{"id":8234,"date":"2020-02-04T10:24:29","date_gmt":"2020-02-04T07:24:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=8234"},"modified":"2024-07-22T21:41:41","modified_gmt":"2024-07-22T18:41:41","slug":"treinamento-corporativo-o-que-e-e-qual-a-importancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/treinamento-corporativo-o-que-e-e-qual-a-importancia\/","title":{"rendered":"Treinamento corporativo: O que \u00e9 e qual a import\u00e2ncia?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Uma das responsabilidades de toda empresa \u00e9 desenvolver pessoas e profissionais. O desenvolvimento humano implica diversas frentes e a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para o pr\u00f3prio crescimento do neg\u00f3cio.<\/p>\r\n<p>Logo, o <strong><em>treinamento corporativo<\/em><\/strong> est\u00e1 diretamente relacionado com o sucesso do neg\u00f3cio, j\u00e1 que possibilita que a empresa tenha capital humano preparado e apto a desenvolver diferenciais competitivos.<\/p>\r\n<p>Veja a seguir o que \u00e9 e qual a import\u00e2ncia dos treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es para a empresa!<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; id=&quot;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" id=\"185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '185aa72c-8a6f-48f2-9ad7-b99651976528', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que desenvolver pessoas?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Toda empresa vive um momento de grande competitividade e acelera\u00e7\u00e3o do mercado. Em um piscar de olhos o cen\u00e1rio muda, assim como as necessidades dos consumidores e da pr\u00f3pria empresa.<\/p>\r\n<p>A gest\u00e3o de alta performance surgiu justamente para responder de forma assertiva a este contexto t\u00e3o inst\u00e1vel. E nunca as empresas estiveram t\u00e3o empenhadas em desenvolver pessoas do que hoje.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O desenvolvimento humano \u00e9 um compromisso da organiza\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que se espera que o colaborador contribua por um bom tempo com a organiza\u00e7\u00e3o e, para que tenha o melhor desempenho, tamb\u00e9m tenha compet\u00eancias e habilidades desenvolvidas para os melhores resultados.<\/p>\r\n<p>Uma empresa que n\u00e3o investe em treinamento corporativo n\u00e3o alcan\u00e7a a competitividade que precisa para se manter no mercado, n\u00e3o tem o engajamento pleno de seus colaboradores e sofrer\u00e1, mais cedo ou mais tarde, com problemas como o turnover, por exemplo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E para ter um alcance maior com os treinamentos, conciliando os investimentos e os retornos para a empresa, \u00e9 importante tem um sistema de treinamento bem estruturado, pautado em compet\u00eancias e habilidades necess\u00e1rias para o desenvolvimento do neg\u00f3cio.<\/p>\r\n<p>Al\u00e9m de contratar profissionais capacitados, este sistema deve visar, constantemente, desenvolv\u00ea-los.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Treinar profissionais deve estar dentro da cultura organizacional da empresa e deve envolver lideran\u00e7as. Trein\u00e1-los envolve n\u00e3o apenas dar-lhes condi\u00e7\u00f5es executar as suas fun\u00e7\u00f5es, mas para irem al\u00e9m, promovendo o aprendizado m\u00fatuo e gerando novos diferenciais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Percebe-se, no entanto, segundo os especialistas, que os treinamentos ainda n\u00e3o uma necessidade entre os empregadores no Brasil.<\/p>\r\n<p>Talvez seja um dos desafios para a expans\u00e3o dos neg\u00f3cios investir do colaborador de forma assertiva, entendendo todas as nuances que h\u00e1 nisso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, outro problema \u00e9 treinar e capacitar com qualidade, para que haja retornos, e n\u00e3o apenas investir apenas porque todos os concorrentes est\u00e3o fazendo o mesmo.