{"id":7973,"date":"2020-01-27T16:59:09","date_gmt":"2020-01-27T13:59:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=7973"},"modified":"2024-07-22T17:37:41","modified_gmt":"2024-07-22T14:37:41","slug":"falta-no-trabalho-como-administrar-quais-recursos-utilizar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/falta-no-trabalho-como-administrar-quais-recursos-utilizar\/","title":{"rendered":"Falta no trabalho: como administrar? Quais recursos utilizar?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>A falta no trabalho tem um impacto muito grande na produtividade da empresa e nas atividades da equipe. Tamb\u00e9m \u00e9 um indicador de muitos problemas que possam estar acontecendo com o colaborador e com este em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa. Veja a seguir como administrar a falta no trabalho e quais os melhores recursos dispon\u00edveis!<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; id=&quot;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" id=\"4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '4ff276ab-526e-46a7-83a6-a6f180f5e544', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A quest\u00e3o do absente\u00edsmo na empresa<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A falta non trabalho \u00e9 uma quest\u00e3o complexa. S\u00e3o muitos os motivos que levam o trabalhador a se abster do seu trabalho e isso impacta de muitos modos o desenvolvimento da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vale dizer que n\u00e3o basta recrutar os melhores talentos se a empresa n\u00e3o consegue mant\u00ea-los motivados e engajados, ou se a empresa n\u00e3o tem um controle de faltas assertivo. Tamb\u00e9m antes de cobrar produtividade, \u00e9 preciso rever as condi\u00e7\u00f5es \u00e0s quais est\u00e3o submetidos os seus colaboradores. O absente\u00edsmo nas empresas \u2013 o \u00edndice de faltas dos funcion\u00e1rios no trabalho \u2013 \u00e9 um problema muito comum e deve ser tratado com aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As faltas n\u00e3o devem acontecer, mas se acontecem, devem ser analisadas e administradas da melhor forma. Em empresas com uma cultura organizacional transparente e humanizada, com ambiente s\u00f3lido de trabalho e onde o colaborador tem espa\u00e7o para expor cr\u00edticas e problemas, os \u00edndices de absente\u00edsmo s\u00e3o baixos. Isso indica que a estrutura da empresa impacta diretamente no bem-estar e na produtividade de seus colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A falta no trabalho podem acontecer de forma organizada \u2013 quando h\u00e1 o aviso da falta e o seu controle \u2013 ou de forma inesperada e frequente. O problema nem est\u00e1 no fato do colaborador precisar faltar muito de vez em quando, mas como a empresa tem a capacidade de controlar isso, gerir melhor as equipes em desfalque e criar estrat\u00e9gias para administrar e prevenir as faltas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em contraponto, o excesso de faltas pode representar um local tenso e estressante, com sobrecarga de trabalho, queda da motiva\u00e7\u00e3o e aus\u00eancia de lideran\u00e7a.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 o absente\u00edsmo nas empresas?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Absente\u00edsmo se refere \u00e0s aus\u00eancias n\u00e3o programadas no trabalho tanto por faltas, atrasos ou sa\u00eddas antecipadas. S\u00e3o v\u00e1rios os motivos que levam a falta no trabalho: problemas com o transporte, consultas m\u00e9dicas e doen\u00e7as, problemas familiares, etc. As empresas at\u00e9 sup\u00f5em uma certa quantidade de dias por ano, mas esse n\u00famero n\u00e3o pode extrapolar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se h\u00e1 como criar uma margem e mensurar o absente\u00edsmo, \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m desenvolver pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o, bem como adotar sistemas de controle de faltas. Esta \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o para evitar perdas maiores para a empresa, que v\u00e3o desde custos operacionais, custos com novas contrata\u00e7\u00f5es e treinamentos, despesas com desligamentos, despesas em processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, etc. Manter um colaborador que falta frequentemente tamb\u00e9m impacta muit\u00edssimo nos resultados da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Motivos principais da falta no trabalho<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Entender os motivos que levam as pessoas a faltarem \u00e9 o primeiro passo do gestor. Conforme dados da Circadian, h\u00e1 pelo menos cinco raz\u00f5es principais mais comuns e usadas para explicar as faltas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Doen\u00e7as dos colaboradores \u2014 30%<\/li>\r\n<li>Quest\u00f5es pessoais \u2014 27%<\/li>\r\n<li>Assuntos familiares \u2014 20%<\/li>\r\n<li>Estresse \u2014 12%<\/li>\r\n<li>Mentalidade de direito (pessoa se considera no direito de faltar) \u2014 12%<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estes podem ou n\u00e3o serem os motivos de seus funcion\u00e1rios estarem faltando. \u00c9 preciso investigar e levantar dados com provas e argumentos, para depois, supor alternativas e pol\u00edticas que ajudem a controlar o problema da falta no trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O papel da empresa<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nem a empresa e nem o colaborador \u00e9, na maioria dos casos, plenamente respons\u00e1vel pela falta no trabalho. No caso do trabalhador, problemas pessoais podem ter causas alheias ao seu controle. Pode ser ainda um problema individual de adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 empresa, mesmo que ela tenha uma estrutura acolhedora. Por parte da empresa, nem sempre ir\u00e1 atender a todos os tipos de colaboradores, mesmo que tenha uma cultura organizacional horizontal e humanizada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Contudo, sejam