{"id":7926,"date":"2020-01-17T13:08:30","date_gmt":"2020-01-17T10:08:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=7926"},"modified":"2024-07-22T16:54:08","modified_gmt":"2024-07-22T13:54:08","slug":"ats-o-que-e-vantagens-para-o-processo-de-recrutamento-e-selecao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/ats-o-que-e-vantagens-para-o-processo-de-recrutamento-e-selecao\/","title":{"rendered":"ATS: O que \u00e9? Vantagens para o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Uma ferramenta \u00fatil para o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 o <strong><em>ATS<\/em><\/strong> &#8211; <em>Applicant Tracking System<\/em>, ou simplesmente Sistema de Rastreio de Candidatos.<\/p>\r\n<p>Ela pode ser aplicada quando h\u00e1 uma vaga dispon\u00edvel e um bom n\u00famero de candidatos em potencial, sendo dif\u00edcil escolher o melhor.<\/p>\r\n<p>Em geral, o ATS \u00e9 aplicado atrav\u00e9s de um software espec\u00edfico e impulsiona o processo seletivo, oferecendo \u00e0 empresa diversas vantagens.<\/p>\r\n<p>Dessa forma, se voc\u00ea quer saber mais sobre esse tipo de software e como ele pode melhorar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da sua empresa, veja a seguir!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 ATS?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O Sistema de Rastreamento de Candidatos, o ATS, \u00e9 um tipo de software que ajuda no processo de recrutamento.<\/p>\r\n<p>\u00c9 um a ferramenta completa, pois pode ser utilizado em todas as fases do processo &#8211; \u00a0atra\u00e7\u00e3o, triagem, sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o \u2013 e n\u00e3o apenas na divulga\u00e7\u00e3o de vagadas e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; id=&quot;6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/6acdca5c-9f99-442a-86c3-8dc79fc2915e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; 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maior n\u00famero de requisitos para a vaga.<\/p>\r\n<h2><strong>Como funciona o ATS?\u00a0<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O ATS funciona de uma forma bem simples, ele auxilia os profissionais de RH na classifica\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos, de acordo com suas necessidades.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 poss\u00edvel classificar os curr\u00edculos por palavras-chave ou algum tipo de qualifica\u00e7\u00e3o profissional que est\u00e1 sendo requerida naquele momento.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel segmentar por institui\u00e7\u00f5es, forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica, experi\u00eancia, \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o, ou qualquer outra caracter\u00edstica aplic\u00e1vel para uma determinada posi\u00e7\u00e3o que est\u00e1 sendo trabalhada pelo profissional.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, por meio dessa ferramenta, a busca por profissionais para preencher uma determinada vaga se torna menos manual e mais automatizada, com mais chances de ter sucesso.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e1 que a ferramenta far\u00e1 a busca de acordo com crit\u00e9rios previamente estabelecidos pelo RH.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, o profissional de RH tem um ganho de tempo importante, visto que os candidatos selecionados tem fit com a vaga, seja por afinidade ou por experi\u00eancias anteriores.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para a empresa, tamb\u00e9m a ferramenta proporciona diversas vantagens, uma vez que o RH ter\u00e1 mais disponibilidade para trabalhar novas oportunidades, e atuar de forma mais estrat\u00e9gica.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<h2><strong>Principais diferen\u00e7as entre o recrutamento inteligente (ATS) e o recrutamento tradicional<\/strong><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O recrutamento inteligente possibilita uma atua\u00e7\u00e3o muito mais estrat\u00e9gica por parte do profissional de RH, uma vez que ele ter\u00e1 recursos para trabalhar as vagas em aberto com maior precis\u00e3o e em menos tempo.