<\/p>\r\n<p>O treinamento corporativo deve ser uma \u00f3tima ideia e uma implementa\u00e7\u00e3o; deve ter um sentido real de desenvolver pessoas, uma vez que uma empresa, sem pessoas, \u00e9 mera abstra\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Treinamento corporativo j\u00e1!<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como a realidade das empresas se transformou, ter um sistema assertivo de treinamento corporativo deve ser uma prioridade para empresas de qualquer tamanho ou segmento.<\/p>\r\n<p>Al\u00e9m de oferecer bons sal\u00e1rios e conjunto de pacote de benef\u00edcios flex\u00edveis, \u00e9 importante reconhe\u00e7am que a empresas de preocupa com o seu desenvolvimento profissional e em oferecer os recursos necess\u00e1rios para a rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma dica \u00e9 sempre levar em conta o desenvolvimento de cada colaborador e planejar juntamente com ele e sua lideran\u00e7a a melhor trilha de conhecimento a ser adquirido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 treinamento corporativo?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os treinamentos corporativos referem-se a um montante de aulas e pr\u00e1ticas e te\u00f3ricas de educa\u00e7\u00e3o que ajudam a desenvolver habilidades de uma pessoa de acordo com o trabalho que ela desenvolve em sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>Podem ser t\u00e9cnicos ou de desenvolvimento pessoal. Podem ser para um colaborador espec\u00edfico ou para um grupo. Podem acontecer externa ou internamente, presencial ou EAD.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas empresas adotam sistemas de Desenvolvimento Humano e Organizacional que ajudam a gerir a necessidade de treinamento, o rendimento e o retorno do investimento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 muitas solu\u00e7\u00f5es deste g\u00eanero no mercado. Al\u00e9m disso, a empresa pode trabalhar com parceiros especializados em desenvolvimento de conte\u00fado did\u00e1tico para os seus colaboradores e produzir eventos tem\u00e1ticos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais s\u00e3o as vantagens do treinamento corporativo?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os treinamentos corporativos possuem vantagens t\u00e9cnicas ou comportamentais, e oferecem muitas vantagens:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Gera\u00e7\u00e3o de novos conhecimentos que podem ser aplicados a novos diferenciais de mercado;<\/li>\r\n<li>Mais engajamento e motiva\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios;<\/li>\r\n<li>Resultados em curto, m\u00e9dio e longo prazos;<\/li>\r\n<li>Possibilidade de mensura\u00e7\u00e3o dos resultados e retorno do investimento;<\/li>\r\n<li>Atualiza\u00e7\u00e3o profissional e t\u00e9cnica;<\/li>\r\n<li>Otimiza\u00e7\u00e3o da comunica\u00e7\u00e3o interpessoal das equipes;<\/li>\r\n<li>Ensinamento de novas habilidades;<\/li>\r\n<li>Aprendizado de novas ferramentas que ser\u00e3o inseridas na rotina de trabalho;<\/li>\r\n<li>Aumento real da produtividade com baixo custo;<\/li>\r\n<li>Distanciamento da concorr\u00eancia;<\/li>\r\n<li>Redu\u00e7\u00e3o do turnover;<\/li>\r\n<li>Otimiza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia do colaborador junto \u00e0 empresa;<\/li>\r\n<li>Otimiza\u00e7\u00e3o da aprendizagem multifocal, isso \u00e9, de colaborador para colaborador;<\/li>\r\n<li>Melhoria quanto a autonomia do colaborador em sua fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\r\n<li>Entre outras vantagens.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Que compet\u00eancias os treinamentos devem desenvolver?