{"id":7994,"date":"2020-01-28T19:11:21","date_gmt":"2020-01-28T16:11:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=7994"},"modified":"2024-07-22T17:31:06","modified_gmt":"2024-07-22T14:31:06","slug":"banco-de-talentos-por-que-vale-a-pena-investir-entenda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/banco-de-talentos-por-que-vale-a-pena-investir-entenda\/","title":{"rendered":"Banco de talentos: por que vale a pena investir? Entenda!"},"content":{"rendered":"\r\n

O banco de talentos<\/em><\/strong> \u00e9 o pool de possibilidades de uma empresa. Trata-se de um investimento necess\u00e1rio para acompanhar os movimentos das rotinas de qualquer setor.<\/p>\r\n

Oferece ainda muitos benef\u00edcios, como a redu\u00e7\u00e3o de custos e de tempo em processos seletivos e na implanta\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias do RH.<\/p>\r\n

Por isso, veja a seguir alguns motivos que fazem valer a pena a ado\u00e7\u00e3o de banco de talentos!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O que \u00e9 banco de talentos?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

O banco de talentos \u00e9 uma ferramenta de gest\u00e3o de pessoas cada vez mais utilizada pelo RH, que, em geral, \u00e9 digital e possui v\u00e1rias funcionalidades que apoiam o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n

Ele \u00e9 tamb\u00e9m uma ferramenta estrat\u00e9gica, pois com a partir dele a empresa consegue saber diversas informa\u00e7\u00f5es de candidatos.<\/p>\r\n

Seja para vagas espec\u00edficas ou interessados em fazer parte da organiza\u00e7\u00e3o, integrando informa\u00e7\u00f5es como forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancias, tanto de seus colaboradores quanto de candidatos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Cada vez mais, o banco de talento e oportunidades oferece possui tecnologias aplicadas \u00e0 sua expans\u00e3o, como no caso da Intelig\u00eancia Artificial<\/a> \u2013 que permite selecionar candidatos conforme especifica\u00e7\u00f5es bem distintas e alinhadas com o perfil das vagas \u2013 Big Data, machine learning, etc.<\/p>\r\n

Al\u00e9m disso, alguns podem oferecer recursos como sele\u00e7\u00e3o \u00e0s cegas, que permite um processo seletivo pautado em diferentes compet\u00eancias do candidato de forma mais justa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O banco consegue minerar perfis e distingui-los, inclusive sob aspectos como pretens\u00e3o salarial, forma\u00e7\u00e3o insuficiente ou acima da buscada, conflito entre candidatura e compet\u00eancias, indisponibilidade para mudan\u00e7a, contrata\u00e7\u00e3o por outra empresa, etc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dessa forma, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel integrar estas informa\u00e7\u00f5es com diferentes etapas do processo seletivo \u2013 como entrevista, testes, efetiva\u00e7\u00e3o, job description e employer branding<\/a>. Dependendo, obviamente, da ferramenta escolhida pela empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Vantagens do banco de talentos para a empresa<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

As vantagens do banco de talentos e oportunidades para a empresa s\u00e3o muitas. Veja algumas delas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Diminui\u00e7\u00e3o de custos do RH<\/strong><\/h3>\r\n

Talvez seja um dos principais benef\u00edcios. Os processos seletivos s\u00e3o caros e exigem tempo.<\/p>\r\n

Do an\u00fancio de vaga, campanhas de sele\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o de recrutadores, entrevistas, etc., cada fase exige um or\u00e7amento dedicado, que tamb\u00e9m precisa apresentar resultados, j\u00e1 que o RH \u00e9 um centro de custos.<\/p>\r\n

Ter um banco de dados com talentos \u00e9 ter \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o milhares de possibilidades de encontrar o candidato certo \u00e0 vaga em diferentes momentos da empresa, inclusive entre o p\u00fablico interno.<\/p>\r\n

Isso reduz drasticamente os custos com novos processos e com ferramentas n\u00e3o integradas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Ganho de tempo no processo seletivo<\/strong><\/h3>\r\n

Este \u00e9 outro fator determinante em rela\u00e7\u00e3o ao or\u00e7amento do RH.<\/p>\r\n

O banco de talentos permite pular algumas etapas custosas, uma vez que \u00e9 poss\u00edvel configur\u00e1-lo e fazer a devida manuten\u00e7\u00e3o a partir das perspectivas, crit\u00e9rios e necessidades da empresa.<\/p>\r\n

Ao classificar adequadamente o perfil do candidato e a descri\u00e7\u00e3o da vaga, fazendo uso de recursos eficientes, o tempo pode ser reduzido em m\u00e9dia a 80% de processos sem o uso de bancos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Aquisi\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o dos talentos certos para a empresa<\/strong><\/h3>\r\n

O banco de talentos permite ter mais assertividade na sele\u00e7\u00e3o de profissionais com maiores condi\u00e7\u00f5es de atender as expectativas da empresa, bem como permite saber como atender tamb\u00e9m as expectativas do candidato.<\/p>\r\n

Um banco \u00e9 um grande banco de dados que possibilita compreender melhor o mercado e adotar estrat\u00e9gias diferenciadas tanto na aquisi\u00e7\u00e3o quanto na reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\r\n

Tamb\u00e9m oferece mais perspectivas para proporcionar uma boa experi\u00eancia ao colaborador.<\/p>\r\n

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