{"id":8008,"date":"2020-01-24T21:07:54","date_gmt":"2020-01-24T18:07:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=8008"},"modified":"2024-07-22T20:42:34","modified_gmt":"2024-07-22T17:42:34","slug":"calculando-a-remuneracao-variavel-de-maneira-simplificada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/calculando-a-remuneracao-variavel-de-maneira-simplificada\/","title":{"rendered":"Calculando a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel de maneira simplificada"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Nem s\u00f3 de sal\u00e1rio \u00e9 composta a remunera\u00e7\u00e3o do colaborador. H\u00e1 ainda uma margem chamada de <strong><em>remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/em><\/strong> que precisa ser identificada e devidamente calculada pelo setor do RH. H\u00e1 muitos tipos deste tipo de remunera\u00e7\u00e3o. Este recurso oferece muitas vantagens \u00e0 empresa e ao colaborador. Veja a seguir como calcular e o que \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel!<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; id=&quot;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" id=\"560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '560ecccb-bc2f-4c4d-a9c2-f94b382b9a46', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Oferecer vantagens para <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-conheca-8-boas-praticas\/\" rel=\"noopener\">reter talentos<\/a> e atrair os candidatos certos \u00e9 uma estrat\u00e9gia muito importante para as empresas contempor\u00e2neas. Al\u00e9m do sal\u00e1rio, outro tipo de remunera\u00e7\u00e3o que pode compor a lista de vantagens oferecidas pela empresa \u00e9 a chamada <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/salario-e-remuneracao-qual-a-diferenca-entre-eles\/\">remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/a>, ou seja, aquela que n\u00e3o \u00e9 fixa na folha de pagamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Trata-se de um conjunto de benef\u00edcios pagos ao profissional atrelado ao sal\u00e1rio fixo que ele j\u00e1 recebe pelo seu trabalho. O seu c\u00e1lculo considera a performance e o desempenho do profissional. Trata-se de uma remunera\u00e7\u00e3o extra pelo reconhecimento da sua evolu\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel tem tamb\u00e9m a ver com as metas estipuladas para o colaborador no per\u00edodo. O seu objetivo \u00e9 estimular o profissional a dar mais de si e tamb\u00e9m oferecer diferenciais que a concorr\u00eancia nem sempre oferece.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 muito comum em diversos tipos de empresa e tem muitas vantagens para todos. Tem a ver com um mercado cada vez mais competitivo e cheio de maneiras para beneficiar os talentos conforme a sua dedica\u00e7\u00e3o. Pode ser um grande diferencial na hora de contratar novos profissionais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 alguns tipos de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Ela pode ser:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Comiss\u00f5es e b\u00f4nus<\/strong> \u2013 Neste caso, o benef\u00edcio \u00e9 pago sob a forma de m\u00faltiplo de sal\u00e1rios. No entanto, s\u00e3o duas coisas diferentes: o b\u00f4nus tem definido um per\u00edodo espec\u00edfico, como o cumprimento de um projeto, por exemplo, e tem valor \u00fanico; a comiss\u00e3o \u00e9 alinhada ao desempenho constante e tem valores entregues de acordo com o valor das vendas. A gratifica\u00e7\u00e3o por assiduidade, por exemplo, \u00e9 considerada um b\u00f4nus.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>PPL \u2013 Programa de Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros<\/strong> \u2013 \u00c9 um tipo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel muito comum. \u00c9 regulamentado por lei (10.101\/2000) e deve contemplar todos os colaboradores. Requer documenta\u00e7\u00e3o e uma comiss\u00e3o interna para definir todo o processo. Tamb\u00e9m depende da aprova\u00e7\u00e3o sindicato respons\u00e1vel est\u00e1 isento de contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias e trabalhistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Remunera\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias<\/strong> \u2013 Este tipo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel tem a ver com o conjunto de compet\u00eancias de um colaborador. Trata-se de uma remunera\u00e7\u00e3o realizada pelas qualifica\u00e7\u00f5es que o colaborador possui para executar determinado trabalho com um n\u00edvel superior de desempenho. Por exemplo, compet\u00eancias como lideran\u00e7a, idioma, especializa\u00e7\u00f5es, dom\u00ednio t\u00e9cnico, etc. s\u00e3o compet\u00eancias que podem ser contempladas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Pr\u00eamio por produtividade<\/strong> \u2013 Quando o colaborador atinge excel\u00eancia quanto \u00e0 sua produ\u00e7\u00e3o, superando os limites e metas, pode lhe ser conferido um pr\u00eamio por produtividade, uma remunera\u00e7\u00e3o individual que se difere da comiss\u00e3o e do b\u00f4nus.