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe sobre o que s\u00e3o os treinamentos corporativos e as vantagens quem eles oferecem, veja algumas compet\u00eancias que \u00e9 poss\u00edvel desenvolver atrav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/soft-skills-desenvolvendo-essas-caracteristicas-na-equipe\/\">treinamentos corporativos<\/a>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Habilidades de car\u00e1ter t\u00e9cnico;<\/li>\r\n<li>Relacionamento interpessoal e feedback;<\/li>\r\n<li>Delega\u00e7\u00e3o de tarefas;<\/li>\r\n<li>Lideran\u00e7a e autonomia;<\/li>\r\n<li>Criatividade;<\/li>\r\n<li>Gest\u00e3o do tempo;<\/li>\r\n<li>Condu\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es;<\/li>\r\n<li>Gest\u00e3o de pessoas;<\/li>\r\n<li>Prepara\u00e7\u00e3o de feedbacks;<\/li>\r\n<li>T\u00e9cnicas de apresenta\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o oral e escrita;<\/li>\r\n<li>Entre outras.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Quais s\u00e3o os tipos de treinamentos corporativos?<\/h2>\r\n<p>Existem diferentes tipos de treinamentos, de modo que cada um deles se volta a um objetivo importante para a empresa. Conhe\u00e7a os principais.<\/p>\r\n<h3>Treinamento em habilidades t\u00e9cnicas<\/h3>\r\n<p>Esse tipo de treinamento corporativo \u00e9 focado no desenvolvimento de habilidades espec\u00edficas relacionadas ao trabalho e \u00e0s necessidades deles.<\/p>\r\n<p>Por exemplo, para o ensino referente ao uso de softwares, \u00e0 opera\u00e7\u00e3o de equipamentos, \u00e0s t\u00e9cnicas de produ\u00e7\u00e3o, etc.<\/p>\r\n<h3>Treinamento em habilidades interpessoais<\/h3>\r\n<p>Centrado no aprimoramento das habilidades de comunica\u00e7\u00e3o, este tipo de treinamento pode focar no trabalho em equipe, na resolu\u00e7\u00e3o de conflitos e na negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p>Ele sempre est\u00e1 relacionado \u00e0 capacidade dos colaboradores em interagirem entre si, com seus gestores e com os clientes.<\/p>\r\n<h3>Treinamento em conformidade e regulamenta\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n<p>Este treinamento tem como objetivo garantir que os colaboradores compreendam e cumpram as pol\u00edticas, procedimentos e regulamentos legais e internos da empresa.<\/p>\r\n<p>Bons exemplos incluem a seguran\u00e7a no trabalho, a \u00e9tica empresarial e a prote\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\r\n<h3>Treinamento de integra\u00e7\u00e3o<\/h3>\r\n<p>Este tipo de treinamento corporativo \u00e9 destinado a novos colaboradores. Seu objetivo \u00e9 promover a adapta\u00e7\u00e3o deles \u00e0 cultura organizacional.<\/p>\r\n<p>Por exemplo, ajuda-os a entender os valores da empresa, conhecer as pol\u00edticas e os procedimentos internos. Al\u00e9m disso, \u00e9 interessante para que ele seja integrado \u00e0s equipes.<\/p>\r\n<h3>Treinamento em desenvolvimento de lideran\u00e7a<\/h3>\r\n<p>O treinamento corporativo de desenvolvimento de lideran\u00e7a \u00e9 projetado para capacitar colaboradores para que assumam pap\u00e9is de lideran\u00e7a.<\/p>\r\n<p>Para isso, visam o aprimoramento de suas habilidades de gest\u00e3o de equipes. Isso inclui resolu\u00e7\u00e3o de problemas, tomada de decis\u00f5es e inspira\u00e7\u00e3o de suas equipes.<\/p>\r\n<h3>Treinamento em desenvolvimento de carreira<\/h3>\r\n<p>Esse treinamento tem como objetivo ajudar os colaboradores no desenvolvimento de habilidades e conhecimentos que sejam \u00fateis para que eles avancem em suas carreiras dentro da empresa.<\/p>\r\n<p>Eles s\u00e3o direcionados de acordo com seus objetivos e com as exig\u00eancias do plano de carreira.<\/p>\r\n<h2>Quais s\u00e3o os poss\u00edveis formatos de treinamentos corporativos?<\/h2>\r\n<p>Assim como existem diversos tipos de treinamentos em corpora\u00e7\u00f5es, eles tamb\u00e9m podem ser promovidos de maneiras diferentes.