1 pagar 20% da<\/span><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-do-fgts-entenda-as-recentes-mudancas\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">multa do FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e metade do aviso pr\u00e9vio (em regra 15 dias). J\u00e1 o empregado poder\u00e1 movimentar 80% do fundo de garantia, mas n\u00e3o ter\u00e1 acesso ao seguro-desemprego nesta situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vale ressaltar que, a situa\u00e7\u00e3o em que o empregador que demite o funcion\u00e1rio e recebe os 40% da multa de volta continua sendo uma fraude trabalhista.<\/span><\/p>\n<h2><b>Dispensa da homologa\u00e7\u00e3o sindical da rescis\u00e3o contratual<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A CLT afirmava que os pedidos de demiss\u00e3o ou recibos de quita\u00e7\u00e3o dos contratos de trabalho de per\u00edodos maiores que um ano s\u00f3 eram v\u00e1lidos quando homologados pelo sindicato da categoria do empregado ou por autoridade do Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia Social.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em per\u00edodo menor, essa homologa\u00e7\u00e3o era desnecess\u00e1ria. Mas com a Reforma Trabalhista, n\u00e3o h\u00e1 mais necessidade da homologa\u00e7\u00e3o sindical para as rescis\u00f5es trabalhistas, n\u00e3o importa o tempo do contrato.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os procedimentos ficaram menos burocr\u00e1ticos. Antigamente, era preciso marcar hora no sindicato dentro do per\u00edodo determinado e estarem presentes o empregador e o colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O representante sindical conferia toda a folha de rescis\u00e3o e, se entendesse necess\u00e1rio, orientava os empregados quanto aos valores recebidos para esse procedimento ser encerrado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso continua valendo, mas n\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio, e sim, opcional, podendo o colaborador optar pelo aux\u00edlio do representante sindical e advogado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ele pode ainda questionar juridicamente a rescis\u00e3o de contrato de trabalho CLT estabelecida pela empresa, se quiser.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como \u00e9 feito o c\u00e1lculo da rescis\u00e3o de contrato?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O c\u00e1lculo da rescis\u00e3o de contrato de trabalho envolve v\u00e1rias componentes que precisam ser consideradas para garantir que todos os direitos do trabalhador sejam respeitados conforme a legisla\u00e7\u00e3o, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de sal\u00e1rio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter\u00e7o constitucional sobre f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/multa-rescisoria\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de 40% do FGTS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saque do FGTS;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro-desemprego (quando aplic\u00e1vel);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descontos legais (como adiantamentos ou danos causados);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indeniza\u00e7\u00f5es adicionais ou espec\u00edficas (conforme acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Exemplo de c\u00e1lculo de rescis\u00e3o<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos supor que um colaborador com um sal\u00e1rio mensal de R$ 3000,00 \u00e9 dispensado sem justa causa ap\u00f3s trabalhar 5 meses no ano:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saldo de Sal\u00e1rio: R$ 3000,00 (completo, se demitido no \u00faltimo dia do m\u00eas).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio: R$ 3000,00 (indenizado).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">13\u00ba sal\u00e1rio proporcional: (3000 \/ 12) x 5 = R$ 1250,00.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00e9rias proporcionais: (3000 \/ 12) x 5 = R$ 1250,00.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ter\u00e7o constitucional sobre f\u00e9rias: 1250 \/ 3 = R$ 416,67.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">FGTS da rescis\u00e3o: 8% de (3000 x 5) = R$ 1200,00.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa do FGTS: 40% de R$ 1200 = R$ 480,00.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses c\u00e1lculos podem variar dependendo de outras vari\u00e1veis contratuais e condi\u00e7\u00f5es espec\u00edficas de cada caso.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 obrigat\u00f3rio pagar rescis\u00e3o de contrato?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sim, o pagamento da rescis\u00e3o de contrato de trabalho \u00e9 uma obrigatoriedade legal que deve ser cumprida pelo empregador quando ocorre a finaliza\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os valores a serem pagos variam conforme os direitos adquiridos pelo colaborador ao longo de seu per\u00edodo de atua\u00e7\u00e3o na empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a falta de pagamento correto e no prazo estipulado pode levar a penalidades legais severas, incluindo multas.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Qual o prazo m\u00e1ximo para receber a rescis\u00e3o?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O prazo para o pagamento da rescis\u00e3o depende da forma como o aviso pr\u00e9vio \u00e9 concedido:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio trabalhado: o pagamento deve ser efetuado at\u00e9 o primeiro dia \u00fatil imediato ao t\u00e9rmino do contrato;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aviso pr\u00e9vio indenizado: o prazo \u00e9 de at\u00e9 dez dias corridos a partir da notifica\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">O que n\u00e3o pode ser descontado na rescis\u00e3o?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante o processo de rescis\u00e3o, certos descontos s\u00e3o legalmente proibidos. Estes incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contribui\u00e7\u00f5es sindicais ou associativas sem a autoriza\u00e7\u00e3o expressa do empregado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despesas de danos causados pelo empregado, a menos que exista dolo (a\u00e7\u00e3o intencional para causar dano);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equipamentos de trabalho, como uniformes ou ferramentas, a menos que o contrato de trabalho estabele\u00e7a de maneira clara e expl\u00edcita a responsabilidade do colaborador por tais itens.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" 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formas, de acordo com o <\/span><b>Art. 477<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0 no 4<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> par\u00e1grafo:<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Dinheiro em esp\u00e9cie, por dep\u00f3sito banc\u00e1rio ou por cheque visado quando for de comum acordo das partes;<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Dep\u00f3sito banc\u00e1rio caso o empregado seja analfabeto.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O limite de que a compensa\u00e7\u00e3o do pagamento n\u00e3o pode ser a mais do que o equivalente a um m\u00eas de sal\u00e1rio do empregado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes da Reforma Trabalhista n\u00e3o era poss\u00edvel realizar o pagamento das verbas rescis\u00f3rias por meio de um dep\u00f3sito banc\u00e1rio, sendo permitido apenas o pagamento em dinheiro.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 termo de quita\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato de trabalho?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O termo de quita\u00e7\u00e3o da rescis\u00e3o do contrato de trabalho \u00e9 um documento fundamental que formaliza o encerramento da rela\u00e7\u00e3o empregat\u00edcia entre o empregador e o empregado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este documento \u00e9 elaborado no momento da rescis\u00e3o e tem por objetivo comprovar que todas as verbas rescis\u00f3rias devidas ao empregado foram pagas corretamente, conforme determina a legisla\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, ele lista todas as verbas rescis\u00f3rias pagas, como saldo de sal\u00e1rio, aviso pr\u00e9vio, f\u00e9rias proporcionais, 13\u00ba sal\u00e1rio proporcional, multa do FGTS, entre outras compensa\u00e7\u00f5es que o empregado tenha direito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desse modo, tanto o empregador quanto o empregado (ou seu representante legal) devem assinar o termo, o que confirma que o empregado reconhece ter recebido todas as verbas que lhe s\u00e3o devidas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber mais sobre este tema, baixe o nosso material!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" id=\"6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e\" style=\"border-width:0px;\" 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