{"id":80,"date":"2017-09-26T14:26:45","date_gmt":"2017-09-26T11:26:45","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.oitchau.com.br\/?p=80"},"modified":"2024-07-16T19:57:36","modified_gmt":"2024-07-16T16:57:36","slug":"as-maiores-qualidades-que-uma-boa-lideranca-deve-ter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/as-maiores-qualidades-que-uma-boa-lideranca-deve-ter\/","title":{"rendered":"As maiores qualidades que uma boa lideran\u00e7a deve ter!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma boa lideran\u00e7a vai muito al\u00e9m de saber delegar fun\u00e7\u00f5es e ser organizado. Como j\u00e1 diz o nome, \u00e9 o ato de ser o exemplo e dirigir um time na melhor dire\u00e7\u00e3o que separa os l\u00edderes do chefes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alguns l\u00edderes fazem esse papel de maneira discreta, por\u00e9m efetiva. Outros lideram claramente para quem quiser ver. Mas o que define um bom l\u00edder n\u00e3o s\u00e3o as apar\u00eancias, e sim os resultados!<\/span><\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na verdade, se pararmos para refletir, as melhores qualidades de um l\u00edder devem ser as melhores qualidades de todo profissional e ser humano.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2><strong>Saber ouvir, refletir e mudar de ideia<\/strong><\/h2>\n<p><b>Tente n\u00e3o tomar as decis\u00f5es sempre sozinho,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> busque a opini\u00e3o e ajuda das outras pessoas envolvidas nas consequ\u00eancias dessa decis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><b>Quando algu\u00e9m se opor a voc\u00ea, pergunte-se<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por que voc\u00ea est\u00e1 sendo t\u00e3o firme quanto ao que acredita. N\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que exista outra maneira de pensar sobre isso? Voc\u00ea tem boas raz\u00f5es para pensar dessa forma?<\/span><\/p>\n<p><b>Assuma que n\u00e3o existe verdade absoluta,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e que voc\u00ea tamb\u00e9m pode errar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pessoas que tem a habilidade de ouvir, refletir e que se disp\u00f5e a mudar de ideia s\u00e3o melhores em lideran\u00e7a, pois n\u00e3o tem problemas para enxergar quando h\u00e1 algum problema ou falha, e nem para admitir que precisam encontrar uma solu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pergunte-se: voc\u00ea realmente reflete sobre cada situa\u00e7\u00e3o ou faz tudo no autom\u00e1tico? Voc\u00ea \u00e9 capaz de mudar de ideia quando novas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o apresentadas? \u00c9 capaz de arriscar e apostar em novidades?<\/span><\/p>\n<h2><b>Ser l\u00edder \u00e9 ser transparente e parceiro<\/b><\/h2>\n<p><b>Fa\u00e7a reuni\u00f5es curtas e eficientes para atualizar seus colaboradores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sobre as novidades da empresa, contrata\u00e7\u00f5es, concorr\u00eancias, mudan\u00e7as etc.<\/span><\/p>\n<p><b>Divida com seus colaboradores informa\u00e7\u00f5es sobre o financeiro da empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gastos, investimentos, lucros, para que eles possam ter uma vis\u00e3o ampla do que \u00e9 necess\u00e1rio para que a empresa cres\u00e7a, assim como as oportunidades.<\/span><\/p>\n<p><b>N\u00e3o apare\u00e7a da noite para o dia, sem aviso pr\u00e9vio,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com um novo cliente para eles atenderem ou um novo trabalho para executarem. Permita que eles se organizem e preparem com anteced\u00eancia. Inclua eles no processo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma pesquisa feita pelo <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.gallup.com\/home.aspx\" rel=\"noopener\">Gallup\u2019s 13 State of the Global Workplaces<\/a> mostrou que apenas 41% dos colaboradores compreendem a miss\u00e3o, os motivos e as escolhas da empresa para a qual trabalham. Uma das consequ\u00eancias \u00e9 que eles n\u00e3o compreendem a import\u00e2ncia do trabalho que est\u00e3o executando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um l\u00edder tem que ser transparente e honesto, explicar seus motivos e incluir as pessoas do time como a parte essencial que s\u00e3o.