<\/p>\r\n<p>Dentre as op\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis de treinamentos corporativos est\u00e3o:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Presencial, feito em sala de aula ou em locais espec\u00edficos em que os alunos t\u00eam a chance de interagir entre si e com quem ministra o treinamento;<\/li>\r\n<li>Online, inclui v\u00eddeos e atividades que podem ser acessados de maneira remota, de qualquer lugar;<\/li>\r\n<li>Semin\u00e1rios e workshops, os quais s\u00e3o focados em t\u00f3picos espec\u00edficos e conduzidos por especialistas no assunto. Palestras, estudos de casos e apresenta\u00e7\u00e3o de novidades dos setores s\u00e3o focos comuns deste tipo de treinamento.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Planejamento do treinamento corporativo<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A responsabilidade pelo planejamento e implanta\u00e7\u00e3o de uma estrutura de treinamentos corporativos \u00e9 do RH da empresa, mas envolve todos os setores.<\/p>\r\n<p>Pode envolver ainda empresas especializadas. Vejamos algumas etapas para oferecer capacita\u00e7\u00e3o e treinamentos assertivos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><strong>1) Planejamento<\/strong><\/h3>\r\n<p>O planejamento \u00e9 o mapeamento sobre o que deve ser feito em termos de treinamento. Ele deve considerar o or\u00e7amento atribu\u00eddo, as estrat\u00e9gias da empresa, todas as etapas &#8211; da concep\u00e7\u00e3o \u00e0 execu\u00e7\u00e3o e a mensura\u00e7\u00e3o dos resultados, e identificar quais os objetivos \u2013 geral e espec\u00edficos \u2013 que se pretende atingir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 preciso ainda ter em mente o perfil comportamental dos colaboradores que ir\u00e3o realizar o treinamento, as suas necessidades, a descri\u00e7\u00e3o de cargo e fun\u00e7\u00e3o e a gest\u00e3o do tempo para elaborar e oferecer a capacita\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><strong>2) Necessidades da empresa<\/strong><\/h3>\r\n<p>\u00c9 o mapeamento da necessidade da empresa em cada momento do planejamento estrat\u00e9gico. \u00c9 o alinhamento do planejamento inicial com os prop\u00f3sitos do neg\u00f3cio.<\/p>\r\n<p>Al\u00e9m disso, utiliza-se a an\u00e1lise de falhas, problemas e riscos dos \u00faltimos tempos para entender quais treinamentos podem ajudar a solucionar problemas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><strong>3) Defini\u00e7\u00e3o de metas<\/strong><\/h3>\r\n<p>As metas devem ser definidas em rela\u00e7\u00e3o ao que se quer alcan\u00e7ar para o neg\u00f3cio com a oferta do treinamento.<\/p>\r\n<p>Por exemplo, se a inten\u00e7\u00e3o \u00e9 oferecer para um grupo de vendedores um curso sobre vendas, espera-se que haja um aumento do n\u00famero de neg\u00f3cios fechados em XX%.<\/p>\r\n<p>As metas podem ser qualitativas e quantitativas, mas precisam ser bem espec\u00edficas, realistas e mensur\u00e1veis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><strong>4) Defini\u00e7\u00e3o do tema<\/strong><\/h3>\r\n<p>\u00c9 a defini\u00e7\u00e3o espec\u00edfica do tema do treinamento \u2013 do assunto geral para os t\u00f3picos mais espec\u00edficos e a forma como ir\u00e1 se desmembrar o tema.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><strong>5) Abordagem pr\u00e1tica<\/strong><\/h3>\r\n<p>Todo treinamento deve ter uma abordagem espec\u00edfica e que deve considerar o estilo da empresa.<\/p>\r\n<p>Al\u00e9m da metodologia, deve-se mapear como o treinamento acontecer\u00e1 na pr\u00e1tica: em que momento da rotina o colaborador far\u00e1 o treinamento, se as aulas ser\u00e3o EAD ou presenciais, quais recursos ser\u00e3o envolvidos, quais profissionais ser\u00e3o necess\u00e1rios, or\u00e7amento estimado, etc.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; 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