{"id":8192,"date":"2020-02-03T13:40:50","date_gmt":"2020-02-03T10:40:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=8192"},"modified":"2024-07-22T21:42:34","modified_gmt":"2024-07-22T18:42:34","slug":"medida-provisoria-905-a-lei-trabalhista-para-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/medida-provisoria-905-a-lei-trabalhista-para-2020\/","title":{"rendered":"Medida Provis\u00f3ria 905: A Lei trabalhista para 2020"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Uma novidade deste ano para empresas e trabalhadores \u00e9 a <strong><em>Medida Provis\u00f3ria 905<\/em><\/strong>, institu\u00edda em 11\/11\/2019, que define o Contrato de Trabalho Verde e Amarelo, altera a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e tem impacto direto nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Vejamos a seguir algumas destas altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Medida Provis\u00f3ria 905: O que \u00e9 o contrato de trabalho verde e amarelo?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A <a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2019\/Mpv\/mpv905.htm\">Medida Provis\u00f3ria 905<\/a> trouxe uma nova modalidade de contrata\u00e7\u00e3o, o \u201ccontrato verde e amarelo\u201d, que tem como objetivo motivar a cria\u00e7\u00e3o de novos postos de trabalho para pessoas entre 18 e 29 anos de idade. Refere-se ao meio termo entre os j\u00e1 conhecidos contrato de aprendizagem e o contrato de trabalho tradicional por prazo indeterminado, v\u00e1lido apenas para novos postos de trabalho n\u00e3o sendo permitida as substitui\u00e7\u00f5es de empregados j\u00e1 contratados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3>Neste caso, a Medida Provis\u00f3ria 905 n\u00e3o considera as modalidades:<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>a) menor aprendiz;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>b) contrato de experi\u00eancia;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>c) trabalho intermitente;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>d) e trabalho avulso.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A nova modalidade de contrata\u00e7\u00e3o ser\u00e1 considerada a apenas novos postos de trabalho e ter\u00e1 como refer\u00eancia a m\u00e9dia do total de empregados registrados na empresa entre 1\/01\/2019 e 31\/10\/2019. Tamb\u00e9m prev\u00ea o limite de 20% de empregados da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Isso significa que se a sua empresa tem 10 empregados, ficam autorizadas a contratar 2 empregados na nova modalidade. Se tiver mais que 10 empregados, ser\u00e1 aplicado o percentual m\u00e1ximo de 20% do total.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Enquadramento de antigos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma op\u00e7\u00e3o \u00e9 readmitir colaboradores para que se encaixem no contrato verde e amarelo. Neste caso, conforme a Medida Provis\u00f3ria 905, ser\u00e1 preciso respeitar o prazo de 180 dias, contado da data da dispensa, exceto em casos de avulsos, trabalho intermitente, menor aprendiz e contrato de experi\u00eancia. E mesmo que ele j\u00e1 tenha experi\u00eancia (j\u00e1 que neste caso ele fazia parte da empresa), poder\u00e1 ser enquadrado desta forma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sal\u00e1rios<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 restri\u00e7\u00f5es sobre o sal\u00e1rio nesta nova modalidade implantada por meio da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/a-nova-lei-trabalhista-e-todas-as-suas-mudancas\/\">Medida Provis\u00f3ria 905<\/a>: somente para os sal\u00e1rios de at\u00e9 um sal\u00e1rio-m\u00ednimo e meio nacional \u00e9 que poder\u00e1 haver contrata\u00e7\u00e3o pelo contrato verde e amarelo. As empresas devem apurar, em outubro de 2019, o quantitativo de empregados inferior em, no m\u00ednimo, 30% em rela\u00e7\u00e3o ao total de empregados registrados em outubro\/2018, observado o limite de 20% para contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Havendo aumento salarial, ap\u00f3s doze meses de contrata\u00e7\u00e3o, \u00e9 garantida a manuten\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho verde e amarelo, limitada a isen\u00e7\u00e3o das parcelas devidas at\u00e9 o teto de 1,5 sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vale ressaltar que este contrato tem prazo determinado, com vig\u00eancia de at\u00e9 24 meses, a crit\u00e9rio do empregador, podendo ser adotado para qualquer tipo de atividade, transit\u00f3ria ou permanente, n\u00e3o sendo aplicado o disposto no artigo 451 da CLT, em caso de rescis\u00e3o antecipada. Ser\u00e1 convertido automaticamente em contrato por prazo indeterminado quando ultrapassado o prazo de 24 meses, passando a incidir as regras normais previstas na CLT.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os pagamentos devem considerar a remunera\u00e7\u00e3o; 13o sal\u00e1rio proporcional; f\u00e9rias proporcionais com acr\u00e9scimo de um ter\u00e7o; e devem ser feitos no final de cada m\u00eas trabalhado. A indeniza\u00e7\u00e3o do FGTS ser\u00e1 paga sempre por metade, podendo ser quitada de forma antecipada, mensalmente ou em outro per\u00edodo de trabalho, com al\u00edquota mensal do FGTS de 2%, independentemente do valor da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; id=&quot;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:897,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" id=\"ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'ec397c35-df8c-47f2-ac98-58378522ad1f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rescis\u00e3o de contrato<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No caso de rescis\u00e3o do contrato verde e amarelo, ser\u00e3o garantidos os seguintes direitos trabalhistas: indeniza\u00e7\u00e3o sobre o saldo do FGTS, paga pela metade. Os colaboradores contratados nesta nova modalidade poder\u00e3o ingressar no programa do Seguro-Desemprego e em caso de rescis\u00e3o antecipada, n\u00e3o se aplica a indeniza\u00e7\u00e3o na forma do artigo 479 da CLT (indeniza\u00e7\u00e3o por metade).