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mas, anos atr\u00e1s, o recrutamento era um processo massivo e moroso, uma vez que o profissional precisava buscar em bancos de curr\u00edculos ou indica\u00e7\u00f5es um determinado perfil de profissional para atender a uma vaga.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E isso tornava o processo seletivo muito cansativo e demorado, fazendo com que a empresa gastasse mais recursos do que realmente era necess\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, com o advento da tecnologia, foi poss\u00edvel evoluir todo o processo, tornando-o mais autom\u00e1tico, pr\u00e1tico e eficiente.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As oportunidades s\u00e3o preenchidas por profissionais verdadeiramente capacitados, e as empresas contam com processos mais r\u00e1pidos, reduzindo o custo o tempo.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p>Dessa forma, podemos resumir o passado e o presente do recrutamento da seguinte forma:\u00a0<\/p>\r\n<h3>Recrutamento antigo\u00a0<\/h3>\r\n<ul>\r\n<li>Moroso;<\/li>\r\n<li>Gera maior custo para empresa;<\/li>\r\n<li>N\u00e3o facilita a identifica\u00e7\u00e3o de candidatos adequados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Recrutamento inteligente<\/h3>\r\n<ul>\r\n<li>Pr\u00e1tico;<\/li>\r\n<li>\u00c1gil;<\/li>\r\n<li>Mais eficiente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quais as principais vantagens do ATS para a empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existem muitas vantagens em utilizar o ATS na sua empresa. Por isso, separamos as principais a seguir!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><strong>Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong><\/h3>\r\n<p>\u00c9 a principal vantagem. O setor de RH \u00e9 um centro de custo importante e deve apresentar o melhor retorno sobre os investimentos.<\/p>\r\n<p>O ATS proporciona um processo mais r\u00e1pido e enxuto, al\u00e9m de ser muito eficaz na escolha do profissional ideal. Al\u00e9m disso, boa parte do processo \u00e9 automatizado, exigindo menos interven\u00e7\u00e3o dos analistas e recrutadores do RH.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><strong>Redu\u00e7\u00e3o de etapas operacionais<\/strong><\/h3>\r\n<p>O processo seletivo pode ser extenso e complexo. Ou pode ser, atrav\u00e9s do ATS, um processo din\u00e2mico, j\u00e1 que elimina atividades ma\u00e7antes e improdutivas.<\/p>\r\n<p>Muitas etapas s\u00e3o automatizadas e outras deixam de existir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><strong>Melhor efici\u00eancia operacional<\/strong><\/h3>\r\n<p>O percentual de efici\u00eancia com o uso do ATS \u00e9 muito maior, j\u00e1 que o sistema analisa de todos os candidatos \u00e0 vaga de acordo com os requisitos necess\u00e1rios e os apresentados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><strong>Padroniza\u00e7\u00e3o dos processos<\/strong><\/h3>\r\n<p>Padronizar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o ajuda na identifica\u00e7\u00e3o do que \u00e9 importante por parte dos recrutadores e facilita todas as atividades de modo mais flu\u00eddo.<\/p>\r\n<p>O sistema permite um mapeamento completo de todas as rotinas de recrutamento para seguir.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><strong>Gest\u00e3o dos indicadores<\/strong><\/h3>\r\n<p>Indicadores como o n\u00famero de candidatos interessados at\u00e9 a m\u00e9dia de empregabilidiade de cada um deles, por exemplo, s\u00e3o contemplados pelo ATS, oferecendo assim uma performance melhor na mensura\u00e7\u00e3o dos resultados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><strong>Employer brand<\/strong><\/h3>\r\n<p>O ATS \u00e9 um sistema personalizado, ou seja, \u00e9 poss\u00edvel configur\u00e1-lo amplamente, inclusive aplicar com todas as caracter\u00edsticas visuais de sua marca, dando ao processo a cara da empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3><strong>Banco de dados<\/strong><\/h3>\r\n<p>O ATS tem tamb\u00e9m um banco de dados com tudo o que est\u00e1 relacionado ao processo seletivo, e com isso, permite a an\u00e1lise e a tomada de decis\u00e3o em tempo real ou posteriormente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Por que sua empresa precisa do ATS?