{"id":7882,"date":"2020-01-21T10:44:17","date_gmt":"2020-01-21T07:44:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/?p=7882"},"modified":"2024-07-22T17:13:18","modified_gmt":"2024-07-22T14:13:18","slug":"o-que-e-lideranca-situacional-como-pode-oferecer-vantagens-ao-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-e-lideranca-situacional-como-pode-oferecer-vantagens-ao-negocio\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 lideran\u00e7a situacional? Como pode oferecer vantagens ao neg\u00f3cio?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Em uma empresa h\u00e1 muitos tipos de lideran\u00e7as e, entre elas, a <strong><em>lideran\u00e7a situacional<\/em><\/strong>, fun\u00e7\u00e3o cada vez mais popular nas empresas brasileiras. Nos novos paradigmas de gest\u00e3o, as lideran\u00e7as e responsabilidades s\u00e3o mais horizontalizadas, um movimento que visa ter mais contato com todas as fun\u00e7\u00f5es para manter o fluxo de trabalho mais din\u00e2mico e consistente com o neg\u00f3cio.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; id=&quot;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" id=\"0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '0a81e71c-ac04-48ac-a589-583bc4edd49e', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lideran\u00e7a situacional \u00e9 estrat\u00e9gica, pois se adapta em momentos de crise, na falta de outros tipos de lideran\u00e7as ou no intuito de dar a oportunidade para que o colaborador contribua de forma mais enf\u00e1tica e aut\u00f4noma em determinado cen\u00e1rio. \u00c9 sobre este tipo de lideran\u00e7a que voc\u00ea saber\u00e1 mais a seguir!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que \u00e9 lideran\u00e7a situacional?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nunca antes se falou tanto sobre a import\u00e2ncia da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/lider-de-equipe-6-motivos-para-investir-no-seu-desenvolvimento\/\">figura do l\u00edder<\/a>. Esta fun\u00e7\u00e3o tem a miss\u00e3o mediar o relacionamento empresa-colaboradores, difundir a cultura organizacional e adotar estrat\u00e9gias para ampliar a produtividade das equipes, al\u00e9m de dar continuidade no alcance de resultados satisfat\u00f3rios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Como vimos, h\u00e1 diversos tipos de lideran\u00e7a, o que mais se destaca neste contexto \u00e9 a lideran\u00e7a situacional, um tipo de l\u00edder que tem a habilidade de administrar mudan\u00e7as, crises, conflitos e situa\u00e7\u00f5es adversas em determinado contexto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Revisitando os conceitos de<\/strong> <strong>lideran\u00e7a situacional<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para os te\u00f3ricos Paul Hersey e Kenneth Blanchard, a lideran\u00e7a situacional refere-se \u00e0 lideran\u00e7a que \u00e9 moldada conforme a varia\u00e7\u00e3o das situa\u00e7\u00f5es apresentadas, ou seja, uma esp\u00e9cie de l\u00edder cuja capacidade \u00e9 se adaptar momento, que tem a capacidade de conduzir os colaboradores para que reajam positivamente, alcan\u00e7ando os melhores resultados, mesmo em situa\u00e7\u00f5es desafiadoras.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Para Hersey e Blanchard, a lideran\u00e7a situacional trata-se de um conceito chave na gest\u00e3o de alta performance, sendo poss\u00edvel adaptar este conceito ao perfil de cada profissional, considerando as condi\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e intelig\u00eancia emocional, entre outras compet\u00eancias, aliando esses fatores ao contexto. Esta figura pode surgir apenas em situa\u00e7\u00f5es mais dr\u00e1sticas ou estar desempenhado em um contexto espec\u00edfico dentro da equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lideran\u00e7a situacional n\u00e3o \u00e9 uma lideran\u00e7a qualquer: deve ser orientada pela capacidade de delegar as tarefas adequadas aos diferentes n\u00edveis de capacidade dos colaboradores. Conhece a aplica a gest\u00e3o por compet\u00eancia, pautada na identifica\u00e7\u00e3o do perfil comportamental, e ainda tem um apelo mais humanizador, pautado no aprendizado \u00e1gil para gerar diferenciais de mercado, resolver problemas e gerar ainda mais autonomia na equipe.