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como efetivar a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A oferta da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel deve seguir uma an\u00e1lise que envolve algumas etapas de implementa\u00e7\u00e3o. A primeira delas \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o de qual remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel ser\u00e1 ofertada e como ser\u00e1 feito. \u00c9 uma etapa de planejamento, considerando a cultura organizacional da empresa e os seus aspectos financeiros e situacionais. \u00c9 preciso ainda identificar um m\u00e9todo de mensura\u00e7\u00e3o dos resultados sobre esta implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A segunda etapa consiste na cria\u00e7\u00e3o das regras. Toda remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel deve seguir as pol\u00edticas praticadas pela empresa e pela legisla\u00e7\u00e3o vigente. \u00c9 preciso definir o percentual para cada trabalhador, as metas a serem alcan\u00e7adas, os prazos, quem pode participar e como ser\u00e1 o pagamento, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A terceira etapa \u00e9 o acompanhamento e manuten\u00e7\u00e3o do que foi determinado. Trata-se de uma an\u00e1lise que deve ser feita antes, durante e depois da implementa\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel. Para isso, os gestores podem contar com ferramentas e recursos espec\u00edficos para a mensura\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que implantar a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 uma sa\u00edda quando a empresa precisa engajar mais as pessoas, atrair novos talentos, alavancar resultados, estimular e motivar as equipes, aumentar a produtividade, apresentar valoriza\u00e7\u00e3o pelos contratados, fortalecer os valores e a marca, reter talentos entre outras situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como calcular a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 duas maneiras de calcular e dividir a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Distribui\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 Neste caso, o saldo l\u00edquido que a empresa alcan\u00e7ou em determinado per\u00edodo pode ser dividido entre os seus colaboradores. O valor individual depende da sua participa\u00e7\u00e3o e relev\u00e2ncia do cargo dentro do neg\u00f3cio. N\u00e3o h\u00e1 um valor especificado.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Valor alvo<\/strong> \u2013 Depende de metas que a empresa precisa bater, que quando alcan\u00e7adas, todos os profissionais que participam do processo ganham a sua parte conforme a relev\u00e2ncia do cargo. H\u00e1 um valor previsto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Uma vez estipulado e escolhido o melhor m\u00e9todo de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel, \u00e9 preciso colocar em pr\u00e1tica o processo. Conforme algumas ferramentas, \u00e9 poss\u00edvel classificar cada colaborador de acordo com o seu desempenho no per\u00edodo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vantagens da remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nem \u00e9 preciso dizer que a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel oferece vantagens para o colaborador e para a empresa. Veja algumas delas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Promove o engajamento do colaborador e das equipes.<\/li>\r\n<li>Estimula a produtividade.<\/li>\r\n<li>Traz informa\u00e7\u00f5es sobre o colaborador para os gestores e lideran\u00e7as.<\/li>\r\n<li>Refor\u00e7a os valores da empresa e a cultura organizacional.<\/li>\r\n<li>Promove o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employer-branding-por-que-ficar-de-olho-no-assunto\/\" rel=\"noopener\">employer branding<\/a>.<\/li>\r\n<li>Evita o <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-e-turnover-e-as-melhores-tecnicas\/\" rel=\"noopener\">turnover<\/a>.<\/li>\r\n<li>Promove a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/\" rel=\"noopener\">experi\u00eancia positiva do colaborador<\/a>.<\/li>\r\n<li>Ajuda a desenvolver e refor\u00e7ar potencialidades e compet\u00eancias.<\/li>\r\n<li>Amplia a qualidade do servi\u00e7o e o atendimento ao mercado.<\/li>\r\n<li>Valoriza a rela\u00e7\u00e3o do vendedor com o cliente<\/li>\r\n<li>Ajuda a <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/retencao-de-talentos-conheca-8-boas-praticas\/\" rel=\"noopener\">reter os grandes talentos<\/a> da empresa.<\/li>\r\n<li>Aumenta a competitividade da empresa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel e a sua import\u00e2ncia<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Toda empresa busca atrair e reter os melhores profissionais para que estes possam atuar no desenvolvimento dos processos, na gera\u00e7\u00e3o de diferenciais e no alcance de maior lucratividade. Contudo, h\u00e1 a\u00ed uma rela\u00e7\u00e3o de oferta e procura, e a empresa deve ir al\u00e9m de um bom sal\u00e1rio para conquistar estes profissionais que tantos benef\u00edcios ir\u00e3o trazer ao seu neg\u00f3cio.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; id=&quot;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:963,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;9&quot;:0,&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" id=\"86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '86cee452-bec2-49bb-aa7c-a99f6a93f20f', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 uma possibilidade para motivar os talentos, ret\u00ea-los e atrair novos profissionais, fazendo com que a empresa atinja o que se prop\u00f4s fazer. \u00c9 uma forma justa de reconhecer os esfor\u00e7os e diferenciais daqueles que se empenham em trabalhar da melhor forma. Por isso, a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel \u00e9 um tipo de pagamento previsto em lei que cada vez mais atraem as empresas e tamb\u00e9m o profissional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/accountability-saiba-como-lidar-com-o-tema-no-rh\/\" rel=\"noopener\">Accountability: Saiba como lidar com o tema no RH<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"has-text-align-right\"><em>Gostou das novidades sobre como calcular a remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no <\/em><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\" rel=\"noopener\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nem s\u00f3 de sal\u00e1rio \u00e9 composta a remunera\u00e7\u00e3o do colaborador. 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