quais foram os motivos e as estrat\u00e9gias mais espec\u00edficas para sanar o problema da falta no trabalho, a empresa pode compreender e adotar pol\u00edticas para prevenir alguns problemas muito comuns \u2013 o foco \u00e9 identificar sintomas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Desmotiva\u00e7\u00e3o<\/li>\r\n<li>Jornadas exaustivas<\/li>\r\n<li>Condi\u00e7\u00f5es inadequadas de trabalho<\/li>\r\n<li>Ambiente inadequado<\/li>\r\n<li>Relacionamentos interpessoais no trabalho pouco satisfat\u00f3rios<\/li>\r\n<li>Empresa n\u00e3o administra adequadamente conflitos<\/li>\r\n<li>Baixa remunera\u00e7\u00e3o e falta de perspectiva<\/li>\r\n<li>Estresse<\/li>\r\n<li>Depress\u00e3o<\/li>\r\n<li>S\u00edndrome de Burnout<\/li>\r\n<li>Excesso ou falta de responsabilidade sob o trabalhador<\/li>\r\n<li>Falta de engajamento<\/li>\r\n<li>N\u00e3o h\u00e1 pol\u00edticas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/\">experi\u00eancia positiva do trabalhador<\/a><\/li>\r\n<li>Desconhecimento sobre a legisla\u00e7\u00e3o para atrasos e faltas<\/li>\r\n<li>Falta de plano de carreira<\/li>\r\n<li>Falta de conex\u00e3o com a cultura da empresa<\/li>\r\n<li>Falta de uma pol\u00edtica de controle de hor\u00e1rios, faltas e preven\u00e7\u00e3o das mesmas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Considerando estes fatores, a empresa pode criar pol\u00edticas e campanhas para prevenir a falta no trabalho e efetivar melhores condi\u00e7\u00f5es para o trabalhador \u2013 isso n\u00e3o evitar\u00e1 apenas faltas, mas pode aumentar a produtividade e evitar o <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-e-turnover-e-as-melhores-tecnicas\/\">turnover<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como lidar com colaboradores recorrentemente faltantes?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Muitas vezes o absente\u00edsmo nas empresas est\u00e1 diretamente ligado aos funcion\u00e1rios. Se ocorrem aus\u00eancias justificadas, como licen\u00e7a m\u00e9dica, os gestores absolvem os casos. Mas se o funcion\u00e1rio \u00e9 ausente recorrentemente, \u00e9 preciso identificar os motivos e tomar provid\u00eancias. Afinal, a aus\u00eancia de algu\u00e9m torna as outras pessoas sobrecarregadas. E isso prejudica o desempenho da equipe, a efetividade dos processos e a produtividade da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O primeiro passo \u00e9 solicitar que a lideran\u00e7a tenha uma conversa individual e franca com o colaborador que falta, sabendo ouvi-lo e dando espa\u00e7o para que ele se expresse. Deve-se falar sobre os problemas causados pelas faltas, tanto para a empresa quanto para ele. E deve-se ainda compactuar com a\u00e7\u00f5es para que se evite que o problema se estenda. Caso n\u00e3o tenha resultados, \u00e9 importante tomar atitudes mais extremas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que diz a legisla\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lei trabalhista \u00e9 clara quando prev\u00ea certos casos em que as faltas podem ser justificadas e por quantos dias, sem trazer preju\u00edzo para o sal\u00e1rio dos colaboradores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>At\u00e9 dois dias seguidos em virtude de falecimento de c\u00f4njuge, irm\u00e3o, ascendente e descendente;<\/li>\r\n<li>At\u00e9 tr\u00eas dias consecutivos quando for se casar;<\/li>\r\n<li>At\u00e9 dois dias para cadastramento eleitoral;<\/li>\r\n<li>Pelo tempo necess\u00e1rio caso tenha que comparecer em ju\u00edzo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O artigo 473 da CLT traz ainda faltas que s\u00e3o abonadas. Mas no caso de faltas injustificadas, o trabalhador deve compensar as horas perdidas ao longo da semana ou ser\u00e1 descontado do seu sal\u00e1rio o valor do dia de trabalho. O desconto \u00e9 permitido por lei, mas a forma de aplica\u00e7\u00e3o deve ser acordada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se falta injustificada ocorre por mais de 30 dias consecutivos, configura o abandono de emprego. A empresa pode rescindir o contrato do funcion\u00e1rio por justa causa, o que diminui em parte os direitos trabalhistas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como calcular o absente\u00edsmo nas empresas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para contornar preju\u00edzos e proteger a produtividade e o fluxo de trabalho das equipes, \u00e9 importante adotar maneiras para administrar a falta no trabalho. Para isso, \u00e9 preciso que a empresa tenha um controle de horas trabalhadas. O <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/\">sistema Oitchau<\/a> traz algumas funcionalidades interessantes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Controle de Ponto Digital \u2013 com diferenciais de seguran\u00e7a e antifraude<\/li>\r\n<li>Controle de f\u00e9rias \u2013 administra pedidos de aus\u00eancia, abono ou f\u00e9rias.<\/li>\r\n<li>Controle de equipes externas<\/li>\r\n<li>Controle da jornada de trabalho \u2013 flex\u00edvel, turnos e semanal<\/li>\r\n<li>Rel\u00f3gio de ponto \u2013 integrado ao REP<\/li>\r\n<li>Plataforma integrada para a melhor mensura\u00e7\u00e3o dos resutados<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ter dispositivos flex\u00edveis que controlam os hor\u00e1rios de trabalhos em todos os momentos, oferecendo informa\u00e7\u00f5es ao gestor em tempo real, para a melhor tomada de decis\u00e3o, \u00e9 essencial para uma empresa se manter produtiva e competitiva.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; id=&quot;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" id=\"7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '7a711a71-c0f8-4e4f-b8a1-05b3bcd6d331', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/gestao-do-trabalho-quando-se-preocupar-com-ponto\/\">Gest\u00e3o do trabalho: quando se preocupar com ponto?<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das novidades sobre como administrar a falta no trabalho? 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