{"id":7905,"date":"2020-01-17T22:55:04","date_gmt":"2020-01-17T19:55:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=7905"},"modified":"2024-07-22T16:50:25","modified_gmt":"2024-07-22T13:50:25","slug":"aprenda-como-tracar-o-perfil-comportamental-de-um-colaborador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/aprenda-como-tracar-o-perfil-comportamental-de-um-colaborador\/","title":{"rendered":"Aprenda como tra\u00e7ar o perfil comportamental de um colaborador"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Em empresas modernas e que buscam diferencia\u00e7\u00e3o, os perfis comportamentais s\u00e3o uma ferramenta de gest\u00e3o muito importante e cada vez mais utilizadas. S\u00e3o muitos os m\u00e9todos para tra\u00e7ar o <em><strong>perfil comportamental<\/strong><\/em> de um colaborador, e na maioria dos casos, oferecem muitas possibilidades e possuem a aplica\u00e7\u00e3o bem simplificada.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; id=&quot;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" id=\"3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '3abae1c4-c415-4a64-85f6-a77616aa6cf3', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A empresa pode escolher entre as diferentes metodologias ade testes de personalidade e perfis comportamentais existentes, considerando os que possuem validade cient\u00edfica. Isso ir\u00e1 contribuir para uma sele\u00e7\u00e3o mais justa e o aproveitamento mais assertivos de talentos conforme as necessidades de cada setor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Afinal, cada pessoa tem diferentes compet\u00eancias e habilidades, que s\u00e3o constru\u00eddas com as viv\u00eancias e experi\u00eancias ao longo da vida. Se as forma\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e acad\u00eamicas contribuem para o perfil do indiv\u00edduo \u00e9 algo procurado pelas empresas, o perfil de compet\u00eancias, comportamentos e habilidades moldam a sua personalidade e o seu jeito de ser.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Desta forma, para ter ainda mais resultados, as empresas devem contratar considerando um perfil mais condizentes com a vaga e com a descri\u00e7\u00e3o de cargo. Assim, \u00e9 preciso ainda identificar os perfis no processo seletivo e tamb\u00e9m desenvolver os profissionais atuais e futuros para que possam desenvolver melhor os seus potenciais. Afinal de contas, o desenvolvimento humano \u00e9 uma das responsabilidades de qualquer corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que s\u00e3o os Perfis Comportamentais?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Os perfis comportamentais s\u00e3o cartografias utilizadas para posturas e comportamentos adotados a partir de est\u00edmulos. H\u00e1 muitos m\u00e9todos e metodologias de perfil comportamental, bem como muitas ferramentas \u2013 algumas utilizam intelig\u00eancia artificial no seu mapeamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Com isso, \u00e9 poss\u00edvel compreender a rea\u00e7\u00e3o do colaborador conforme o contexto em que \u00e9 inserido. O comportamento pode ser motivado de muitas formas e tem tamb\u00e9m a ver com a personalidade da pessoa. Al\u00e9m disso, h\u00e1 fatores culturais e sociais intr\u00ednsecos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Por exemplo, h\u00e1 colaboradores mais aut\u00f4nomos e que preferem mais liberdade para trabalhar e outros mais greg\u00e1rios e que aceitam uma rotina mais est\u00e1tica. H\u00e1 quem sabe dar e receber feedbacks com mais abertura e outros mais introspectivos ou com problemas de aceita\u00e7\u00e3o. Diante disso, \u00e9 poss\u00edvel capacitar melhor os colaboradores, selecion\u00e1-los com mais assertividade, ajust\u00e1-los mais adequadamente nas equipes ou mesmo aproveitar o que eles t\u00eam a oferecer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A an\u00e1lise de perfil comportamental permite o recrutamento de sucesso, tendo o recrutador mais chances de encontrar o candidato ideal para a vaga, com os requisitos t\u00e9cnicos e comportamentais necess\u00e1rios. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio dizer que isso oferece uma redu\u00e7\u00e3o maior nos custos de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, na capacita\u00e7\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o do colaborador, bem como oferece mais satisfa\u00e7\u00e3o ao funcion\u00e1rio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que analisar os tipos de perfis comportamentais \u00e9 t\u00e3o importante para a empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Em tempos de competitividade em alta, encontrar antes que a concorr\u00eancia os melhores talentos e com os perfis mais desejados \u00e9 essencial para o sucesso do neg\u00f3cio. O perfil comportamental \u00e9 uma ferramentas de gest\u00e3o para ser usada em todos os momentos dos colaboradores na empresa, mas come\u00e7a pelo processo de recrutamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A aloca\u00e7\u00e3o em cargos adequados para cada perfil \u00e9 a segunda parte do processo, sendo que depois basta tra\u00e7ar estrat\u00e9gias que visem o aumento da produtividade conforme o perfil comportamental, valorizando as suas habilidades individuais. Esta ferramenta permite reduzir tempo e recursos no processo de sele\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m na fase de adequa\u00e7\u00e3o do novo colaborador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vejamos de forma mais organizada as vantagens do perfil comportamental:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Reduz o turnover, ou seja, da rotatividade de colaboradores, promovendo a satisfa\u00e7\u00e3o ao integrar o colaborador em fun\u00e7\u00f5es compat\u00edveis com suas compet\u00eancias e habilidades.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Permite expandir a produtividade, pois colaboradores bem alocados em suas fun\u00e7\u00f5es e satisfeitos com isso produzem mais e melhor.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Forma\u00e7\u00e3o de equipes mais coesas, fortes e integradas, fazendo com que os profissionais se complementem em suas atividades.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o de candidatos mais adequados \u00e0 empresa e ao cargo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Otimiza\u00e7\u00e3o dos processos de treinamento e desenvolvimento pessoal.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Gest\u00e3o assertiva dos conflitos internos e melhorias na comunica\u00e7\u00e3o.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Redu\u00e7\u00e3o de custos com o colaborador em todas as fases.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Motiva\u00e7\u00e3o dos profissionais e satisfa\u00e7\u00e3o do p\u00fablico interno.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Principais perfis comportamentais<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>H\u00e1 muitos modos de definir os perfis comportamentais. \u00c9 atrav\u00e9s de determinadas metodologias que \u00e9 poss\u00edvel classificar os colaboradores por grupos. H\u00e1 ferramentas que classificam o perfil como comunicador, analista, executor, planejador, etc. H\u00e1 ainda outras ferramentas que classificam como dominante, influente, cauteloso e est\u00e1vel, e a partir da\u00ed, conforme o indiv\u00edduo, s\u00e3o destacados aspectos mais espec\u00edficos \u2013 este modelo \u00e9 similar ao DISC, que veremos mais adiante.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Identificando as caracter\u00edsticas<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Cada perfil comportamental sem aspectos pr\u00f3prios. Uma vez que se aplica o teste, tem-se uma pr\u00e9via, conforme requisitos j\u00e1 identificados em um padr\u00e3o. Vale dizer que nenhum teste de perfil comportamental ir\u00e1 abranger toda a complexidade do indiv\u00edduo, mas serve de b\u00fassola para identificar muitas nuances do seu comportamento.