<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vale ressaltar que, em pesquisa realizada por uma empresa certificada nos Estados Unidos, foi indicado que 68% das empresas ao redor do mundo utilizam alguma ferramenta de ATS.<\/p>\r\n<p>Isso significa que se a sua empresa ainda n\u00e3o adotou este recurso, pode estar defasada e perdendo talentos preciosos para a concorr\u00eancia.<\/p>\r\n<p>E o pior, pode estar perdendo recursos internos para outras empresas, j\u00e1 que elas podem oferecer melhores condi\u00e7\u00f5es e oportunidades para os seus profissionais.\u00a0<\/p>\r\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel entender que o ATS n\u00e3o \u00e9 apenas uma ferramenta de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, mas uma forma de se destacar no mercado e acompanhar as tend\u00eancias do segmento.\u00a0<\/p>\r\n<p>Utilizando a tecnologia em favor da melhoria dos seus processos internos.\u00a0<\/p>\r\n<h2>Quais s\u00e3o os principais recursos de ATS?<\/h2>\r\n<p>Os sistemas do tipo ATS oferecem diversos recursos \u00e0s empresas. Eles s\u00e3o projetados para simplificar e otimizar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o em todas as suas fases, o que pode facilitar a vida do RH.<\/p>\r\n<p>Essas ferramentas se mostram essenciais na medida em que permitem o gerenciamento eficaz de grandes volumes de candidatos. Com ela, torna-se mais f\u00e1cil encontrar os talentos mais qualificados de acordo com as necessidades de cada vaga.<\/p>\r\n<h3>Rastreamento de candidatos<\/h3>\r\n<p>Um dos principais recursos de um ATS \u00e9 o rastreamento de candidatos. Ele nada mais \u00e9 do que a coleta, armazenamento e organiza\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos e de informa\u00e7\u00f5es sobre profissionais dispon\u00edveis no mercado a partir de suas candidaturas.<\/p>\r\n<p>Ao colocar esses dados em um \u00fanico documento, o sistema simplifica o processo de triagem inicial. Assim, permite a busca por candidatos com base em crit\u00e9rios espec\u00edficos do cargo em vac\u00e2ncia. Por exemplo, habilidades, experi\u00eancia ou qualifica\u00e7\u00f5es imprescind\u00edveis.<\/p>\r\n<h3>Banco de dados de candidatos<\/h3>\r\n<p>\u00c9 poss\u00edvel integrar ao ATS um banco de dados. Isso oferece aos recrutadores acesso imediato a uma lista de talentos que podem se enquadrar nas necessidades atuais da empresa.<\/p>\r\n<p>Ali\u00e1s, isso \u00e9 interessante porque permite que a empresa encontre, no futuro, uma vaga compat\u00edvel com algum candidato que, no momento, n\u00e3o \u00e9 o ideal para o cargo para o qual se est\u00e1 contratando.<\/p>\r\n<p>Contudo, \u00e9 preciso ter cuidado em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s regras da LGPD. Afinal, a manuten\u00e7\u00e3o do banco de dados depende do uso de informa\u00e7\u00f5es de terceiros que, por sua vez, devem estar cientes disso e autoriz\u00e1-lo.<\/p>\r\n<h3>Integra\u00e7\u00e3o com m\u00eddias sociais<\/h3>\r\n<p>Muitos sistemas ATS s\u00e3o capazes de se integrar \u00e0s plataformas de m\u00eddia social. Ao faz\u00ea-lo, permitem que os recrutadores publiquem as vagas dispon\u00edveis diretamente em redes como LinkedIn e Facebook.<\/p>\r\n<p>Essa integra\u00e7\u00e3o amplia o alcance das vagas, facilita o recrutamento passivo e o alcance a candidatos diversos e aumenta as chances de promover a diversidade na empresa.