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Conforme o seu n\u00edvel de maturidade do profissional, o l\u00edder situacional oferece apoio t\u00e9cnico para conduzir a equipe na melhoria cont\u00ednua e para novos est\u00e1gios de matura\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por que adotar a figura do l\u00edder situacional na empresa?<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O conceito \u00e9 recente e muito bem-vindo \u00e0s empresas modernas, principalmente em pa\u00edses que enfrentam climas inst\u00e1veis e crises constantes, como o Brasil.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Este l\u00edder \u00e9 uma figura que inspira e ensina seus colaboradores a desenvolverem a mesma postura, um l\u00edder que forma l\u00edderes em situa\u00e7\u00f5es mais complexas. Com isso, \u00e9 um facilitador da <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employee-experience-melhora-a-percepcao-dos-colaboradores\/\">experi\u00eancia positiva dos colaboradores<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Compet\u00eancias necess\u00e1rias para a<\/strong> <strong>lideran\u00e7a situacional<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A lideran\u00e7a situacional \u00e9 t\u00e3o flex\u00edvel que pode se enquadrar em cen\u00e1rios em que as mudan\u00e7as s\u00e3o constantes e em diferentes segmentos produtivos, pois se adapta facilmente e faz com que as pessoas ao seu redor desenvolvam tamb\u00e9m esta postura, a fim de atingir resultados extraordin\u00e1rios, individuais e coletivos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estas s\u00e3o algumas compet\u00eancias necess\u00e1rias ao l\u00edder situacional:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Capacidade de adapta\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 \u00c9 talvez a principal habilidade de um l\u00edder situacional. Ele consegue se adaptar rapidamente a quaisquer tipos de contextos, ou seja, ele transita entre os mais positivos, indo at\u00e9 os mais adversos. A sua motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 a busca de solu\u00e7\u00f5es, saindo da zona de conforto para gerar estrat\u00e9gias eficientes para lidar com transforma\u00e7\u00f5es e intemp\u00e9ries juntamente com a sua equipe.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Direcionamento <\/strong>\u2013 Este l\u00edder apoia e ensina o colaborador a executar suas tarefas e acompanhar o desenvolvimento delas at\u00e9 a conclus\u00e3o. Em seguida, ele estimula a autonomia para que o colaborador possa execut\u00e1-las sozinho.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Orienta\u00e7\u00e3o <\/strong>\u2013 Al\u00e9m de um mediador, o l\u00edder situacional \u00e9 um orientador dos seus colaboradores e liderados, pois ele mostra como se deve proceder e acompanha a execu\u00e7\u00e3o do que precisa ser feito. Ele reconhece as habilidades e compet\u00eancias do colaborador, para assim utilizar estrat\u00e9gias espec\u00edficas em prol dos resultados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Apoio <\/strong>\u2013 O l\u00edder situacional oferece apoio ao desenvolvimento do colaborador, para que este adquira confian\u00e7a, comprometa-se com o seu crescimento e desenvolva suas habilidades de forma cont\u00ednua. Para tal, ele apenas apoia, sem interferir nas fun\u00e7\u00f5es do liderado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li><strong>Delega\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 Ele \u00e9 apto a delegar trabalhos, definir tarefas e responsabilidades. Al\u00e9m disso, ele n\u00e3o fica em cima de seus colaboradores, pois sabe que estes foram orientados para que fa\u00e7am o que precisa ser feito. \u00c9 um incentivador da autonomia e liberdade para trabalhar, e motiva o colaborador a tomar decis\u00f5es e fazer mudan\u00e7as.