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ter um prop\u00f3sito e ser firme<\/b><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/materiais.oitchau.com.br\/documentos-admissionais-checklist?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=documentos-admissionais\" rel=\"noopener\"><\/a><\/h2>\n<p><b>Confie e acredite no seu pr\u00f3prio time, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">afinal, voc\u00ea montou uma equipe de talentos que acredita ser capaz de lutar pelo mesmo objetivo que voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><b>Reconhe\u00e7a quando seus colaboradores tem raz\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e compre as batalhas ao lado deles. N\u00e3o seja o chefe que faz apenas o que mandam. Lidere!<\/span><\/p>\n<p><b>Sempre relembre o motivo pelo qual iniciou seu trabalho.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Reflita se os objetivos iniciais ainda fazem sentido para voc\u00ea e sua equipe. Se a resposta for n\u00e3o, \u00e9 hora de um brainstorming.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">oc\u00ea s\u00f3 pode liderar sob respeito. O que significa que nenhum time vai te seguir se voc\u00ea for o tipo de l\u00edder que n\u00e3o consegue sustentar as pr\u00f3prias decis\u00f5es, ou que n\u00e3o acredita e n\u00e3o fica ao lado do pr\u00f3prio time.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seu time e voc\u00ea precisam de um prop\u00f3sito, um motivo para fazerem o que est\u00e3o fazendo, e precisam acreditar nas solu\u00e7\u00f5es que definem para os obst\u00e1culos que surgem enquanto voc\u00eas lutam pelo mesmo prop\u00f3sito.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ter atitude de lideran\u00e7a para tomar a frente<\/b><\/h2>\n<p><b>Nunca seja a pessoa que procrastina.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Crie deadlines para todas os problemas que precisam ser resolvidos e entregas que precisam ser feitas. Se algo sair do prazo, \u00e9 hora de tomar atitude.<\/span><\/p>\n<p><b>Esque\u00e7a o sonho de ser amado por todos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Uma pessoa em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a sempre enfrentar\u00e1 resist\u00eancia de vez em quando. Fa\u00e7a o que tiver de ser feito.<\/span><\/p>\n<p><b>Tenha certeza antes de tomar uma atitude.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se voc\u00ea estiver na d\u00favida, n\u00e3o conseguir\u00e1 sustent\u00e1-la.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para uma boa lideran\u00e7a, voc\u00ea tem que estar preparado para fazer com que as coisas sigam adiante, n\u00e3o importa o que aconte\u00e7a. Mesmo que haja desentendimentos, mesmo que as outras partes envolvidas n\u00e3o consigam tomar uma decis\u00e3o, ele precisa ser a pessoa a pisar firme e decidir quais ser\u00e3o os pr\u00f3ximos passos para que a m\u00e1quina n\u00e3o pare.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 \u00f3timo ser democr\u00e1tico e buscar sempre ouvir a todos, e \u00e9 \u00f3timo que as outras pessoas gostem de voc\u00ea; mas se voc\u00ea n\u00e3o consegue un\u00ed-las e direcion\u00e1-las ao sucesso, ent\u00e3o voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 liderando.<\/span><\/p>\n<h2><b>Saber enxergar o neg\u00f3cio como um todo<\/b><\/h2>\n<p><b>Participe (ou organize) encontros com outros l\u00edderes de outras empresas,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sejam do mesmo mercado ou n\u00e3o, para compartilhar aprendizados e informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n<p><b>Nunca pare de estudar!<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esteja sempre buscando por mais conhecimento, novas skills e novas maneiras de analisar e pensar. Quanto mais voc\u00ea souber, maior o seu poder de reflex\u00e3o para tomar decis\u00f5es e resolver problemas.