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Banco de horas e horas extras<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nesta nova modalidade, poder\u00e1 haver presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os em regime de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/controle-de-jornada-de-trabalho-na-sua-empresa-como-fazer\/\">horas extras<\/a>, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas di\u00e1rias, desde que estabelecido em acordo individual, conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo de trabalho com acr\u00e9scimo de, no m\u00ednimo, 50% sobre a hora normal, sendo permitida a ado\u00e7\u00e3o de regime de compensa\u00e7\u00e3o de jornada por meio de acordo individual. Pode-se adotar o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-horas-por-que-seus-funcionarios-deveriam-ter-acesso-total\/\">banco de horas<\/a> desde que a compensa\u00e7\u00e3o ocorra no per\u00edodo de 6 meses.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Folha de pagamento e parcelas incidentes<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quanto as empresas que adotam a modalidade de contrato verde e amarelo, est\u00e3o isentas das seguintes parcelas incidentes sobre a folha de pagamentos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>a) contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria prevista no inciso I, art.22, da Lei 8.212\/91;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>b) sal\u00e1rio-educa\u00e7\u00e3o;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>c) contribui\u00e7\u00e3o social ao SESI, SESC, SEST, SENAI, SENAC, SENAT, SEBRAE, INCRA, SENAR, SESCOOP.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Documenta\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A Medida Provis\u00f3ria 905 autoriza o armazenamento, em meio eletr\u00f4nico, \u00f3ptico ou equivalente de quaisquer documentos relativos a deveres e obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quanto \u00e0 carteira de trabalho e as suas anota\u00e7\u00f5es, a Medida Provis\u00f3ria 905 traz altera\u00e7\u00f5es e estabelece novas regras para a expedi\u00e7\u00e3o e modelo da Carteira Profissional, que continua sendo atribui\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio da Economia. A anota\u00e7\u00e3o na carteira de trabalho \u00e9 obrigat\u00f3ria por parte do empregador e pode gerar multas caso n\u00e3o ocorra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabalho aos domingos<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra mudan\u00e7a trazida pela Medida Provis\u00f3ria 905 foi autorizar o trabalho aos domingos e aos feriados. Conforme a CLT, todo empregado ter\u00e1 um descanso semanal de 24 horas consecutivas, que dever\u00e1 coincidir com o domingo, no todo ou em parte.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas a Medida Provis\u00f3ria 905 alterou o artigo 67 da CLT para dispor que continuar\u00e1 sendo assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, mas autoriza o trabalho aos domingos e aos feriados e estabelece que o repouso semanal remunerado, que dever\u00e1 coincidir com o domingo, no m\u00ednimo, uma vez no per\u00edodo m\u00e1ximo de 4 semanas para os setores de com\u00e9rcio e servi\u00e7os e, no m\u00ednimo, uma vez no per\u00edodo m\u00e1ximo de 7 semanas para o setor industrial. Isso significa que ficam revogadas as restri\u00e7\u00f5es existentes na CLT para o trabalho aos domingos e feriados, passando a ser autorizado para todas as atividades.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Trabalho aos s\u00e1bados em bancos<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A nova medida provis\u00f3ria alterou o artigo 224 da CLT e estabeleceu a jornada normal do trabalho dos empregados em bancos, para aqueles que operam exclusivamente no caixa, ser\u00e1 de at\u00e9 6 horas di\u00e1rias, num total de 36 horas de trabalho por semana.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para outros tipos de empregados, a jornada de trabalho ser\u00e1 de 8 horas di\u00e1rias e somente ser\u00e3o consideradas horas extras aquelas que superarem esse limite.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Outra novidade da Medida Provis\u00f3ria 905 \u00e9 a altera\u00e7\u00e3o do artigo 457 da CLT, sobre a disposi\u00e7\u00e3o do fornecimento de alimenta\u00e7\u00e3o, seja \u201cin natura\u201d ou atrav\u00e9s de t\u00edquetes, vales, cupons, cheques, cart\u00f5es eletr\u00f4nicos. Ela n\u00e3o possui natureza salarial e nem incid\u00eancia de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria e demais tributos sobre a folha de pagamentos, inclusive imposto de renda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/planilha-de-horas-extras-e-o-ideal-para-a-sua-empresa\/\">Planilha de horas extras \u00e9 o ideal para a sua empresa?<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das novidades sobre a Medida Provis\u00f3ria 905? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! 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