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como desenvolver a<\/strong> <strong>lideran\u00e7a situacional<\/strong><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Nenhum l\u00edder nasce da noite para o dia e tamb\u00e9m ningu\u00e9m nasce l\u00edder. O desenvolvimento de lideran\u00e7as, inclusive da lideran\u00e7a situacional, deve ser uma constante em qualquer empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>O l\u00edder situacional, primeiramente, deve estar disposto a assumir as responsabilidades e deve ainda ter as capacidades necess\u00e1rias e compet\u00eancias, das quais j\u00e1 falamos. Ao indicar um colaborador para o cargo, o respons\u00e1vel deve reconhecer o n\u00edvel de maturidade de cada membro e avaliar o quanto o indiv\u00edduo escolhido atende \u00e0s complexidades da tarefa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Al\u00e9m disso, h\u00e1 o fator da cultura organizacional, que deve permitir o desenvolvimento de lideran\u00e7as e gerar um ambiente produtivo para toda a equipe, uma vez que esta fun\u00e7\u00e3o ir\u00e1 se desenvolver neste meio. \u00c9 de um ambiente colaborativo que surgem as lideran\u00e7as situacionais.<\/p>\r\n<p><span data-sheets-value=\"{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:&quot;\n\t\t&lt;!--HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-wrapper&quot; id=&quot;hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;span class=&quot;hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; id=&quot;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot;&gt;\n\t\t&lt;!--[if lte IE 8]&gt;\n\t\t&lt;div id=&quot;hs-cta-ie-element&quot;&gt;&lt;\/div&gt;\n\t\t&lt;![endif]--&gt;\n\t\t&lt;a href=&quot;https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; &gt;\n\t\t&lt;img class=&quot;hs-cta-img&quot; id=&quot;hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&quot; style=&quot;border-width:0px;&quot; src=&quot;https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png&quot;  alt=&quot;New call-to-action&quot;\/&gt;\n\t\t&lt;\/a&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;script charset=&quot;utf-8&quot; src=&quot;\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js&quot;&gt;&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;script&gt;\n\t\thbspt.cta.load(20984162, &#039;2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea&#039;, {});\n\t\t&lt;\/script&gt;\n\t\t&lt;\/span&gt;\n\t\t&lt;!-- end HubSpot Call-to-Action Code --&gt;\n\t\t&quot;}\" data-sheets-userformat=\"{&quot;2&quot;:899,&quot;3&quot;:{&quot;1&quot;:0},&quot;4&quot;:{&quot;1&quot;:2,&quot;2&quot;:16777215},&quot;10&quot;:1,&quot;11&quot;:4,&quot;12&quot;:0}\">\n\t\t<!--HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<span class=\"hs-cta-wrapper\" id=\"hs-cta-wrapper-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<span class=\"hs-cta-node hs-cta-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" id=\"2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\">\n\t\t<!--[if lte IE 8]>\n\t\t<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\t\t<![endif]-->\n\t\t<a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"hs-cta-img\" id=\"hs-cta-img-2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea\" style=\"border-width:0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/20984162\/2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea.png\"  alt=\"New call-to-action\"\/>\n\t\t<\/a>\n\t\t<\/span>\n\t\t<script charset=\"utf-8\" src=\"\/\/js.hubspot.com\/cta\/current.js\"><\/script>\n\t\t<script>\n\t\thbspt.cta.load(20984162, '2d58bf85-20cb-45a8-b326-b8b7f3d549ea', {});\n\t\t<\/script>\n\t\t<\/span>\n\t\t<!-- end HubSpot Call-to-Action Code -->\n\t\t<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Valores como autonomia, responsabilidade, adapta\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o, criatividade, relacionamento interpessoal e gest\u00e3o de alta performance s\u00e3o comuns em ambientes de gera\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as. Estes valore tamb\u00e9m evitam o<a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/o-que-e-turnover-e-as-melhores-tecnicas\/\"> turnover<\/a> e tornam o ambiente motivador.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 outro fator importante. Se um l\u00edder n\u00e3o se desenvolve de uma hora para outra, de que forma ele se desenvolve? Com o desenvolvimento de suas compet\u00eancias atrav\u00e9s da capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e da pr\u00e1tica na rotina de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.oitchau.com.br\/blog\/employer-branding-por-que-ficar-de-olho-no-assunto\/\">Employer branding: por que ficar de olho no assunto<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><em>Gostou das dicas sobre lideran\u00e7a situacional? Deixe o seu coment\u00e1rio e compartilhe estas dicas em suas redes sociais! 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