{"id":8138,"date":"2020-01-23T15:36:58","date_gmt":"2020-01-23T12:36:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=8138"},"modified":"2024-07-22T17:11:09","modified_gmt":"2024-07-22T14:11:09","slug":"inclusao-social-a-importancia-de-trabalhar-o-tema-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/inclusao-social-a-importancia-de-trabalhar-o-tema-na-empresa\/","title":{"rendered":"Inclus\u00e3o social: a import\u00e2ncia de trabalhar o tema na empresa"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A<strong><em> inclus\u00e3o social<\/em><\/strong> \u00e9 um tema recorrente entre gestores e profissionais de RH, pois \u00e9 uma necessidade de mercado e tamb\u00e9m uma responsabilidade com a sociedade. Al\u00e9m disso, desenvolver uma cultura organizacional com foco na diversidade pode trazer grandes diferenciais e vantagens para a empresa. Veja mais a seguir como implantar a inclus\u00e3o social no seu neg\u00f3cio!<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diversificar \u00e9 preciso!<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 claro que quando se fala de inclus\u00e3o social, deve-se lembrar que h\u00e1 exig\u00eancias legais quanto \u00e0 sua implanta\u00e7\u00e3o na empresa \u2013 principalmente em rela\u00e7\u00e3o aos profissionais portadores de defici\u00eancia. E h\u00e1 ainda a expectativa que a empresa contrate pessoas de diferentes origens, classes sociais, etnias, idades, g\u00eaneros, etc., uma vez que a discrimina\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 pass\u00edvel de puni\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Mas \u00e9 importante que os gestores considerem as vantagens de ter um capital humano diversificado e os impactos disso para a empresa. Uma empresa precisa considerar diferentes perfis de funcion\u00e1rios e a representatividade como for\u00e7a de trabalho e produtividade.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ou seja, ter nas equipes colaboradores com diferentes pensamentos, culturas, opini\u00f5es e limita\u00e7\u00f5es ajuda a tornar a empresa mais diversificada, a compreender melhor o seu p\u00fablico sem segmenta\u00e7\u00f5es ou estere\u00f3tipos e a formar diferenciais estrat\u00e9gicos com a colabora\u00e7\u00e3o mais diversa ainda no cerne da organiza\u00e7\u00e3o. \u00a0A mistura e a troca de experi\u00eancias s\u00f3 traz benef\u00edcios ao neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diversidade e inclus\u00e3o social \u2013 Mais valor para a marca<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A imagem e a reputa\u00e7\u00e3o de uma marca \u00e9 o que a empresa possui de mais valioso. Aquelas que investem em a\u00e7\u00f5es que visam a inclus\u00e3o social e a diversidade conseguem atrair as aten\u00e7\u00f5es de um maior n\u00famero de pessoas. A inclus\u00e3o social \u00e9 uma estrat\u00e9gia muito importante de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employer-branding-por-que-ficar-de-olho-no-assunto\/\">employer branding<\/a>, mas n\u00e3o deve ser o seu \u00fanico fim.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A inclus\u00e3o social, para ser real e bem percebida, deve ser respons\u00e1vel e gradual. Deve de fato priorizar todos os tipos de pessoas. A <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/\">experi\u00eancia do trabalhador<\/a> deve ser mais importante que a sua repercuss\u00e3o e o employer branding deve ser uma consequ\u00eancia. Os valores cultivados na empresa devem preceder o valor da marca.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Investir em diversidade e inclus\u00e3o social amplia o leque de possibilidades junto aos consumidores, fornecedores, investidores e colaboradores. H\u00e1 um aumento da aceita\u00e7\u00e3o e da receptividade dos produtos e\/ou servi\u00e7os oferecidos pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Diferencia\u00e7\u00e3o no mercado<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A solidifica\u00e7\u00e3o da marca como inclusiva j\u00e1 \u00e9 por si s\u00f3 motivo para investir em a\u00e7\u00f5es de inclus\u00e3o social. Uma empresa pautada na diversidade se destaca da concorr\u00eancia em curto espa\u00e7o de tempo. Ela ganhar\u00e1 espa\u00e7o e destaque perante junto aos seus p\u00fablicos de forma org\u00e2nica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, o contato de pessoas com origens e condi\u00e7\u00f5es diferenciadas proporciona um aprendizado s\u00f3lido e gradativo e infinitas possibilidades de cultivar diferenciais de mercado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>E quem n\u00e3o quer trabalhar em uma empresa que levanta a bandeira da diversidade? Quando a empresa se prop\u00f5em a receber profissionais de diferentes tipos, tem mais chances de atrais os melhores colaboradores, fora de estere\u00f3tipos, e tem mais condi\u00e7\u00f5es <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-conheca-8-boas-praticas\/\">reter os melhores talentos<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cultivar valores e posturas positivas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A diversidade deve estar alinhada com a cultura organizacional e ser praticada por todos. Desta forma, os profissionais devem respeitar aqueles que possuem necessidades diferentes e que s\u00e3o diferentes de si.