<\/p>\r\n<h3>Automa\u00e7\u00e3o de comunica\u00e7\u00f5es<\/h3>\r\n<p>A automa\u00e7\u00e3o de comunica\u00e7\u00f5es nada mais \u00e9 do que um recurso do ATS pelo qual os recrutadores podem enviar mensagens personalizadas e autom\u00e1ticas para candidatos que est\u00e3o em diferentes est\u00e1gios do processo de recrutamento.<\/p>\r\n<p>Por exemplo, confirma\u00e7\u00f5es de inscri\u00e7\u00e3o. Ou, ent\u00e3o, atualiza\u00e7\u00f5es sobre o status da candidatura e convites para outras etapas, como entrevistas.<\/p>\r\n<h3>Avalia\u00e7\u00e3o de candidatos<\/h3>\r\n<p>Outro recurso que pode estar dispon\u00edvel no sistema ATS \u00e9 o de avalia\u00e7\u00e3o de candidatos. Neste caso, a ferramenta \u00e9 capaz de automatizar mais uma parte da sele\u00e7\u00e3o e do recrutamento.<\/p>\r\n<p>Ela pode aplicar testes de habilidades, question\u00e1rios e avalia\u00e7\u00f5es de personalidade. Isso torna mais objetiva a an\u00e1lise dos recrutadores e a escolha dos profissionais, pois lhes direciona conforme as necessidades da empresa e as habilidades correspondentes.<\/p>\r\n<h3>Compartilhamento de informa\u00e7\u00f5es sobre os candidatos<\/h3>\r\n<p>Dentro do sistema de ATS \u00e9 poss\u00edvel adicionar coment\u00e1rios e notas sobre os candidatos. Isso facilita a comunica\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe respons\u00e1vel pela sele\u00e7\u00e3o e recrutamento.<\/p>\r\n<h3>Gera\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e an\u00e1lises<\/h3>\r\n<p>Por fim, o ATS \u00e9 um sistema repleto de dados. Ele os filtra, analisa e processa para, depois, oferecer informa\u00e7\u00f5es importantes sobre a sele\u00e7\u00e3o e recrutamento da empresa. Com elas, o RH pode trabalhar de forma e melhor\u00e1-lo cada vez mais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como utilizar o ATS?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como dito, o ATS \u00e9 uma ferramenta din\u00e2mica e pode ser utilizada de muitos modos, conforme a configura\u00e7\u00e3o dispon\u00edvel de cada sistema e as necessidades de cada empresa.<\/p>\r\n<p>Todas as etapas do processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o podem ser abrangidas.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ao inv\u00e9s da empresa selecionar curr\u00edculo por curr\u00edculo manualmente, como era feito h\u00e1 alguns anos, com este sistema \u00e9 poss\u00edvel obter respostas muito r\u00e1pidas sobre os melhores candidatos que se inscreveram \u00e0 vaga.<\/p>\r\n<p>Al\u00e9m disso, possui baixos riscos quanto a n\u00e3o equipara\u00e7\u00e3o do perfil do candidato aos requisitos esperados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O sistema filtra cada curr\u00edculo pelos par\u00e2metros apresentados pelo recrutador, indicando os candidatos mais assertivos \u00e0 vaga. O processo \u00e9 quase autom\u00e1tico.<\/p>\r\n<p>Atualmente, o ATS pode ainda estar integrado com as redes sociais e utilizar rotinas altamente inteligentes como a intelig\u00eancia artificial, o Big Data ou ainda estar integrado com outros sistemas utilizados pelo setor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qual a import\u00e2ncia da capacita\u00e7\u00e3o de recrutadores para uso do ATS?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Apesar do ATS ser geralmente uma ferramenta intuitiva e f\u00e1cil de aplicar, \u00e9 importante que os profissionais de RH envolvidos tenham preparo para reconhecer os requisitos da vaga e operar as configura\u00e7\u00f5es do sistema para obter os melhores resultados.<\/p>\r\n<p>A an\u00e1lise humana n\u00e3o deixa de existir neste caso, e al\u00e9m disso, \u00e9 importante compreender as expectativas tecnol\u00f3gicas que se tem para o setor.<\/p>\r\n<p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel obter melhores resultados, utilizando todos os recursos dispon\u00edveis na plataforma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma ferramenta \u00fatil para o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o \u00e9 o ATS &#8211; Applicant Tracking System, ou simplesmente Sistema de Rastreio de Candidatos. 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