<\/span><\/p>\n<p><b>Esteja presente na rotina dos times e colaboradores. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Conhe\u00e7a o que eles fazem no dia a dia, quanto tempo precisam para executar, quais s\u00e3o as fraquezas e for\u00e7as. Compreender seu time \u00e9 a melhor maneira para ter vis\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ser um l\u00edder e fazer gest\u00e3o de pessoas significa estar na linha de frente, liderando, direcionando pessoas e uma organiza\u00e7\u00e3o em dire\u00e7\u00e3o a um objetivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea precisa estar sempre \u00e0 frente dos acontecimentos, tendo conhecimento sobre tudo que acontece e desenvolvendo a cada dia sua capacidade de prever poss\u00edveis crises. E, antes mesmo de executar, estar preparado para solucion\u00e1-las. \u00c9 preciso saber se afastar e enxergar a situa\u00e7\u00e3o atual (sua, das equipes, da empresa, do mercado) como um todo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Empatia e lideran\u00e7a<\/b><\/h2>\n<p><b>Crie uma cultura de apoio e cuidado entre seus colaboradores. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00ea o exemplo preocupando-se com o bem estar deles, contagie-os, e o resultado ser\u00e1 uma equipe mais forte e unida.<\/span><\/p>\n<p><b>Quando um colaborador te buscar pedindo ajuda, d\u00ea aten\u00e7\u00e3o.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ou\u00e7a de verdade e busque solu\u00e7\u00f5es para ajud\u00e1-lo, afinal, ele apostou a confian\u00e7a dele em voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<p><b>Proponha atividades que incentivem seus colaboradores a interagir e saber mais uns sobre os outros;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> claro, com limites de privacidade. Saber que um colega trabalha e estuda ao mesmo tempo, por exemplo, \u00e9 uma maneira simples de evitar julgamentos naquele dia que ele aparentar mais quieto e cansado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um bom l\u00edder sabe identificar os momentos de se colocar no lugar do outro, seja do colaborador, do chefe ou do cliente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos dar um exemplo pr\u00e1tico: um colaborador est\u00e1 enfrentando problemas com ansiedade, que tem dificultado seu desempenho. Ele \u00e9 um bom profissional, faz parte da sua equipe e acredita na empresa. Voc\u00ea vai abandon\u00e1-lo? N\u00e3o. \u00c9 a obriga\u00e7\u00e3o de quem est\u00e1 na lideran\u00e7a se posicionar e<a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/como-aumentar-a-qualidade-de-vida-dos-colaboradores-no-trabalho\/\" rel=\"noopener\"> tomar atitudes pelo bem da equipe<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>Lembre-se: ser um bom l\u00edder e fazer gest\u00e3o de pessoas \u00e9 uma das fun\u00e7\u00f5es mais dif\u00edceis que existem. Mas basta praticar aquilo que voc\u00ea admira em outros l\u00edderes e fazer aquilo que voc\u00ea esperaria de um l\u00edder se estivesse do outro lado da mesa.<\/p>\n<h2>Conhecimento sobre quem comp\u00f5em a equipe<\/h2>\n<p>Outra caracter\u00edstica que sempre deve estar presente em um bom l\u00edder \u00e9 n\u00e3o apenas conhecer quem faz parte de sua equipe, mas as caracter\u00edsticas essenciais de cada um.<\/p>\n<p>\u00c9 normal que um departamento seja composto por pessoas com caracter\u00edsticas diversas. O gestor deve ter em mente como se utilizar da melhor forma de cada uma das habilidades, assim como lidar tanto com empregados introspectivos quanto extrovertidos.<\/p>\n<p>Quais s\u00e3o as necessidades desses trabalhadores, quais seus objetivos enquanto profissionais, o que esperam da empresa e seu desenvolvimento devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o. Deve haver uma an\u00e1lise quanto \u00e0 forma que pode dar melhor proveito \u00e0s habilidades de cada um.<\/p>\n<p>Avaliar quem necessita de maior desenvolvimento \u00e9 uma boa pedida. Assim, \u00e9 poss\u00edvel destinar cursos de aprimoramento cujo conhecimento pode ser voltado \u00e0 empresa futuramente.