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Um ambiente de aceita\u00e7\u00e3o e toler\u00e2ncia traz produtividade, menos estresse e ansiedade, mais conforto e motiva\u00e7\u00e3o. Mas isso pode n\u00e3o acontecer da noite para o dia: a cultura organizacional em prol da diversidade e inclus\u00e3o social deve ser cultivada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Forma\u00e7\u00e3o de equipes mais criativas e diversificadas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As vantagens na forma\u00e7\u00e3o de equipes diversificadas s\u00e3o muitas. O aprendizado horizontal \u00e9 o primeiro deles. Pessoas diferentes pensam de forma diferente e podem oferecer diferentes contribui\u00e7\u00f5es para o desenvolvimento do trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com o tempo, as solu\u00e7\u00f5es produzidas se tornam tamb\u00e9m mais diferenciadas, assim como as solu\u00e7\u00f5es para os problemas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Inclus\u00e3o social abrangente<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando se fala de diversidade e inclus\u00e3o nas empresas, logo se pensa nas minorias, em profissionais com defici\u00eancia ou em minorias. Contudo, o significado de inclus\u00e3o social \u00e9 mais abrangente: todos os colaboradores passam a ter espa\u00e7o igualit\u00e1rio e s\u00e3o respeitados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, \u00e9 importante dar oportunidades e desenvolver talentos que a priori est\u00e3o fora do estere\u00f3tipo de colaborador ideal praticado por muitas institui\u00e7\u00f5es. A diferen\u00e7a deve trazer vantagens e n\u00e3o mais segrega\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Quando se entende que o espa\u00e7o de trabalho possui pessoas de diversas faixas et\u00e1rias, etnias ou classes sociais, etc., percebe-se que a comunica\u00e7\u00e3o se torna mais assertiva e o trabalho mais produtivos, j\u00e1 que todos t\u00eam espa\u00e7o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Implanta\u00e7\u00e3o da cultura organizacional diversificada<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A diversidade na cultura organizacional \u00e9 uma pauta frequente em empresas que desejam permanecer no mercado nos pr\u00f3ximos anos. Mas deve ser um processo, como dito, gradual e estruturado, realizando-se as adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma dica \u00e9 trabalhar a diversidade juntamente com as <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lider-de-equipe-6-motivos-para-investir-no-seu-desenvolvimento\/\">lideran\u00e7as<\/a> e gestores para que possam mediar esta transforma\u00e7\u00e3o t\u00e3o favor\u00e1vel \u00e0 empresa. Trata-se de a\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas e equilibradas, multifacetadas, para que as mudan\u00e7as sejam percebidas.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; id=&quot;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" id=\"c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, 'c9b3d4d3-5a6e-401a-9bcf-f1e22b13c93f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A diversidade e a pluralidade oferecidas pela inclus\u00e3o social vai impactar muit\u00edssimo o modelo de neg\u00f3cio praticado pelas organiza\u00e7\u00f5es nos pr\u00f3ximos anos. Em um pa\u00eds essencialmente t\u00e3o diverso quanto o Brasil, seria imposs\u00edvel n\u00e3o transformar a diversidade em um fator estrat\u00e9gico para o desenvolvimento do neg\u00f3cio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, h\u00e1 desafios. \u00c9 comum, mesmo em 2020, as diferen\u00e7as se transformarem em desigualdades. Para que isso n\u00e3o se propague na empresa, s\u00e3o precisos investimentos e tempo. As a\u00e7\u00f5es devem perpassar toda a rotina da organiza\u00e7\u00e3o: recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o, adapta\u00e7\u00e3o, plano de carreira, estrat\u00e9gias de desenvolvimento humano, gest\u00e3o de processos e projetos, ambiente de trabalho, forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-do-trabalho-quando-se-preocupar-com-ponto\/\">Gest\u00e3o do trabalho: quando se preocupar com ponto?<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas sobre inclus\u00e3o social e cultura da diversidade? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! 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