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, \u00e9 muito comum os testes apontarem um perfil dominante, outros mais pr\u00f3ximos e outros mais distantes. Todo o material adquirido deve ser avaliado conforme estas combina\u00e7\u00f5es. Vale ainda fazer rela\u00e7\u00e3o com os aspectos da vaga e das fun\u00e7\u00f5es e com a equipe em que o colaborador est\u00e1 ou ser\u00e1 inserido. Assim, antes de escolher um teste de perfil comportamental, a empresa deve conhecer bem a sua necessidade e definir os seus crit\u00e9rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como aplicar testes de comportamento<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>N\u00e3o se esque\u00e7a que os testes de perfil comportamental visam o autoconhecimento e a autoavalia\u00e7\u00e3o do cen\u00e1rio atual do colaborador. S\u00e3o muitos recursos e m\u00e9todos dispon\u00edveis e eles devem estar de acordo com as necessidades da empresa. Podem contemplar quest\u00f5es subjetivas ou objetivas, ou mesmo utilizar mais de uma ferramenta de an\u00e1lise para fins diferentes \u2013 como analisa o padr\u00e3o ou fazer um recorte situacional.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Metodologias mais comuns<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Vejamos agora algumas das metodologias mais comuns de teste de perfil comportamental:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>DISC <\/strong>\u2013 \u00c9 muito popular em todo mundo. Possui perguntas objetivas que o indiv\u00edduo responde geralmente por formul\u00e1rio digital. Estas perguntas levam a um modelo mental da pessoa, isto \u00e9, como ela pensa e age. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel fortalecer pontos fortes e pontos fracos, aproveitar habilidades, promover a satisfa\u00e7\u00e3o e a motiva\u00e7\u00e3o mais adequadamente, etc. A interpreta\u00e7\u00e3o varia conforme a sigla DISC, que significa:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Domin\u00e2ncia \u2014 Define como o indiv\u00edduo reage diante de dificuldades e obst\u00e1culos. \u00c9 um perfil comum a competidores e pessoas objetivas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Influ\u00eancia \u2014 Tem a ver com a capacidade de comunica\u00e7\u00e3o, o otimismo, a popularidade e os relacionamentos do profissional. S\u00e3o influenciadores e costumam trabalhar em grupo facilmente quem tem este perfil em alta.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Estabilidade \u2014 Indica a capacidade de resili\u00eancia. Lida bem com as mudan\u00e7as e consegue lidar com imprevistos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>Conformidade ou Cautela \u2014 Indica a forma de lidar com as regras. \u00c9 perfil de pessoa anal\u00edtica, detalhista e perfeccionista.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00c9 um dos m\u00e9todos mais populares em todo o mundo e n\u00e3o \u00e9 por acaso. Ele \u00e9 preciso, f\u00e1cil de aplicar e ainda d\u00e1 v\u00e1rias defini\u00e7\u00f5es de subperfis alinhados com o que se destacou. Por exemplo, uma pessoa com o perfil Dominante e subperfil Criativo \u00e9 uma pessoa ligada ao novo, \u00e0 inova\u00e7\u00e3o, a gera\u00e7\u00e3o de diferenciais.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>LABEL<\/strong> \u2013 O termo significa Lista de Adjetivos Bipolares e em Escala de Likert e \u00e9 uma ferramenta de an\u00e1lise psicol\u00f3gica que mensura os perfis de personalidade de maneira estrat\u00e9gica. Pode ser aplicado com outros m\u00e9todos e requer conhecimento, uma vez que \u00e9 bastante complexo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Tipo Myers-Briggs (MBTI)<\/strong> \u2013 \u00c9 um teste originado na Segunda Guerra, criado por Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers e aponta 16 poss\u00edveis perfis psicol\u00f3gicos. S\u00e3o baseados em teorias de comportamento de Carl Gustav Jung, se encaixando em 4 t\u00f3picos principais: atitudes, percep\u00e7\u00e3o, julgamento e estilo de vida.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Personalidade animal<\/strong> \u2013 Este teste define a personalidade a partir de 4 animais: \u00e1guia, gato, lobo ou tubar\u00e3o: gato preza felicidade e igualdade, o lobo a ordem e controle, a \u00e1guia a criatividade e liberdade e, o tubar\u00e3o, rapidez e resultados. \u00c9 um teste bastante simplista.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/kanban-saiba-o-que-e-e-como-adotar-a-metodologia-no-rh\/\">Kanban: Saiba o que \u00e9 e como adotar a metodologia no RH<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas sobre perfis comportamentais? 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