<\/p>\n<p>O descontentamento dos colaboradores com as atividades e com o que \u00e9 realizado no momento deve ser levado em considera\u00e7\u00e3o. Quanto a isso, \u00e9 poss\u00edvel que o gestor realoque colaboradores, bem como estude solu\u00e7\u00f5es para aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos empregados.<\/p>\n<p>Tudo isso permite que haja o desenvolvimento de pol\u00edticas de capacita\u00e7\u00e3o interna e de <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/marketing-de-relacionamento-e-a-fidelizacao-de-clientes\/\">fideliza\u00e7\u00e3o<\/a> dos profissionais, evitando rotatividade e, de quebra, garantindo a diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade interna.<\/p>\n<p>Algumas boas dicas para que o gestor analise seus empregados sem deixar de lado as necessidades dele \u00e9 a aplica\u00e7\u00e3o de feedbacks e reuni\u00f5es pessoais peri\u00f3dicas. Nelas, tanto o colaborador pode apresentar seus descontentamentos e seus elogios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Nesse tipo de encontro peri\u00f3dico o pr\u00f3prio gestor pode apresentar ao empregado quais s\u00e3o as maneiras que ele pode se destacar na empresa. \u00c9 indispens\u00e1vel o conhecimento quanto \u00e0s atividades prestadas e sobre as habilidades que cada trabalhador apresenta.<\/p>\n<p>A postura de um l\u00edder quanto \u00e0 prote\u00e7\u00e3o dos empregados de sua equipe, assim como \u00e0 considera\u00e7\u00e3o do que lhes \u00e9 caro, auxilia no desenvolvimento do setor como um todo.<\/p>\n<p>Isso permite que o colaborador entenda que ele \u00e9 importante para a empresa, de forma que a pol\u00edtica de cobran\u00e7as unilaterais \u00e9 deixada de lado, sendo substitu\u00edda por a\u00e7\u00f5es que sejam baseadas nas necessidades e caracter\u00edsticas dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>Gerir n\u00e3o se resume a cobrar atividades e qualidade nas opera\u00e7\u00f5es. Esse ato necessita de aten\u00e7\u00e3o quanto aos indiv\u00edduos que comp\u00f5em a empresa e que possibilitam que os procedimentos sejam colocados em pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>O capital humano \u00e9 de suma import\u00e2ncia para o gestor. Aproximar-se daqueles que prestam os servi\u00e7os \u00e9 uma \u00f3tima forma de conhecimento sobre como as atividades empresariais realmente ocorrem e quem s\u00e3o os respons\u00e1veis por isso.<\/p>\n<p>\u00c9 importante que a empresa incentive seus l\u00edderes a agir dessa forma, jamais se esquecendo de levar em considera\u00e7\u00e3o os aspectos pr\u00e1ticos e pessoais que envolvem todas as opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com muita paix\u00e3o e dedica\u00e7\u00e3o, voc\u00ea tamb\u00e9m pode se tornar um l\u00edder inspirador!<\/span><\/p>\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/para-que-tipo-de-empresa-o-uso-de-relogio-de-ponto-e-indicado\/\">Para que tipo de empresa o uso de rel\u00f3gio de ponto \u00e9 indicado?<\/a><\/p>\n<p><em>Gostou das dicas? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! Siga-nos tamb\u00e9m no\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/oitchaubr\/\"><em>Instagram<\/em><\/a><em>!<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Flexibilidade, pulso firme, honestidade\u2026 Vamos refletir sobre as maiores qualidades que todo l\u00edder precisa ter para administrar bem seu neg\u00f3cio e colaboradores.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":34045,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[224],"tags":[41,200],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v22.2 (Yoast SEO v22.2) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>As maiores qualidades que uma boa lideran\u00e7a deve ter!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Uma boa lideran\u00e7a vai muito al\u00e9m de saber delegar fun\u00e7\u00f5es e ser organizado. \u00c9 abrir caminhos e dirigir um time na melhor 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